Выплаты декретницам при ликвидации предприятия

Самое актуальное и важное на тему: "выплаты декретницам при ликвидации предприятия" с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы - вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта.

Изображение - Выплаты декретницам при ликвидации предприятия proxy?url=http%3A%2F%2Ftoplawyer.ru%2Fuploads_articles%2F2018%2F08%2Fberemennyye-zhenshchiny-pri-likvidatsii-organizatsii_350

От увольнения не застрахован никто, даже, казалось бы, одна из самых защищенных категорий служащих – беременные и женщины с детьми до трех лет. Но в случае с ликвидацией организации декретницы также попадают под удар. Это является исключительным случаем расторжения договора, предусматривающим все положенные по закону выплаты.

Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:

  • первый связан с рождением ребенка;
  • второй – с уходом за ним.

Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму – любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным. Это регламентировано ст. 255, 256 Трудового Кодекса.

Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы

При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.

Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников.

Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам. И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников. Это содержится в разъяснениях Верховного суда.

Надо знать! Несмотря на то что при ликвидации компания обязана рассчитаться с декретницами в полном объеме, этого может и не произойти, если компанию объявят банкротом.

Порядок увольнения декретниц при ликвидации организации

При ликвидации организации беременные женщины увольняются в следующем порядке:

  1. Не менее чем за три месяца до предстоящего события должны быть уведомлены профсоюзные органы и проведены переговоры с ними на предмет соблюдения интересов и прав их членов.
  2. За два-три месяца до предстоящего увольнения декретниц должна быть поставлена в известность служба занятости. При этом ей необходимо предоставить такие сведения, как стаж, должность, квалификацию, размер заработной платы уволенного сотрудника.
  3. Не менее чем за два месяца декретница должна быть ознакомлена с соответствующим приказом с проставлением в нем подписи.

Важно! В случае невозможности ознакомления декретницы с приказом об увольнении в связи с ликвидацией компании составляется акт об отсутствии по нетрудоспособности. То же самое касается уведомления об увольнении: если работница не может ознакомиться с ним лично, его следует отправить заказным письмом с уведомлением.

  • Сведения об увольнении при ликвидации должны быть внесены в трудовую книжку декретницы.
  • В последний день увольнения должен быть осуществлен расчет с декретницей с выдачей справки о доходах и всей необходимой документальной базы для назначения дальнейших выплат по уходу за ребенком.
  • Алгоритм увольнения женщины, пребывающей в декрете, при ликвидации организации регламентируется п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса.

    Внимание! Декретница может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не дожидаясь срока ликвидации фирмы. В этом случае она вправе запросить еще одно компенсационное вознаграждение, равное в денежном выражении оплате труда с момента увольнения до окончательной ликвидации.

    Какие пособия в связи с ликвидацией организации получает декретница

    При ликвидации организации беременная или вышедшая в декрет женщина может рассчитывать на следующие денежные вознаграждения:

    1. Полный расчет по зарплате за период, в течение которого декретница проработала в организации.
    2. В случае неиспользованных дней отпуска – замена каждого из них денежным эквивалентом.
    3. Все начисления, отраженные в утвержденных организацией договорах.
    4. Пособие по временной утрате выполнения трудовых функций.
    5. В случае ухода за ребенком – соответствующее пособие.

    Особенности выплаты пособий беременной при ликвидации предприятия

    Если декретница направила больничный бланк декретного бюллетеня директору компании до увольнения, то работодатель должен назначить ей соответствующие выплаты.

    Прекращаются выплаты по содержанию ребенка со стороны работодателя в день увольнения сотрудницы. При этом перечисления должны быть произведены за все дни до даты увольнения. Декретные при ликвидации предприятия в дальнейшем продолжает выплачивать ФСС.

    Даже если декретница находится в отпуске по уходу при ликвидации организации, она на тех же правах, что и все работники имеет право на выходную дотацию в размере заработка за два месяца.

    Компенсация декретницам за неиспользованный отпуск при ликвидации организации

    Компенсирование за нереализованный отпуск при ликвидации компании производится на базе среднего значения заработка за последние двенадцать месяцев, предваряемых расчетный период. Сам декретный отпуск из этого периода исключается (п. 4, 5 Положения № 922 от 24.12.2007).

    Читайте так же:  Выговор порядок наложения

    Если декретница проводит в отпуске больше календарного года для расчета компенсации принимается период, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком, в течение которого женщина осуществляла трудовую деятельность.

