Выходные отцу по рождению ребенка

Самое актуальное и важное на тему: "выходные отцу по рождению ребенка" с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы - вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта.

Изображение - Выходные отцу по рождению ребенка proxy?url=http%3A%2F%2Fipopen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F07%2Ffor

Рождение ребенка – это всегда радостное и волнующее событие для обоих родителей.

Молодую маму ждут поздравления и несколько тяжелых дней в родильном доме. Папа же наводит порядок в квартире, готовит комнату к новому члену семьи. Но сделать это, как и встретить супругу с новорожденным будет проблематично, имея плотный рабочий график. Имеет ли право новоявленный отец просить у работодателя внеурочные выходные дни?

Изображение - Выходные отцу по рождению ребенка proxy?url=http%3A%2F%2Fipopen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F02%2F%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25B3%25D1%2583%25D0%25BB-%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B6%25D0%25B4%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5_%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25B3%25D0%25BE%25D1%2582%25D1%258B

Государство РФ всевозможными способами поддерживает молодые семьи, стремясь к улучшению демографической обстановки в стране. Появление новорожденного позволяет получить материальную помощь из регионального и государственного бюджета. Также молодым семьям доступны и другие льготы, о которых многие родители не знают.

В 2019 году молодая семья при рождении ребенка получает следующие выплаты:

  • единовременное пособие по рождению – 14497,8 руб.;
  • единовременное пособие в случае ранней постановки на учет в гинекологии – 543,67 руб.;
  • за рождение второго ребенка материнский капитал – 453026 руб.

Женщине работодатель оплачивает декретные – больничный лист за 140 дней. Размер выплаты зависит от среднемесячной заработной платы в предшествующие беременности два года. Больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка в последние два года. При этом в расчет берутся только полностью отработанные годы. Если женщина трудоустроена меньше этого времени, то пособие рассчитывается по МРОТ.

Ежемесячно пособие получает тот, кто осуществляет воспитание малыша (это может быть не мама, а папа, бабушка и другие родственники).

На первого малыша его размер составляет не менее 2718,34 руб., на второго – 5436,67 руб. На выплаты можно рассчитывать только до полуторагодовалого возраста малыша.

Перечисленные пособия относятся к государственным. Региональные выплаты отличаются в зависимости от области назначения. Так, в Москве молодым семьям выплачивается 5500 рублей на первого и 14500 рублей на второго ребенка. Также при рождении трех и более детей семьям выплачивается из регионального бюджета пособие в качестве материальной поддержки при покупке жилья. Сумма варьируется от 50 до 500 тысяч рублей в зависимости от области.

Дополнительные пособия получают семья, родившие или усыновившие трех и более детей. Многодетные матеря получают выплаты по уходу за ребенком до трех лет, могут рассчитывать на внеочередное место в детском саду, бесплатное питание и компенсацию за оплату коммунальных платежей. Подробный список выплат и льгот необходимо уточнять в областных органах социальной защиты населения.

Все пособия получает мать ребенка после его появления на свет и регистрации с выдачей свидетельства о рождении. Но большинство выплат может оформить и отец. Исключительно женщине выдаются лишь декретные по больничному листу и пособие за раннюю постановку на учет и только в том случае, если она официально трудоустроена.

Отдельным пунктом стоит рассмотреть льготы работающим родителям:

  • женщину, имеющую ребенка в возрасте младше 1,5 лет, обязаны трудоустроить без назначения испытательного срока;
  • нельзя уволить молодую мать, имеющую ребенка возрастом до 1,5 лет;
  • согласно правилам ТК, работодатели не имеют право отказывать в трудоустройстве матерей или отцов-одиночек;
  • каждый родитель может оформить на работе налоговый вычет;
  • по просьбе родителя, имеющего ребенка младше 14 лет, может быть сокращен рабочий день;
  • в случае болезни ребенка работодатель оплачивает родителю больничный лист, если тот отсутствовал по причине ухода за больным.

Об этих и других привилегиях знают не все родители, чем спокойно пользуются работодатели, нарушая их права. Если такое имело место, работнику необходимо обратиться с заявлением в органы по защите прав трудящихся или в прокуратуру. Нарушитель будет наказан, а истец сможет получить материальную компенсацию (в зависимости от случая).

Изображение - Выходные отцу по рождению ребенка proxy?url=http%3A%2F%2Fipopen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F02%2F%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25B3%25D1%2583%25D0%25BB-%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B6%25D0%25B4%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5_%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25B3%25D1%2583%25D0%25BB

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, каждый работающий гражданин имеет право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до пяти дней в трех случаях:

  • свадьба;
  • рождение ребенка;
  • смерть близкого родственника.

