Заявление на индексацию заработной платы

Самое актуальное и важное на тему: "заявление на индексацию заработной платы" с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы - вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Повышение уровня реального содержания заработной платы обеспечивается в том числе путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

А если зарплата не повышается, может ли работник написать заявление на повышение заработной платы и как такое заявление составить, расскажем в нашей консультации.

ТК РФ предусматривает, что коммерческие организации производят индексацию заработной платы в порядке, который установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

Сказанное означает, что в указанных документах должны быть прописаны конкретные порядок, критерии, периодичность индексации заработной платы и работодатель должен следовать им. Если в коллективном договоре, локальных нормативных актах порядок индексации не прописан, работодателю нужно внести в них необходимые изменения (Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 ).

Соответственно, отсутствие механизма индексации не может являться для работодателя оправданием, почему заработная плата работникам не повышается.

Итак, повышение заработной платы – обязанность работодателя, а не его право.

Как написать заявление о повышении заработной платы?

Работник не обязан предпринимать какие-либо меры к тому, чтобы работодатель проводил индексацию. Но и запрета на обращение к работодателю по такому вопросу ТК РФ не содержит. Заявление составляется в произвольной форме и адресуется руководителю организации. В заявлении указываются Ф.И.О., должность работника, запрашивающего повышение зарплаты. Необходимо обосновать необходимость повышения зарплаты, в т.ч. со ссылкой на ст. 134 ТК РФ.

Если у работодателя разработан порядок индексации, но он не применяется, следует в заявлении упомянуть и об этом.

Когда у работодателя есть конкретные представления о том, какой уровень заработной платы должен обеспечивать работодатель, об этом также можно указать в заявлении.

Приведем для заявления о повышении заработной платы образец его заполнения.

Скачать форму заявления о повышении заработной платы (пример бланка) можно здесь.

Заявление может подаваться как от одного работника, так и от их группы. Для коллективного заявления о повышении заработной платы образец бланка может быть аналогичен приведенному выше.

Наряду с заявлением к работодателю работник или коллектив работников может подать заявление в суд с требованием к работодателю установить порядок индексации (если, скажем, он не утвержден работодателем) и, собственно, произвести индексацию зарплаты (ст. 392 ТК РФ). На подачу заявления в суд в связи с отсутствием у работодателя положения об индексации у работника есть 3 месяца со дня, когда он узнал об отсутствии такого документа у работодателя. Такой срок обычно исчисляется с момента, когда работника ознакомили с локальными нормативными актами работодателя. Напомним, что обычно это происходит при приеме работника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

А на обращение в суд с заявлением проиндексировать зарплату у работника есть 1 год. Он считается, например, с даты, когда работник получил зарплату без индексации (ст. 392 ТК РФ).

Чем грозит непроведение индексации заработной платы?

Поскольку работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы, игнорирование такой обязанности может повлечь дисциплинарную ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • предупреждение или штраф на должностных лиц работодателя от 1 000 до 5 000 рублей;
  • штраф на работодателя-ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
  • штраф на работодателя-организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.

Если работодатель продолжит не замечать требование ТК РФ о повышении зарплаты, то при повторном выявлении нарушения в течение года со дня назначения административного наказания за такое же нарушение, выявленное ранее, административная ответственность возрастет (ст. 4.6, ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • штраф на должностных лиц работодателя от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  • штраф на работодателя-ИП – от 10 000 до 20 000 рублей;
  • штраф на работодателя-организацию – от 50 000 до 70 000 рублей.

Исковое заявление об индексации заработной платы 2

В (наименование суда)

Истец: ФИО, паспортные данные, контактная информация

почтовый адрес Истца, в т.ч. для повесток

Ответчик: Наименование, юридический и фактический адрес и контактная информация об ответчике

Цена иска ____ руб. __ коп.

Читайте так же:  Какие документы на возврат подоходного налога при покупке квартиры

Я состою в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом (трудовым договором, число/месяц/год, номер) я занимаю должность (наименование).

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) на работодателя возложена обязанность обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы – индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В соответствии с действующим в «Организации» коллективным договором (соглашением) (реквизиты коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного акта) предусмотрена индексация заработной платы работников (далее по тексту механизм индексации).

