Оспаривание записи в трудовой книжке

Самое актуальное и важное на тему: "оспаривание записи в трудовой книжке" с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы - вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта.

Оспаривание записи в трудовой книжке производится в судебном порядке, в случае если, нынешний или бывший работодатель отказываются внести исправления или запись в добровольном порядке.

В каких ситуациях может возникнуть необходимость обращаться в суд с целью обязать работодателя внести запись в трудовую книжку или изменить формулировку конкретной записи?

-если работодатель отрицает факт трудовых отношений и не вносит в трудовую книжку, вообще ни какую, запись.

-если работодатель внес запись с которой работник не согласен и о внесении которой не был уведомлен.

-если работодатель внес запись об увольнении с формулировкой, которая по мнению работника не соответствует действительности.

Все выше описанные ситуации требуют разрешения в судебном порядке. Исковые требования будут о обязании работника внести в трудовую книжку правильную запись и совершить иные последствия внесения правильной записи, если таковые будут иметь место быть. Споры данной категории не облагаются государственной пошлиной. А не правильная запись в трудовой книжке может проявиться через много лет после ее внесения в трудовую книжку и сильно испортить размер пенсии или иным отрицательным образом повлиять на Ваши права.

В Юридическом Центре “ЗаконЪ” Вы можете получить бесплатную консультацию и профессиональную помощь юриста по трудовому праву.

Обжалование записи в трудовой книжке в Санкт-Петербурге и ЛО

Изображение - Оспаривание записи в трудовой книжке proxy?url=https%3A%2F%2Fyurist-advokat812.ru%2Fupload%2Fphpthumb%2F4%2Fbcfa388525bbcb5031f36c176a9ea616

Трудовая книжка наряду с трудовым договором считается документом, подтверждающим наличие трудовых отношений между работником и работодателем. В трудовую книжку включаются сведения об образовании гражданина, местах его работы, переводе на другую работу, а также о награждениях за успехи в работе. Информация о дисциплинарных взысканиях в книжку не заносится кроме случаев, когда они явились причиной увольнения.

Трудовая книжка ведется, опираясь на нормы Трудового кодекса и Постановлений Минтруда от 10.10.2003 № 69 и от 16.02.2003 № 225. Если работодатель сознательно или по незнанию нарушает данные регламенты, возникает трудовой спор — неурегулированный конфликт между начальником и его подчиненным, о котором сообщено в КТС (ст.381 ТК).

Оспаривание записи в трудовой книжке — это обжалование работником действий работодателя по части ведения данных документов. Этим правом обладают все без исключения работники, полагающие, что руководитель неправомерно сделал либо не сделал какую-либо запись в трудовой книжке.

Условиями, способствующими возникновению данного трудового спора, являются пробелы в законодательстве, отсутствие необходимых специалистов в штате работодателя, плохая организация работы предприятия.

Причинами возникновения конфликтов по поводу записей в трудовых книжках являются:

  • правовая неграмотность работодателя;
  • личное неприязненное отношение к работнику;
  • желание избежать каких-либо правовых последствий, связанных с записью;
  • корыстные мотивы руководства.

Оспорить запись в трудовой книжке сотрудник может как в досудебном, так и в судебном порядке. Сначала работник может попросить работодателя исправить ошибку или неточность в обычном порядке. Если это невозможно, гражданин вправе подать соответствующее заявление в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении.

Важно: Для защиты своих прав сотрудник также может пожаловаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если сотрудник хочет оспорить запись об увольнении или о переводе, то ему следует обращаться сразу в суд, минуя КТС.

Обращение в суд целесообразно тогда, когда КТС вынесла отрицательное решение по заявлению гражданина, а также в тех случаях, когда спор касается записи об увольнении или переводе. Сотрудник может сразу направить иск в суд, поскольку рассмотрение конфликта КТС не является обязательным этапом при разрешении индивидуального спора.

Алгоритм действий следующий:

  1. Определение суда, который будет разрешать спор.
  2. Подготовка документов.
  3. Подача документов через канцелярию суда или почтой.
  4. Участие в предварительном судебном заседании.
  5. Участие в судебных разбирательствах.
  6. Получение решения суда, при необходимости — его обжалование.