    Важно! При подсчете компенсирования важно учитывать эвентуальное индексирование зарплаты декретницы, предусмотренное п. 16. Положения № 922.

    Что еще нужно знать декретнице при увольнении в связи с ликвидацией организации

    Декретница имеет все основания на следующие льготы при ликвидации предприятия:

    • она может быть освобожденной от обязанностей позже остальных;
    • если ликвидация проходит на условиях реорганизации или слияния, то декретница может выбрать альтернативное вакантное место.

    Ликвидация предприятия – сложное и долгое мероприятие, связанное с различными правовыми нормами. Увольнение сотрудников является одним из таких важных моментов. Особенно если речь идет о находящихся в штате декретниц, увольнение которых связано с учетом множества нюансов. И лучше заранее знать об этих нюансах и соблюсти их, чтобы не навредить ни своей репутации, ни декретницам.

    © 2014-2019 «БАУМ-LEX» Ликвидация юридических лиц

    Москва, ул. Бакунинская 69с1, БЦ Александрия, оф. 15б

    Режим работы: пн-пт с 9.00 до 18.00, сб-вс выходные

    Какие выплаты положены декретницам при ликвидации организации?

    На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

    Понятие работника приведено в ст. 20 ТК РФ (это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем).

    Таким образом, под понятием “уволенный работник”, используемым в редакциях ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, следует понимать любое физическое лицо, у которого до расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) имели место трудовые отношения с определенным работодателем (Письмо Роструда от 28.12.2005 N 2191-6-2).

    Исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, указанная статья ТК РФ не содержит. Следовательно, таким работницам выходное пособие выплачивается в общем порядке.

    Рекомендация эксперта
    Бухгалтерия или кадровик Ваш не права. Поскольку время по уходу за ребенком до 3 лет исключается из расчетного периода (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 п. 5 ) , среднюю заработную плату работников следует исчислять исходя из начисленных им сумм за 12 месяцев предшествующих оформлению отпуска по уходу за ребенком, в вашем случае из расчета 1,5 ставки. В день увольнения вам обязаны выплатить: произвести окончательный расчет +выходное пособие в размере среднего заработка+компенсацию за неиспользованные дни отпуска(время в отпуске по БИР включается в стаж, дающий право на отпуск, время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на отпуск не включается) и выдать трудовую книжку. Далее в 2-х недельный срок вы должны встать на учет в ЦЗ. За 2-ой месяц не трудоустройства выплачивается средний заработок при предъявлении трудовой книжки, а за 3-й месяц не трудоустройства по решению ЦЗ.

    Уволенный сотрудник самостоятельно принимает решение об обращении за помощью в трудоустройстве с последующим получением статуса безработного и назначением пособия по безработице. Это право, а не обязанность гражданина. Однако в случае признания его безработным и получения им пособия по безработице он лишается права на получение пособия по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения.

    Вам просто не хотят платить

    С САЙТА СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

    В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 “Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат” (далее – Постановление № 1206) ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком) нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

    Согласно п. 12 Постановления № 1206 Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается такими лицами в орган социальной защиты населения по месту жительства. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. На основании п. 13 Постановления № 1206 При назначении ежемесячных компенсационных выплат в органах социальной защиты населения дополнительно к заявлению представляются: копия свидетельства о рождении ребенка; трудовая книжка; справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице.

    Вместо компенсационной выплаты по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет Вы имеете право на пособие по безработице (одновременно и то и другое не выплачивается). По всей видимости Вы относитесь к гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, поэтому имеете право претендовать на устанавление пособия по безработице в размере его минимальной величины (на 2012 год составляет 850 руб.), увеличенной на районный коэффициент (см. ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”).

    При этом согласно ст. 31 Закона № 1032-1 гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации . признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

    Делопроизводство

    Изображение - Выплаты декретницам при ликвидации предприятия proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F02%2F%25D0%25A3%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D0%25B8%25D1%2582%25D1%258C-%25D0%25B1%25D0%25B5%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25BC%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25BD%25D1%2583%25D1%258E

    Деятельность каждой компании не застрахована от возникновения непредвиденных обстоятельств, в результате которых следует банкротство.

    Читайте так же:  Бланк заявления на развод в суд образец

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Вы столкнулись с подобной проблемой? Желаете узнать, как правильно уволить декретниц или сотрудниц, находящихся в отпуске после рождения ребенка?

