При ликвидации предприятия детское пособие

Самое актуальное и важное на тему: "при ликвидации предприятия детское пособие" с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы - вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта.

Выплаты сотрудницам в декрете при ликвидации предприятия

Изображение - При ликвидации предприятия детское пособие proxy?url=https%3A%2F%2Fposobie.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Flikvidaciya_predpriyatiya_1_04172553-400x286

Уходя в отпуск, будущая мама знает, что за ней сохраняются ее оклад и должность.

Никто и никогда не вправе лишить официально трудоустроенную женщину этих гарантий.

Но вместе с тем, в бизнесе бывают разные ситуации, в том числе и банкротство.

Какие выплаты положены работникам в декрете при ликвидации предприятия?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 943 . Это быстро и бесплатно !

Изображение - При ликвидации предприятия детское пособие proxy?url=https%3A%2F%2Fposobie.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fdekretnyy_otpusk_2_04181146-400x286

Под декретным отпуском официально понимают перерыв в работе, на который женщина официально освобождается от трудовых обязанностей, чтобы родить ребенка и реабилитироваться после родов.

Все остальное время, которое мама посвящает сыну или дочери до полуторагодовалого возраста, называется уже отпуском по уходу за ребенком. Его может получить не только мать, но и отец, и даже бабушка или дедушка.

Получение его происходит в два этапа:

  • врач женской консультации оформляет бюллетень (больничный лист по беременности и родам);
  • на его основании сотрудница подает заявление на отпуск на работе.

Врач открывает бюллетень до тридцатой недели вынашивания ребенка (стандартный срок оформления). При этом никто не мешает самой женщине поработать дольше.

Особенно этот вопрос актуален в конце года, когда решается, что удобнее — уйти в декрет еще в уходящем году или уже с начала следующего.

Под ликвидацией организации понимается полное прекращение ее деятельности и исключение из ЕГРЮЛ с соответствующей пометкой. Это — законный повод для прекращения трудовых отношений с любым работником по инициативе директора.

После ликвидации предприятия сотрудник фактически становится безработным и все положенный пособия ему будут начисляться через местные органы социальной защиты населения.

Для получения льгот и субсидий там от просителя требуется большое количество справок: например, справка о доходах за 12 месяцев, справка об алиментах и прочие документы.

Озаботиться их получением лучше на этапе ликвидации фирмы, чтобы потом не терять время.

Не всегда банкротство ведет именно к концу, часто оно завершается реорганизацией предприятия. В последнем случае увольнение декретницы или работающей беременной без ее желания будет незаконно.

Работницу, состоящую в гражданско-правовых отношениях с фирмой, коммерсант вправе уволить в любой момент и незаконным этот шаг не считается.

Правовая база для увольнения сотрудников в декрете

Итак, прекращение деятельности фирмы (ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — законный повод уволить любого сотрудника, в том числе и беременную женщину, и молодую маму.

Процедура в этом случае будет выглядеть следующим образом:

    Изображение - При ликвидации предприятия детское пособие proxy?url=https%3A%2F%2Fposobie.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fuvolnenie_zhenschiny_1_04181246-400x267
  • принятие решения о банкротстве;
  • назначение арбитражного управляющего;
  • уведомление всех сотрудников о событии;
  • переговоры;
  • выпуск приказа;
  • начисление полагающихся выплат;
  • оформление трудовой книжки.
  • Есть и другой вариант, не совсем честный, но весьма распространенный и юридически абсолютно легальный. Это — предложение уйти по собственной инициативе (ст. 80, ст. 77 ТК).

    В РФ, к сожалению, до сих пор юридическая грамотность населения, в том числе и по трудовому праву, оставляет желать лучшего.

    Для главы терпящего банкротство учреждения этот вариант наиболее предпочтителен: работнице выдают только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше ничего она потребовать не вправе.

    И именно на этом варианте чаще всего мягко (а иногда и не вполне) настаивают руководители, огорошив увольняемую известием о том, что работы у нее больше нет.

    Безусловно, иногда и правда разумнее подать такое заявление, но только в том случае, если это действительно продиктовано собственным желанием.

