Приказ об увольнении по совмещению должностей

Самое актуальное и важное на тему: "приказ об увольнении по совмещению должностей" с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы - вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта.

Обязанности по другой должности выполняются в рамках основного рабочего времени. Это означает, что в табеле учета рабочего времени должны быть отображены часы, которые сотрудник провел за основной работой, а совмещение в этом документе отдельно не прописывается. Когда дополнительное соглашение подписывается сотрудником и работодателем, необходимо составить приказ на внутреннее совмещение, образец которого поможет оформить документ правильно.

Имея срочный характер, трудовой договор обязательно должен иметь и конечную дату — календарную или до наступления определенного события, например окончания сезонных работ или ремонтных. В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя по собственному желанию. Остановимся на вопросах расторжения договора (трудового) более подробно.

Ответ на этот вопрос один — те же самые, что и для основных сотрудников.

Уважаемые коллеги! Пожалуйста, помогите советом.
Работница работала по срочному трудовому договору.

В период работы было оформлено совмещение на исполняющего обязанности по должности, являющейся выборной (должность вакантна).
По истечению срока ТД была уволена с этой формулировкой.
С совмещения не увольняли.
Теперь просит восстановить ее в должности исполняющего обязанности по причине того, что с этой должности ее не увольняли.

С совмещения не увольняли.
Теперь просит восстановить ее в должности исполняющего обязанности по причине того, что с этой должности ее не увольняли.Разве с совмещения тоже нужно было уволить, увольнения по основному ТД недостаточно.

С работником, совмещающим должности(профессии), заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ о совмещении должностей.
Обратите внимание: при оформлении совмещения не требуется заключать новый трудовой договор, равно как и делать записи в трудовой книжке.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст.

60.2 ТК РФ). В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а на его основании издается приказ об отмене совмещения.

В случае увольнения сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон, работник пишет заявление об увольнении, составляется приказ об увольнении, при необходимости делается соответствующая запись в трудовой книжке (если в трудовую книжку вносилась запись о приёме на работу по совместительству.

Такая запись вносится по основному месту работы на основании соответствующих документов).

Отработка при увольнении по совместительству является обязательной (кроме тех случаев, когда сотрудник и работодатель достигли соглашения об отсутствии отработки или сокращении срока отработки).

Сверхурочная работа — эта работа по установленной для данного работника трудовой функции, но выполняемая им по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (рабочего дня (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) с оплатой в повышенном размере или предоставлением дополнительного отдыха (ст.99 и 152 ТК РФ).

Правильность процедуры увольнения зависит от законности принятия внешнего совместителя на работу.

После подачи заявления с просьбой о принятии на совмещающую должность, работник с работодателем подписывают трудовой договор. Далее издается соответствующий приказ, и сотрудник становится законным внешним совместителем.

Если через определенный период времени он изъявит желание уволиться, необходимо учесть следующие моменты: увольнять можно только в рабочие дни; увольняемый обязан предъявить трудовую книжку для внесения в нее соответствующей записи (так как этот документ находится по месту основной деятельности сотрудника, он должен взять ее на время под роспись); незаконные попытки руководителя каким-то образом лишить увольняемого положенных ему финансовых выплат, предъявить ему штраф или иное взыскание легко обжалуются в суде.

Внешнее и внутреннее совместительство: как правильно оформить увольнение совместителя по собственному желанию?

Если соглашение составлено, требуется следовать основным положениям, которые отражены в данном документе, если таковые не противоречат нормам законодательства.

Если увольнение происходит без составления соглашения, процедура предусматривает только стандартные действия по оформлению документации. на основании поданного заявления составить приказ об увольнении совместителя.

Увольнение внешнего и внутреннего совместителей. Образец приказа

Изображение - Приказ об увольнении по совмещению должностей proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fconsultations%2Fpreview_250_X%2F03_02_17_Prikaz_ob_uvolnenii

​Приказ об увольнении внутреннего совместителя

Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя либо внутреннего совместителя по собственному желанию, а также на любой иной вопрос, касающийся увольнения совместителя, следует учитывать, что ТК РФ сохраняет за совместителями все те же гарантии и компенсации, что и за работниками по основной работе. Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, совмещающим работу и обучение, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, так как они предоставляются только по основному месту работу (ст. 287 ТК РФ).

