Увольнение по собственному желанию временного работника

Самое актуальное и важное на тему: "увольнение по собственному желанию временного работника" с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы - вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта.

Все про увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию

Изображение - Увольнение по собственному желанию временного работника proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2Fuvolnenie_po_srochnomu_trudovomu_dogovoru_po_sobstvennomu_zhelaniyu_1_06153107-400x267

Временные сотрудники оформляются работодателем на установленный срок.

При возникновении ситуации с прекращением трудового контракта по их инициативе у работодателя может возникать ряд вопросов о правомочиях увольнения.

Здесь мы рассмотрим о том, можно ли разорвать трудовые отношения с работником по его инициативе, если был заключен срочный трудовой договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Допустимо ли прекращение срочного договора по инициативе работника?

К срочным видам трудовых отношений относятся оформленные на срок от двух месяцев, в соответствии со статьёй 289 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Здесь допускается указывать точный срок увольнения, а может указываться лишь прецедент замещения, например, «на период декретного отпуска».

Изображение - Увольнение по собственному желанию временного работника proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2Fprekraschenie_srochnogo_dogovora_3_06155622-400x262

Общий регламент ухода с должности по желанию работника опирается на нормы источников законодательства, изложенных:

Данные законодательные акты не содержат ограничений и иных запретов на прекращение трудовой деятельности временно трудоустроенных лиц. Согласно регламенту законодательства, данная категория работников вправе проявлять инициативу, прекращая работу в требующиеся им сроки.

В таких ситуациях работодатель не вправе устанавливать запретительные меры и препятствовать проведению процедуры увольнения.

Срок предупреждения и отработка временного работника

Основным нюансом при увольнении данной категории сотрудников является сокращение срока отработки. В этом случае при освобождении должности сотрудник обязательно отрабатывает 2 недели, что соответствует общим нормам, только если договор заключён более чем на 2 месяца (ст. 80 ТК РФ).

При оформлении договором на меньший срок, предупреждение требуется не менее чем за 3 дня.

Это правило отражает аналогичные преимущества работодателя, который предупреждает об окончании срока действия трудового договора или о выходе основного работника так же, за 3 дня.

Для прекращения действия трудовых отношений сторон по инициативе и желанию работника, с его стороны должно поступить официальное заявление соответственно нормам статьи 292 ТК РФ, поданное на имя уполномоченного должностного лица (руководителя организации) или индивидуального предпринимателя (ИП).

ТК РФ, Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

В заявлении указывается основание заключения трудового договора, его срочный характер – с указанием причины предусматривающегося дальнейшего увольнения и просьба о расторжении.

Например: «Прошу расторгнуть трудовой договор, заключённый на период декретного отпуска Конопельной Т.П., уволив с занимаемой должности продавца-кассира по собственному желанию».

В приказе требуется указать реквизиты, в виде порядкового номера и даты выхода, которые впоследствии будут вноситься в трудовую книжку. Форма документа стандартная, соответствующая нормам кадрового делопроизводства.

Изображение - Увольнение по собственному желанию временного работника proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2Frastorzhenii_trudovogo_dogovora_2_06160716-400x267

Наименованием приказа является «Приказ об увольнении».

Далее указывают должность сотрудника, с указанием специфики временного оформления и причину – собственное желание.

Формулировка может быть следующей: «Уволить по собственному желанию продавца-кассира Миронову Н.Н., принятую на время декретного отпуска Конопельной Т.П.».

Приказ всегда выходит до заполнения трудовой книжки, которая опирается на него как на основание расторжения договора, о чём свидетельствует соответствующая запись. Она делается следующим образом:

  1. наименование организации вносить не нужно, так как оно уже было внесено при заключении договора.
  2. В первой графе (колонке) ставится порядковый номер записи.
  3. Во второй графе указывается дата прекращения действия договора, которой является последний день работы.
Читайте так же:  Что такое класс и кбм в осаго

Эта дата обязательно соответствует дню увольнения, указанному в приказе и в заявления, но может отличаться от даты выхода приказа и заполнения иной документации.
В третьей колонке даётся формулировка увольнения. Здесь уже не нужно указывать на факт замещения или срочный характер работы, так как это следует из предшествующей записи о приёме.