Последняя индексация заработной платы работникам организации производилась (коэффициент, %, дата, исходящие данные нормативного акта, в соответствии с которым происходила индексация).

С указанного времени в нарушение (указать положения и реквизиты нормативного акта) индексация заработной платы не производилась, в связи с чем были нарушены мои трудовые права.

(Излагаются дополнительные обстоятельства по усмотрению истца, дополнительное правовое обоснование иска).

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст.ст. 134. 383, 391, 393 ТК РФ; ст.ст.24, 28, п.1 ст.89, ГПК РФ; ст. 196 ГК РФ,

  • Обязать «Организацию» произвести индексацию моей заработной платы (с какого времени, на какой коэффициент, в какой сумме).
  • Взыскать с ответчика в мою пользу задолженность по зарплате в период с (число/месяц/год) по (число/месяц/год) в сумме (указать сумму руб. коп.).
  • Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию задолженности по зарплате в сумме (указать сумму руб. коп.).
  1. Справка из отдела кадров (копия приказа);
  2. Справка о заработной плате;
  3. Копия коллективного договора (соглашения, иного локального нормативного акта)
  4. Расчет задолженности по заработной плате и компенсации;
  5. Копия искового заявления;
  6. Иные документы, подтверждающие требования истца.

Рекомендации по оформлению заявления о повышении заработной платы – случаи написания и образцы

Изображение - Заявление на индексацию заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Ftop_10_zakonov_kotorye_vstupili_v_silu_s_1_yanvarya_2016_goda_3

Процедура увеличения размера заработной платы сотрудника, в соответствии с законом, должна быть документально оформлена.

Работодателем составляется дополнительное соглашение, которое прикладывается к заключенному ранее трудовому договору.

В свою очередь, работник должен подготовить заявление, заполненное соответствующим образом.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Изображение - Заявление на индексацию заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Суть проведения индексации заключается в достижении определенной цели. Размер получаемой трудоустроенным гражданином ежемесячной заработной платы должен соответствовать установленному в регионе уровню цен.

В каждой компании должен присутствовать специальный документ внутреннего характера, в соответствии с которым должна проводиться индексация зарплаты, например, это может быть Положение об индексации. Изменение оплаты труда проводится на основании приказа руководителя.

Изображение - Заявление на индексацию заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

Предприятия бюджетного и государственного типа проводят повышение зарплаты в плановом порядке, руководствуясь при этом нормативной документацией.

Из этого следует вывод — в обязанности каждого работодателя входит периодическое проведение индексации заработной платы. Установленные правила регламентируются 134 статьей ТК РФ.

Заявление о повышении уровня зарплаты необходимо в случае наступления определенных обстоятельств.

Изображение - Заявление на индексацию заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fdengi4-e1490070752981-300x279Причины увеличения заработной платы работника:

  • карьерный рост — перевод сотрудника на более высокую должность;
  • изменение организационных условий труда — графика работы, должностных обязанностей и т.д.;
  • изменение технологических условий труда — повышение уровня сложности работ, внедрение инновационного оборудования, увеличение объема выполняемых работ;
  • плановая индексация зарплаты всех сотрудников.

Помимо этого, руководство компании вправе повысить оклад сотрудников для улучшения финансового статуса организации.

Размер денежной суммы может быть увеличен как по отношении к одному гражданину, так и для всего коллектива или структурного подразделения.

Основанием для совершения этого действия считается предоставление сотрудником соответствующего заявления.

Как сотруднику правильно написать для увеличения зарплаты?

Писать заявление нужно, если работник хочет попросить увеличения заработка по каким-либо причинам.

Документ оформляется в свободной форме, потому как установленного образца для его заполнения не существует.

В обязательном порядке в заявлении о поднятии уровня зарплаты должна присутствовать информация следующего характера:

  • наименование компании;
  • ФИО генерального директора;
  • ФИО и должность заявителя;
  • название бумаги;
  • основная часть. Включает в себя текст с непосредственным обращением к работодателю. В идеале просьба должна начинаться со слов: “Прошу рассмотреть возможность об увеличении размера заработной платы”;
  • дата составления;
  • подпись.
Читайте так же:  Как правильно подать заявление на алименты

При желании можно указать желаемую сумму прибавки к зарплате. Важно учесть — в каждом определенном случае составление заявления подразумевает собой присутствие некоторых нюансов.

