Сильный адвокат по трудовым спорам

Самое актуальное и важное на тему: "сильный адвокат по трудовым спорам" с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы - вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта.

Юрист по трудовым спорам — как выбрать адвоката по трудовому праву: 5 полезных советов + профессиональная юридическая консультация по трудовым спорам

Не каждый из нас готов самостоятельно вступить в схватку с руководством, чтобы отстоять свои трудовые права. У кого-то не хватает знаний, у кого-то смелости. Не спешите отчаиваться — на помощь всегда придет юрист по трудовым спорам.

О том, как он работает, расскажу вам я, Валерий Чемакин – консультант по правовым вопросам.

Если дочитаете до конца, то ознакомитесь с обзором некоторых известных компаний, предоставляющих такие услуги.

Изображение - Сильный адвокат по трудовым спорам proxy?url=https%3A%2F%2Fhiterbober.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2FYUrist-po-trudovym-sporam

Не обязательно быть юристом, чтобы знать, что правовое регулирование трудовых споров основывается на Трудовом кодексе. Этот закон призван охранять интересы всех сторон, вступающих в соответствующие взаимоотношения.

В процессе трудовой деятельности иногда возникают конфликты, которые не удается решить с помощью переговоров. Их принято называть трудовыми спорами. Подробнее об этом понятии читайте нашу специальную статью.

Так как это направление права востребовано среди работающих граждан, особенно в период спадов в экономике, то неудивительно, что консультация юриста по трудовым спорам пользуется огромной популярностью. Независимый юрист по трудовым спорам обладает знаниями и опытом не только в этом узком направлении, но еще и в гражданском праве.

Изображение - Сильный адвокат по трудовым спорам proxy?url=https%3A%2F%2Fhiterbober.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2FKto-takoj-yurist-po-trudovym-sporam

Так как инициатором конфликтов бывает любая из сторон, юрист по решению трудовых споров полезен как работнику, так и его начальнику. Однако чаще всего адвокат решает индивидуальные трудовые споры.

В чем заключается помощь юриста при решении трудовых споров:

  • консультирование о способах и правовой основе защиты интересов;
  • подготовка документации и ее анализ;
  • запрос сведений;
  • подготовка претензий, исков и ведение переговоров;
  • представительство интересов клиента в комиссиях и судах.

Нанимая опытного адвоката для полного сопровождения вопроса, вы создаете фундамент для успешного разрешения спора в вашу пользу. Чаще всего дело даже не доходит до суда, так как юрист способен донести до вашего руководства всю бесперспективность противодействия. Сказанное справедливо для случаев, когда правда и закон — на вашей стороне.

2. Какие услуги предоставляет юрист по трудовым спорам — 5 основных услуг

Конфликт с работодателем возникает, как правило, на почве материального интереса. Сотрудники чувствуют, что их права ущемлены, а труды не оплачены по справедливости. Вопросы касаются заработной платы, премий, отпускных. Сюда же относится игнорирование начальством нашей переработки и другие финансовые конфликты.

Есть и нематериальные претензии: ненормальные условия труда, наложение взысканий, несправедливое увольнение или отказ в приеме на работу.

Исходя из причин конфликтов, родились услуги, имеющие разную цену, которые чаще всего предоставляют адвокаты по трудовым спорам.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Услуга 1. Восстановление на работе после незаконного увольнения

Не секрет, что во многих компаниях руководитель наделяет себя полномочиями «всемогущего правителя» и по своему усмотрению увольняет сотрудников, особо не утруждая себя соблюдением формальностей. Между тем, закон предусматривает исчерпывающий список причин увольнения. Не всегда кадровая служба способна правильно и грамотно подвести человека под ту или иную статью.

Вот здесь и не помешает помощь адвоката по трудовым спорам. Он найдет все ошибки в документации и докажет в суде неправомерность увольнения. Адвокат поможет, даже если вас и было за что уволить, но формальности соблюдены не были.

Алина Королева работала секретаршей руководителя компании «Спецпроект». Обязанности исполняла как положено, и замечаний к ней со стороны руководства не было до тех пор, пока босс не присмотрел новую секретаршу, которая была дочкой одного из его партнеров. Он распорядился уволить Алину и принять новую сотрудницу.