Формулировка должна быть простой: «Уволить по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ».

  • Так же в третьей графе допускается формулировка «по инициативе работника» со ссылкой на статью 80 ТК.
  • В четвёртую колонку вносится наименование документа (приказа) об увольнении и его реквизиты.
  • Внизу ставиться должность, фамилия и инициалы лица, сделавшего запись.
  • Запись удостоверяется печатью работодателя.
  • ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Изображение - Увольнение по собственному желанию временного работника proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2FRaschet_vyhodnogo_posobiya_2_06161404-400x267

    В последний рабочий день должен быть начислен расчёт выходного пособия. В него входят:
    • остаток заработной платы, не полученный работником;
    • премиальные и иные выплаты – по усмотрению работодателя;
    • компенсация за дни отпуска.

    Эти работники имеют право на отпуск, если контракт заключался более чем на 2 месяца.

    Отпуск предоставляется в объёме, предусмотренном трудовым договором, соразмерно указанному в локальных актах и нормативах. То есть он не может быть меньше, чем для остальных сотрудников, работающих в аналогичной должности.

    Количество дней отсчитывается от последнего дня, когда сотрудник был в отпуске. Расчёт производится путём деления продолжительности отпуска на 12 и умножения полученного числа на количество проработанных после отпуска месяцев.

    Если сотрудник работал менее года, компенсация предоставляется за отработанные месяцы. При этом за месяц принимается число рабочих дней более 15, если отработано меньшее число дней – этот месяц не учитывается.

    Выдача расчёта и документов происходит в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

    Главный документ, который требуется обязательно выдать – трудовая книжка. Работодатель не вправе её задерживать более трёх дней, если работник не обратился за её получением.

    По письменному требованию, ему могут выдаваться:

    • копии дипломов и иных документов об образовании;
    • сертификаты и свидетельства о повышении квалификации;
    • справки о присвоении разряда;
    • документация о прохождении стажировки и т.п.

    Они извлекаются из личного дела сотрудника, или выдаются в виде выписок, копий. Документы о принятии его в должность остаются у работодателя и хранятся в архивных данных.

    При досрочном увольнении лица, работающего по срочному договору, учитывается ряд нюансов процедуры, но основная опора делается на базовые нормы трудового законодательства.

    Существуют некоторые особенности увольнения работников при заключении с ними срочных трудовых договоров. Данная процедура прописана в пункте 3 части первой 77 статьи ТК РФ. Давайте посмотрим, как на практике проходят данные процедуры и в чем отличие от общих правил.

    Независимо от существенных характеристик договора (срочный или бессрочный) основные процедуры увольнения остаются неизменными. Главный вопрос при этом, который волнует временных сотрудников: можно ли уволиться без всякой отработки или положенные 2 недели нужно все-таки ходить на службу?

    Отработка при увольнении временно трудоустроенного

    Необходимо соблюсти общий регламент увольнения:

    • своевременно подать заявление на увольнение
    • указать причину увольнения – собственное желание
    • не выходить на работу как только истечет срок отработки

    ВАЖНО: если сотрудник вышел на службу по истечении срока отработки, то автоматически считается, что он передумал увольняться.

    Отсчет времени отработки начинается с даты подачи заявления на увольнение. Достаточно предупредить руководство о своем намерении, чтобы пошел отсчет дней. Если на процедуру распространяются общие правила, то следует работать до увольнения ровно 2 недели.

    Из стандартных условий бывают и исключения, когда работник может не отрабатываться вовсе или уволиться через 3 дня после подачи своего заявления в установленном порядке. Льготные правила отработки распространяются, к примеру, на увольнение стажера по собственному желанию.