Отгул предоставляется мужчине с учетом нескольких нюансов:

  • Отпуск не оплачивается работодателем.
  • Отпуск назначается только по заявлению от работника.
  • Отказать в отгуле работодатель не имеет права. В качестве подтверждения после события работник должен предоставить свидетельство о рождении ребенка, о заключении брака или о смерти родственника.
  • Отгул предоставляется вне зависимости от ежегодного оплачиваемого отпуска и трудового стажа.

Заявление на предоставление отгула не обязательно писать за несколько дней. Рождение или смерть – вещь непредсказуемая и предоставить отпуск работодатели должны на следующий же день после подачи заявления.

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день следует подавать заранее. Подробнее в статье.

В Трудовом кодексе прописано, что работник может рассчитывать на получение отпуска на срок до пяти дней. Точное количество дней обговаривается с руководством организации.

Нередко работодатель идет навстречу молодым отцам и разрешает оформить отгул сроком до 10 и более дней.

Количество дней отгула работник определяет самостоятельно. Имея в распоряжении пять дней, он может взять только 2 и даже 1 день.

Изображение - Выходные отцу по рождению ребенка proxy?url=http%3A%2F%2Fipopen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F02%2F%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25B3%25D1%2583%25D0%25BB-%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B6%25D0%25B4%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5_%25D0%25BE%25D1%2584%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BC%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5

Оформляется отпуск посредством подачи заявления руководителю или в отдел кадров, если такое возможно на данном предприятии.

В документе указывается основание для предоставления отпуска и количество дней (дата начала и окончания отгула).

В дальнейшее мужчине потребуется предъявить свидетельство о рождении ребенка, и номер документа переносится на заявление.

Читайте так же:  Страхование телефона от кражи

Перед работодателем, при оформлении краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы, стоит задача грамотно внести отгул в табель учета рабочего времени и другие документы.

На основании заявления составляется приказ о предоставлении отпуска сотруднику предприятия.

Данные об отгуле должны быть отражены и в личной карточке работника.

Обязательно указывается срок отпуска и причина. Мужчина должен быть ознакомлен с приказом, где он ставит свою подпись.

В табеле учета рабочего времени пропущенные дни обозначаются кодом «17» или «ОЗ».

Изображение - Выходные отцу по рождению ребенка proxy?url=http%3A%2F%2Fipopen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F02%2F%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25B3%25D1%2583%25D0%25BB-%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B6%25D0%25B4%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5_%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25B4%25D1%2580%25D1%258B

По соглашению сторон, мужчине может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 5 дней. Согласно статье 128 ТК РФ, работник имеет право на получение дополнительного вида отдыха. Отпуск «за свой счет» предоставляется на любой срок. При этом рабочее место за работником не сохраняется. И по возвращению ему может быть предоставлена альтернатива. Это перевод на другую должность, в другое структурное подразделение и т.д.

Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие возможности для работника.

Например, предоставление дополнительного отпуска в случае свадьбы или рождения ребенка. Такой вид отдыха не заменяет положенный по закону отгул, а увеличивает его на указанный промежуток времени. С данной информацией можно ознакомиться в отделе кадров или у руководителя.

Дополнительные дни отпуска становятся отличной мотивацией для работников. И работодателю важно не только соблюсти законы, но и правильно преподнести информацию о возможностях персонала и ввести материальные поощрения при значимых жизненных событиях.

Изображение - Выходные отцу по рождению ребенка proxy?url=http%3A%2F%2Fipopen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F02%2F%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25B3%25D1%2583%25D0%25BB-%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B6%25D0%25B4%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5_%25D0%25B4%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%258C%25D0%25B3%25D0%25B8

О том, положен ли мужчине отпуск в случае рождения ребенка, мы выяснили. А что касается финансовой стороны вопроса? Работодатель кодовыми обозначениями в табеле учета рабочего времени ставит отметку о том, что сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

Такие дни не оплачиваются, но входят в общий трудовой стаж, если срок отгула составляет не более 14 дней.

По желанию работодателя, работник может быть поощрен материально от лица организации при рождении ребенка. Сумма определяется самостоятельно. Если на предприятии работают оба новоиспеченных родителя, то поощрения выдаются обоим сотрудникам.

Работодатель может отказать новоиспеченному папе в предоставлении отгула, мотивируя его это разными причинами:

  • в компании не предусматривается такая возможность;
  • нет замены для работника;
  • кадровик в отпуске (или руководитель);
  • не выполнен ежемесячный план;
  • нужно уехать в командировку и т.д.