Отдел кадров не нашел ничего лучше, как уволить ее по несоответствию занимаемой должности. Для этого задним числом приняли нормативный акт, в котором одним из квалификационных требований для замещения должности секретаря-референта стало наличие высшего юридического образования. У Алины было экономическое.

Судебные тяжбы длились 6 месяцев, но в итоге ее восстановили на работе и выплатили компенсацию за вынужденный простой. Так как адвокат по трудовым спорам взял полную оплату после результата, а судебные издержки компенсировала проигравшая сторона, то Алине это ничего не стоило.

Услуга 2. Взыскание средств, недополученных по заработной плате

Бывают случаи, когда по ошибке бухгалтерии или по прямому распоряжению руководителя работнику неправильно начисляют заработную плату. Обычно не учитывают какой-нибудь коэффициент или надбавку. Когда сотрудник обнаруживает это и обращается за разъяснением, то перерасчёт делают далеко не всегда. Такие дела легко решаются юристами по трудовым спорам.

Многие люди готовы сами за себя постоять и добиваться справедливости в любых органах. Для этого им нужны только знания, придающие уверенность и ссылки на законы.

Вот тут-то и поможет обычная юридическая консультация. Она бывает устной, которую некоторые юристы по трудовым спорам предоставляют бесплатно, а бывает письменной. С помощью алгоритма, изложенного на бумаге, любой образованный человек сам себя защитит.

Читайте так же:  Заявление о снятии с ареста квартиры

Дисциплинарные взыскания не только служат основанием для лишения премии во многих организациях, но и поводом для увольнения. Получить выговор проще простого. Достаточно просто попасть в немилость начальнику. Но по закону объявлению взыскания должна предшествовать проверка, которая зачастую не проводится.

Изображение - Сильный адвокат по трудовым спорам proxy?url=https%3A%2F%2Fhiterbober.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2FObzhalovanie-disciplinarnogo-vzyskaniya

Такие взыскания нужно и должно обжаловать, а юрист вам поможет сделать все правильно и даже написать жалобу в трудовую инспекцию, речь о которой идет в нашей специальной статье.

Редко, но всё же бывают случаи, когда свои интересы отстаивает работодатель. В большинстве случаев это взыскание материального ущерба, причиненного действиями работника. Защита прав работодателя в трудовых спорах тоже обязанность юриста. Крупные компании содержат юридические отделы, в сферу деятельности которых входит в числе прочего решение и таких вопросов.

О том, что собой представляют коллективные трудовые споры, читайте в отдельной публикации.

3. Как выбрать хорошего юриста по трудовым спорам — 5 полезных советов

Чтобы не ошибиться с выбором, нужно знать несколько нюансов, в том числе то, как хороший адвокат представляет интересы в трудовых спорах.

Вот несколько советов.

Совет 1. Не сотрудничайте с юристами, гарантирующими успех

Каждый человек стремится преподнести себя в выгодном свете, особенно когда дело касается бизнеса. Научитесь отделять дешевую рекламу от действительно полезной информации. Если при первой же беседе юрист вам гарантирует успех всего предприятия, даже не разобравшись в сути вопроса, прощайтесь с ним и уходите.

Хороший адвокат вначале досконально изучит суть вопроса и только после этого проинформирует вас о перспективах дела. Если оно заведомо проигрышное, то он вас предупредит об этом. Никто не может заранее гарантировать успех.

Совет 2. Внимательно изучите сайт юридической компании

Если вы ищите юридическую компанию через интернет, то при переходе на сайт обратите внимание на его содержание и оформление.

Что смотреть на сайте:

  • посмотрите адрес сайта и определите, на платном или бесплатном хостинге он находится — предпочтительнее первый вариант;
  • оформление должно быть приятным на вид, а навигация и функционал — удобными;
  • обязательно присутствие расценок на услуги и их подробное описание;
  • найдите раздел, где опубликованы результаты прошлых дел, и ознакомьтесь с ними.

Выбирайте только те сайты, которые находятся в первых 10 – 12 строчках поисковика. О том, как правильно оценить сайт, я в подробностях расскажу в следующем разделе.

Хорошо, если вы лично знаете несколько клиентов компании. Поговорите с ними. Нет ничего лучше отзывов реальных потребителей услуг.