    Исключения из стандартных правил отработки перед увольнением распространяются на следующие категории трудоустроенных:

    • сезонные наемные сотрудники – срок договора до 2 месяцев
    • временные сотрудники предприятия на 1-2 месяца
    • все служащие на испытательном сроке
    • спортсмены и тренеры с договорами до 4 месяцев

    Подробнее об особенностях отработки разных категорий наемных служащих можно прочитать в следующих нормативных актах:

    • статьи 292 и 296 ТК РФ для сезонников и временных сотрудников
    • статьи 291 и 295 кодекса указан срок отпуска для временщиков
    • согласно части 4 статьи 71 ТК РФ 3 дня для тех кто на испытательном
    • ст. 280 и 348.12 кодекса – месяц отработки для тренеров и спортсменов
    • ч. 3 ст. 80 разрешает увольняться сразу по уважительной причине
    Читайте так же:  Можно ли вернуть товар если чек не дали

    Конкретные сроки отработки для разных категорий сотрудников

    Увольнение временного работника не вызывает трудностей, так как все прописано в трудовом законодательстве. Если временные работники и/или сезонники были трудоустроены в компании на срок менее 2 месяцев, их отработка при увольнении – 3 дня. В расчет перед увольнением для таких категорий сотрудников должна быть включена компенсация отпуска. Причитающийся отпуск равен 2 календарных дня за каждый полный рабочий месяц.

    Для всех служащих, на которых еще распространяются процедуры испытательного срока актуально правило отработки – 3 дня после даты заявления на увольнение по собственному желанию. Если же, к примеру, речь идет о тренерах и спортсменах, контракт с которыми является временным и не превышает 4 месяцев, то им вменено в обязанность отработать 1 месяц, если они хотят уволиться по собственному желанию.

    Бывают ситуации, когда сотрудник может уйти сразу на следующий день после подачи заявления или даже написать его задним числом. Это относится к следующим событиям:

    • увольнение в связи с выходом на пенсию
    • расторжение контракта из-за призыва в армию
    • подача заявления в связи с дисциплинарным проступком
    • поступление в ВУЗ с увольнением
    • нарушения со стороны работодателя
    • обоюдное согласие на увольнение без отработок

    Особыми правилами регламентируется увольнение временного работника по собственному желанию когда к желанию уволиться прибавляются еще и проблемы со здоровьем. Конечно, в таких условиях никто не может принудить человека отрабатывать, даже если на него распространяются правила двухнедельной отработки после подачи заявления.

    ВАЖНО: сотрудник может уволиться в период своей болезни, а вот работодатель в это время не может уволить его по своей инициативе.

    Изображение - Увольнение по собственному желанию временного работника proxy?url=https%3A%2F%2Fraszp.ru%2Fwp-content%2Fthemes%2Fraszp%2Fpicto

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Как оформить расторжение срочного трудового договора по инициативе работника досрочно по ТК РФ?

    Изображение - Увольнение по собственному желанию временного работника proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2FBT_20171101_SME18_3155420_0-e1538690638866

    Работник имеет право на расторжение по собственной инициативе не только бессрочных трудовых, но и срочных договоров.

    В текущем материале рассмотрим, как производится прекращение трудовых отношений с работником досрочно, то есть раньше срока окончания договора.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    Изображение - Увольнение по собственному желанию временного работника proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Возможно ли прекращение отношений досрочно по ТК РФ?

    Срочный трудовой договор прекращает свое действий по истечении его срока, когда оформляется увольнение работника. Однако сотрудник имеет полное право на расторжение срочного трудового договора досрочно.

    При этом сотрудник может не объяснять причин увольнения.

    Но исполнить некоторые, установленные законом обязанности ему все-таки придется.

    Если срочный договор с сотрудником заключен на срок до двух месяцев, он имеет право уведомить работодателя о своем досрочном увольнении за три дня. Обычно такие договоры заключаются с сезонными работниками.

    Срочные отношения, заключенные на срок более двух месяцев, обязуют сотрудника уведомить работодателя о своем увольнении за две недели.

    Изображение - Увольнение по собственному желанию временного работника proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2F432573-e1538691853771

    В период действия уведомления, то есть до момента расторжения, работник имеет полное право забрать поданное заявление и продолжить трудиться.

    Если говорить об «отработке» то закон не содержит такого понятия.

    С момента уведомления работодателя и до фактического дня увольнения сотрудник может заболеть.