Читайте так же:  Закон потребителя о возврате товара ненадлежащего качества

С учетом этого при увольнении совместителя работодатель должен обеспечить соблюдение тех же прав и гарантий работников, которые имеются у работников по основной работе при их увольнении.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя: образец

Форма приказа об увольнении внутреннего совместительства может быть разработана работодателем самостоятельно, либо работодатель может использовать унифицированную форму № Т-8 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Данный приказ должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае отказа работника от ознакомления с документом под роспись работодатель обязан сделать в приказе отметку об этом.

Приказ об увольнении внешнего совместителя. Образец

Приказ об увольнении внешнего совместителя издается работодателем в той же форме, что и приказ об увольнении внутреннего совместителя, и должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя.

Запись в трудовой книжке об увольнении с работы по совместительству. Образец

Все записи в трудовую книжку о выполнении работы на условиях совместительства осуществляются по основному месту работы, и только если совместитель потребует этого от работодателя (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Записи вносятся на основании документов, выдаваемых работодателем, у которого работник работает на условиях совместительства (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Раздел «Сведения о работе» трудовой книжки заполняется работодателем следующим образом: в графе 1 работодателем проставляется порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения работника, работавшего в качестве совместителя, в графе 3 вносится запись о причине увольнения работника-совместителя, в графе 4 работодатель указывает наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.

Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по собственному желанию либо внутреннего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса о порядке увольнения по инициативе работника. Совместитель (внешний и внутренний) вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе (собственному желанию), обязательно предупредив об этом своего работодателя. Уведомление должно быть сделано совместителем в письменной форме и не позднее чем за две недели до расторжения договора (ст. 80 ТК РФ). По соглашению с работодателем совместитель может быть уволен и до истечения двух недель. Осуществляя увольнение с должности по совместительству, важно учитывать, что совместитель может в любой момент до истечения двухнедельного срока отозвать собственное заявление об увольнении. Если же по истечении двух недель работодатель не расторгнет трудовой договор с совместителем и при этом совместитель не настоит на расторжении трудового договора, то действие трудового договора с совместителем продолжится.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Для ответа на вопрос, как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя либо внешнего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться не только общими нормами Трудового кодекса о прекращении трудового договора по инициативе работодателя, но и специальными нормами, касающимися только совместителей.

Законодательство устанавливает специальное основание для увольнения совместителя — прием на работу сотрудника, который будет выполнять работу совместителя в качестве основной (ст. 288 ТК РФ). В таких ситуациях работодатель обязан письменно уведомить совместителя об этом, при этом уведомление должно быть сделано не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Внешний и внутренний совместители могут быть уволены работодателем по его инициативе по основаниям, аналогичным тем, которые предусмотрены трудовым законодательством для работников, занятых на основной работе (ст. 81 ТК РФ):

  • ликвидация предприятия или сокращение численности (штата) работников предприятия;
  • несоответствие квалификации совместителя занимаемой должности или выполняемой им работе (факт отсутствия квалификации устанавливается по итогам аттестации совместителя);
  • неоднократное неисполнение совместителем трудовых обязанностей либо однократное грубое нарушение совместителем своих должностных обязанностей, а именно прогул, появление на рабочем месте в алкогольном (наркотическом) опьянении, разглашение работником охраняемой законом тайны и другие действия, прямо признаваемые ТК РФ грубым нарушением трудовых обязанностей;
  • совершение совместителем виновных действий, повлекших утрату доверия со стороны работодателя, если совместитель непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности;
  • иные случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (иными федеральными законами).

Процедурно увольнение работника, работающего по совместительству, по инициативе работодателя ничем не будет отличаться от увольнения работника по основной работе. Работодатель в силу ст. 287 ТК РФ будет обязан соблюдать в отношении совместителей все права и гарантии, предусмотренные для увольняемых работников, занятых на основной работе.

