Сколько должен отработать работник при увольнении

Самое актуальное и важное на тему: "сколько должен отработать работник при увольнении" с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы - вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Срок отработки при увольнении по собственному желанию, вопреки распространенному мнению, не всегда составляет 2 недели. Иногда сотрудник и вовсе не обязан ничего отрабатывать. Об этом подробнее читайте в нашем материале.

Обязанность работника подать заявление за 2 недели до увольнения

Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель), однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства. Приведем примеры с указанием норм ТК РФ:

  • 3 дня, если не истек испытательный период (ст. 71);
  • 3 дня для сотрудников, чей труд является сезонным (ст. 296);
  • 3 дня, если срок контракта не больше 2 месяцев (ст. 292);
  • 1 месяц, если увольняющийся занимает должность руководителя компании (ст. 280);
  • 1 месяц для тренеров либо спортсменов, если срок их контракта превышает 4 месяца; при этом допускается увеличивать срок уведомления в трудовом контракте (ст. 348.12). Изображение - Сколько должен отработать работник при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2Flori-0024832237-smallwww

Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления

Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. В последних двух случаях срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника.

Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016.

Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.

ВАЖНО! Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта. Приглашение должно подтверждаться документально (быть письменным), в противном случае работник успешно обжалует увольнение в суде.

Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:

  • поступление в образовательное учреждение на учебу;
  • выход на пенсию;
  • иные случаи невозможности трудиться.

Приведенный перечень является открытым. На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие.

Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть:

  • комиссия по трудовым спорам;
  • суд;
  • трудовая инспекция.

Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп. «б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы. Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.2011 по делу №33-26923). А в другом случае суд указал: если нарушения закона подтверждены материалами дела, отказ в досрочном увольнении неправомерен, несмотря на отсутствие фиксации нарушений соответствующими органами (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2013 по делу № 11-23649).

Читайте так же:  Сколько стоит регистрация прав на недвижимость

Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении

Не всегда работники, изъявившие желание уволиться, указывают определенную дату окончания трудовых отношений в заявлении. И у работодателя может возникнуть вопрос: в какой день произвести увольнение, чтобы не нарушить законодательство?

Рекомендуется в подобной ситуации увольнять сотрудника в последний день срока извещения о прекращении трудового контракта (в общем случае — на 14-й день после подачи заявления). Увольнение как раньше, так и позже этого дня может быть признано неправомерным.

Так, увольнение ранее 2-недельного срока судом может быть расценено как нарушение права работника на отзыв своего заявления до последнего дня работы. Ведь в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ трудовые отношения считаются продолженными, если по истечении 14 дней сотрудник не настаивает на увольнении и продолжает выполнять свои трудовые функции.

В то же время увольнение в более поздний срок может быть признано нарушением права сотрудника приступить к исполнению обязанностей на новом месте работы.

Таким образом, увольнение раньше или позже законного срока извещения об увольнении может грозить работодателю:

  • наложением судом обязанности выплатить сотруднику среднюю зарплату за время вынужденного пропуска работы, восстановить работника вследствие незаконности увольнения;
  • наложением административных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ввиду изложенного работодателю необходимо рассчитать последний день работы исходя из того, что им будет 14-й день после подачи работником заявления.

Последний день работы — выходной: с какого дня работник считается уволенным

Нередко последний день отработки при увольнении совпадает с выходным (согласно графику работы). Какой датой уволить сотрудника? Ответ однозначен: в тот же самый 14-й (3-й, если речь идет о сезонниках и т. д.) день.

Ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ содержит общее правило: трудовые отношения прекращаются в последний день работы сотрудника. Исключение составляют только ситуации, когда работник по факту не работал, но за ним была сохранена средняя зарплата.

Таким образом, выходной по графику выступает для трудящегося днем, когда фактически он не работал, но в трудовых отношениях состоял. В такой день производить увольнение ТК РФ не запрещает. К тому же у работодателя нет никаких оснований самовольно изменить дату прекращения трудовых отношений вопреки воле работника, изъявленной в заявлении.