    Период болезни войдет в так называемый срок «отработки».

    Как оформить уход временного сотрудника по собственному желанию раньше срока?

    Расторжение трудового договора по инициативе работника раньше завершения действия договорных отношений включает несколько этапов:

    Изображение - Увольнение по собственному желанию временного работника proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

    Причиной отказа в увольнении подобные действия служить не могут.

    Как видно из представленного порядка, процедура расторжения срочных отношений с работником досрочно по его инициативе ничем не отличается от стандартного процесса.

    Отличием является срок уведомления. Если договор заключен менее чем на два месяца, он равен трем дням.

    По теме можно выделить ряд основных моментов:

    • Разрешается досрочное увольнение человека по собственному желанию при работе по срочному договору. Для этого он пишет соответствующее заявление.
    • При расторжении срочного трудового договора досрочно по собственной инициативе работник вправе не озвучивать причины ухода из компании.
    • Порядок прекращения отношений с человеком досрочно идентичен стандартной процедуре.
    • Увольнение по собственному желанию подразумевает выплату зарплаты и компенсации неиспользованного отпуска. Если трудовой договор содержит право на иные выплаты, их тоже можно получить.
    • Писать заявление об увольнении сотрудник должен за две недели. Исключение касается работников, трудящихся по срочным договорам сроком действия до 2 месяцев. Здесь срок уведомления равен трем дням.
    • Запись о расторжении срочных отношений в трудовой книжке содержит ссылку на ст. 80 ТК РФ.
    • Работодатель не вправе самовольно уволить сотрудника до окончания срока действия договора, если на это нет веских причин.
    Читайте так же:  Как рассчитать договорную неустойку

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    Изображение - Увольнение по собственному желанию временного работника proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

    Временный сотрудник – это тот сотрудник, с которым заключено срочное трудовое соглашение. Как правило, такие работники включаются в штат тогда, когда нужно исполнение временных работ: замена сотрудницы, ушедшей в декрет, сезонный труд и прочее. Увольнение таких специалистов выполняется в особом порядке.

    Перечень лиц, с которыми можно заключать срочное трудовое соглашение:

    • Сотрудники, с которыми заключено соглашение на определенный срок для исполнения заданного объема работы.
    • Специалисты, приступившие к труду на основании итогов конкурса.
    • Лица, замещающие основных работников в период отсутствия последних (отсутствие может быть связано с отпуском, болезнью, декретом).
    • Лица, работающие по совместительству. Трудятся они на постоянной основе, однако есть обстоятельство, делающее их работу временной: сотрудника могут уволить в связи с приемом на службу другого работника. Это основание для увольнения содержится в статье 288 ТК РФ.
    • Лица, занятые на сезонной работе. Это такой труд, который является сезонным в связи с природными обстоятельствами. К примеру, сельскохозяйственная работа.

    Соответствующий перечень содержится в статье 59 ТК РФ.

    Увольнение временного сотрудника производится на основании статьи 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является истечение срока его действия. Соответствующее основание приведено в пункте 2 статьи 77 ТК РФ. В статье 79 ТК РФ оговорены основания для расторжения срочного соглашения:

    • Работа, прописанная в договоре, закончена.
    • Основной сотрудник вышел на работу.
    • Окончился сезонный период, в течение которого велись работы.

    Работник должен знать, что действие его трудового соглашения прекратится после исполнения работ. Однако расторжение договора – это право, а не обязанность работодателя. Если ни одна из сторон не потребует расторжения, соглашение будет продолжать действовать. Договор становится заключенным на неопределенный срок, как и стандартные документы.

    К СВЕДЕНИЮ! О расторжении срочного трудового соглашения сотрудник должен быть предупрежден за 3 дня. Однако есть исключение – выход на работу основного работника. Это достаточное основание для немедленного расторжения контракта.