Причин для отказа может быть множество.

И если такое имеет место, мужчине необходимо написать заявление в прокуратуру или в органы по защите прав трудящихся. Документы для доказательства предоставить, безусловно, пока не получится. Но работодатель обязан предоставить отпуск до получения свидетельства о рождении ребенка. Поэтому заявление о нарушении прав будет принято и без доказательств.

Компенсация за поднаем жилья сотрудникам полиции имеет предельный размер. Подробнее в статье.

Возврат бракованного товара в магазин происходит по регламентированной схеме. Инструкция здесь.

  • Молодой отец может оформить и очередной оплачиваемый отпуск, если он положен по срокам. Многие работодатели предусматривают такой вариант и разрешают мужчинам уходить в отпуск раньше времени.
  • Если при рождении ребенка отец не воспользовался отпуском, то в дальнейшем его получить будет невозможно. Да и нет смысла его оформлять, если отгул не оплачивается даже на 50%.
  • Работодатель не вправе требовать доказательства раньше выписки ребенка из роддома. Не стоит изощряться и пытать молодую маму вопросами о том, как получить справку о рождении малыша. Если в родильном доме такую и выдадут в качестве исключения, в ней не указываются данные об отце. Работодатель обязан дождаться выписки ребенка и получения свидетельства о рождении.
  • Работодатель также не вправе требовать написания заявления заблаговременно. Мужчина может подать просьбу в день рождения малыша и воспользоваться отпуском уже со следующего дня. И сделать это стоит без прогулов, которые работодателем не будут одобрены.
  • Если молодой отец находится в командировке или работает вдали от дома, то воспользоваться отпуском он может сразу, в день подачи заявления
  • Работодатель не имеет право вызвать сотрудника из отпуска.

Молодому папе по закону положено до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы. Мужчина может воспользоваться лишь частью из них, либо отгулять весь положенный срок. Но не стоит забывать, что предоставляется отпуск не самостоятельно и не стоит прогуливать работу! Написав заявление, можно рассчитывать на несколько дополнительных выходных.

Порядок предоставления отгулов отцу при рождении ребенка

У мужчин и женщин имеются одинаковые права по воспитанию детей: полагаются отгулы отцу при рождении ребенка, а матери – декретный отпуск. Эти права зафиксированы в законе. Отпуск по уходу бывает двух видов – долгосрочный и краткосрочный.

Изображение - Выходные отцу по рождению ребенка proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2F19-2

Изображение - Выходные отцу по рождению ребенка proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fmarried-couple-bouquet-150x150

К краткосрочному отпуску относят отгулы. Право отца на них зафиксировано в ст. 128 ТК РФ. По закону отгул можно взять до пяти дней в случае:
  • свадьбы;
  • рождения ребенка;
  • смерти близкого человека.

Такие дни предоставляются на следующих условиях:

  • они не оплачиваются;
  • предоставляются на основании заявления работника;
  • работодатель не вправе отказать сотруднику;
  • выдаются при разном стаже, даже если устройство на работу было недавно;
  • если право на отгул не использовано, то компенсировать отдыхом в другое время его нельзя;
  • нередко на работе требуют документы, подтверждающие основание, однако в случае отгулов, запрашиваемых при рождении ребенка, отец вправе предоставить необходимые бумаги уже после того, как новорожденного выпишут из родильного дома;
  • если папа находится в командировке, когда его малыш родился, он вправе выйти в отпуск в тот день, когда подаст заявление;
  • работодатель не может вызвать его из этого отпуска.

Чтобы получить отгул при рождении, будущему отцу лучше подать заявление заранее. Но предсказать появление на свет детей трудно, поэтому законом предоставлена возможность написать заявление непосредственно за день до отгула.

Читайте так же:  Как зарегистрировать машину в другом регионе

Эти дни не оплачиваются по закону, однако некоторые работодатели с целью поощрить сотрудников могут начислять отпускные. Тогда такие отгулы будут предусмотрены в коллективном договоре конкретной организации.

Изображение - Выходные отцу по рождению ребенка proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fnet11-150x150

Отказать в отгуле работодатель не имеет права, так как это зафиксировано в статье 128 ТК РФ. Если все бумаги предоставлены, заявление работник написал, но начальник ему отказывает, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или даже в прокуратуру, чтобы решить данный вопрос. Отказ обычно строится на следующих основаниях:
  • нет возможности предоставить отдых;
  • работник является незаменяемым;
  • план работы выполнен не был;
  • сотрудник должен поехать в командировку.

Какой бы повод для отказа не был найден, он является незаконным. Все они лишь составляют проблемы работодателя, которые последний должен решать. Но сотрудник может воспользоваться своим правом.