    О грядущем разрыве сотрудничества женщину уведомляют за два месяца до предполагаемого события. В тексте уведомления (присылают почтовым отправлением с объявленной ценностью или вручают лично) обязательна ссылка на выписку из протокола собрания акционеров ООО, где было принято решение о банкротстве.

    В итоге увольняемой выдают на руки:

    • справки о зарплате за последние 24 месяца и 2 НДФЛ за последние три года;
    • приказ о расторжении сотрудничества (копия);
    • приказ о предоставлении отпуска (копия).
    • заявление женщины на отпуск и выплату пособий (копия);
    • больничный лист (копия);

    На статью закона следует обратить особое внимание. Она должна совпадать с той же, что стоит в уведомлении. Это же следует потом проверить при получении трудовой книжки.

    Изображение - При ликвидации предприятия детское пособие proxy?url=https%3A%2F%2Fposobie.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Ftrudovaya_knizhka_1_04181610-400x281

    Несмотря на то, что трудовая книжка уже не играет той капитальной роли в пенсии, как в советскую эпоху (пенсию формируют не на основе записей, а исходя из отчислений предпринимателей), все-таки в определенном смысле книжка — лицо трудоустраиваемого.

    Некорректное ее заполнение может вызвать ряд трудностей при последующем поиске работы или при судебных разбирательствах, если уж до этого дойдет.

    Оформление документа о стаже должно в точности соответствовать нормам (Постановление Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года, также Постановление Правительства РФ № 225).

    Самое главное — совпадение формулировок. Реквизиты приказа ставят в графу 4.

    При увольнении по статье «ликвидация фирмы» женщинам начисляют:

    • зарплату за последний отработанный месяц;
    • выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты;
    • компенсации за неиспользованные дни отпуска;
    • пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

    Оформлять денежную помощь ей в этом случае придется уже через соцзащиту и будет она меньшего объема, чем могла бы быть на работе (за основу берется региональный размер месячной оплаты труда).

    Для расчета применяется особенная формула:Изображение - При ликвидации предприятия детское пособие proxy?url=https%3A%2F%2Fposobie.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fformula_2_04182024-400x153


    Месячный объем пособия = СДЗ х 30, 4 х 40%

    где СДЗ — среднедневной заработок. Для его расчета берутся два календарных года (730 или 731 день), до даты подачи заявления об отпуске.

    При этом нужно помнить, что из этого периода вычитаются дни:

    • больничных;
    • любых других отпусков с сохранением заработка, если с него не было страховых взносов.

    Если так и получилось, то для подсчета пособия за основу бухгалтеру нужно взять не среднедневной заработок, а именно региональный МРОТ.

    Читайте так же:  Как вернуть детскую игрушку в магазин

    Ликвидация филиала предприятия: особенности увольнения

    Все правила, которые действуют в отношении ликвидации фирмы, действуют и при закрытии филиала, он рассматривается как самостоятельное юридическое лицо.

    Изображение - При ликвидации предприятия детское пособие proxy?url=https%3A%2F%2Fposobie.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Ffilial_predpriyatiya_1_04182255-400x292

    Другое дело, если центральный офис закрывает одно из представительств, взамен открывая другое.

    В этом случае будущим мамам предлагаются аналогичные должности, а если таковых нет, то другие, которые они могли бы занять в соответствии с уровнем квалификации.

    Только если женщине не понравится ни одна вакансия и она официально откажется, можно ставить вопрос о прекращении сотрудничества. Во всех остальных случаях увольнение по желанию главы фирмы незаконно.

    Рассмотрим распространенные вопросы молодых мам при подобном увольнении:

    Если на момент ликвидации предприятия женщина беременна, но еще не в отпуске по БиР — как ей будут рассчитаны в дальнейшем выплаты при уходе в отпуск по БиР, а затем и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

    В данном случае декретную выплату женщина получает по месту службы, если успеет открыть больничный лист раньше официальной даты увольнения.