    Тогда рекомендуем ознакомиться с рядом нюансов, которые должны знать кадровые специалисты.

    Ликвидация фирмы подразумевает полное прекращение деятельности — это достаточно сложная процедура, которая направлена на исключение компании из Государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

    Она бывает двух видов:

    • Добровольная – осуществляется по решению собственника. Особенность: до принятия официального решения о прекращении деятельности возможен перевод сотрудника в другую компанию. Обязательное условие – письменное согласие.
    • Принудительная – решение принимают вышестоящие компании или учредители. Отличается тем, что увольнение подразумевает трудоустройство в дальнейшем (обязательства принимает служба занятости населения).

    При ликвидации предприятия увольнение ожидает весь персонал, и декретницы, а также сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком не исключение.

    Освобождение рабочих мест происходит в общем порядке. По закону им не предоставляются никакие гарантии.

    Рассматриваемая категория людей наделена привилегиями, прописанными в главе 41 Трудового законодательства.

    Работа в тяжелых или опасных условиях ограничивается на основании ст. 253 ТК РФ.

    Сотрудница имеет право:

    • не заниматься деятельностью, связанной с подъемом или переносом грузов вручную, вес которых превышает допустимые нормы;
    • получить перевод на работу, ограничивающую негативное воздействие производственного процесса на период беременности.

    Руководителю в отношении женщин запрещается:

    • увольнение по его инициативе (исключение — ликвидация фирмы);
    • привлечение к сверхурочным, вахтовым и ночным работам;
    • вызов из отпуска (декретного или по уходу за ребенком);
    • отправление сотрудника в командировку;
    • замена отпуска денежными средствами.

    Все условия работы, включая период беременности, должны оговариваться в трудовом договоре — в документе обязательно прописываются особенности увольнения.

    Расторжение возможно по следующим причинам:

    • по собственному желанию сотрудницы;
    • по договоренности сотрудника и работодателя (по соглашению сторон);
    • по истечению срока действия контракта – предоставляется право продлить или сделать перевод;
    • возвращение декретницы из отпуска – временно работающая сотрудница отстраняется от должности;
    • ликвидация фирмы.

    Как продлить срочный трудовой договор? Читайте тут.

    Законодательство РФ не регламентирует нормы, запрещающие увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия.

    Процедура проводится со строгим соблюдением норм законодательства и после принятия официального решения включает следующие этапы:

    1. Уведомление службы занятости о прекращении деятельности.
    2. Сообщение сотрудникам о ликвидации фирмы в письменной форме. Во избежание форс-мажора желательно доставить документ лично, под подпись сотрудницы. Минимальный срок информирования — два месяца до начала принятия мер по исключению из ЕГРЮЛ. Содержание текста обязательно включает дату обращения в отдел кадров для получения трудовой книжки и документации. Если сотрудник не может прийти, все направляется по почте на домашний адрес.
    3. Оформление приказа об увольнении (по истечении 2-месячного срока).
    4. Расчет и выплата положенных компенсаций.
    5. Выдача персоналу трудовых книжек.

    В день увольнения необходимо предоставить декретнице документы, необходимые для оформления пособий в социальных органах.

    К ним относятся:

    • справка об оплате труда за два года (на основании этого документа производились взносы в ФСС, ФОМС и т.д.);
    • справка НДФЛ 2, период — последние три года;
    • приказ;
    • ксерокопия заявления на отпуск по БиР и оплату денежных средств до исполнения малышу 1,5 или 3 лет;
    • ксерокопия больничного листа.
    Читайте так же:  Отказ в возбуждении исполнительного производства

    Форма 2-НДФЛ (бланк):

    Пример приказа:

    Изображение - Выплаты декретницам при ликвидации предприятия proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fuvolnenie-1%2F%25D0%259F%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25B7-%25D0%25BD%25D0%25B0-%25D1%2583%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8-%25D0%25BB%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25B2%25D0%25B8%25D0%25B4%25D0%25B0%25D1%2586%25D0%25B8%25D0%25B8

    Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

    На основании приказа делается запись в трудовой книжке.

    В столбце №1 необходимо написать порядковый номер, в №2 проставляется дата увольнения. В №3 пишется следующее: «уволен(а) по причине ликвидации фирмы, п. 1 части первой ст. 81 Трудового Кодекса РФ». В последней колонке отмечается дата и номер приказа.