Изображение - Заявление на индексацию заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F03%2F5a5df1dc80a0a813439775-e1522060161207

При увеличении объема осуществляемых работ и расширении должностных обязанностей работник вправе обратиться к руководителю с целью повышения суммы оплаты труда.

Для этого ему следует подготовить заявление, оформленное стандартным образом.

Помимо основной информации, указанной ранее, в данном случае следует отобразить в основной части бумаги такие сведения:

  • список добавившихся обязанностей;
  • конкретное проявление увеличения объема работ (к примеру, расширение клиентской базы);
  • успехи сотрудника;
  • цифровые показатели успеха работника — в качестве примера можно привести факт улучшения показателей участка, входящего в зону ответственности гражданина.

Изображение - Заявление на индексацию заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fdownload

Изображение - Заявление на индексацию заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2FBezymyannyj-22

Если произошло резкое повышение региональных цен на услуги и товары в конкретной местности, официально трудоустроенные граждане должны обратиться к работодателю с целью повышения заработной платы.

Помимо этого, для убедительности необходимо указать ссылки на соответствующие законодательные акты, подтверждающие уровень инфляции в регионе.

В данном случае к таким относятся:

Важно учесть — работодатель не вправе отказать сотруднику в данной просьбе. В противном случае гражданин может обратиться за помощью в органы трудовой инспекции, суд или прокуратуру.

При необходимости сотрудники определенного структурного подразделения или другого подобного отдела могут составить коллективное заявление. Оно оформляется в произвольной форме.

Обязательным условием заполнения коллективного обращения является указание в нем следующих данных:

  • Изображение - Заявление на индексацию заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2FH82_11полное наименование компании;
  • ФИО адресата — руководителя;
  • название бумаги;
  • ФИО и должность сотрудника, представляющего интересы коллектива (если таковой имеется);
  • причина, по которой появилась необходимость увеличения размера оклада — увеличение объема работ, индексация;
  • дата заключения и номер трудовых договоров всех работников, от которых составляется заявление;
  • текущий размер зарплаты и сумма желаемого повышения;
  • дата написания заявления;
  • подписи всех заинтересованных лиц.

Коллективные документы подаются значительно реже, чем индивидуальные. Вероятность их одобрения меньше.

Это связано с тем, что увеличение зарплаты многих сотрудников влечет за собой соответствующее увеличение расходов компании.

Исключением являются ситуации, в которых работодатель не вправе отказать коллективу.

Изображение - Заявление на индексацию заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fdownload

Изображение - Заявление на индексацию заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2FBezymyannyj1-13

Как проводится индексация заработной платы в коммерческих организациях, рассказано в данном видео:

Обратиться к руководителю с просьбой увеличения размера оплаты труда может каждый работник. Одобрение этого действия зависит от многих факторов.

Основным из них является обстоятельство, возникновение которого повлекло за собой необходимость совершения этого действия.

Заявление может быть индивидуальным и коллективным. Особенности составления документа в каждой ситуации разные.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Изображение - Заявление на индексацию заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Мы с коллегами написали заявление на индексацию заработной платы. Ожидали вежливого отказа и грустную историю о том, что фирма переживает не лучшие времена. Но мы ошиблись.

Начальник в бешенстве тряс над головой заявлением и допытывался, кто был зачинщиком, чтобы его уволить. Он швырнул заявление обратно и пару месяцев периодически бубнил: «Мало вы загружены работой, раз находите время почитать трудовой кодекс!»

На все вопросы начальник отвечает «не нравится — уходите». Что делать?

Право на индексацию заработной платы можно и нужно защищать. Расскажу о вариантах, которые предусматривает закон.

Изображение - Заявление на индексацию заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fimg-cdn.tinkoffjournal.ru%2Fsnimok-ekrana-2018-11-16-v-115318.cos4ggdzbizv

Индексация зарплаты под защитой трудового кодекса. Это государственная гарантия, а не моральное право работника. Работодатели ошибаются, когда считают иначе и игнорируют закон.