Если в основной должности сотрудник отгулял положенный ему отпуск, а по совмещению дополнительные дни ему не начислялись – их следует приурочить к выплате выходного пособия. При расчёте суммы выходного пособия за совмещение и компенсацию за отпуск, применяется базовая среднедневная заработная плата, которая берётся за последний год или – с момента оформления на работу, до момента увольнения. Так же, как и в предшествующем случае, требуется провести удержание налога, в размере 13% начислений. Выделить соразмерную сумму в Пенсионный и Страховой фонды РФ. ВНИМАНИЕ: Трудовая книжка, так же как и выходное пособие, выдаётся в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

Читайте так же:  Судебные приставы штрафы гибдд проверить задолженность

Увольнение внешнего и внутреннего совместителей. образец приказа

Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

  • компенсация за дни, приуроченные к отпуску (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Он имеет полное право взять больничный или уйти в отпуск и сроки увольнения при этом не меняются и не отодвигаются. Внутренний совместитель: тонкости увольнения Порядок соблюдается общий, но с небольшими нюансами.

Так, увольнение внутреннего совместителя не означает расторжения с ним договора и по основной должности. Разберемся подробнее. Кто такой внутренний совместитель? Сотрудник организации, который в своей же организации в нерабочее время, т.

е. свободное, выполняет какие-либо другие, дополнительные обязанности.

С начисленной суммы взимается налог с дохода для физических лиц, а так же производятся удержания в Пенсионный и Страховой фонды РФ. Выходное пособие выдаётся в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

Увольнение и смена статуса С порядком оформления трудовой книжки тесно связан и другой, пожалуй, самый значительный пласт вопросов, касающийся изменения статуса совместителя. Рассмотрим возможные ситуации. Ситуация 1. Совместитель уволился с основной работы.

Главный вопрос здесь — можно ли ему в этом случае продолжать работать по совместительству? Ответ на него будет положительным. Дело в том, что хотя само определение совместительства, данное в статье 282 ТК РФ, подразумевает наличие у совместителя еще и основной работы, такого основания для увольнения совместителя, как его увольнение с основного места работы Трудовой кодекс не предусматривает.

А значит, у работодателя законных оснований для прекращения трудового договора с совместителем в этой ситуации не возникает. Ситуация 2. Совместителя надо оформить на основную работу.

Первый пункт осуществляется в три этапа:

  • составление и подача заявления, содержащего просьбу о принятии на работу (внешний совместитель в отдел кадров предприятия при этом должен предоставить паспорт и документ об образовании);
  • подписание трудового договора (срочного или бессрочного) сторонами;
  • издание приказа о том, что человек принят на работу по внутреннему или внешнему совместительству.

И помните, что при оформлении не нужно предоставлять выписку из трудовой книжки или ее копию. Пристальное внимание следует обращать на трудовой договор, именно его положения играют решающую роль, когда встает вопрос об увольнение совместителя.

В остальном же порядок будет соблюдаться такой же, как для основных сотрудников. Договор (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных.

Он может быть бессрочным или срочным.

Приказ об увольнении по совмещению должностей образец

Совместительство в 2018 году Соблюдая условия совместительства в 2018 году, вы не нарушите закон. Из этой статьи вы узнаете: какие требования к совместительству в 2018 году; какие документы необходимо оформить при приеме на работу совместителя в 2018 году; в чем отличие совместительства от совмещения.

Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию предприятия, на котором он работает. Только порядок такого увольнения значительно отличается.

Далее в списке запрещений на совместительство идут работники, проверить которых работодатель уже не может. Это лица, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если на основной работе они выполняют аналогичную работу (ст. 329 ТК РФ), руководители (ч. 1 ст. 276 ТК РФ), государственные и муниципальные служащие, судьи, адвокаты, работники прокуратуры и полиции, военнослужащие и даже охранники (ст. 12 Закона от 11.03.92 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» ). Кроме того, нельзя работать по совместительству руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений, их филиалов (отделений), а также всем остальным педагогическим работникам, вкупе с медицинскими, фармацевтическими работниками и работниками культуры (п.