    Далее вносится запись в личную карточку сотрудника (N T-2) и лицевой счет (N T-54 и N T-54а).

    Запись в личной карточке (стр. 4):

    Изображение - Выплаты декретницам при ликвидации предприятия proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fuvolnenie-1%2F%25D0%25BB%25D0%25B8%25D1%2587%25D0%25BD%25D0%25B0%25D1%258F-%25D0%25BA%25D0%25B0%25D1%2580%25D1%2582%25D0%25BE%25D1%2587%25D0%25BA%25D0%25B0

    Пример оформления 4-й страницы формы Т-2

    При ликвидации предприятия декретнице предоставляется:

    • компенсация за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;
    • выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);
    • денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места.

    Пример:

    Руководство ООО «МирТехСтрой» приняло решение о прекращении деятельности компании 18.03.2016. На этот период специалист отдела маркетинга М.И. Скворцова находится в отпуске по БиР. Ежегодный остался неиспользованным, дополнительного не предусмотрено.

    Сотрудники отдела кадров делают такую запись в трудовой книжке:

    Изображение - Выплаты декретницам при ликвидации предприятия proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fuvolnenie-1%2F%25D0%25A2%25D0%259A-%25D1%2583%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8-%25D0%25BB%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25B2%25D0%25B8%25D0%25B4%25D0%25B0%25D1%2586%25D0%25B8%25D0%25B8

    Предоставляемые пособия:

    За неиспользованный отпуск: ЗПср.месяч.х количество дней

    По сведениям программы «1С» размер средней дневной зарплаты М.И. Скворцовой составляет 817 руб. По закону основной отпуск длится 28 календарных дней.

    Сумма денежных средств составит: 817 х 28 = 22 876 руб.

    Выходное пособие — 24 500 руб.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Компенсация на время трудоустройства: по сведениям программы «1С», среднемесячная зарплата М.И. Скворцовой составляет 24 500 руб. Два месяца с момента увольнения ООО «МирТехСтрой» обязан выплачивать по 24 500 руб.

    Итоговая сумма выплат составит – 96 376 руб.

    Увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

    Увольнение данной категории работников происходит по такому же алгоритму, что и находящихся в отпуске по БиР.

    К руководителю предъявляются аналогичные требования: уведомить не позднее двух месяцев до начала ликвидации, сообщить о происходящем в службу занятости.

    Предусмотрены следующие выплаты:

    • компенсации за неиспользованные дни отдыха;
    • выходное пособие (среднемесячная зарплата);
    • денежные средства на период трудоустройства.

    Пример:

    Продавец-консультант мебельного салона «Домашний уют» — В.И. Григорян находится в отпуске в связи с рождением ребенка. 25.01.2016 сотруднице направили уведомление о ликвидации компании. Среднемесячная зарплата составляет 18 300 руб., средняя дневная — 610 руб. Также осталось 12 дней неиспользованного отпуска. Как уволить работника, что нужно ему выплатить?

    Последовательность дальнейших действий:

    25 марта 2019 г. составляется приказ руководителя «Домашний уют».

    Специалисты отдела кадров делают запись в трудовой книжке:

    Изображение - Выплаты декретницам при ликвидации предприятия proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fuvolnenie-1%2F%25D0%25A2%25D0%259A-%25D1%2583%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8-%25D0%25BB%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25B2%25D0%25B8%25D0%25B4%25D0%25B0%25D1%2586%25D0%25B8%25D0%25B8-2

    Бухгалтерия предоставляет следующие выплаты:

    • неиспользованный отпуск 610 руб. х 12 дней = 7 320 руб.
    • выходное пособие – 18 300 руб.
    • компенсация – 18 300 руб., выплачиваемая в течение двух месяцев после отстранения от работы.
    • Итоговая сумма выплат составит: 62 220 руб.

    Что делать, если не подписывают заявление на увольнение? Узнайте тут.

    Как правильно оформить отгул? Смотрите здесь.

    Пример 1:

    Н.В. Комарова, находящаяся в отпуске в связи с рождением ребенка, своевременно не получила уведомления о предстоящей ликвидации фирмы «Рафаэль». Обратилась в суд.

    Приставы обязали руководителя заплатить административный штраф.

    Пример 2:

    Г.В. Рябчикова работала в ООО «Лазурный берег», впоследствии ушла в отпуск по БиР. Фирма ликвидировалась, произошла задержка компенсационных выплат на 9 месяцев.