Увольнение работника в иной день может повлечь последствия, указанные выше.

Подведем итоги. Исчисление даты увольнения при увольнении работника по его желанию особых сложностей не представляет. Однако работодателю не следует самовольно изменять срок увольнения, если об этом не просит работник (в письменной форме).

Сколько дней должен отработать работник после написания заявления на увольнение

Одним из ключевых вопросов, которые интересует граждан при расторжении трудового контракта, является уточнение, сколько дней нужно отработать при увольнении по собственному желанию. От определения продолжительности такого срока зависит множество юридически значимых последствий.

Порядок подачи заявления о прекращении трудовых отношений по собственному желанию

Отработка при увольнении по собственному желанию является последствием направления сотрудником заявления, в котором он выражает желание прекратить трудовую деятельность на данном предприятии. Наличие оснований для предъявления такого заявления является неотъемлемым правом каждого гражданина, работающего на основании трудового соглашения.

Решение о прекращении трудовых отношений может быть принято сотрудником в любой время работы, при этом он не обязан указывать причины для такого поступка. Однако такая ситуация может спровоцировать для работодателя крайне негативные последствия:

  • необходимость срочной замены увольняемого сотрудника путем поиска новой кандидатуры;
  • наличие риска остаться без квалифицированного работника в ответственный период деятельности (например, контрольная проверка или подготовка налоговой отчетности);
  • наличие незавершенного производственного процесса, в котором сотрудник занимал важную роль.

Чтобы соблюсти интересы руководства предприятия и не оставить его без нужного специалиста, Трудовой кодекс РФ регламентирует важное правило, не позволяющее работникам злоупотреблять своим правом на беспрепятственное увольнение.

После принятия решения о прекращении трудовой деятельности сотрудник обязан уведомить об этом начальство в заявлении, причем такое заявление должно быть предоставлено не позднее 14 дней до даты фактического заявления.

По мнению законодателя, именно такого срока должно хватить руководству предприятия, чтобы завершить трудовые процессы с участием увольняемого гражданина и найти ему квалифицированную замену на рынке труда.

Таким образом, порядок подачи заявления о прекращении трудовых отношений, будет заключаться в следующих формальностях:

  • работник принимает самостоятельное решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии;
  • оформляется заявление с конкретной датой увольнения, которая должна быть не ранее двух недель с момента уведомления руководства;
  • на протяжении двух недель руководством предприятия проводится поиск нового специалиста и осуществляется подготовка к увольнению;
  • спустя две недели после подачи заявления оформляется приказ о расторжении трудового контракта по инициативе сотрудника.

Наличие определенного законодательством срока, в течение которого работник должен продолжать рабочие отношения, в полной мере позволяет соблюсти интересы сотрудника и предприятия.

Законодательством регламентирован максимальные срок отработки при увольнении, однако обязательно ли его соблюдать сторонами трудовых отношений? В данном случае дальнейшие варианты развития событий зависят от руководства предприятия.

Читайте так же:  Исчисление сроков гпк

В Трудовом кодексе установлен максимальный период времени, после которого сотрудник подлежит увольнению, однако не содержится никаких ограничений по снижению этого срока по договоренности сторон. Инициатором такого предложения может выступить как увольняемый работник, так и администрация предприятия.

Возможность установления периода отработки менее двух недель может быть реализована на стадии подачи заявления. Если по предварительной договоренности с руководством, существует возможность прекращения трудовой деятельности до истечения двух недель, в заявлении может быть указана любая дата.

Возможность реализации такого права зависит только от воли руководителя. Если работник самовольно укажет произвольную дату в своем обращении, которая будет находиться в пределах двухнедельного срока, руководитель имеет законное основание отказаться в удовлетворении такого заявления.