Увольнение внешнего и внутреннего совместителей. образец приказа

Совмещение профессий (должностей) С учетом того, что нарушения в области оплаты труда занимают одно из лидирующих мест, РУП «Служба ведомственного контроля при Минстройархитектуры» (далее — Служба ведомственного контроля) предлагает для изучения и использования в работе следующий материал. Либерализация белорусской экономики согласно Директиве Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г.
№ 4 «

Если сотрудник был принят на определенный срок, то уволить его можно только по его истечении такового и никак иначе. Есть, конечно, и исключения, например, дисциплинарные взыскания и нарушение правил внутреннего распорядка, ликвидация организации, но это уже другой разговор.

Читайте так же:  Эксцесс исполнителя ук рф

Увольнение совместителя может быть произведено в трех случаях:

  • по инициативе работодателя (изменение или сокращение штата организации);
  • по собственному желанию сотрудника;
  • по взаимной договоренности сторон трудового договора.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Увольнение по собственному желанию Это право любого работника, и оно должно оформляться в соответствии с законодательством РФ. Порядок следующий: написание и подача заявления, подготовка и издание приказа, увольнение.

Очень часто работодатель поднимает вопрос о двухнедельной отработке. Такого понятия в действующем Трудовом Кодексе сейчас нет.

Совместительство — явление достаточно распространенное, и работодателем на практике применяется часто. Сотрудники, принимаемые на таких условиях, работают не полный день, а лишь выполняют определенные обязанности в то время, когда от основной работы они свободны.

Совместительство: разбираемся со сложными вопросами Работа по совместительству как раз и делает возможным исполнение этих двух желаний. Трудовое законодательство работу по совместительству регулирует достаточно поверхностно, что влечет за собой множество вопросов.

Вводная информация Для начала определимся с терминологией. Очень часто путают две разные формы выполнения сотрудником дополнительных обязанностей — совместительство и совмещение.

Как оформить выполнение работником дополнительных обязанностей При заключении трудового договора (контракта) в соответствии со ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) между нанимателем и работником определяется трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).

Данная ситуация по своей сути является зеркальным отражением предыдущей. Но, в отличие от нее, разных вариантов оформления кадровой документации не подразумевает.

Связано это с тем, что для такого «перевода» работодателю придется «закрыть» трудовую книжку сотрудника. Ведь вести трудовую книжку может только основной работодатель.

Так что вариант действий тут только один — увольнение и последующий прием. Это, кстати, дополнительно подтверждает, что и в предыдущем случае лучше действовать именно таким образом. Сколько платить И в завершение нашего экскурса в совместительство несколько слов об оплате труда совместителей.

Приказ об увольнении по совмещению должностей образец

Порядок внесения сведений такой же, как и при оформлении на основное место. Если оформляется внешнее совместительство, нужно быть готовым предоставить данные от другого работодателя.

А именно: трудовой договор и копию приказа о его заключении либо выписку из него. Кроме того, попросите в отделе кадров справку подтверждающую совместительство. Она должна быть подписана руководителем. Если происходит увольнение совместителя (внутреннего), то запись об этом тоже следует внести в трудовую книжку, печать и подпись ответственного лица при этом не ставится. Основной должности сотрудника это не касается. В случае с внешним совместительством иногда возникают трудности. Остановимся на двух ситуациях. Первая, когда сотрудник с основного места увольняется и устраивается в другую организацию, где был совместителем на полную ставку.

Важно ознакомить с приказом бывшего сотрудника в установленные сроки – 3 дня с даты его издания. Трудовая книжка: что писать? Внесение сведений о совместительстве производится по желанию сотрудника на основном месте его работы.

Но первым делом требуется написать на имя начальника кадровой службы либо специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек, заявление. Его пишут в свободной форме. Примерно в следующем виде: «Прошу вас в мою трудовую книжку внести запись о том, что я работаю по совместительству».