    Гражданке срочно понадобились деньги, но она не стала подавать иск в суд, так как это нецелесообразно. Решила подписать с руководством соглашение о расторжении договора с уменьшением 2-х месячной компенсации до 1-месячной.

    Условия оказались выгодными, руководство подписало документ. Г.В. Рябчикова получила деньги, не дожидаясь очереди, а организация сэкономила деньги на зарплату и выплату административного штрафа за задержку.

    Пример 3:

    Т.А. Куликова работает в фирме «Оазис», находится в отпуске в связи с рождением ребенка. После официального решения о распаде фирмы выплаты задержали на полгода. В связи с ростом инфляции, реальная стоимость денег снизилась, поэтому сотрудница обратилась в суд с просьбой сделать перерасчет средней зарплаты.

    Подобные ситуации приставы не рассматривают. Причина — законодательство не учитывает обстоятельства, повлиявшие на уровень зарплат в долгосрочной перспективе.

    Предприятие не будет нести никаких последствий за обесценивание денег.

    Соблюдая порядок увольнения декретниц при ликвидации предприятия, у вас не возникнет необходимости опасаться появления дополнительных издержек в результате оплаты штрафов.

    В большинстве ситуаций при ликвидации предприятия законодательство оказывается на стороне юридических лиц.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
    Читайте так же:  Назначение генетической экспертизы по установлению отцовства

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
      • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
      • Регионы – 8 (800) 333-88-93

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Добрый день! Наше предприятие ликвидируется, но у нас в штате числится декретница по уходу за ребёнком до 3-х лет. Это её второй декретный отпуск и заработка за 6 лет у неё не было, кроме пособия до 1.5 лет. (пособие рассчитывала исходя из заработка 2010 года) Мы находимся в зоне МКС. Подскажите пожалуйста как ей рассчитать пособие и за сколько месяцев ей полагаются выплаты? Спасибо

    Изображение - Выплаты декретницам при ликвидации предприятия proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F2%2F7%2F2%2F2720ef58dcc0e6f1cde0c43d5b839ab7_65_76

    Добрый день, Наталья.

    Это её второй декретный отпуск и заработка за 6 лет у неё не было, кроме пособия до 1.5 лет. (пособие рассчитывала исходя из заработка 2010 года) Мы находимся в зоне МКС. Подскажите пожалуйста как ей рассчитать пособие и за сколько месяцев ей полагаются выплаты?
    Наталья

    На сотрудницу будут распространяться общие положение о ликвидации организации.

    То есть ей необходимо будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие. Пособие далее она сама будет получать в ФСС.

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    При этом при расчете выходного пособия время по уходу за ребенком до 3 лет исключается из расчетного периода, поэтому среднюю з.п. необходимо исчислять исходя из начисленных сумм за 12 месяцев до оформления отпуска по уходу за ребенком.

    С Уважением.
    Васильев Дмитрий.

    Изображение - Выплаты декретницам при ликвидации предприятия proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F0%2Fd%2Fa%2F0dac456b613dba7d9c67152a9a6efe1d_65_76

    Исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по уходу за ребенком, статья 178 ТК РФ не содержит.

    Статья 178. Выходные пособия
    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Единственный момент, это расчет среднего заработка для выплаты пособия. Она вообще не работала перед выходом в декрет?

    она работала в 2010 году 6 мес и только с 8.12.2003 по 20.07.2004 весь её стаж рабочий. Я вообще запуталась как ей насчитать

    26 Октября 2016, 10:01

    Изображение - Выплаты декретницам при ликвидации предприятия proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fa%2Fe%2F3%2Fae36e26f6e19d05fdac81622af8e78c2_65_76

    Наше предприятие ликвидируется, но у нас в штате числится декретница по уходу за ребёнком до 3-х лет.
    Наталья

    В соответствии со ст. 261 ТК РФ, Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора:

    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 статьи 81 настоящего Кодекса).
    Ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
    1) ликвидации организации В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.
    Подскажите пожалуйста как ей рассчитать пособие и за сколько месяцев ей полагаются выплаты
    Наталья

    Читайте так же:  Как проверить авто перед покупкой

    Работника предупреждает работодатель персонально и под роспись не менее чем ЗА ДВА МЕСЯЦА до увольнения. То есть вы под роспись уведомляют об увольнении и тут же письменно предлагаете расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой соответствующей компенсации.