Если в такой ситуации работник не выйдет на работу после наступления даты, самовольно указанной им в заявлении, у работодателя возникает право зафиксировать факт прогула и инициировать процедуру прекращения трудового контракта по виновным основаниям.

Во избежание возникновения таких проблем, сторонам трудовых отношений нужно четко следовать нормам законодательства и фиксировать дату досрочного увольнения только при взаимном согласии.

Специальные основания для уменьшения количества дней

В ТК РФ предусмотрены случаи, когда у руководства возникает обязанность по сокращению срока двухнедельной отработки. Такие обстоятельства указаны в ст. 80 ТК РФ:

  • объективное отсутствие возможности продолжать трудовую деятельность (поступление в учебное заведение, оформление пенсионных прав и т.д.);
  • нарушение руководством правовых норм, положений внутренних документов, условий трудового соглашения или коллективного договора.

Если такие факты установлены, сотрудник обязан указать на их наличие в заявлении. В этом случае предусмотренные законом две недели не надо отрабатывать. При этом в содержании документа должна быть указана дата прекращения трудовой деятельности, которую определит сам работник, без необходимости отрабатывать какой-либо срок.

После проверки указанных обстоятельств, руководитель обязан выполнить требование подчиненного и уволить его именно с той даты, которая указана в заявлении. Воспрепятствование такому праву будет являться существенным нарушением трудовых прав гражданина и повлечет привлечение к ответственности должностных лиц предприятия.

К числу документов, доказывающих невозможность продолжения работы, могут относиться справка-вызов из учебного заведения или справка о зачислении, решение об установлении пенсии по старости, а также иные документы. Законодательство не предусматривает исчерпывающего перечня таких уважительных оснований, поэтому в каждом конкретном случае они должны быть подтверждены официальными документами.

Какие преимущества дает отработка для увольняемого работника

После подачи заявления на увольнение работодатель приступает к поиску нового специалиста, однако существует вариант, при котором увольняемый работник сможет продолжить трудовую деятельность на прежнем месте.

Законодательство регламентирует, что в пределах срока отработки у сотрудника есть право отозвать свое заявление и продолжить работу на прежних условиях. Такое право может быть реализовано с учетом следующих особенностей:

  • отзыв заявления должен последовать в пределах двухнедельного срока на отработку, установленного ТК РФ;
  • отзыв заявления возможен, если на место сотрудника не приглашен другой специалист.

Юридический факт приглашения нового специалиста должен быть подтвержден письменными документами: предложением о трудоустройстве. Помимо этого, требуется соблюдение условия, что приглашенному специалисту не может быть отказано в приеме на работу по общим основаниям.

Отзыв заявления должен осуществляться в письменной форме, и обязателен для руководства. Никаких дополнительных действий с трудовым соглашением делать не нужно, он продолжит свое действие на прежних условиях. Если к моменту отзыва уже был издан приказ о предстоящем увольнении, он подлежит отмене по общим правилам делопроизводства.

Если работник подал заявление и согласился с отработкой, по истечении двух недель он имеет законное право прекратить трудовую деятельность. Это можно сделать только по истечении даты, указанной в заявлении. При таких обстоятельствах, даже если работодатель будет возражать против ухода сотрудника, факт отсутствия на рабочем месте не может быть квалифицирован как прогул.

Изучаем законы. Нужно ли отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Изображение - Сколько должен отработать работник при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fuvolnenie_4_04113529-400x267

Причины появления желания человека уволиться довольно обширны. Это и уход в другую компанию, и переезд, и выход на пенсию, и многое другое. Но всегда ли нужно отрабатывать на прежнем месте работы? Зависит ли это от причин желания работника расторгнуть трудовой договор? И каков срок отработки?

В этой статье собраны ответы на самые интересующие вопросы, подготовленные на основании положений трудового законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Изображение - Сколько должен отработать работник при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fuvolnenie_5_04113921-400x267

Очень часто при расчете задается вопрос: «Можно ли уволиться сразу после написания заявления, могу ли я, и как правильно это сделать без 2 недель?»