    За расчет возьмут ее средний заработок. Те же правила действуют в течение месяца после даты ее ухода, потому что в общей сложности ликвидация любого юридического лица длится примерно полгода и до тех пор, пока в ЕГРЮЛ не появится соответствующая запись, фирма продолжает считаться действующей.

    Играет роль и учет в службе занятости по статусу безработной. Если между увольнением сотрудницы по ликвидации фирмы и постановкой на учет прошло не больше года, то ей положено пособие исходя из минимального размера оплаты труда в регионе. За ним нужно обращаться также в УСЗН.

    Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по БиР — как будут рассчитываться в дальнейшем выплаты в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? В минимальном размере или с учетом среднего заработка?

    Выплачивать пособия в этом случае будет фонд социального страхования в минимальном размере, поэтому надо обращаться в территориальный отдел УСЗН.

    Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, изменятся ли ее ежемесячные выплаты в связи с тем, что она будет безработной?

    Изображение - При ликвидации предприятия детское пособие proxy?url=https%3A%2F%2Fposobie.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fdengi_1_04182501-400x300

    Денежная компенсация сохранится в прежнем эквиваленте.

    Для продления выплат нужно обратиться в орган соцзащиты и предоставить ряд документов от прежнего работодателя:

    • справка о начисленном пособии в прежней фирме;
    • справку о доходе за последние 24 месяца;
    • заявление на отпуск и пособия по прежнему месту службы (ксерокопия);
    • приказ руководителя об отпуске (ксерокопия);
    • больничный лист (копия).

    Даже ликвидация фирмы не означает то, что молодая мать останется без финансовой поддержки, необходимо только четко представлять себе сроки ухода в декрет и банкротства фирмы, чтобы не оказаться в проигрыше.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 703-35-33 доб. 943
    Это быстро и бесплатно !

    Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,4, получаю пособие на ребенка до 1,5 лет. Мое предприятие в течении нескольких месяцев планируют ликвидировать. Сейчас я опять беременна, к моменту рождения ребенка предприятие уже не будет существовать. Вопрос, имею ли я право на пособия на второго ребенка, кто его будет выплачивать и как его будут рассчитывать? До декрета зарплата была хорошая и пособие сейчас большое, на что я могу надеяться со вторым ребенком.

    Изображение - При ликвидации предприятия детское пособие proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F9%2F7%2F9%2F9790f5ee9265a722dc555413889ed37c_65_76

    на основании Статья 261ТК. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    к сожалению с Вами будет расторгнут договор в случае ликвидации организации.

    Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись. Устное уведомление не считается надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать, что вы ничего не слышали.

    При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам.

    Выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. При этом если вы вышли на работу через месяц и 10 дней, то второе выходное пособие вам должны выплатить за 10 дней.

    Третье выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не трудоустроили (ст. 178 ТК РФ). Тогда за третий месяц пособие вы получите только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения. Опять же, если вы устроились на работу через 2 месяца и 15 дней, то третье выходное пособие положено за 15 дней.

    Нужно знать, что выходные пособия за второй и третий месяц не платятся по умолчанию. Для этого вы должны приехать к бывшему работодателю с трудовой книжкой, а чтобы получить пособие и за третий месяц еще и со справкой из службы занятости населения.

    Это я уже поняла, а что на счет пособий?

    03 Марта 2015, 21:57

    Изображение - При ликвидации предприятия детское пособие proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F2%2F4%2Ff%2F24fba27953a0f2474dab68b32cea633c_65_76

    . Мое предприятие в течении нескольких месяцев планируют ликвидировать

    вас об этом уведомили официально, обязаны предупредить за 2 мес

    Сейчас я опять беременна, к моменту рождения ребенка предприятие уже не будет существовать. Вопрос, имею ли я право на пособия на второго ребенка, кто его будет выплачивать и как его будут рассчитывать?

    в таком случае пособие будет выплачивать соц защита

    До декрета зарплата была хорошая и пособие сейчас большое, на что я могу надеяться со вторым ребенком.

    Читайте так же:  Налог на имущество нулевой

    По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме, которая подлежит ежегодной индексации.
    В 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36 рублей. Право на пособие в указанном размере имеют:
    матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации
    матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме
    родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских пра
    www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/?