    Временный сотрудник может быть уволен при выходе на работу основного специалиста. Рассмотрим порядок действий в этой ситуации:

    1. Основной специалист составляет заявление, в котором прописывает свое желание вернуться на место службы.
    2. Работодатель издает приказ о выходе на работу основного сотрудника.
    3. Об увольнении узнает временный трудящийся. Сообщить ему об этом можно прямо в день расторжения соглашения.
    4. Оформляется увольнение.
    5. Производится расчет. Бывшему сотруднику выдаются все требуемые документы.

    Заявление основному сотруднику нужно составлять только в том случае, если он выходит на службу раньше положенного срока. Форма заявления не установлена: достаточно простого письменного варианта.

    Если увольнение производится не в связи с выходом на работу основного сотрудника, нужно уведомить о нем трудящегося не менее чем за 3 дня. В остальном процедура будет стандартной.

    ВАЖНО! Временный сотрудник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Эта процедура отличается рядом особенностей. Если трудовое соглашение расторгается обычным трудящимся, он должен подать заявление за 2 недели. Однако на временных работников не распространяется обязанность отработки. То есть работодатель не имеет право удерживать трудящегося. Если он сделает подобное, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.

    Расторжение соглашения предполагает оформление всех необходимых документов. Работодатель должен издать приказ о досрочном возвращении основного сотрудника. В нем указываются:

    • Информация о выходе работника на службу.
    • Дата выхода.
    • Информация о режиме работы.
    • Указания бухгалтерскому отделу.

    Нужно издать приказ об увольнении временного трудящегося. Составляется он по форме Т-8. Допускается использование собственной формы, если она есть у предприятия. Информация об увольнении вносится в личную карточку трудящегося, трудовую книжку. Необходимое документальное сопровождение прописано в статье 84.1 ТК РФ.

    Читайте так же:  В связи с несоответствием

    Работодатель обязательно должен рассчитаться с сотрудником. В обратном случае последний может подать на компанию в суд. Проведение расчетов должно подтверждаться запиской-расчетом. Оформляется она по форме Т-61. Увольняемый временный трудящийся имеет право на эти выплаты:

    • Зарплата.
    • Компенсация за неиспользованный отпуск.
    • Платежи по листу временной нетрудоспособности.
    • Премии и вознаграждения.

    Все выплаты должны быть сделаны в день увольнения работника. В обратном случае произойдет нарушение прав трудящегося.

    Временной сотрудницей может быть беременная женщина. Если ли особенности расторжения трудового соглашения с ней? Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять женщин в положении. Однако это правило не распространяется на временных сотрудниц. Соглашение не может быть расторгнуто по инициативе работодателя. Но если период действия трудового договора закончился, в этом не будет инициативы нанимателя. Истечение срока соглашения – это обстоятельство, не зависящее от работодателя. То есть в этом случае беременная женщина может быть уволена.

    Однако у работодателя при увольнении сотрудницы в положении сохраняется обязанность предложить ей другие вакансии, имеющиеся в данной местности. Они должны отвечать специальности трудящегося. Если на самом предприятии есть вакантное место, нужно предложить его.

    Увольнение временного работника – это достаточно простая процедура. Она проще стандартной процедуры расторжения соглашения. Однако иногда могут возникнуть проблемы. Рассмотрим нестандартные ситуации:

    • Лицо может работать по совместительству сразу в нескольких компаниях. Для того чтобы не возникло затруднений с его увольнением, всегда нужно заключать срочное трудовое соглашение.
    • Временная работница также может забеременеть. В подобной ситуации работодатель должен предложить ей подходящие вакансии. Если она от них откажется, производится увольнение.
    • Что делать, если действие временного соглашения закончилось тогда, когда временный сотрудник находится в отпуске? Увольнение все равно может выполняться, так как для него не нужно инициативы. Окончание действия договора – это достаточное основание для его расторжения.
    • Что делать, если временный трудящийся заболел? Увольнение выполняется в последний день болезни. Он должен подтверждаться информацией, указанной в листе нетрудоспособности.

    Соглашение не расторгается автоматически. Работодатель или сотрудник должны предпринять соответствующие меры. Наниматель может издать приказ об увольнении, сотрудник – подать заявление. Если ни одна из сторон не проявила инициативы по расторжению договора и сотрудник продолжил работать в фирме, действие соглашения автоматически продлевается на неопределенный срок. Поэтому наниматель должен следить за сроком действия договора. Если он ничего не предпримет, соглашение перестанет быть срочным.