Сотруднику следует подготовить документы:

  • исковое заявление;
  • трудовая книжка;
  • трудовое соглашение;
  • акт работодателя, на основании которого была сделана запись.

Юристы «Правового Петербурга» советуют помнить о следующих моментах при обращении в суд:

  1. Трудовые споры разрешают районные суды по месту проживания сотрудника или по месту юридического адреса фирмы.
  2. Сотрудник освобождается от уплаты госпошлины.
  3. Сотрудник вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев с даты, когда он узнал о нарушении своих прав. Если спор касается увольнения и записи о нем, то иск можно предъявить в течение 1 месяца с даты выдачи лицу трудовой книжки.
  4. Срок рассмотрения дела составляет не более 2 месяцев.
  5. Сотрудник, считающий, что его уволили незаконно, может предъявить иск о признании увольнения незаконным и исправлении записи в трудовой книжке.

Сотрудник, решивший отстаивать свои права, может добиться аннулирования незаконной записи в трудовой книжке. Причем он может потребовать от работодателя предоставления ему дубликата документа с корректными записями взамен испорченной книжки.

Если незаконная запись каким-либо образом помешала гражданину в осуществлении трудовой деятельности, работодатель обязан возместить понесенный ущерб. Также работник вправе взыскать с руководства компенсацию за моральный вред, если докажет, что действия работодателя причинили ему моральные или нравственные страдания.

В отдельных случаях работодателя можно привлечь к уголовной ответственности. Например, если работодатель уволил сотрудника по надуманным причинам, чтобы взять на его место своего родственника, деяние можно квалифицировать как служебный подлог (ст.292 УК).

Специалисты общественной организации «Правовой Петербург» помогут вам составить грамотное исковое заявление и осуществят защиту ваших интересов в суде. Узнать подробности вы можете по номеру +7(812)603-72-21.

Работник, столкнувшийся с произволом работодателя, часто не знает, что делать и с чего начать. Поскольку процессуальные сроки рассмотрения таких дел достаточно короткие, гражданину следует немедленно обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на разрешении трудовых споров. Только профессионалу хорошо известны все особенности и нюансы ведения подобных дел, поэтому результативность таких юристов намного выше результативности специалистов широкого профиля. Лучшие трудовые юристы в Санкт-Петербурге с большим опытом работы трудятся в общественной организации «Правовой Петербург».

К кому обратиться — адвокату или юристу — не имеет значения, поскольку данные дела рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства. Если же в действиях работодателя имеются признаки преступления, то лучше воспользоваться помощью адвоката: наличие у него адвокатского удостоверения дает ему право участвовать в уголовных делах.

Читайте так же:  Лицензия на продажу алкоголя в кафе

Гражданин, решивший действовать самостоятельно, рискует получить отказ КТС или суда. Это значит, что дальнейшая профессиональная карьера будет находиться под вопросом: не каждый работодатель готов принять сотрудника с сомнительными записями в трудовой книжке.

Кроме того, возможно возникновение обстоятельств, осложняющих ситуацию:

  1. Реорганизация компании, в которой работало лицо.
  2. Ликвидация, банкротство фирмы.
  3. Пропуск сроков для обращения в КТС или суд.
  4. Уничтожение работодателем актов, на основании которых была сделана запись в книжке.

Как показывает наша практика, практически любую ситуацию можно обратить в пользу клиента, если его интересы защищает грамотный юрист. Приведем два примера.

Б, работавшая бухгалтером, заболела и вынуждена была находиться в больнице 4 месяца. За это время начальник нашел замену и уволил Б за прогул. Специалисты «Правового Петербурга» в суде добились признания увольнения незаконным, восстановления на работе, выплаты компенсации за вынужденный прогул в размере 83 000 рублей, а также аннулирования незаконной записи в трудовой книжке.