    При этом Вы начисляете 2 среднемесячных оклада за расторжение договора раньше срока + выходное пособие в размере ещё одного среднемесячного заработка, т.е. три средних зарплаты.Средняя заработная плата будет рассчитываться никак не из 50 руб., а исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам,

    В соответствии с п.5 и п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

    6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
    п. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
    б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

    Таким образом расчет должен быть произведен по выплатам за год предшествующий уходу в первый декретный отпуск.

    Изображение - Выплаты декретницам при ликвидации предприятия proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fa%2Fe%2F3%2Fae36e26f6e19d05fdac81622af8e78c2_65_76

    Если сотрудница ушла в декретный отпуск в 2011 году то тогда расчетный период будет предшествующий 2010 год. И если в этом году она имела фактический заработок всего за 6-ть месяцев, то Вы должны произвести расчет это 6 — ть месяцев остальные 6 — ть месяцев при расчете среднемесячного заработка будут равны «0».

    Изображение - Выплаты декретницам при ликвидации предприятия proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F0%2Fd%2Fa%2F0dac456b613dba7d9c67152a9a6efe1d_65_76

    Если трудовой стаж работника на предприятии меньше двенадцати месяцев (период начисления среднемесячной зарплаты), то рассчитают работника иначе.
    Для определения конечной суммы будет взят период, равный периоду фактической трудовой деятельности.

    Она проработала в 2004 году 8 мес, ушла в декрет за первым ребёнком, потом вторым, в 2010 вышла на 6 мес и снова ушла за 3-м,а потом за 4-м

    26 Октября 2016, 12:23

    Изображение - Выплаты декретницам при ликвидации предприятия proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fa%2Fe%2F3%2Fae36e26f6e19d05fdac81622af8e78c2_65_76

    Эти года для расчета использовать нельзя так как они не являются предшествующими отпуску по беременности и родам.

    Если страховой случай (выдача больничного листа по беременности и родам) наступил в 2010 году, то предшествующий год — 2009. Значит среднемесячный заработок будет расчитыватся из заработной платы за 2009 год.

    Изображение - Выплаты декретницам при ликвидации предприятия proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F0%2Fd%2Fa%2F0dac456b613dba7d9c67152a9a6efe1d_65_76

    Я так понимаю, что заработной платы не было в 2009 году, так как сотрудница из декрета ушла снова в декрет.

    Это её второй декретный отпуск и заработка за 6 лет у неё не было, кроме пособия до 1.5 лет.
    Наталья

    Изображение - Выплаты декретницам при ликвидации предприятия proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fa%2Fe%2F3%2Fae36e26f6e19d05fdac81622af8e78c2_65_76

    Если заработка не было: в 2009 году, в 2008, в 2007, 2005,

    только с 8.12.2003 по 20.07.2004 весь её стаж рабочий.
    Наталья
    6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения,средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

    Значит расчет нужно производить за период с 01.01.2004 по 20.07.2004 г… Так как 2004 год будет годом предшествующим годам в которых сотрудница ушла в декретный отпуск и имела фактически начисленную заработную плату.

    Изображение - Выплаты декретницам при ликвидации предприятия proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fa%2Fe%2F3%2Fae36e26f6e19d05fdac81622af8e78c2_65_76

    Думаю, что сотрудница не имела фактического заработка по другой причине, так как сегодня уже 2016 г. значит отпуск по уходу за вторым ребенком, на данный момент, уже должен был закончиться.

    Изображение - Выплаты декретницам при ликвидации предприятия proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F0%2Fd%2Fa%2F0dac456b613dba7d9c67152a9a6efe1d_65_76

    В таком случае нужно расчет произвести из этих 6 месяцев.

    значит мне нужно 180 тыс разделить на 249? или 124,5? и вычесть дни больничных листов по уходу за другими детьми?

    26 Октября 2016, 12:43

    Изображение - Выплаты декретницам при ликвидации предприятия proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F0%2Fd%2Fa%2F0dac456b613dba7d9c67152a9a6efe1d_65_76

    Я, если честно, не знаю такие нюансы. Вот нашла калькулятор средней заработной платы

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Изображение - Выплаты декретницам при ликвидации предприятия 580374612
    Автор статьи: Сергей Синицын

    Доброго времени суток, Сергей. Я чуть менее 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 5 проголосовавших: 4

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here