Ст. 134 трудового кодекса говорит: «Работодатели производят индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги». Слово «производят» можно трактовать по-разному: как право или как обязанность. Поэтому при применении нормы в жизни начинаются проблемы. Конституционный суд разъяснил: индексация должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовой кодекс не определяет порядок индексации, ее сроки и размеры. Все это остается на усмотрение работодателя. Он может предусмотреть индексацию в локальных нормативных актах, включить в коллективный договор или заключить отдельное соглашение с каждым работником.

Для расчета индексации зарплаты можно использовать индекс роста потребительских цен или предписания отраслевых соглашений. Также можно повышать зарплату каждый год на фиксированный процент. В идеале он должен быть выше, чем индекс потребительских цен, но на деле трудовой кодекс не установил жестких требований.

Пока формулировка об индексации в ст. 134 трудового кодекса не заменена на однозначную, готовьтесь доказывать свою правоту работодателю.

Читайте так же:  После развода остался кредит

Допустим, ваш оклад в 2018 году — 41 774 рубля. Это среднемесячная номинальная зарплата по стране, по мнению Росстата.

В организации принято положение об индексации. В нем предусмотрено, что индексация проводится раз в год исходя из коэффициента индексации, равного индексу потребительских цен (ИПЦ ) на товары и услуги по России.

В 2019 году зарплата будет проиндексирована и составит 43 445 рублей. Размер индексации — 1671 рубль.

Изображение - Заявление на индексацию заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fimg-cdn.tinkoffjournal.ru%2F100-russians-typical_minicover.6ezauyrco6dr%400.5

Роструд — это сокращенное название Федеральной службы по труду и занятости. Иначе говоря, это главный орган в стране, который контролирует соблюдение трудовых прав. В каждом субъекте России действует подразделение Роструда, которое называется Государственной инспекцией труда.

Когда говорят о трудовой инспекции, имеют в виду именно этот орган. Трудинспектор может прийти в компанию с проверкой, найти нарушения, выдать предписание и назначить административное наказание.

Методичка по оплате труда работников — это основной документ, которым руководствуются инспекторы при проверках. Там прямо сказано, что работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В случае нарушения работодателя привлекут к административной ответственности и заставят сделать все по закону: принять локальный акт, определяющий порядок индексации, повысить оклады сотрудников и заплатить штраф.

Штраф для организации — от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении — до 70 000 рублей.

Отсутствие индексации теоретически можно приравнять к занижению заработной платы. В этом случае штраф при повторном нарушении будет больше — от 50 000 до 100 000 рублей.

В 2017 году в Санкт-Петербурге один работодатель не предусмотрел в локальных нормативных актах предприятия порядок индексации зарплаты сотрудников. Государственная инспекция труда обнаружила это во время внеплановой проверки. Поскольку были и другие нарушения в оплате труда, инспектор не ограничился предупреждением, а назначил штраф в 45 000 рублей.

Чтобы Роструд проверил вашу компанию, напишите жалобу. Сходите в инспекцию лично или воспользуйтесь ресурсом «Онлайн-инспекция» и подайте жалобу через сайт.

В жалобе нужно указать свое имя, иначе Роструд не станет ее рассматривать. Чтобы она осталась анонимной для работодателя, составьте заявление с требованием обеспечить конфиденциальность. Передайте заявление лично инспектору или включите в текст жалобы. Согласно ст. 358 ТК РФ инспектор не должен раскрывать работодателю источник жалобы, если вы письменно попросите об этом.

Инспектор при проверке может запросить данные об оплате труда в отношении всех сотрудников, а не только вас: так работодатель не вычислит инициатора проверки.

Будьте готовы к тому, что инспектор может нарушить требования закона — и информация о вас все-таки попадет к работодателю. Вы сможете обжаловать действия инспектора, но отношения с работодателем испортите.

В ст. 40 ТК РФ говорится, что ваши интересы перед работодателем защищает профсоюз, если он у вас есть. Для председателей профсоюза предусмотрены особые гарантии, чтобы они не боялись спорить с руководством и настаивать на своем. Возможно, ваш председатель профсоюза — боевой и решительный человек, которого уважает руководитель компании.