И действительно, обязан ли работник отработать две недели, можно ли его уволить без данного условия?

Основные аспекты, связанные с расторжением трудового договора по собственной инициативе работника, установлены статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Читайте так же:  Дарение земельного участка родственнику документы 2019

По общеустановленному порядку работник должен предупредить работодателя о желании уволиться за две недели. Эти две недели считаются отработкой.

Однако статья 80 ТК РФ говорит о том, что стороны могут достичь договорённости о том, что в отработке нет необходимости.

Кроме того, ТК РФ прямо оговаривает случаи, когда независимо от воли работодателя он обязан расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока:

  • поступление сотрудника в учебное заведение;
  • достижение пенсионного возраста;
  • неисполнение работодателем норм трудового законодательства, коллективного договора или локальных нормативных актов.

Таким образом, по законодательству в области регулирования трудовых отношений человек обязан отработать 2 недели. Однако существуют обстоятельства, которые позволяют работнику не делать этого.

Более того человек вправе на время отработки взять больничный или отпуск (подробнее об увольнении по собственному желанию на больничном можно узнать тут, а о проведении процедуры во время отпуска или после него можно узнать здесь). Тогда хоть формально отработка и будет назначена, но на самом деле работник не будет находиться на рабочем месте.

Изображение - Сколько должен отработать работник при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fbumaga_ruchka_zayavlenie_1_04125753-400x284

Отработка увольняемого сотрудника начинается со дня, следующего за днём написания соответствующего заявления. Это указано в статье 80 ТК РФ.

Например:

Иванов А.А. изъявил желание уволиться по собственному желанию. Для этого он написал заявление 5 апреля 2018 года. Значит, отработка начнётся 6 апреля 2018 года и закончится 20 апреля 2018 года.

При этом в случае ухода человека в отпуск или отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью, срок отработки не продлевается. Дни отпуска и болезни включаются в двухнедельный срок отработки.

При уходе в отпуск перед увольнением, как правило, заявление пишут следующим образом: «прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней с последующим увольнением».

Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме того, актуальным вопросом является целесообразность включения в расчёт периода отработки выходных и праздничных дней. Ответ на этот вопрос можно найти в статье 14 ТК РФ.

Нормы указанной статьи гласят, что периоды, оговоренные кодексом, включают в себя и нерабочие дни. Соответственно, на время выходных и праздничных дней отсчёт срока отработки не прерывается.

За сколько дней надо обязательно оповестить об уходе?

Отработка должна продолжаться в течение двух недель.

Именно за 14 календарных дней работнику нужно оповестить своего руководителя о желании уволиться.

Однако существуют и исключения. Отработка составляет 3 дня в следующих случаях:

  • Если человек находится на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ).
  • Если был заключён срочный трудовой договор не период не более 2 месяцев (статья 292 ТК РФ).

В случае необходимости ухода с работы по собственной инициативе процедура увольнения состоит из следующих этапов:

Больше нюансов о документах при увольнении по собственному желанию можно узнать тут, а о том, как правильно осуществить процедуру увольнения, читайте в этой статье.

Обязательная запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию отражается следующим образом:

Изображение - Сколько должен отработать работник при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2FZapis-v-trudovoj-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-750x502

В статье 80 ТК РФ описаны некоторые обстоятельства, при которых работодатель в обязательном порядке должен согласиться с желанием сотрудника уволиться и не назначать отработку. В случае если причины не оговорены нормами трудового законодательства, гражданин всё равно может уйти с работы без отработки.

Это подтверждается положением статьи 80 ТК РФ, которой установлено, что по соглашению работника и работодателя отработка может не применяться.