Важно! Если в отгулах отцу было отказано при рождении ребенка, но работник решил отстаивать свои права, на руках нужно иметь доказательства. Таковым может являться заявление. Должна быть доказана подача документа. Для этого следует сделать копию, на которой получить в секретариате компании отметку о том, что документ принят. Если этого не сделать, то доказать, что работнику было отказано в предоставлении законного отгула, будет невозможно.

В основном долгосрочный отпуск берут матери по уходу за ребенком. Однако встречаются и ситуации, когда его нужно оформить папе. Тогда основываются на следующих правовых актах:

  • 2-й абз. ст. 256 Трудового кодекса;
  • ФЗ под номером 81 от 19.05.95.

Отличий от того, берет отпуск мать или отец, почти нет. Исключение касается лишь той его части, которая связана с беременностью и родами. Такой отпуск мужчине не полагается, а что касается права на отпуск по уходу за малышом, то им может воспользоваться лишь один родитель. Если берет папа, то мама должна продолжать ходить на работу.

Изображение - Выходные отцу по рождению ребенка proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fdeti.mail_.ru_mTAfwXP-150x150

Чтобы оформить декретный отпуск, необходимо:
  • написать заявление в свободной форме;
  • получить справку от работы мамы, где говорится, что она в декрет не выходит;
  • предоставить документ о рождении малыша.

На основании этого руководитель издает приказ, где указаны сведения о декрете. Его началом может быть назначен следующий день после того, как заканчивается отпуск по беременности и родам, предоставленный матери. Эта информация также должна быть отражена в приказе.

Обычно продолжительность отпуска составляет три года, но его можно продлить из-за плохого здоровья ребенка. Для этого работник предоставляет необходимые бумаги из медицинского учреждения, где этот факт подтверждается документально.

Во время отпуска мужчине полагается пособие. Его размер считают исходя из среднего заработка работника в месяц. Выплата осуществляется не позже 26 числа каждого месяца. Основанием для этого является решение:

  • работодателя;
  • отдела социальной защиты.

Чтобы получить пособие, предоставляют заявление, которое рассматривают в течение 10-ти дней.

Изображение - Выходные отцу по рождению ребенка proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fflag_big-150x150

Такой отпуск работодатели выдают с неохотой как мамам, так и папам. Работодатель должен сохранить соответствующую должность, не увольнять сотрудника, выплачивать ему деньги в течение всего декретного отпуска.

Однако это является его обязанностью. Если работодатель будет идти на уловки, чтобы отказать работнику, последний легко решит вопрос в свою пользу, обратившись в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Как оформить отпуск отцу при рождении ребенка в 2019 году

Изображение - Выходные отцу по рождению ребенка proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhuchetpro.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2F9de629c08578616bbfa1f9f5dd0a7135e8f4a18b

Современное законодательство о труде предоставляет сотрудникам гарантии и берет во внимание их интересы.

ТК РФ не дискриминирует права родителей в части предоставления им отпусков, связанных с рождением и воспитанием ребенка. Они имеют одинаковые права и гарантии. Так, сотрудник имеет все основания не работать по причине ухода за новорожденным и выйти на работу при исполнении малышу 3 лет или досрочно. Время, проведенное в отпуске, засчитывается в трудовой стаж.

О том, какие отпуска положены отцу при рождении ребенка и как их предоставить должны знать как работник, так и работодатель.

Государство оказывает материальную поддержку женщинам, родившим ребенка. Так оно стремится улучшить демографическую ситуацию в стране.

Положенные матерям выплаты приведены в таблице:

  • безработным за 1-м ребенком;
  • безработным за 2-м ребенком;
  • трудоустроенным.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Указанные в таблице размеры выплат установлены с 1 февраля 2019 года и являются государственными.

Работодатель оплачивает беременной сотруднице больничный лист по беременности и родам. Его стандартная продолжительность составляет 140 дней. Выплата рассчитывается по среднему заработку, исчисленному за 2 года, предшествующих началу больничного.

Ежемесячную выплату вправе получать родственник, ухаживающий за малышом: мама, бабушка, папа, иной член семьи.

Субъекты РФ локальными законодательными актами устанавливают выплаты на ребенка. Их величина неодинакова и зависит от конкретного региона. Например, москвичка, родившая первенца, получит 4500 р., а на второго отпрыска — 14500 р.

Если семья пополнилась сразу тремя новорожденными, столичные власти заплатят родителям 50000 р. Предусмотрены выплаты молодым семьям, в которых возраст обоих супругов меньше 30 лет и другие пособия.