    Изображение - При ликвидации предприятия детское пособие proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F9%2F7%2F9%2F9790f5ee9265a722dc555413889ed37c_65_76

    Это я уже поняла, а что на счет пособий?

    Вам причитаются следующие пособия!

    1)пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам.

    515 руб.для этого необходимы:

    3. Справка из ЖК (женской консультации) или другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель).

    Назначение и выплата происходит одновременно с оплатой листа нетрудоспособности при выходе женщины в декретный отпуск.

    обращаться В орган социальной защиты населения по месту жительства.

    2)Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в период беременности.

    1.Заявление
    2. Справка из ЗАГСа о рождении ребенка.
    3. Справка из ОСЗН (орган соцзащиты населения) по месту жительства ребенка о том, что пособие не назначалось.
    4. Выписка из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы).

    Решение о назначении принимается в течение 10 дней.

    По месту работы (службы) отца.

    Если он не работает или мать имеет статус одинокой

    в органе социальной защиты населения, по месту жительства лица.

    3)Пособие по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам.

    2576 рублей – по уходу за первым ребенком;

    5153 рубля – по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

    1.Заявление.
    2.Свидетельство о рождении ребёнка либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки.
    3.Свидетельства о рождении предыдущих детей.
    4. Справка с места работы (службы, ОСЗН) другого родителя о неполучении им ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
    4. Выписка из трудовой книжки, военного билета о последнем месте работы (службы).

    5. Справка из службы занятости о неполучении пособия по безработице.

    6. Справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    обращаться Органы соцзащиты.

    Пособие по уходу за ребенком лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком.

    40 % среднего заработка по месту работы, но не менее 2576 рублей – по уходу за первым ребенком и

    5153 рубля – по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

    Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 9815,71 руб.

    1.Заявление.
    2.Свидетельство о рождении ребёнка либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки.

    3.Свидетельств о рождении предыдущих детей.
    4. Справка с места работы (службы, органа СЗН) другого родителя о неполучении им ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
    4. Выписка из трудовой книжки, военного билета о последнем месте работы (службы).
    5. Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
    6. Справка о размере ранее выплаченного пособия по уходу за ребенком.

    7. Справка из службы занятости о неполучении пособия по безработице.

    Изображение - При ликвидации предприятия детское пособие proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F3%2Fb%2F7%2F3b728b3435b32a14b55b5ce0aadb8d0e_65_76

    Вопрос, имею ли я право на пособия на второго ребенка, кто его будет выплачивать и как его будут рассчитывать

    Да, конечно, имеете право на пособие по беременности и родам, хотя размер его чисто символический

    Статья 8. Размер пособия по беременности и родам

    300 рублей — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

    на сегодняшний день размер пособия порядка 543, 67 руб.

    Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности и единовременное пособие по случаю рождения ребенка получите как и все женщины, от факта увольнения их размер не зависит. Размер данных пособий можете посмотреть вот тут:http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=83400;fld=134;dst=100031;rnd=0.9873205891344696

    Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет будете получать 40% от заработной латы.

    Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
    40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), — лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

    На сегодняшний день размер данного пособия не может превышать 10873,36 руб.

    Изображение - При ликвидации предприятия детское пособие proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fb%2F0%2Fe%2Fb0e215eef0ba6aa50ede4854f5a6df6f_65_76

    Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Права беременных при ликвидации такие
    же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два
    месяца до увольнения, письменно и под роспись. Устное уведомление не считается
    надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать,
    что вы ничего не слышали.

    При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст.
    81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего
    заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все
    выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на
    днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные
    выплаты, из разных источников, по разным поводам.

    Читайте так же:  Арест банковской карты судебными приставами

    Если беременную женщину уволили, она может встать на учет в службу занятости (зарегистрироваться как безработная), а потом получать пособие по безработице до начала отпуска по причине беременности и родов. Пособие в период отпуска во время беременности не выдается, поэтому необходимо предоставить в центр занятости лист нетрудоспособности, полученный в 30 недель.