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Оформление документов при увольнении с двух работ (основной и по внутреннему совместительству)

Работница была принята в организацию по основной работе на одну должность, по совместительству – по другой. Сейчас она хочет уволиться по собственному желанию с обеих должностей. Как оформить заявление, приказ и записи в трудовую книжку?

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (об этом сказано в ст. 84.1 ТК РФ).

В связи с тем, что совместительство, в том числе и внутреннее, оформляется отдельным трудовым договором, при увольнении работника необходимо прекратить действие двух трудовых договоров. Традиционно оформляют два приказа. Одним прекращают один трудовой договор (по основной работе) и увольняют работника с одной должности, другим приказом прекращают другой трудовой договор и увольняют работника с другой должности (по совместительству). И заявлений для оформления данных приказов обычно запрашивают два: первое – об увольнении по собственному желанию с одной должности, занимаемой по основной работе, второе – об увольнении по собственному желанию с другой должности, где работник трудился по совместительству. Так четко прослеживается, что работник желает уволиться с двух должностей. И не забывайте требовать, чтоб в каждом заявлении работник указывал желаемую дату увольнения (без предлога “с”).

Читайте так же:  Кадастровый паспорт многоквартирного дома как получить

Что касается оформления записи в трудовую книжку, то здесь есть некоторые моменты, на которые необходимо обратить внимание. Так, согласно статье 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Поэтому в рассматриваемом случае, если запись о приеме на работу по внутреннему совместительству была внесена в трудовую книжку, то запись о прекращении трудового договора, соответственно, сделать необходимо.

Изображение - Приказ об увольнении по совмещению должностей proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kadrovik-praktik.ru%2Fupload%2Fmedialibrary%2Fad9%2Ffwutfmym-unzkeorckp-e111y

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Как уволить работника, если оформлено совмещение должностей?

А в приказе на увольнение по основному месту работы не нужно указывать прекращение совмещения? На совмещаемую должность заключено доп. соглашение к трудовому договору.

NashiKadry, может быть правильнее указать в заявлении сотрудника помимо увольнения по основному месту работы прекращение совмещения должностей , и на основании него сделать отдельный приказ на прекращение совмещения и расторгнуть дополнительное соглашение?

Изображение - Приказ об увольнении по совмещению должностей proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_53578_middle_634880009470164358

Изображение - Приказ об увольнении по совмещению должностей proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_53578_middle_634880009470164358

Извините, пожалуйста, уточню: Вы точно имеете в виду совмещение, а не совместительство?
Просто если речь о совместительстве, то порядок прекращения совершенно иной, нежели совмещение. Это нужно оформить увольнение.
Уточните, пожалуйста.

Это – лишнее. Зачем? Уведомление необходимо вручать, если работодатель больше не нуждается в услугах этого работника по этой должности, но работник остается работать как основной работник. В данном случае работник решил уволиться, совмещение АВТОМАТИЧЕСКИ отменяется. Нет основной должности (работы), не может быть априори совмещения.
Поэтому, уведомление здесь абсолютно не нужно.

Ровно так же как и не нужен приказ на отмену совмещения. Вы же не делаете приказ на отмену доплат и показателей, так ведь? Например, Вы платите работнику за показатель “выслуга лет” – 20% оклада, плюс показатель “категория” – 50% оклада. И при увольнении эти показатели автоматически отменяются, без всяких там приказов: Приказываю отменить доплату. Он просто не нужен. Работник увольняется, все отменяется автоматически, поскольку прекращаются трудовые отношения. Так почему Вы решили тут сделать приказ?

Совместитель – специалист, который во время, освобожденное от работы, осуществляет определенные трудовые действия в рамках неполного рабочего дня. Совместительство может подразумевать выполнение работы на одном предприятии или нескольких (соответственно, внутреннее и внешнее). В соответствии с нормами действующего законодательства у работника может быть множество дополнительных трудовых функций. Но в любом случае работа по совместительству оформляется в официальном порядке.