В своём заявлении сотруднику следует обозначить желание уволиться без отработки и указать конкретную причину. При рассмотрении заявления руководитель скорее всего пойдёт на встречу подчинённому, если причина такого желания объективная. Обычно таковыми обстоятельствами бывают желание уволиться в связи:

  • со сменой места жительства;
  • с направлением супруга на работу в другую страну;
  • с невозможностью исполнять обязанности по медицинским показаниям;
  • необходимостью ухода за инвалидом.

При этом причины могут быть и другие, но окончательное решение тем не менее будет за работодателем. В любом случае исполнять трудовые обязанности не придётся даже при назначении отработки, если человек уйдёт на больничный или возьмёт отпуск.

Изображение - Сколько должен отработать работник при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fuvolnenie_7_04130235-400x267

Руководитель компании не имеет права назначать отработку против воли подчинённого в следующих случаях:
  • Если работник зачислен в учреждение образования.
  • Если сотрудник желает уйти на пенсию.
  • Если зафиксирован факт нарушения законов РФ (не только в трудовой области).
  • Если работодатель не следует положениям коллективных соглашений и локальных актов.

При этом надо понимать, что отработка не может состояться только при желании работника. Ведь Трудовым кодексом оговорено, что вышеуказанные обстоятельства обязывают руководителя расторгнуть трудовой договор в тот день, который указал в заявлении увольняемый. При этом не всегда сам работник хочет увольняться одним днём.

Процедура увольнения с отработкой и без таковой принципиально отличаются только наличием или отсутствием периода отработки. Остальные элементы процедуры не зависят от того, отработал ли сотрудник 2 недели. В одинаковом порядке должны быть осуществлены следующие действия:

  1. Оформлен, подписан и доведён до сведения увольняющегося приказ.
  2. Проставлена отметка в трудовую книжку.
  3. Получен полный расчёт и документы.
Читайте так же:  Можно ли с рвп пересекать границу

В заключение необходимо отметить, что цель отработки состоит в том, чтобы руководство предприятия успело найти нового человека на должность увольняемого сотрудника. При этом такое требование неодностороннее. Например, при сокращении штата работодатель обязать уведомить своих подчинённых также заблаговременно.

Более того время отработки может быть полезно и для самого работника, ведь он имеет полное право передумать и отозвать своё заявление. Однако если имеют место быть объективные причины невозможности отработки, то следует это обсудить с работодателем и достичь согласия.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предварительно уведомив его об этом в письменной форме минимум за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Именно столько и составляет отработка при увольнении по собственному желанию в 2016 году. И в 2017 будет то же самое.

Указанные 2 недели отсчитываются со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника. То есть если сотрудник решит подать заявление на увольнение 28 ноября, то в самом заявлении он может указать, что просит уволить его 12 декабря. Это будет последний день его срока отработки при увольнении по собственному желанию.

Вместе с тем по договоренности между работодателем и работником последний может быть уволен и ранее, чем истекут 2 недели (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). В таком случае если изначально заявление было составлено с учетом отработки, то после такого решения руководителя имеет смысл заявление переоформить.

Кстати, термин «отработка», хотя он и является вполне привычным, в данном контексте не совсем корректно использовать. Ведь работник, решивший уволиться, не обязательно должен именно отрабатывать эти 2 недели. Он вполне может написать заявление об увольнении, к примеру, непосредственно перед отпуском или даже во время отпуска, а также в период нахождения на больничном (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 ). И тогда какая уж тут отработка.

В каких случаях не может быть отработки при увольнении по собственному желанию

При определенных обстоятельствах работник вправе просить уволить его в тот срок, который он указал в своем заявлении, в том числе без всяких отработок. Это такие случаи, как (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства, зафиксированных надлежащим образом: инспекцией по труду, судом и т.д. (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2);
  • иные объективные причины, к примеру, направление супруга/супруги работника на работу к новому месту службы.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию работникам, еще не прошедшим испытательный срок

Работники, недавно принятые на работу и по этой причине еще не прошедшие испытательный срок, решившие расторгнуть трудовые отношения с новым работодателем, обязаны уведомить его об этом не позднее чем за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ).