    Изображение - При ликвидации предприятия детское пособие proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fimages%2Fdesign%2Favatar_male_lawyer_default

    Вот на этом сайте, в самом начале ответ на Ваш вопрос:

    То есть Вы будете иметь право на получение пособия, которое будет расчитываться также, как и у работающей женщины. Выплачиваться оно будет фондом социального страхования.

    Изображение - При ликвидации предприятия детское пособие proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F3%2Fb%2F7%2F3b728b3435b32a14b55b5ce0aadb8d0e_65_76

    Согласно ПРИКАЗУ от 23 декабря 2009 г. N 1012н
    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙНАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

    II. Пособие по беременности и родам
    9. Право на пособие по беременности и родам имеют:

    б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

    15. Женщинам, указанным в подпункте «б» пункта 9 настоящего Порядка, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

    VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
    39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

    г) матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций,

    51. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в следующие сроки:

    лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, указанным в подпунктах «в» и «г» пункта 39 настоящего Порядка, лицам, указанным в подпунктах «д» и «е» пункта 39 настоящего Порядка, пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами, исходя из размеров пособий, назначенных в соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

    За назначением и выплатой пособий Вам необходимо будет обращаться в органы соцзащиты.

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Добрый день, с 17 июня 2017 года нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком (в общей сложности в декрете нахожусь с начала 2014 года), на работе для расчета пособия брали 2012-2013 года когда был доход и пособие составляло 18 тыс. в месяц. 31 июля 2017 года была уволена по статье ликвидация предприятия и при обращении в ФСС за август выплатили минималку (5 тыс.), но насколько я знаю при ликвидации предприятия я должна получать такую же сумму что и через работодателя? Спасибо

    Изображение - При ликвидации предприятия детское пособие proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fimages%2Fv3%2Fmobile%2Fpeople%2Flady-worker

    Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

    Сегодня мы уже ответили на 667 вопросов .
    В среднем ожидание ответа – 14 минут.

    Изображение - При ликвидации предприятия детское пособие proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fa%2F9%2F2%2Fa92b64794c302b5cac06f52bd993beff_65_76

    Работница, уволенная в период отпуска по БИР или в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации имеет право на получение в органах соцзащиты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). При этом минимальный размер пособия с 01.01.2017 г. составляет 3 065,69 рублей по уходу за первым ребенком и 6 131,37 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 12 262,76 рублей (ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и п.45 Приказа 1012н).

    Таким образом Вам должны были назначить пособие, пусть не в полном объеме как Вы получали у работодателя, а максимум, предусмотренный законодательством.

    А запись в трудовой книжке у Вас соответствующая (п.1 ч.1 ст.81 ТК)?

    Может не все документы предоставили?

    Изображение - При ликвидации предприятия детское пособие proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fimages%2Fdesign%2Favatar_male_client_default

    Добрый день, запись в книжке соответствующая, справки о доходах за 2012-2013 года предоставила. За последние 12 месяцев предоставить не могу, т.к. находилась в предыдущем декрете, поэтому предоставила за года, когда был доход (2012-2013гг)

    Изображение - При ликвидации предприятия детское пособие proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fa%2F9%2F2%2Fa92b64794c302b5cac06f52bd993beff_65_76

    В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан»

    Ранее Ваш случай не регламентировался нормативными актами. Было письмо ФСС от 2007 года (прилагаю) в котором разъяснялось, что для расчета берется оклад работника. Но в данное время эти нормы изменены.

    Руководитель департамента
    правового обеспечения
    Фонда социального страхования РФ
    О.В.ТЕРЕЩЕНКО
    05.06.2007

    В соответствии с Постановление Правительства №375

    11. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
    11(1). В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

    Читайте так же:  Удо по состоянию здоровья

    Поскольку у Вас есть заработок за предыдущие годы (до ухода в первый декрет), то п.11(1) не должен применяться.

    Поэтому, рекомендую официально обратиться в ФСС за разъяснениями, на основании каких НПА они произвели Вам расчет пособия.
    Возможно ошибочно применили недействующие нормы.