    Действия при приеме и при увольнении по собственному желанию временного работника

    Изображение - Увольнение по собственному желанию временного работника proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonirabota.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2FDeystviya_pri_prieme_i_pri_uvolnenii_po_sobstvennomu_zhelaniyu_vremennogo_rabotnika_1

    Важно знать, каковы действия при приеме и при увольнении по собственному желанию временного работника, если предстоящая работа не носит постоянного характера. При составлении трудового договора в приоритете всегда договор бессрочный, но порой его заключить невозможно, и тогда соискателю предлагается должность на условиях временности трудовых отношений. Договор, ограниченный конкретным периодом, именуется срочным и имеет свою специфику.

    Изображение - Увольнение по собственному желанию временного работника proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonirabota.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2FDeystviya_pri_prieme_i_pri_uvolnenii_po_sobstvennomu_zhelaniyu_vremennogo_rabotnika_4

    Закон не позволяет ограничивать временными рамками трудовой договор без причины или просто по желанию нанимателя, для таких случаев всегда должно быть основание, определенное в законодательстве.

    К ситуациям, когда законодательно разрешено приглашать сотрудников на время, относятся:

    • потребность в дополнительных сотрудниках ввиду временного (не более 12 месяцев) расширения производства/объема услуг;
    • замена сотрудника, если тот отсутствует, но место за ним закреплено и должно быть ему позднее предоставлено;
    • должность в организации, образованной, как заранее известно, лишь на какое-то время либо лишь для конкретной работы;
    • краткосрочный труд (до 2 месяцев);
    • деятельность, обусловленная сезонами;
    • направление на работу за границу;
    • альтернативная гражданская служба;
    • избрание на конкретный срок, а также обеспечивающие это виды работ (в сфере выборных органов и выборной деятельности);
    • труд, не свойственный сфере деятельности нанимателя (например, монтажные работы);
    • работа, заведомо определенная, но нельзя установить заранее, когда она будет выполнена;
    • работа, относящаяся к стажировке, практике и профобучению;
    • общественный и временный труд по направлению от служб занятости.

    Изображение - Увольнение по собственному желанию временного работника proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonirabota.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2FDeystviya_pri_prieme_i_pri_uvolnenii_po_sobstvennomu_zhelaniyu_vremennogo_rabotnika_5-300x149

    Вышеуказанные основания носят общий характер, однако в законодательстве представлены также и частные случаи, когда временная занятость допустима. К таким причинам относится право адвокатского образования назначить срок для трудового договора, заключаемого с помощником адвоката.

    Ограниченная по срокам трудовая деятельность допустима и по соглашению сторон, но опять же только в соответствии с основаниями, утвержденными законодательством. Среди них можно отметить следующие:

    • должность у субъекта малого предпринимательства, в штате которого состоит не более 35 человек, а для определенных сфер деятельности — не более 20 человек;
    • работа членов экипажей на судах;
    • трудовая деятельность в районах Крайнего Севера либо приравненных к ним местностях, если для ее осуществления требуется переезд;
    • работа для пенсионеров по возрасту;
    • очное получение образования кандидатом;
    • работа по предотвращению или устранению последствий чрезвычайных ситуаций/обстоятельств (к примеру, при авариях);
    • должность для лиц, когда для них допустим лишь временный труд, что подтверждается медицинским заключением;
    • работа по совместительству;
    • работа, полученная после избрания по конкурсу;
    • принятие на административно-управленческую должность, а именно должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
    • творческие профессии согласно перечням таких должностей, профессий и работ (к примеру, в концертных организациях);
    • иные законодательно оговоренные случаи.
    Читайте так же:  Можно ли проходить техосмотр в другом регионе

    Соглашение сторон не означает принудительного характера, а предусматривает именно согласие на подобную специфичность трудовых отношений.