Обратитесь за защитой своих прав в суд, если профсоюз не помогает. Суд может обязать работодателя проиндексировать оклад и выплатить вам разницу.

Она обратилась в суд с требованием обязать ответчика индексировать оклад с сентября 2016 года на 5%, с января 2017 года — еще на 5% и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате. Суд согласился с требованиями и взыскал с ПАО в ее пользу разницу между окладами — 224 438 рублей.

Помните, что в России суд не связан ранее вынесенными решениями по подобным делам. В каждом случае будут особенности, которые могут повлиять на итоговое решение. Поэтому в суд стоит обращаться, если на кону большая сумма.

По-человечески поговорите с работодателем о повышении зарплаты

Работодатель может выполнить требование закона об индексации формально. Например, он повысит ваш оклад на размер инфляции, но уменьшит размер стимулирующих выплат. В результате зарплата не вырастет.

Если зарплата вас не устраивает, поговорите с директором о повышении. Определите желаемый размер оплаты труда, рассмотрите варианты, как его можно достичь в рамках вашей компании, подумайте, что вам действительно интересно, а чем можно пожертвовать, и идите в кабинет руководителя. Деловой разговор творит чудеса.

Изображение - Заявление на индексацию заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fimg-cdn.tinkoffjournal.ru%2Fthedeal-1%400.5

Конституция гарантирует вам право на достойную оплату труда. Государство поможет защитить его, если вы обратитесь в суд или трудовую инспекцию. К сожалению, оно дает только самые минимальные гарантии и не сможет помочь, если директор хам и не заботится об удержании ценных кадров. Зато с этим можете справиться вы. Цените себя.

Читайте так же:  Можно ли вернуть напольные весы в магазин

Практические советы работодателям по индексации заработной платы

Мне часто задают вопросы о том, обязан ли работодатель индексировать заработную плату, или это его право. А если обязан, то на сколько?

Отвечая на эти вопросы, хочется предостеречь вас от типичных и грубых ошибок, которые совершают работодатели, решая этот вопрос у себя в компании. К сожалению, порядка установленного законодательством, нет. Есть только статья 134 Трудового кодекса РФ, которая определяет такую обязанность работодателя: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Работодатель вправе повысить оклад работнику при наличии для этого оснований, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору и оформив необходимые документы.

В частности, работодатель может повысить заработную плату работникам в следующем случае: Работник переводится на более высокооплачиваемую должность; Изменились организационные условия труда (например, изменились условия труда, в которых трудятся работники, изменился режим работы и т.д.)

Экономический кризис отрицательно сказывается на благосостоянии населения.

Индексация заработной платы в 2019 году позволила хоть немного увеличить реальный уровень доходов людей, трудящихся в бюджетной сфере.

Речь идет о муниципальных и государственных служащих, чьи руководители в соответствии с ТК РФ обязаны проводить индексацию.

Помните, что обеспечение индексации – прямая обязанность работодателя! Причем, она должна затронуть сразу всех сотрудников предприятия.

Индексация зарплаты — как добиться повышения заработной платы

Для примера взяли продавца Елену с окладом 20 000 рублей в месяц.

Сумма индексации зависит от уровня оклада сотрудника (неизменной части зарплаты) и инфляции. Прибавку рассчитывают ежегодно в марте (то есть увеличенную зарплату начинают выплачивать с апреля), когда предприятие подводит финансовые итоги прошлого года.

Работодатель ежегодно должен закладывать в бюджете компании сумму на повышение зарплат согласно инфляции. Для расчёта берётся прогноз инфляции, заложенный в бюджете на текущий год.

Индексация зарплаты: знак хорошего тона или обязанность работодателя?

В России гарантируется не только право каждого работника на своевременную заработную плату, но и право на повышение ее материального содержания, в том числе за счет индексации в связи с ростом цен на товары и услуги (ст. 130. ст. 134 ТК РФ ). При этом в отношении коммерческих организаций указанные положения ТК РФ трактуются на практике неоднозначно. Так, многие работодатели частного сектора считают, что хотя индексация заработной платы и предусмотрена трудовым законодательством, однако обязательной она для всех работодателей не является.