    Как получить помощь для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации

    1. Какие выплаты предусмотрены для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации?

    Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, имеют право на следующие выплаты:

    • пособие по беременности и родам;
    • дополнительное пособие по беременности и родам;
    • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель);
    • ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до полутора лет;
    • ежемесячная компенсационная выплата нетрудоустроенной женщине, уволенной в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком;
    • ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 3-х лет.

    Также уволенные в связи с ликвидацией организации могут оформить выплаты на ребенка, которые выплачивают в том числе безработным гражданам:

    • единовременное пособие при рождении ребенка;
    • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

    О получении этих выплат, также как о получении других стандартных выплат на детей, вы можете узнать из нашей инструкции.

    Если ваша семья многодетная, малообеспеченная, в ней воспитывается ребенок-инвалид или один или оба родителя ребенка инвалиды, а также если вы семья военнослужащего, вы можете рассчитывать на дополнительные выплаты.

    Пособие по беременности и родам положено родившим женщинам и женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев. Обычно оно выплачивается по месту работы. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, могут оформить выплату в центрах «Мои документы». Получить выплату могут гражданки РФ, гражданки других государств, женщины без гражданства, беженки, имеющие в Москве место жительства, пребывания или фактического проживания.

    Для оформления выплаты нужны:

      общегражданский паспорт с Если в паспорте нет отметки о месте жительства, можно предоставить другой документ, подтверждающий место жительства, и его копию.

    “>отметкой о месте жительства ;
    Можно не предоставлять, если регистрация акта гражданского состояния была произведена органами ЗАГС города Москвы после 1 января 1990 года.

    “>документ , подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества — если меняли ФИО;

  • листок нетрудоспособности;
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
  • Представляется по желанию заявителя.

    “>решение суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), вступившее в законную силу (копия, заверенная в установленном порядке), и его копия либо свидетельство об усыновлении (удочерении) — для усыновителей;

  • решение территориального органа Федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращения полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращения статуса адвоката, и его копия — при увольнении в связи с этими обстоятельствами;
  • реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата.
  • Обратиться за получением выплаты может также уполномоченное лицо по доверенности.

    Пособие по беременности и родам назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

    При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев пособие выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка.

    Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения Москвы в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления, выплачивается не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

    3. Как оформить дополнительное пособие по беременности и родам?

    Дополнительное пособие по беременности и родам предоставляется женщинам, имеющим постоянную регистрацию в Москве (независимо от того, какое у них гражданство), уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, и выплачивается вместе с пособием по беременности и родам в органах социальной защиты населения города Москвы. Оформить выплату можно в центре госуслуг «Мои документы».

    Для оформления вам понадобятся:

      Можно не предоставлять, если регистрация акта гражданского состояния была произведена органами ЗАГС города Москвы после 1 января 1990 года.

    “>документ , подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества — если меняли ФИО;

  • листок нетрудоспособности;
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
  • решение территориального органа Федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращения полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращения статуса адвоката, и его копия — при увольнении в связи с этими обстоятельствами;
  • реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата.
  • Обратиться за получением выплаты может также уполномоченное лицо по доверенности.

    Дополнительное пособие по беременности и родам назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивается за период продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

    Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения Москвы в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления.

    4. Как получить единовременное пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности?

    Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), обычно выплачивается по месту работы. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, могут обратиться за пособием в московские центры «Мои документы». Пособие выплачивается независимо от гражданства женщины, главное, чтобы она была зарегистрирована по месту жительства на территории России, а в Москве имела постоянное, временное или фактическое место проживания.

    Читайте так же:  Ответственность за дачу взятки преподавателю

    Для оформления пособия необходимы документы:

      документ, удостоверяющий личность, с Если в паспорте нет отметки о месте жительства, можно предоставить другой документ, подтверждающий место жительства в России, и его копию.

    “>отметкой о месте жительства ;
    Можно не предоставлять, если регистрация акта гражданского состояния была произведена органами ЗАГС города Москвы после 1 января 1990 года.