    Изображение - Увольнение по собственному желанию временного работника proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonirabota.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2FDeystviya_pri_prieme_i_pri_uvolnenii_po_sobstvennomu_zhelaniyu_vremennogo_rabotnika_2-300x200

    Процесс приема на работу временного сотрудника обычно мало чем отличается от стандартного приема. Основная характерная особенность — в содержании трудового договора. Он является главным юридическим документом, где подробно изложены условия, особенности и нюансы трудовых отношений между работником и нанимателем. Стоит внимательно изучить отличительные признаки этого контракта, для которого устанавливается срок действия:
    1. Основное условие. Составленный трудовой договор должен непременно содержать условие о его временности. В противном случае он будет расцениваться как бессрочный, даже если имела место устная договоренность.
    2. Период действия. Максимальный срок — 5 лет. Продолжительность тоже следует указать, хотя не всегда можно определить точную дату окончания. Такие ситуации имеют место, когда день окончания трудовых отношений зависит от наступления какого-то события (например, выхода постоянной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком).
    3. Причины временного ограничения. Разъясняется, чем вызвана необходимость в договоре, ограниченном по времени.

    Существует еще одна отличительная особенность трудовых отношений, имеющих временные рамки. Это условие об испытании, если оно планируется.

    Общепринятая продолжительность испытательного срока для большинства кандидатов, в том числе на временную вакансию, — 3 месяца. Срочный трудовой договор иногда может накладывать свои ограничения. Испытание исключается при договорах длительностью до 2 месяцев и не превышает 14 дней, если срок действия договора попадает в интервал от 2 месяцев до полугода.

    Изображение - Увольнение по собственному желанию временного работника proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonirabota.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2FDeystviya_pri_prieme_i_pri_uvolnenii_po_sobstvennomu_zhelaniyu_vremennogo_rabotnika_3

    Процесс прекращения действия срочного договора, если подошел к концу его срок, обычно не вызывает вопросов. Однако как поступить, если, имея на руках срочный договор, сотрудник решил уволиться по своему желанию, не дожидаясь его окончания?

    В целом процесс схож с увольнением постоянного работника по его инициативе. Процедура увольнения обычно делится на 3 этапа.

    Подача заявления запускает весь процесс. Сообщить нанимателю о своем намерении необходимо письменно, причем не важно, вручную будет подготовлено заявление или с помощью печати. Главные моменты содержания заявления таковы:

    1. Просьба уволить по своей инициативе.
    2. Дата последнего дня работы.
    3. Подпись.

    Этап отработки подразумевает заблаговременное предупреждение об уходе и может включать и дни больничного или отпуска. По нормам для большинства трудящихся, в том числе временных, он составляет 14 дней. Но в некоторых случаях есть исключения, а именно:

    • 3 дня при трудовом договоре сроком до 2 месяцев;
    • 3 дня для сезонных трудящихся;
    • 1 месяц для руководителя, решившего досрочно покинуть свой пост;
    • 1 месяц для спортсмена/тренера, если срок контракта превышает 4 месяца.

    Изображение - Увольнение по собственному желанию временного работника proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonirabota.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2FDeystviya_pri_prieme_i_pri_uvolnenii_po_sobstvennomu_zhelaniyu_vremennogo_rabotnika_2-300x200

    Изменение или даже пропуск периода отработки зависит не только от вида договора по сроку действия. Например, при договоренности между работником и работодателем дату расчета можно установить и ранее. Другой пример — выход сотрудника на пенсию, в связи с чем увольнение должно быть оформлено в день, выбранный им самим.

    Завершающая стадия предусматривает полный расчет с работником, выдачу заполненной трудовой книжки и других необходимых документов.

    Все расчеты также должны быть произведены в последний день. Надлежит выплатить и компенсацию за неиспользованные отпуска.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Таким образом, процессы приема и увольнения временного сотрудника в целом соответствуют стандартным схемам. Однако во избежание спорных ситуаций особенности заключения и расторжения срочных трудовых договоров должны быть непременно учтены.

    Изображение - Увольнение по собственному желанию временного работника 580374612
    Автор статьи: Сергей Синицын

    Доброго времени суток, Сергей. Я чуть менее 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 5 проголосовавших: 4

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here