Не лишним будет посетить тематический форум и изучить информацию на нем. Только будьте осторожны, так как некоторые компании публикуют там заказные отзывы как положительного, так и отрицательного плана.

Из всех специалистов выбирайте тех, которые имеют большой опыт именно в этой категории дел. Они знают обо всех подводных камнях и имеют наработанные связи для успешного разрешения дела. Цены на услуги такого адвоката по трудовым спорам несколько выше, зато качество предоставленной услуги лучше.

Совет 5. Обратите внимание на уровень ораторского мастерства юриста

Хороший юрист умеет очень красноречиво и убедительно говорить. Ораторское мастерство позволяет ему успешно доводить свою мысль до суда. Поэтому такой адвокат с большей вероятностью выиграет дело. Уже при первой встрече с ним обратите внимание на манеру говорить. Если увидите, что у него есть проблемы в общении, то уходите.

4. Где заказать услуги юриста по трудовым спорам – обзор ТОП-3 юридических компаний

Так как услуги трудовых юристов пользуются стабильной популярностью, то и найти их в любом городе несложно.

Практически каждая юридическая компания предоставляет помощь в решении трудовых споров. Юристы представляют интересы клиентов не только в суде, но и в трудовой инспекции, а также в комиссии по трудовым спорам.

Предлагаю ознакомиться с обзор нескольких подобных компаний.

Изображение - Сильный адвокат по трудовым спорам proxy?url=https%3A%2F%2Fhiterbober.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2FPravoved-ru

Если вы хотите получить бесплатную онлайн консультацию юриста по трудовым спорам, то вам сюда. Заходите на сайт Правоведа и задавайте свой вопрос через форму обратной связи. Общую консультацию получите действительно бесплатно. Однако для получения действительно стоящих инструкций нужно заплатить небольшую сумму.

Так как в компании работает несколько сотен юристов со всех регионов России, то вы найдете именно того, которого искали. Главное условие – формулируйте свой вопрос четко и понятно с указанием желаемого результата. Обратите внимание, что на сайте есть разобранные ситуации. Ознакомьтесь с ними. Возможно там будет решен именно ваш вопрос.

Хотя юристы Правоведа работают удаленно, они не только дают консультации, но и готовят документы, проводят их анализ, направляют запросы и даже представляют интересы клиентов в суде после личной встречи. Удобство этого сервиса в том, что жителю даже самого удаленного поселка становятся доступны услуги юристов профессионалов. Заходите на сайт Правоведа и пользуйтесь их помощью.

Изображение - Сильный адвокат по трудовым спорам proxy?url=https%3A%2F%2Fhiterbober.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2FKnyazev-i-partnery

За 12 лет существования компании ее юристы успешно завершили около 500 дел самого разного направления. Например, однажды им удалось взыскать моральную компенсацию в размере 500 тыс. рублей за производственную травму. Адвокаты по трудовым спорам бесплатно проводят первый прием, на котором оговаривают все условия дальнейшего сотрудничества и дают элементарные рекомендации.
Читайте так же:  Нарушение знака движение запрещено штраф

Кроме того, предоставляют следующие услуги:

  • Получение фотокопий материалов дела в суде
  • Составление различных судебных документов (исковое заявление, возражение, встречное исковое заявление, ходатайства и др.)
  • Консультация по сбору доказательственной базы
  • Участие в суде

Александр М.
Я проработал в одной организации города Москвы пять лет. В мои обязанности входило находить новых клиентов.

Претензий со стороны руководителя никогда не было. Работу выполнял вовремя и исправно.

Из-за нынешнего кризиса я в течение 4-х месяцев не заключил ни одного договора с новым клиентом. Но при этом я регулярно ходил в офис. Теперь руководитель отказывается платить мне зарплату за эти четыре месяца.

Подскажите, как можно вернуть мою зарплату?

Услуги адвоката по трудовым спорам
Работодатель явно нарушает действующее законодательство РФ.

Заработную плату за четыре месяца он Вам обязан выплатить, и при грамотном подходе – выплатит. На начальном этапе стоимость адвоката по трудовым спорам составит – 5000 рублей.

Трудовые споры между работником и работодателем возникают по разным причинам. Их решения не всегда удается достичь при помощи компромисса между сторонами.

Адвокат по трудовым спорам отстоит ваши права по закону.