Ч захотел уволиться из фирмы и подал заявление. Когда книжка была им получена, выяснилось, что причиной увольнения значится не собственное желание, а утрата доверия. Юристы «Правового Петербурга» добились признания записи в трудовой книжке недействительной через суд. Поскольку прежний работодатель отказался вносить изменения, корректировку записи произвело новое начальство Ч.

Услуги общественной организации «Правовой Петербург»

Общественная организация по защите прав потребителей «Правовой Петербург» более 7 лет оказывает правовую помощь гражданам в обжаловании незаконных записей в трудовых книжках. В 98 % случаев нам удается достигать нужных результатов, поскольку в нашем арсенале значатся богатый опыт работников «Правового Петербурга», налаженные партнерские связи и безупречная репутация организации.

Преимуществами сотрудничества с нами являются:

  • обжалование записи «под ключ»;
  • круглосуточная доступность для связи;
  • постоянное информирование о ходе дела;
  • четкое соблюдение условий договора;
  • конфиденциальность и надежность;
  • возврат гонорара, если оспорить запись не удалось.

Общественная организация «Правовой Петербург» оказывает свои услуги только после подписания договора и оформления доверенности. Для обсуждения всех нюансов сотрудничества и заключения соглашения вам следует посетить наш офис с имеющимися документами.

Важно: Устное консультирование проводится бесплатно для всех граждан.

Общественная организация «Правовой Петербург» поможет вам грамотно отстоять свои трудовые права. Запишитесь на прием к юристу по номеру +7(812)603-72-21.

Как обжаловать незаконную запись в трудовой книжке?

При увольнении поссорилась с начальством,две недели отработала.В трудовой книжке записали.” Уволена за совершение виновных действий дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя п.7 ч.1 ст.81″. Ничего подобного не делала.

Изображение - Оспаривание записи в трудовой книжке proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fimages%2Fv3%2Fmobile%2Fpeople%2Flady-worker

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 627 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Изображение - Оспаривание записи в трудовой книжке proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fimages%2Fdesign%2Favatar_female_lawyer_default

По пункту 7 ч.1 ст.81 ТК РФ могут быть уволены только работники,
непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, если они
совершили виновные действия, которые дают основание утраты доверия к ним
со стороны работодателя (ч.1 п.45 Постановления Пленума ВС РФ от 17
марта 2004г. N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового
кодекса Российской Федерации»).

Такие работники несут полную материальную ответственность на
основании письменных договоров о полной материальной ответственности
(ст. ст.243, 244 ТК РФ).

Полный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых
работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры
о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной
ответственности утвержден Министерством труда и социального развития РФ в
Постановлении от 31 декабря 2002 г. № 85.

Для оформления процедуры увольнения понадобятся следующие документы:

1. Докладная записка о совершении работником действий, дающих основание для утраты доверия.

2. Документы, подтверждающие совершение работником действий, дающих
основание для утраты доверия (надлежащим образом оформленные и
подписанные акты инвентаризации, документы о ревизии денежных средств и
т. п.). Акт инвентаризации составляется комиссией, назначенной приказом
(распоряжением) руководителя учреждения. Основанием для составления акта
является ведомость расхождений по результатам инвентаризации (форма N
0504092). Акт подписывается членами комиссии и утверждается
руководителем учреждения.

3. Объяснение работника в письменном виде. Если работник отказывается
давать объяснения, этот факт необходимо зафиксировать в соответствующем
акте, который составляется представителем администрации и свидетелями
(достаточно двух-трех человек). В акте также указывается, от какого
работника, когда и по какому поводу были истребованы объяснения.

Не подлежат увольнению в связи с утратой доверия бухгалтеры, товароведы,
контролеры, маркировщики и другие работники, поскольку денежные и
товарные ценности непосредственно им не вверяются.

Если всё это было соблюдено, а указанные выше документы подписывались Вами при ознакомлении, тогда доказать что-либо сложно.

Но если действительно запись появилась «стихийно», возможно, правильно к ней не подготовились, и отсутствие любого документа будет в Вашу пользу, т.к составить их задним числом не просто. Это и используйте для обжалования в суд

Этот же срок действует и для обращения в суд. Если он пропущен по уважительной причине, напишите заявление о восстановлении пропущенного срока и рассмотрении дела по существу.