Исковое заявление работника в суд общей юрисдикции индексации заработной платы (образец заполнения)

В Красноглинский районный суд г.

Самары Истец: Сорокин Иван Николаевич Адрес регистрации: 443048, г. Самара, ул. Полтавская, 64, кв. 20 Адрес фактического проживания: 443048, г.

Самара, ул. Полтавская, 64, кв. 20 Контактный телефон: (846) 123 45 67 Ответчик: ООО «Бета» Адрес фактического местонахождения: 443035, г.

Самара, ул. Мирная, 115 Контактный телефон: (846) 765 43 21 Я, Сорокин Иван Николаевич, состою в трудовых отношениях с Ответчиком — ООО «Бета».

На практике перерасчет в большую сторону чаще всего делается в связи с проведением индексации в организации и приобретением работником определенного статуса / стажа работы, за которые полагается стимулирующая надбавка. В отделе кадров и бухгалтерии предприятия могут не сразу заметить, что стаж работника превысил 5 лет, и начислять ему зарплату в меньшем размере, чем должен быть.

Тогда сотрудник вправе написать заявление о проведении перерасчета, и на его (заявления) основании в следующем расчетном периоде произойдет доначисление.

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) на работодателя возложена обязанность обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы — индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В соответствии с действующим в «Организации» коллективным договором (соглашением) (реквизиты коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного акта) предусмотрена индексация заработной платы работников (далее по тексту механизм индексации).

Работодателей могут обязать индексировать зарплату на уровень инфляции

В Госдуму поступил законопроект, который предлагает ввести обязательный для всех работодателей минимальный уровень годовой индексации заработной платы работников.

Изображение - Заявление на индексацию заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.retail.ru%2Fupload%2Fmedialibrary%2F029%2Frubli

Законопроект № 1119655-6 с соответствующими поправками в ТК РФ разработали депутаты Законодательного собрания Республики Карелия.

Предполагается, что минимальный уровень индексации зарплаты должен соответствовать уровню региональной инфляции и будет устанавливаться нормативным правовым актом субъекта РФ.

Вместе с тем, поправками предусматривается, что индексация заработной платы не является обязательной, если месячная зарплата работника выше десятикратной величины регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Читайте так же:  Заявление на отцовство образец в суд

Авторы законопроекта поясняют, что в настоящее время внебюджетные организации решают сами, как производить индексацию заработной платы. При этом индексация в таких организациях регламентируется, например, положением об оплате труда, в том числе посредством социального партнерства.

В итоге многие работодатели, оформив документально положения, содержащие порядок индексации в зависимости от финансовых и экономических возможностей предприятия, не повышают заработную плату работникам в течение нескольких лет.

От сети аптек «ЛекОптТорг» потребовали прекратить работать под своим названием, хотя она делает это уже около семи лет. Петербургское управление Федеральной антимонопольной службы считает, что, используя данный бренд, ритейлер вводит покупателей в заблуждение, создавая впечатление, что лекарства.

Власти Москвы обещают сокращение числа парковок Эпоха, когда можно было приехать в центр на машине и припарковаться, уходит в прошлое После завершения проекта «Моя улица» центр столицы лишится примерно 3-5% парковочных мест. Об этом заявил мэр Сергей Собянин, отметив, что для этой части города.

Изображение - Заявление на индексацию заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.retail.ru%2Fupload%2Fresize_cache%2Fiblock%2F784%2F224_126_2%2Fxanons1.jpg.pagespeed.ic.O_6V-2uKyE

Изображение - Заявление на индексацию заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.retail.ru%2Fupload%2Fresize_cache%2Fiblock%2Fcec%2F224_126_2%2Fxanons_1.png.pagespeed.ic.kayI_LIsk0

Изображение - Заявление на индексацию заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.retail.ru%2Fupload%2Fresize_cache%2Fiblock%2Fc46%2F224_126_2%2Fxstreat_popov_pr.jpg.pagespeed.ic.V7xTN2OnPJ

Изображение - Заявление на индексацию заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.retail.ru%2Fupload%2Fresize_cache%2Fiblock%2Fd4b%2F224_126_2%2Fxlerua_merlin_nastenko_pr.jpg.pagespeed.ic.usoj4FxxpP