Адвокат по трудовым спорам в Москве Авдеев Алексей Анатольевич работает более 15 лет, успешно защищая права граждан и крупных организаций. Он предоставит консультации по трудовому праву, окажет юридическую помощь на этапе ведения переговоров. Если досудебные методы воздействия не помогут, с поддержкой опытного юриста больше шансов выиграть дело в суде.

  • Помощь частным предпринимателям и организациям в оформлении кадровой документации.
  • Разработка внутренней документации предприятия, касающейся трудовых отношений.
  • Анализ кадровых документов на их соответствие законодательству.
  • Адвокат по трудовому праву даст рекомендации по вопросам приема на работу, увольнения, дисциплинарной ответственности сотрудников.
  • Представление интересов клиента (работодателя или работника) в суде.
  • Юридическая консультация для досудебного урегулирования трудового спора, решения ситуации мирным путем.
  1. Индивидуальные.

    В таких спорах сторонами конфликта является работник (бывший) и работодатель.
    Коллективные.

    Возникают между сотрудниками и работодателем на основании несогласий с условиями труда, порядком выплаты заработной платы.

Консультация юриста по трудовым спорам будет полезной еще в самом начале возникновения конфликтной ситуации. Самостоятельно отстоять свои права без досконального знания трудового законодательства практически невозможно.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Участие юриста в переговорах и решении ситуации ускоряет достижение позитивного результата.

  • защита прав работника при незаконном увольнении, сокращении штата;
  • задолженность по заработной плате, ее взыскание;
  • незаконный перевод на другую должность;
  • возмещение морального ущерба, денежная компенсация;
  • восстановление на работу после незаконного увольнения;
  • компенсация работником вреда, нанесенного предприятию.

Юрист по трудовым спорам в Москве Авдеев Алексей Анатольевич даст объективную оценку с точки зрения права любой конфликтной ситуации, возникшей между подчиненным и начальником.

Вопросы трудового регулирования касаются каждого человека.

Чем раньше вы начнете отстаивание своих законных прав, тем больше шансов решить дело положительно.

Услуги юриста по трудовым спорам помогут восстановить справедливость, защитить интересы и репутацию.

•боятся потерять свою работу;
•надеются, что у фирмы закончится трудный период и начальство выполнит свои обязательства;
•нехватка времени;
•не верят в благополучный исход дела;
•не имеют финансовых возможностей оплатить юридические услуги.

Когда некоторые из них решаются действовать, спросить бывает уже не с кого или срок исковой давности истекает. Это серьезная, зачастую непоправимая ошибка, но предотвратить ее можно, если сразу, на первой стадии обратиться к адвокату по трудовым спорам .

Конечно, большинство вышеперечисленных причин того, что граждане не хотят обращаться в суд, выдвигать претензии и защищать свои права, могут показаться существенными, но при детальном рассмотрении они окажутся эфемерными. Давайте их рассмотрим.

Как показывает статистика к ним можно отнести более 40% возникающих споров.

Хотя законодателем и создан свод правил, охватывающий данного рода правоотношения, где детально все изложено, но практика показывает, зачастую работники и работодатели, правовые нормы трактуют исключительно в своих интересах, при этом нередко обе стороны идут на умышленные нарушения (злоупотребления), наивно полагая об отсутствии последствий.

Как и чем вам сможет помочь юрист по трудовым спорам?

На консультации с юристом по трудовым спорам в Москве вы должны точно описать вашу проблему и рассказать все, что связанно с вашим делом.

Профессиональный адвокат по трудовым спорам обеспечит качественное, оптимальное решение проблемы клиента, окажет полный спектр услуг по оформлению документации, сопровождению во время судебного разбирательства, консультированию.

Квалифицированный адвокат по трудовым спорам имеет большой опыт успешной работы, отменную репутацию, высокий уровень профессиональной компетентности.

Конституция РФ закрепляет за каждым человеком право на свободный труд. Но юридическая практика показывает, что даже конституционные права граждан нередко нарушаются. Поэтому в последнее время существенно возросло количество обращений к адвокату, специалисту по трудовым спорам.