На дополнительную поддержку могут рассчитывать семьи, которые усыновили или родили трех малышей. Многодетным мамам ежемесячно платят пособие до исполнения чаду трех лет, их дети вне очереди получают место в ДОУ, бесплатное питание, а мать — льготу по ЖКУ.

Конкретный перечень льгот можно узнать в отделении соцзащиты по месту жительства. Большую часть выплат получает мать ребенка, но на некоторые из них вправе претендовать и отец. Исключительно женщине положено пособие по БиР и за раннюю постановку на учет по беременности.

Родители, имеющие детей, могут рассчитывать на следующие льготы от работодателя:

  • женщин с ребенком до полутора лет трудоустраивают без испытания;
  • нельзя уволить сотрудницу, имеющую малолетнего отпрыска;
  • руководитель не вправе отказать матери или отцу-одиночке в приеме на работу;
  • на ребенка каждый из родителей получает вычет по НДФЛ;
  • рабочий график родителя ребенка до 14 лет может быть сокращен по его просьбе;
  • при болезни малыша организация оплачивает работнику больничный по уходу за ним.
Читайте так же:  Наследники очередность наследования

Если работодатель нарушает права сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой. Уполномоченный орган проведет проверку и накажет нарушителя, а работнику будет выплачена компенсация.

Изображение - Выходные отцу по рождению ребенка proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhuchetpro.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2F%25D0%259E%25D0%25B1%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B7%25D0%25B5%25D1%2586-%25D0%25B7%25D0%25B0%25D1%258F%25D0%25B2%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258F-%25D0%25BE-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B4%25D0%25BE%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25B2%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B8-%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BF%25D1%2583%25D1%2581%25D0%25BA%25D0%25B0-%25D0%25BE%25D1%2582%25D1%2586%25D1%2583-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8-%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B6%25D0%25B4%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B8-%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B1%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25BA%25D0%25B0-300x235

Образец заявления о предоставлении отпуска отцу при рождении ребенка

Финансовая поддержка государства в виде единовременного пособия помогает семье пережить период декрета, когда мать ухаживает за новорожденным и не может выйти на работу.

Для его получения неработающая женщина должна предоставить следующие бумаги:

  • заявление;
  • документ о рождении малыша;
  • справку с последнего места работы;
  • справку о том, что супруг не получил данную выплату;
  • копию свидетельства о разводе, если женщина не в браке.

Единовременную помощь трудоустроенный родитель получает на работе, а безработный — в органах соцзащиты. Родитель должен подать документы в течение 6 месяцев с момента рождения малыша. Платеж производится в 10-дневный срок.

Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка в 2019

Законодательством предусмотрено два вида отпуска, которые отец может использовать при рождении малыша.

На основании ст. 128 ТК РФ как мать, так и отец вправе взять отпуск без оплаты на срок до пяти дней. Отпустить труженика в такой отпуск — это не право, а обязанность работодателя, т. е. отказать подчиненному руководитель не может. Для предоставления отпуска работник пишет соответствующее заявление.

Согласно ст.256 ТК РФ отпуск отцу при рождении ребенка в 2019 году предоставляется до достижения его малышом 3-летнего возраста. Такой вариант необходим семьям, в которых мать новорожденного по каким-либо причинам не может ухаживать за ним, например, ей нужно выйти на работу.

Данный отпуск также может предоставляться другому родственнику, который будет следить за малышом. Однако, находиться в отпуске по уходу до трех лет должен только 1 человек, а не несколько лиц одновременно.

Отец ребенка пишет заявление работодателю. Гражданин может в период отпуска работать по неполному графику или на дому, при этом пособие от ФСС он будет получать в полном объеме.

Дни отпуска положены отцу при рождении ребенка.

При их оформлении нужно учитывать следующие моменты:

  • отдых не подлежит оплате;
  • отпуск назначается по заявлению (написать его можно накануне, т. к. отпуск может предоставляться уже со следующего дня);
  • руководитель не вправе отказать работнику, но может потребовать документ, подтверждающий рождение малыша;
  • дни отдыха оформляются независимо от периода ежегодного отпуска и стажа работы.

В период нахождения жены в отпуске по БиР муж может взять ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании ст. 123 ТК РФ оформляется он в удобное время по желанию. Работодатель обязан предоставить ему отдых, независимо от продолжительности работы в организации и графика отпусков.

Для ухода в отпуск сотрудник должен принести свидетельство о рождении чада и написать заявление.

По ТК РФ предоставляется 5 отгулов, которые включаются в стаж. Сотрудник вправе взять меньшее количество дней. По просьбе трудящегося, работодатель может оформить ему до 14 дней без оплаты. Это максимально возможный период, который войдет в трудовой стаж.