Изображение - Сколько должен отработать работник при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Fautoexpertnost.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F16-6-660x400

Любой работающий человек имеет право расторгнуть договор по своей инициативе. Прекращение правоотношений происходит по установленной законодательством РФ процедуре, обязательной для всех участников.

В зависимости от оснований окончания сотрудничества закон регламентирует взаимные права и обязанности на завершающем этапе.

Не во всех ситуациях сотрудник может расторгнуть трудовой договор в желаемую дату. Законодательство устанавливает обязанность «отработать» последний период.

Увольнение работника по собственному желанию подразумевает наличие определенного этапа, на протяжении которого наниматель имеет возможность найти нового сотрудника, а также закончить тружеником вверенные дела.

Отработка — период заблаговременного уведомления нанимателя о намерении прекратить действие трудового соглашения. Вышеуказанное понятие используется в просторечии, а не в юридической практике.

Работник обязан заранее сообщить о своем желании уволиться, а в некоторых случаях возможно оформить расторжение трудового договора одним днем.

Статья 80 ТК РФ предоставляет возможность расторгнуть ТД по собственному желанию. Наниматель не вправе отказать сотруднику в увольнении по вышеуказанному основанию.

Часть первая вышеуказанной статьи содержит в себе ответ на вопрос, сколько нужно отработать при увольнении.

Порядок прекращения сотрудничества регламентируется в последующих частях указанной нормы закона.

Работник, желающий уволиться по собственному желанию, обязан уведомить нанимателя не менее чем за две недели до фактического расторжения правоотношений. Трудовым кодексом предусмотрены нюансы, по которым вышеуказанный срок отличается от общего установленного.

Особый порядок установлен :

  • за 3 дня – для лиц, исполняющих обязанности на испытательном сроке, но не менее 3 месяцев (руководители – 6 месяцев), а также занятых на сезонных работах;
  • за 3 дня – сотрудники, трудоустроенные по срочному соглашению сроком на 2 и более месяцев;
  • за месяц – руководители, их заместители и бухгалтера.

Стандартная процедура прекращения трудовых правоотношений по желанию работника:

  • предоставление заявления нанимателю о желании расторгнуть соглашение, с документальным подтверждением наличия причины — при необходимости;
  • с момента получения работодателем уведомления начинает истекать срок отработки — сотруднику важно удостовериться, что руководитель организации получил заявление, которое было надлежащим образом зарегистрировано;
  • подготовка приказа и ознакомление с увольняющимся лицом;
  • проведение окончательного расчета, выдача трудовой книжки, предоставление дополнительных документов, касающиеся деятельности работника.
Читайте так же:  Общим объектом административного правонарушения являются

Закон позволяет сотруднику в любой момент до истечения двухнедельного срока забрать поданное заявление, при условии, что наниматель не трудоустроил другого человека на вакантную должность по письменному приглашению.

За вышеуказанный период стороны должны закончить все дела, касающиеся исполнения обязательств по соглашению. После проведения окончательного расчета и выдачи трудовой книжки в последний день сотрудник не может быть привлечен к какому-либо виду работ на нанимателя.

Документы о желании уволиться должен содержать в себе следующую информацию:

  • полное наименование предприятия, а также Ф.И.О. директора;
  • данные увольняющегося сотрудника;
  • название документа;
  • основания для прекращения трудовой деятельности;
  • дата и подпись заявителя.

Заявление подается лично либо отправляется заказным письмом по почте с уведомлением о вручении.

Наниматель не имеет право отказать в принятии документа.

Чтобы понимать, сколько календарных дней нужно отработать при увольнении, необходимо знать точку отсчета момента начала отработки.