Изображение - Заявление на индексацию заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.retail.ru%2Fupload%2Fresize_cache%2Fiblock%2F554%2F224_126_2%2Fxanons2.png.pagespeed.ic.aDRy1yFLIG

Изображение - Заявление на индексацию заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.retail.ru%2Fupload%2Fresize_cache%2Fiblock%2F646%2F224_126_2%2Fxanons1.png.pagespeed.ic.WlmcNVXk88

Изображение - Заявление на индексацию заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.retail.ru%2Fupload%2Fresize_cache%2Fiblock%2F0d3%2F224_126_2%2Fxanons2.png.pagespeed.ic.6wERF6_eUh

Изображение - Заявление на индексацию заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.retail.ru%2Fupload%2Fresize_cache%2Fiblock%2F110%2F224_126_2%2Fxanons_22.png.pagespeed.ic.bVx7KqzHI7

В Госдуму поступил законопроект, который предлагает ввести обязательный для всех работодателей минимальный уровень годовой индексации заработной платы работников.

Изображение - Заявление на индексацию заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.retail.ru%2Fupload%2Fmedialibrary%2F029%2Frubli

Законопроект № 1119655-6 с соответствующими поправками в ТК РФ разработали депутаты Законодательного собрания Республики Карелия.

Предполагается, что минимальный уровень индексации зарплаты должен соответствовать уровню региональной инфляции и будет устанавливаться нормативным правовым актом субъекта РФ.

Вместе с тем, поправками предусматривается, что индексация заработной платы не является обязательной, если месячная зарплата работника выше десятикратной величины регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Авторы законопроекта поясняют, что в настоящее время внебюджетные организации решают сами, как производить индексацию заработной платы. При этом индексация в таких организациях регламентируется, например, положением об оплате труда, в том числе посредством социального партнерства.

В итоге многие работодатели, оформив документально положения, содержащие порядок индексации в зависимости от финансовых и экономических возможностей предприятия, не повышают заработную плату работникам в течение нескольких лет.

Работодателей могут обязать индексировать зарплату на уровень инфляции индексация, заработная плата, инфляция

Как написать коллективное заявление на повышение зарплаты, если она не индексировалась с 2010 года?

как правильно написать коллективное заявление на повышение зарплаты если она неиндексировалась с 2010 года

Изображение - Заявление на индексацию заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fimages%2Fv3%2Fmobile%2Fpeople%2Flady-worker

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 672 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Изображение - Заявление на индексацию заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fd%2F0%2F2%2Fd0269cc8ad903754a202775f359757e1_65_76

тут не все так просто. напишите подробнее что у вас за организация: бюджетная, коммерческая, некоммерческая.

Если допустим у вас есть коллективый договор и там есть норма о ежегодной индексации, то это одно. нужно смотреть ваш конкретный случай. трудовой договор, положение об оплате труда.

По ТК нет обязанности индексировать зарплату. есть минимальный размер оплаты труда.

для более подробной консультации пишите мне в чат

Изображение - Заявление на индексацию заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fd%2F2%2Fb%2Fd2bd8eae3215db1bb9b939ee58da0846_65_76

Нина, добрый день, могу поспорить с предыдущим юристом, индексацию регламентирует ст 134 ТК РФ:

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

но есть тонкости вопроса:

1. Прописана ли обязанность индексации в локальном акте (положении об оплате труда, например)

2. если не прописана такая обязанность, то можно обратиться в гос инспекцию по труду, после проверки они могут вынести предупреждение и обязать компанию прописать индексацию в л/а, только после чего компания должна будет индексировать з/п.

3. есть судебная практика, где не проведение индексации — не является нарушением, если в компании выплачиваются премии и периодически повышаются оклады или з/п.

Видео (кликните для воспроизведения).

поэтому уточните, есть ли в л/а или колл. договоре обязанность по индексации, выплачиваются ли у вас премии или повышается з/п.

Изображение - Заявление на индексацию заработной платы 580374612
Автор статьи: Сергей Синицын

Доброго времени суток, Сергей. Я чуть менее 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here