Изображение - Приказ об увольнении по совмещению должностей proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fprikaz-ob-uvolnenii-sovmestitelja

Увольнение совместителя осуществляется на основании тех же правил, что и основного работника, вне зависимости от того, внутренним или внешним он является. Отношение со стороны работодателя должно быть лояльным, даже если они:

  • находятся на больничном листе;
  • пребывают в отпуске;
  • взяли больничный по уходу за ребенком;
  • в декрете.

Дата, в которую происходит увольнение, не должна идти раньше, чем число закрытия листка по временной нетрудоспособности. При действии срочного трудового договора сотрудник должен быть уволен строго по истечении указанного срока. При подписании бессрочного соглашения за работодателем закрепляется право на увольнение совместителя после выбора на его место нового сотрудника. Но требуется отправка письменного уведомления не позднее, чем за 2 недели до конкретной даты.

Есть три ситуации, в которых допустимо увольнение совместителя:

  • собственное желание;
  • согласование сторон;
  • инициатива, принятая работодателем.

В первых двух ситуациях действует следующая схема: совместитель готовит заявление, работодатель занимается оформлением приказа и делает нужную отметку в трудовой книге. При этом документ (в общем представлении) должен включать в себя следующие данные:

  • ФИО сотрудника;
  • занимаемая должность;
  • табельный номер;
  • дата, в которую происходит увольнение;
  • статья, по которой осуществляется расторжение трудового договора;
  • данные об удержаниях и компенсационных выплатах;
  • подпись руководителя фирмы;
  • подпись сотрудника, способный подтвердить факт ознакомления с приказом.

Ст. 60.1 ТК РФ гласит, что совместительство может быть внутренним и внешним. Мероприятия по увольнению при этом являются идентичными. За работником закрепляется обязательство по предупреждению работодателя хотя бы за 14 дней до предполагаемой даты ухода (ст. 80 ТК РФ). Далее процедура осуществляется в несколько этапов:

  1. Изображение - Приказ об увольнении по совмещению должностей proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fuvolnenie-po-iniciative-rabotodatelyaСоставление заявления. Оно может быть предъявлено на бумаге или в электронном формате. Документ должен включать в себя формулировку о намерении, указание конкретной даты и роспись.
  2. Подача. Сделать это можно в адрес кадровой службы, бухгалтерии или руководителя предприятия.
  3. Прием. Принимающая сторона регистрирует документ в рамках внутреннего регламента предприятия. Чтобы сотрудник мог доказать правомерность своих деяний, ему следует оставить один экземпляр документа себе.
  4. Отправка заказного письма. Если работодатель уклоняется от принятия бумаги, происходит ее направление с помощью специального письма с уведомлением о факте вручения. К слову, за работником сохраняется право подачи заявления даже в тот момент, когда он находится в обычном или больничном отпуске, эти дни будут засчитаны в срок отработки.
  5. Оформление приказа. В последний день исполнения совместителем трудовых обязанностей работодатель обязуется заняться оформлением соответствующего распоряжения о прекращении действия трудового договора. Делается это в форме Т-8.
  6. Расчет специалиста. Он на основании ст. 140 ТК РФ осуществляется в последний рабочий день. За работодателем закрепляется обязательство по предоставлению зарплаты (ст. 285 ТК РФ) и компенсации за отпуск (ст. 127 ТК РФ).
  7. Внесение записи в трудовую книжку. Этот аспект регулируется личным желанием работника. Чтобы его изъявить, нужно обратиться в кадровый отдел и подать заявление (ст. 66 ТК РФ).
Читайте так же:  Размер морального ущерба определяется

Немаловажную роль играет образец приказного документа. Он содержит следующие сведения:

  • наименование предприятия, выступающего в качестве работодателя;
  • номер;
  • дата создания;
  • сведения о трудовом соглашении;
  • информация о числе, в которое производится оформление договора;
  • ФИО и должность работника, осуществляющего деятельность по совместительству;
  • основания для прекращения действия соглашения;
  • ссылка на объект нормативно-правовой базы;
  • подписи сторон.