После уведомления работодателя о желании прекратить правоотношения сотрудник по-прежнему остается трудоустроенным лицом и обязан исполнять трудовые функции согласно соглашению до истечения вышеуказанного срока. Если лицо проигнорирует требование по отработке, то наниматель имеет право уволить такого труженика по иным основаниям.

Приказ руководителя предприятия является главным документом, свидетельствующим о расторжении трудовых правоотношений.

В документе должно содержаться:

  • наименование предприятия и Ф.И.О. руководителя, издавшего распоряжение;
  • порядковый номер;
  • полные данные увольняемого сотрудника;
  • нормативно-правовая ссылка на соответствующую статью ТК РФ, по которой расторгается договор;
  • информация о соглашении — дата его начала и окончания;
  • дата, подпись и печать.

При расторжении трудового договора, увольняющийся сотрудник вправе рассчитывать на следующие выплаты:

  • задолженность за отработанный период;
  • компенсацию за дни неиспользованного отпуска;

Дополнительные выходные пособия при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрены.

Коллективный или трудовой договор может содержать в себе наличие иных выплат, при прекращении сотрудничества с работником.

Наниматель обязан позаботиться, чтобы получить компенсацию за отпуск и задолженность по зарплате работник мог своевременно.

В последний рабочий день сотруднику выдается:

  • заполненная трудовая книжка;
  • справка 2-НДФЛ;
  • информация о доходах за последние два года;
  • иные документы, касающиеся трудовой деятельности работника.

По общему правилу работник обязан уведомить нанимателя о намерении уволиться за 14 календарных дней. Стороны могут достичь соглашения и оговорить иную дату расторжения трудовых правоотношений, наиболее подходящую для сотрудника.

При личном вручении заявления об уходе срок отработки начинает истекать с момента регистрации документа.

При направлении уведомления по почте за дату отсчета берется момент получения документа о вручении.

По закону работник не обязан отрабатывать 2 недели в определенных случаях.

Основания для досрочного освобождения от трудовых обязанностей:

  • зачисление в образовательное учреждение на дневную форму обучения;
  • выявление факта нарушения условий договора;
  • достижение пенсионного возраста;
  • наличие несовершеннолетнего ребенка, либо ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;
  • перевод на другое место работы или жительства сотрудника или его супруга;
  • частичная или полная утрата трудоспособности, что делает невозможным выполнение обязанностей по соглашению.

Нет необходимости отрабатывать две недели, если сотрудник сможет предоставить работодателю документальное подтверждение уважительных причин невозможности продолжать трудовые правоотношения.

Наниматель может по собственной инициативе отпустить сотрудника, если отсутствуют объективные причины, не позволяющие досрочно уволить труженика.

Закон позволяет увольняющемуся сотруднику написать заявление на отпуск с последующим расторжением договора.

При использовании такой формулировки нет необходимости фактически находиться на работе последние две недели, поскольку требование закона о заблаговременном уведомлении нанимателя выполнено.

Окончательный расчет и выдача трудовой книжки может быть произведена последний рабочий день перед отпуском.

Работодатель оставляет за собой право выполнить указанные действия в первый рабочий день после отдых сотрудника.

При подаче заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением необходимо указывать конкретную дату без использования предлога «с».

Если граничная дата отработки выпадает на выходной день, то в приказе указывается число, когда истекает 14-дневный период, без переноса на ближайший будний.

Согласно части 3 статьи 84.1 ТК РФ правоотношения между сотрудником и работодателем прекращаются в последний день работы кроме случаев, если за тружеником сохранялась заработная плата, при этом он фактически не работал.

Видео (кликните для воспроизведения).

Наниматель не имеет право в одностороннем порядке изменять дату увольнения, указанную сотрудником в заявлении. За нарушение установленных законодательством правил прекращения трудовых правоотношений предусмотрена административная ответственность.

Изображение - Сколько должен отработать работник при увольнении 580374612
Автор статьи: Сергей Синицын

Доброго времени суток, Сергей. Я чуть менее 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here