Читайте так же:  Какие нужны документы для регистрации дома

Органы законодательной власти постоянно издают нормативные акты, призванные максимально конкретизировать отношения между работодателями и работниками и урегулировать споры, возникающие в области трудового права. На первый взгляд эти меры кажутся достаточно действенными.

Но на деле сотрудники сталкиваются со множеством вопросов, касающихся реализации их прав. Подобные споры зачастую можно решить только в судебном порядке.

В процессе трудовой деятельности люди часто попадают в спорные ситуации. В основном данные разногласия касаются основополагающих положений Трудового кодекса РФ и других нормативно-правовых актов регулирующих данную отрасль права. Но не каждый рабочий конфликт перерастает в трудовой спор. В большинстве случаев стороны готовы мирно урегулировать возникшее недопонимание.

Под «трудовым спором» принято понимать разногласие, затрагивающее вопросы применения норм трудового законодательства, которое возникает между сторонами конфликта. В данном случае вопрос не представляется возможным решить путем переговоров, и он становится основанием для рассмотрения дела надзорными органами или судом.

  • индивидуальные – возникающие непосредственно между работодателем и работником;
  • коллективные – затрагивающие интересы всего штата сотрудников. При данных спорах коллектив избирает полномочного представителя из числа своих сотрудников, который будет представлять общие интересы. Для этого требуется созвать собрание, явка на которое должна составить более 50% от общей численности сотрудников предприятия. Если специально созданная примирительная комиссия или приглашенный эксперт не смогут уладить возникшее разногласие, то дело передается в трудовой арбитраж.

Наиболее часто граждане обращаются к трудовому адвокату столкнувшись со следующими ситуациями:

  • Необоснованный отказ в приеме на работу.
  • Работодатель, своими противозаконными действиями, нарушает условия, которые были прописаны в трудовом договоре.
  • Несвоевременная выплата причитающихся работнику денежных средств.
  • Применение различных мер дисциплинарного взыскания, противоречащих требованиям законодательства.
  • Увольнение без оснований, предусмотренных законодательством РФ.

Адвокат по трудовым спорам, прежде чем приступить к работе, выясняет все обстоятельства дела.

Детально изучает все документы, имеющие отношение к делу, затем проводится правовой анализ ситуации, в ходе которого выявляются все нарушения, затронувшие законные права и интересы клиента.

В процессе консультации по трудовым вопросам разрабатывается тактика поведения, которой стоит придерживаться клиенту в данной ситуации. Также трудовой адвокат детально разъясняет доверителю какие нормы права нарушаются другой стороной спора в конкретном случае и каким способом можно его разрешить максимально быстро.

Затем юрист по трудовым вопросам пытается договориться с работодателем о досудебном урегулировании конфликта. На данном этапе защитник прикладывает максимум сил, ведь это реальная возможность решить вопрос без суда с выгодой для клиента, позволяющая минимизировать финансовые затраты на судебные издержки.

Если вопрос не удается урегулировать в досудебном порядке специалист собирает все необходимые документы для подачи в суд или трудовую инспекцию, делает запросы в государственные учреждения и пр.

В ходе всего судебного процесса защитник участвует во всех заседаниях, составляет ходатайства, предъявляет все имеющиеся у защиты доказательства. Эти действия предпринимаются с одной целью – защитить права и интересы клиента в максимально сжатые сроки.

Практика показывает, что трудовые споры – процедура довольно сложная. Законодательством установлены четкие сроки, в течение которых можно обжаловать нарушение трудовых прав. Этот срок составляет 3 месяца, по истечении этого времени добиться благоприятного исхода дела практически невозможно. Поэтому пытаться решить проблему собственными силами не стоит – это приведет к ненужной потери времени.

Своевременное обращение к квалифицированному адвокату по трудовым спорам избавит от многих неприятностей – вы получите юридическую помощь, которая поможет в кратчайшие сроки восстановить законные права, нарушенные противоправными действиями другой стороны.

Зачастую разногласия между работодателем и работником возникают «на почве» не правильно составленных трудовых договоров или их отсутствия, незаконного увольнения или сокращения сотрудников. В таких ситуациях только профессиональный специалист способен оказать действенную помощь.

Трудовые споры имеют специфические особенности, лишь опытный юрист досконально знает все нюансы ведения подобных дел.

Большое значение в профилактике трудовых правонарушений придается предоставлению квалифицированной помощи правового характера работодателю.