    “>документ , подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества — если меняли ФИО;

  • листок нетрудоспособности;
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
  • решение территориального органа Федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращения полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращения статуса адвоката, и его копия — при увольнении в связи с этими обстоятельствами;
  • справка из женской консультации либо другой медицинской организации о постановке на учет в срок до 12 недель беременности;
  • реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата.
  • Обратиться за получением выплаты может также уполномоченное лицо по доверенности.

    Пособие выплачивается только в случае, если женщина обратится за ним не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка.

    Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения Москвы в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления, выплачивается не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

    5. Как оформить ежемесячную компенсационную выплату на детей в возрасте до полутора лет?

    Ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до полутора лет предоставляется женщинам, имеющим постоянную регистрацию в Москве (независимо от того, какое у них гражданство), уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Оформить выплату можно в центре госуслуг «Мои документы».

    Для оформления выплаты нужны:

    • заявление;
    • документ, удостоверяющий личность заявителя, содержащий сведения о месте жительства;
    • документ, удостоверяющий личность второго родителя (при наличии), содержащий сведения о месте жительства;
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • документ, содержащий сведения о месте жительства, месте пребывания ребенка в Москве;
    • свидетельство об установлении отцовства (при наличии) (в случае если регистрация акта гражданского состояния произведена органами ЗАГС за пределами территории города Москвы);
    • справка об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце (матери) ребенка;
    • свидетельство о смерти второго родителя;
    • свидетельство о расторжении брака;
    • вступившее в законную силу решение суда о признании второго родителя безвестно отсутствующим.

    “>один из документов , подтверждающий факт отсутствия второго родителя (при наличии);

  • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (если такой отпуск предоставлялся), заверенная в установленном порядке;
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
  • реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата.
  • Обратиться за получением выплаты может также уполномоченное лицо по доверенности.

    Ежемесячная компенсационная выплата на ребенка в возрасте до полутора лет назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня достижения им возраста полутора лет.

    Решение о назначении пособия принимается в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и представления всех необходимых документов.

    6. Как оформить выплату нетрудоустроенной женщине, уволенной в связи с ликвидацией организации?

    Если вас уволили в связи с ликвидацией организации и на момент увольнения вы находились в отпуске по уходу за ребенком и при этом вы не получаете пособия по безработице, то вы можете оформить ежемесячную компенсационную выплату нетрудоустроенной женщине. Оформить ее могут как граждане Российской Федерации, так и постоянно проживающие на территории России иностранные граждане и лица без гражданства, а также беженцы. Оформить выплату можно в центре госуслуг «Мои документы».

    Ваши интересы может представлять уполномоченное лицо по доверенности.

    Для оформления выплаты вам понадобятся:

    • заявление;
    • свидетельство о рождении ребенка или иные документы, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка;
    • приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
    • документ, удостоверяющий личность заявителя, с отметкой о месте жительства;
    • заверенная выписка из трудовой книжки;
    • справка из органов государственной службы занятости населения о неполучении пособия по безработице;
    • документ, подтверждающий изменение ФИО (если такое произошло);
    • документ о регистрации заявителя по месту жительства (один из следующих документов: единый жилищный документ, домовая книга / выписка из домовой книги, копия финансово-лицевого счета нанимателя жилого помещения, справка, выданная ЖК, ЖСК, ТСЖ, общежитием и так далее) в случае отсутствия в документе, удостоверяющем личность, отметки о регистрации;
    • справка из органа социальной защиты населения по месту жительства в другом субъекте Российской Федерации о том, что госуслуга по месту жительства заявителя не предоставлялась в случае обращения по месту пребывания в Москве;
    • реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата.

    Выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ней последовало не позднее 6 месяцев со дня предсотавления такого отпуска. Выплачивается до достижения ребенком 3-х лет.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Решение о назначении выплаты принимается в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и представления всех необходимых документов.

    Изображение - При ликвидации предприятия детское пособие 580374612
    Автор статьи: Сергей Синицын

    Доброго времени суток, Сергей. Я чуть менее 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 5 проголосовавших: 4

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here