Документы, подтверждающие создание и функционирование СУОТ, перечислены в данной статье.

При оформлении основного оплачиваемого отпуска в связи с пополнением в семье, длительность его предусмотрена трудовым соглашением или Колдоговором. Отец малыша может взять часть положенного ему отпуска или период полностью.

Дополнительный отдых за свой счет, взятый на срок более пяти дней, может привести к потере должности. При возвращении из отпуска руководитель вправе предоставить работнику новое рабочее место. В случае с военнослужащим, его должность за ним закрепляется.

В некоторых организациях Колдоговором предусмотрено назначение отпуска без содержания сотруднику, ставшему отцом. В этом случае место работы отпускника сохраняется. При этом в качестве бонуса работодатель может выплачивать материальную помощь. О наличии подобных привилегий можно узнать в отделе кадров или у администрации компании. Обычно такой подход применяется на крупных предприятиях.

В статье 128 ТК РФ говорится об отпуске без оплаты. Его можно оформить по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам. При этом согласие работодателя является обязательным. Срок отдыха законом неограничен и устанавливается по согласованию сторон.

В этой же статье кодекса выделен отпуск отцу при рождении малыша продолжительностью до пяти дней. Его руководитель обязан предоставить подчиненному по его заявлению. Сотрудник вправе отгулять весь положенный период или взять меньшее количество отгулов.

Продолжительность отпуска фиксируется в заявлении. Документ составляется на имя директора. К нему прикладывается бумага-основание. Если свидетельство о появлении малыша на свет еще не оформлено, труженик может представить справку о рождении, которая выдается в роддоме.

Обе законодательные нормы об отпуске без оплаты, при рождении и по семейным обстоятельствам, подходят под причину его оформления отцу, которой является рождение малыша. Итак, трудовое право не делает исключений для сотрудников-мужчин в получении такого отдыха.

Предоставление обязательного 5-дневного отдыха при появлении на свет малыша имеет некоторые особенности.

На обязанность руководителя назначить подчиненному такой отпуск не влияют прочие обстоятельства:

  • нахождение сотрудника на испытательном сроке;
  • начало отпуска по графику;
  • аврал на работе;
  • отсутствие возможности временной замены работника, если его обязанности требуют этого;
  • отпуска прочих тружеников.

Отозвать сотрудника из такого отпуска руководитель не имеет права. Если сотрудник хочет взять большее количество неоплачиваемых дней в связи с рождением ребенка и администрация компании не возражает, лучше оформить отдельное заявление на дни, превышающие 5-дневный рубеж. Работник должен знать, что время нахождения в отпуске без оплаты, превышающее 14 дней в год, не входит в трудовой стаж.

Читайте так же:  Получение товара без доверенности

Отец вправе претендовать и на оплачиваемый отдых, предоставленный в связи с рождением малыша. Хотя эта причина в данном случае является формальностью. То есть труженик получит обычный очередной отпуск.

Однако, появление в семье ребенка дает возможность работнику просить такой отпуск вне графика, утвержденного в компании на год. Данный порядок закреплен в ст. 123 ТК РФ. В ней говорится, что отпуск мужу должен даваться во время пребывания его жены в отпуске по БиР. В данном случае период непрерывной работы в организации роли не играет.

Отпуск с оплатой рассчитывается по общеустановленным правилам, т. е. исходя из средней зарплаты гражданина за год, предшествующий году ухода в отпуск.

На дополнительный внеочередной отпуск по случаю рождения ребенка военнослужащий-контрактник может рассчитывать только с разрешения командира части. Его длительность составляет 10 суток.

Для его оформления начальнику нужно подать рапорт и документ-подтверждение события: выписку из роддома или копию справки (свидетельства) о рождении чада.

Форма рапорта зависит от должности и места службы. Он может быть основным, дембельским, по семейным обстоятельствам, декретный, на увольнение и т. д.

Документ включает следующие основные сведения:

  • ФИО контрактника;
  • должность и ФИО командира части;
  • основание составления;
  • подпись и дату.

Рапорт в обязательном порядке пишут граждане, служащие по контракту.

Если работодатель отказывается предоставить отпуск отцу при рождении ребенка в 2019 году, то сотрудник должен действовать так:

Если работодатель объявил сотруднику выговор или замечание, то подчиненный вправе написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Обратиться в каждую из этих служб можно через интернет. Уполномоченные органы проведут проверку организации, отменят наказание и накажут руководителя.