Нюансы, которые нужно учитывать при обращении к юристу

Необходимо учитывать, что обращаться к специалисту, при возникновении любой конфликтной ситуации, нужно своевременно, не дожидаясь момента, когда ситуация выйдет из-под контроля и не будет поддаваться решению без вмешательства органов государственной власти или суда. Просчитывая возможные варианты развития конфликта таких неприятных ситуаций можно избежать. Поэтому, в большинстве случаев, результаты урегулирования конфликта зависят от степени подготовки к нему сторон. В подобных случаях всегда предпочтительней урегулировать вопрос на стадии досудебного разбирательства, чем довести дело до суда.

В делах, касающихся трудового законодательства, важно разработать четкий порядок действий, ведь на обжалование нарушенных прав законодательство РФ отводит мало времени – три месяца, а если дело касается восстановления на работе, то месяц.

Помощь, которую предоставляет адвокат по трудовому праву

  • Юридическая консультация по трудовым вопросам. Во время нее вы получите исчерпывающие сведения по всем обстоятельствам дела и оценку шансов на благоприятное завершение дела.
  • Обжалование противоправных действий одной из сторон конфликта.
  • Восстановление на работе вне зависимости от оснований, спровоцировавших расторжение договорных обязательств.
  • Оспаривание безосновательного увольнения или перевода на другую должность.
  • Взыскание задолженности, образовавшейся в результате несвоевременной выплаты заработной платы.
  • Подготовка пакета документов для подачи суд.
  • Обжалование отказа работодателя в трудоустройстве без весомых причин.
  • Внесение поправок в записи трудовой книжки.
Читайте так же:  Можно ли отозвать работника из отпуска

Своевременно оказанная профессиональная помощь способна изменить весь ход дела. Поэтому при любых посягательствах на нарушение трудовых прав стоит незамедлительно обращаться к адвокату по трудовым спорам, который найдет выход даже из самых трудных и запутанных ситуаций.

Большинство индивидуальных предпринимателей и, пожалуй, любая компания для осуществления своей деятельности прибегают к найму работников. В процессе функционирования предприятия между работниками и работодателями возникают разногласия, связанные, как правило, с несправедливым наложением дисциплинарных взысканий, увольнением работников, сокращением штата или численности организации, невыплатой заработной платы, возмещением материального ущерба причиненного работодателю или работнику. Очень часто вышеперечисленным спорам предшествуют личные конфликты работника и руководителя организации, в связи с чем применяемые к работнику меры организационного и дисциплинарного характера служат средством личной мести руководителя. Конечно, при этом уже не идет речи о соблюдение норм действующего законодательства и трудовых прав работника.

Не удивительно, что стороны спора обычно не могут без посторонней помощи разрешить возникшие противоречия, а в ряде случаев обращение в судебные органы, является единственным способом защиты своих прав.

Избежать либо прекратить трудовой спор, минимизировать все его негативные последствия, соблюсти все права работника, поможет квалифицированный юрист, в роли которого может выступить независимый адвокат по трудовым спорам.

В подавляющем большинстве случаев претензии работника и работодателя взаимны, поэтому адвокат по трудовым спорам бывает необходим каждому из них.

Обычно трудовыми вопросами в организации занимается специальное должностное лицо — специалист, инспектор по кадрам и т.п.. Не ставя под сомнение квалификацию кадровых работников, следует все же отметить, что далеко не всегда подобные специалисты знакомы со всеми нюансами законодательства о заключении и прекращении трудовых договоров, наложении дисциплинарных взысканий, соблюдении гарантий работников. Иногда даже опытных работников ставит в замешательство необходимость увольнения нерадивого работника за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение должностных обязанностей. В результате состоявшееся увольнение признается судом незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе.

Еще более необходим адвокат по трудовым спорам работнику, ведь абсолютная уверенность, что с вами поступили незаконно и несправедливо, не является гарантией того, что в суде вы самостоятельно сможете отстоять свою позицию, привести доводы в свою защиту, доказать причиненный вам ущерб и обеспечить, таким образом, успешный исход дела.