Для завершения операции производится оформление документа уполномоченным специалистом и его подписание.

Увольнение по инициативе работодателя: приказ, образец и порядок

Существует внушительный список оснований для увольнения в связи с инициативой работодателя:

  • ликвидация предприятия;
  • намеренное прекращение деятельности работодателя;
  • сокращение численности или штата;
  • недостаточный уровень квалификационной подготовки;
  • наличие дисциплинарных взысканий в большом количестве;
  • грубое нарушение норм трудового порядка (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, игнорирование правил техники безопасности, хищение, предъявление «липовых» документов в ходе трудоустройства и т. д.);
  • совершение виновных деяний, вследствие чего было утрачено доверие со стороны работодателя;
  • прием на службу нового сотрудника;
  • совершение прочих проступков.

Порядок увольнения специалистов по совместительству остается тем же, что и для прочих специалистов.

  1. Определение основания. На этом шаге составляются акты, извещения и т. д.
  2. Издание приказного документа.
  3. Внесение записи в трудовую книгу, если таким является желание уволенного специалиста.

В итоге работник и работодатель имеют право на прекращение совмещения, но другая сторона должна быть предупреждена об этом хотя бы за 3 дня. Аргументации данное решение не требует. Поскольку заключения отдельного трудового соглашения с сотрудником не осуществляется, оформление приказа не требуется. Как показывает практика, составляется документ, свидетельствующий об отмене совмещения. Если же происходит увольнение сотрудника с основного рабочего места, совмещение прекращается в автоматическом порядке.

Уведомление о расторжении договора с совместителем

На практике есть ряд ситуаций, определенных законодательством, при которых за работодателем закрепляется обязательство по увольнению о предстоящем прекращении трудового контракта. Вот практические случаи, в которых это требование распространено:

  • если с сотрудником заключен контракт срочного типа;
  • если работнику не удалось пройти испытание в ходе оформления трудоустройства;
  • в случае, когда происходит сокращение штата/численности или вовсе ликвидация предприятия;
  • в ситуации с внешними и внутренними совместителями.

Изображение - Приказ об увольнении по совмещению должностей proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fzayavlenie-dlya-sovmestitelya-e1545057903995

Временные рамки, выделенные на предупреждение, вариабельны. Если контракт срочный, а результат испытания является неудовлетворительным, то за 3 дня. Если речь идет о совместителе, то за 14 дней. Временной отрезок растягивается до двух месяцев, если предприятие столкнулось с необходимостью сокращения штата или ликвидацией.

Образец документа выглядит так:

  1. В верхней строке указывается наименование предприятия и форма его собственности.
  2. Чуть ниже прописывается адрес, ИНН, ОГРН.
  3. Строкой ниже: слева указывается дата составления документа, справа – имя адресата и его адрес.
  4. На следующей строке по центру пишется наименование документа «Уведомление», а на следующей строке его суть – «О прекращении трудового договора».
  5. Далее следует текстовая часть. Дается ссылка на статью, на базе которой будет происходить расторжение контракта (чаще это ст. 288 ТК РФ).
  6. Внизу проставляется подпись генерального директора и увольняемого специалиста.

Трудовая книжка – документ, ведением которого сопровождаются любые трудовые отношения. Чтобы он был заполнен грамотно, необходимо следовать установленному законодательством шаблону. Он подразумевает указание следующих сведений:

  • порядковый номер записи по счету;
  • основание для увольнения (обычно это причина, по которой происходит расторжение трудового договора – собственное желание сотрудника или инициатива работодателя);
  • временной период работы (от начала исполнения трудовых обязанностей до конца, т. е. до последнего дня работы);
  • документ, на основании которого принято решение.

Таким образом, увольнение совместителя – сложная процедура, требующая освящения ряда нюансов.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Дополнительно по увольнению совместителя можно узнать ниже на видео.

Изображение - Приказ об увольнении по совмещению должностей 580374612
Автор статьи: Сергей Синицын

Доброго времени суток, Сергей. Я чуть менее 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here