Если директор уволил сотрудника сразу после отпуска, то нужно подать в суд иск о восстановлении в должности. Сделать это нужно в месячный срок со дня получения копии распоряжения об увольнении или получения на руки трудовой книжки. В данной ситуации также можно пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Итак, по законодательству РФ отец ребенка может оформить отпуск по уходу за малышом до 3 лет, если мать ребенка не может заниматься его воспитанием. Кроме того, сотруднику-отцу положено 5 дней отдыха без оплаты, которые обязан предоставить работодатель при появлении у подчиненного новорожденного.

Положение о СУОТ на предприятии вы можете скачать по этой ссылке.

Скачайте также образец графика сменности на 2019 год.

Инициатива президента: новые выплаты при рождении первого ребенка в 2019 году

Правительство России по-прежнему продолжает внедрять инструменты для поддержания демографического роста в стране. Для этого был разработан очередной финансовый план, пункты которого способствуют всесторонней поддержке семей, которые в ней нуждаются. Изначально на послабления могли рассчитывать лишь многодетные семьи. В последние годы государство уделило особое внимание ячейкам общества с одним ребенком.

Что такое президентские выплаты на первого ребенка в 2019 году?

Российские семьи, начиная с 2019 г., получают новое ежемесячное пособие на первого малыша. Оно зависит от размерного показателя прожиточного минимума, установленного в рамках региона проживания семьи. Средняя величина его по РФ составляет 10 500 р. Новая выплата положена семьям до тех пор, пока первенец не достигнет возраста 1,5 года. Но действует это положение лишь в отношении детей, родившихся в 2019 г. и позднее. Данное правило предусмотрено в нормах закона 418-ФЗ от 28.12.2017 г.

За критерий, на базе которого определяется степень нуждаемости семьи в получении таких выплат, принимается среднедушевой доход. Его размер не должен составлять большую величину, нежели 1,5 прожиточного минимума. Есть несколько обстоятельств, которыми была объяснена необходимость внедрения этой выплаты.

Целевая аудитория, представители которой вправе рассчитывать на получение этих денег – молодые семьи с небольшими доходами или родители-студенты. Есть два базовых условия, которые нужно соблюсти, чтобы рассчитывать на подобные привилегии:

  • ребенок родился 1 января 2019 г. и позднее;
  • семья имеет низкий уровень дохода, т.е. среднедушевой доход семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума по региону (берется размер полученных доходов за срок в 12 месяцев).

В настоящее время в стране наблюдается неудовлетворительное демографическое положение. Связано это с невысоким уровнем экономики и недостаточным количеством мер стимулирования рождаемости. Справедливости ради стоит отметить, что идентичная сумма, составляющая размер прожиточного минимума, подлежит выплате в львиной доле регионов исключительно на третьего ребенка до исполнения ему трех лет, согласно «майскому указу» № 606 от 07.05.2019 г.

Критерии назначения ежемесячной выплаты на первого ребенка в 2019 году

Рассчитывать на получение дотации могут лишь определенные категории граждан, которые соответствуют ряду условий:

  • имеют российскую прописку;
  • родили ребенка после наступления 2019 года (дети, родившиеся в 2019 году, не достигшие 1,5 лет, пособие не получают);
  • имеют небольшой суммарный доход;
  • получать выплату могут не только биологические родители, но и официальные опекуны.

Для получения государственной привилегии необходимо собрать набор документов, включая заявление установленного образца, и подать в органы соцзащиты населения. Основной показатель, на базе которого принимается решение – справка о доходах. Если в семье два родителя зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей, вместо рассматриваемого документа подается декларация.

Если на дотацию рассчитывает мать-одиночка или отец, требуется предоставление паспортных данных, в которых зафиксировано фактическое отсутствие мужа/жены или отображено прохождение бракоразводного процесса. Если родители нигде официально не работают, нужно принести справку из центра занятости населения.

Читайте так же:  Предписание трудовой инспекции

После подачи пакета бумаг на расчетный счет или карту банка на протяжении года будут поступать ежемесячные выплаты. По истечении годового периода требуется подача повторного заявления, которое позволит продлить субсидию до момента достижения малышом полутора лет.

Есть ситуации, при возникновении которых выплаты могут прекратиться. Они связаны с изменением положения родителей. Например, это может быть:

  • переезд на другое место жительства;
  • стабилизация финансового состояния и самостоятельный отзыв заявления;
  • переезд в иной регион;
  • смена опекунов, защищающих интересы ребенка;
  • ограничение в области родительских прав.