В моей практике был случай, когда суд первой инстанции не принял во внимание представленные работником многочисленные доказательства незаконности увольнения за 15-ти минутное опоздание на работу и отказался восстанавливать его на работе. Лишь после вступления в дело адвоката в суде второй инстанции удалось представить неопровержимые доказательства незаконности увольнения, в результате чего несправедливо уволенный сотрудник был восстановлен на работе, а с работодателя был взыскан весь заработок за время вынужденного прогула.

Таким образом, каким бы простым не казался трудовой спор, какой бы очевидной для вас не была ситуация, восстановление прав работника требует досконального знания закона и практики его применения судами, умения и навыков применять эти знания на практике, чем, безусловно, обладает адвокат по трудовым спорам.

В рамках оказания юридической помощи по трудовым спорам я предлагаю своим клиентам следующие виду услуг:

  • Консультирование по вопросам трудового законодательства;
  • Составление письменных заключений по вопросам трудового законодательства;
  • Представление интересов работодателя во взаимоотношениях с контролирующим (надзорными) органами по трудовым вопросам;
  • Разработка локальных нормативных актов по вопросам трудового законодательства другой кадровой документации;
  • Досудебное урегулирование трудовых споров;
  • Представление интересов работодателя при наступлении несчастного случая на производстве;
  • Защита прав работника при взыскании вреда причиненного работодателю;
  • Составление жалоб в контрольные (надзорные) органы, по вопросам нарушения трудовых прав работника;
  • Составление исковых заявлений в суд, в том числе по делам об оспаривании дисциплинарных взысканий, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании материального и морального вреда причиненного трудовым увечьем, взыскании задолженности по заработной плате.
  • Представительно в суде по всем категориям трудовых споров.

Цены на услуги адвоката по трудовым спорам.

Осуществление мной защиты прав и интересов клиента по данной категории дел начинается после ознакомления с возникшей проблемой и заключения письменного соглашения. Все условия вышеуказанного соглашения, в том числе стоимость услуг адвоката по трудовым спорам, оговариваются с каждым клиентом индивидуально и зависят от объема, степени сложности и времени, которое необходимо будет затратить для качественного исполнения поручения доверителя. В случае благоприятного исхода дела в суде, проигравшую сторону обяжут не только осуществить предусмотренные законом действия и осуществить денежные выплаты, но и возместить ваши расходы на адвоката.

Адвокат по трудовому праву требуется в настоящее время многим. Юридическая помощь в трудовых спорах необходима многим. Учеными доказано, что примерно 15 % нашей с вами жизни мы проводим именно на работе, без конфликтов не обходится, вот почему необходим адвокат по трудовым спорам — трудовой юрист. Без работы в наше нелегкое время уж никак не обойдешься. Люди отдают ей свои эмоции и силы. Для некоторых людей это просто способ к существованию, а для некоторых это целая жизнь! Но на самом деле, работа – это в первую очередь труд, который в свою очередь организован нашим с вами действующим законодательством и трудовым договором, который заключили работодатель и сотрудник. На основании этого так называемого трудового соглашения, работник обязуется исполнять определенные действия, а работодатель обязуется оплачивать данную выполненную работу. К сожалению, не редко во взаимоотношениях работника и работодателя возникают споры, конфликты и проблемы, приводящие к серьезным последствиям для обоих.

Читайте так же:  Участок по кадастровому номеру узнать

ВНИМАНИЕ: для работодателей, владельцев бизнеса, участников предпринимательства мы разработали целое направление по вопросам защита работодателя с помощью адвоката по трудовому праву от незаконных и необоснованных действий работника (узнайте подробнее по ссылке).

Изображение - Сильный адвокат по трудовым спорам proxy?url=http%3A%2F%2Fkatsaylidi.ru%2Fuploads%2Fimage%2Fadvokat_20082014

В основном юридическая помощь в трудовых спорах необходима в связи с грубым нарушением прав сотрудника, ведь сторона работодателя является стороной «сильной». Не редко происходят неправомерные увольнения или увольнение в связи с сокращением штата сотрудников, не выплата заработной платы, незаконный перевод на другую должность или работу и иные ущемления прав по трудовому договору, претензия работодателю. Без адвоката по трудовым спорам просто в данной ситуации просто не обойтись.

Адвокат по трудовым вопросам делит трудовые споры на несколько типов:

  • Изображение - Сильный адвокат по трудовым спорам proxy?url=http%3A%2F%2Fkatsaylidi.ru%2Fuploads%2Fimage%2F%25D0%2590%25D0%25B4%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BA%25D0%25B0%25D1%2582%25D1%2581%25D0%25BA%25D0%25B8%25D0%25B5%2520%25D1%2583%25D1%2581%25D0%25BB%25D1%2583%25D0%25B3%25D0%25B8%2Fadvokat_po_trudovyim_sporam_2коллективный трудовой спор . Когда в конфликте принимают участие некоторое количество сотрудников, а может и целая группа лиц.
  • индивидуальный трудовой спор . Когда работодателем не доволен какой-то определенный работник, не желающий мириться с нарушением собственных прав.

Но даже самый опытный работодатель также может оказаться в ситуации, когда не добросовестные сотрудники нарушили его права. Что делать, если между двумя сторонами трудового договора возник момент, который затронул интересы, касающиеся обеих сторон. Порой такие моменты, получается, разрешить без помощи квалифицированных адвокатов по трудовым вопросам и без обращения в судебные инстанции. Но если работодатель и его работник не желают мириться и каждый считает свою точку зрения верной, тогда придется решить этот трудовой конфликт в суде с помощью адвоката по трудовым спорам.

ВНИМАНИЕ : смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Наш адвокат по трудовым спорам сталкивался с такими случаями как:

  • восстановление на работе с последующим взысканием денежных средств, в связи вынужденным прогулом, чаще всего одновременно с требованием о восстановлении наш адвокат по трудовым вопросам рекомендует заявлять компенсацию морального вреда за нарушение прав работника;
  • взыскание заработной платы при банкротстве с учетом индексации, сумм невыплаченного отпускного вознаграждения, компенсации морального вреда;
  • дискриминация при устройстве на работу;
  • обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения, досрочное снятие дисциплинарного взыскания, а также обжалование иных видов дисциплинарных наказаний;
  • установление причины увольнения и изменение формулировки увольнения в трудовой книжке;
  • работодатель не разрешает воспользоваться законным отпуском;
  • осуществление грамотной юридической помощи со стороны адвоката по трудовым делам в составлении трудового договора с работником;
  • вопрос установление факта возникновения трудовых отношений (когда отсутствует заключенный трудовой договор);
  • иные трудовые конфликты работника и работодателя, когда необходима юридическая помощь в трудовых спорах.

Трудовые споры неизбежны и на протяжении времени, когда на Земле появился первый предприниматель и его первая рабочая сила и по сей день случаются конфликты, которых можно избежать, прибегнув к помощи адвоката по трудовым спорам, с которым подача заявления в суд пройдет проже простого, и жалобы по труду будут удовлетворены. Ведь трудовые конфликты являются одними из самых сложных юридических тем для рассмотрения в суде.

Разумеется, адвокат по трудовому праву это справедливый посредник между двумя сторонами в урегулировании трудового спора, который способен оказать юридические услуги по решению даже в самом сложном и хитросплетенном трудовом конфликте.

Читайте еще о работе адвоката по трудовым делам:

Давайте выиграем трудовые споры Екатеринбурга вместе с Вами

Все по вопросу защита трудовых прав с адвокатом по трудовым делам по ссылке

Изображение - Сильный адвокат по трудовым спорам proxy?url=http%3A%2F%2Fkatsaylidi.ru%2Fuploads%2Fimage%2F%25D0%259D%25D0%25BE%25D0%25B2%25D1%258B%25D0%25B5%2520%25D0%25BA%25D0%25B0%25D1%2580%25D1%2582%25D0%25B8%25D0%25BD%25D0%25BA%25D0%25B8%2Fadvokat_po_trudovyim_sporam

P.S.: Если Вы не нашли ответ на свой вопрос, уточните информацию через поиск по сайту или рубрикатор услуг. Кроме того, Вы можете обозначить проблему по телефону: +7 (343) 345-80-80 или заполнив форму:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

ПОЛЕЗНО: подпишитесь на канал в YouTube, чтобы получать бесплатно советы адвоката и иметь возможность разобрать свой вопрос через комментарии к роликам

Изображение - Сильный адвокат по трудовым спорам 580374612
Автор статьи: Сергей Синицын

Доброго времени суток, Сергей. Я чуть менее 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here