Что касается ежемесячных субсидий, положенных на второго ребенка, их выделение будет производиться из материнского капитала. Эти деньги подлежат перечислению на имя того родителя, на которого оформлен сертификат. По итогу получится, что капитал будет постепенно уменьшаться на сумму ежемесячных пособий.

Порядок, в котором происходит оформление государственной дотации, должен быть соблюден в соответствии со строгостью закона, иначе в предоставлении выплат могут отказать. Рассмотрим нюансы прохождения этого процесса и трудности, с которыми придется столкнуться родителям на пути к обретению государственной поддержки.

Понятно, что материальная поддержка со стороны правительства не выступает в качестве автоматической нормы. Для ее получения родители должны написать заявление в адрес социальной защиты населения. После этого производится проверка на предмет обоснованности заявления, и принимается окончательное решение. Если все документы в норме, а условия соблюдены, оно является положительным.

Вот перечень основных действий, которые нужно совершить, чтобы рассчитывать на предоставление этой суммы со стороны правительства:

  • заполнить заявление по унифицированной форме;
  • предъявить паспортные данные (посредством ознакомления с ними проверяющее лицо узнает о дате рождения первенца и посмотрит на наличие гражданства РФ);
  • собрать другие документы;
  • явиться в банк в целях обретения основных данных о состоянии и реквизитах расчетного баланса (это нужно для предоставления документации в службы социальной защиты или многофункциональный центр);
  • прийти в компетентную службу и сдать документы;
  • ожидать в течение 30-ти дней, пока заявление будет пребывать на стадии рассмотрения.

Если итоговое решение будет положительным, заявителя непременно известят об этом, а на его расчетный баланс (или, в крайнем случае, банковскую карту) будут поступать денежные средства.

Перечень документов, требуемых для получения родителями путинских выплат, выглядит следующим образом:

  • заявление, составленное по общему образцу;
  • паспорт или иное удостоверение личности;
  • справка о доходных поступлениях за истекший годовой период (она включает в себя данные о заработной плате, стипендии, пенсии, премии и прочих выплатах);
  • свидетельство о расторжении брачного союза в случае подачи заявления со стороны матери или отца (одного родителя), также можно принести свидетельство о смерти или о факте лишения второго родителя прав на воспитание ребенка, справку об имеющемся статусе матери-одиночки;
  • бумаги, являющиеся подтверждением смерти родителей или лишения прав на воспитание детей (эти документы нужны, если в качестве лица, создавшего обращение, выступает официальный попечитель);
  • дополнительные документы (в ряде ситуаций сотрудники государственных структур могут потребовать предъявления иных документов, о чем известят вас заблаговременно и дадут требуемое количество времени на сбор и подготовку).

На размер дотации не оказывают влияние никакие льготы и повышенные ставки. При рассмотрении возможности назначения подобных выплат во внимание принимается не только оклад, но и вспомогательные поощрения, субсидии и привилегии. Доход содержит в себе и выплаты страхового характера, довольствие военных, таможенников, специалистов из МВД. А ссуды, в свою очередь, во внимание не принимаются. Не относятся к этой группе и разовые выплаты в связи с форс-мажорными обстоятельствами.

Существует особый алгоритм расчетных операций, который позволит избежать ошибок в ходе определения тех или иных величин.

Во-первых, подсчитываются все суммы, полученные матерью и отцом за последний годовой период.

Затем итоговая величина разбивается по месяцам года. Получается денежная величина за один месячный период:

Она рассчитывается на всех трудоспособных членов семьи. Но бабушки и дедушки во внимание не берутся.
В конце полученная цифра подлежит сравнению со средним прожиточным минимумом в рамках конкретного региона.
Если получится, что она меньше, нежели установленной правительством значение, пособие полагается, и можно готовить документы для его получения.

Есть несколько факторов, оказывающих влияние на размерный показатель предоставляемого со стороны государства пособия:

  • регион, в котором проживает семья (ведь в каждой области, крае, республике РФ действует свой прожиточный минимум и МРОТ, например, в Москве, Воронеже или Самаре они отличаются весьма существенно);
  • размер заработной платы и прочих начислений, получаемых каждым членом семьи в рамках одного месячного периода;
  • количество людей в семье (является ли семья полной, или какой-то родитель в ней отсутствует);
  • прочие получаемые государственные пособия.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В таблице приведены основные размеры выплат по регионам, а также представлены размеры прожиточных минимумов для лиц трудоспособного возраста и максимальные суммы начислений для семей в зависимости от количества человек.
Все размеры региональных пособий можно найти в таблице.

Изображение - Выходные отцу по рождению ребенка 580374612
Автор статьи: Сергей Синицын

Доброго времени суток, Сергей. Я чуть менее 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here