Срок рассмотрения дела КТС – 10 календарных дней с момента регистрации заявления.

Незаконное увольнение (восстановление на работе); Изменение даты и основания увольнения, изменение формулировки причины увольнения ; Взыскание среднего заработка; Расчет среднего заработка в связи с нетрудоспособностью ; Взыскание задолженности по заработной плате и вынужденного прогула; Взыскание компенсации морального вреда; Оспаривание записи в трудовой книжке, внесенной при увольнении; Взыскание процентов за несвоевременную выплату заработной платы; Споры, связанные с материальной ответственностью работника/работодателя; Защита по уголовным делам о растрате, присвоении, хищении на производстве и т.п.; Юридические консультации по трудовым вопросам. Полезные ссылки Наши партнеры Адвокатский кабинет Мавриенко Ю.В.

Если работодатель такой отметки не ставит, можно отправить ему один экземпляр претензии заказным письмом с уведомлением о вручении. Даже если претензия не будет рассмотрена работодателем, либо ответ на нее будет отрицательным, она пригодится в суде, особенно если трудовые отношения не были оформлены должным образом.

Запись в трудовой книжке по совместительству — правила внесения записи

Точное наименование структурного подразделения. Должность, на которой числится работник (профессия или специальность).

Дата, с которой сотрудник приступил к непосредственному выполнению своих обязанностей. Реквизиты, говорящие о приеме на работу. Ксерокопия приказа о приеме на работу должна заверяться следующим образом: на нем пишут «Копия верна» и проштамповывают каждый лист, а также ставят фамилию и подпись сотрудника отдела кадров, который проделал все эти работы.

Читайте так же:  Неоплаченные штрафы гибдд по номеру машины

Почему необходимо делать запись Каждому сотруднику, который работает по совместительству, иметь соответствующую запись в трудовой книжке не помешает.

В силу отсутствия свободного прохода на предприятие, доступа к документам, в бухгалтерию — нет возможности собрать доказательства. Сокрытие документов ответственными лицами, беспорядочное хранение, а иногда и умышленное уничтожение документов и пр.

Исковое заявление о признании увольнения незаконным и исправлении записи в трудовой книжке (образец)

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании увольнения незаконным и исправлении записи в трудовой книжке, который был подготовлен нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Изображение - Оспаривание записи в трудовой книжке proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.stolicaprava.ru%2Fimages%2Fb-trud-urist

В случае незаконного увольнения вы имеете право обратиться в суд и признать данное увольнение незаконным и обязать работодателя исправить запись об увольнении (в том числе основание) в трудовой книжке, и соответственно взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за все то время пока длиться судебное разбирательство.

Хотим отметить, что в случае когда незаконность увольнения очевидна (более точно вам подскажет юрист), имеет смысл обжаловать данное увольнение в суде. Более того, запись об увольнение за прогул мягко говоря некрасиво смотрится, и для следующего работодателя будем поводом задуматься о вашей добросовестности при выполнении работы, а соответственно и приеме вас в качестве работника. В особенности такие записи портят жизнь тем, кто находится на государственной службе.

Прежде всего, при рассмотрении таких споров суд рассматривает тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и последствия его совершения для рабочего процесса в целом, а также общий период работы работника у данного работодателя, привлекался ли он ранее к дисциплинарным взысканиям или нет, были ли между сторонами конфликтные отношения или нет.

ВАЖНО!
Особое внимание обратите на то, что для обжалования незаконного увольнения применяется специальный срок исковой давности установленный законом в один месяц м со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
Изображение - Оспаривание записи в трудовой книжке proxy?url=http%3A%2F%2Fstolicaprava.ru%2Fimages%2Fphone

Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения за прогул незаконным и исправлении записи в трудовой книжке

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул).
Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший __________ (указать дату). С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям.
Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что _____________________ (указать как можно подробнее уважительность причины отсутствия, представить доказательства).

Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе.

Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Либо, согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

  1. Признать увольнение ________________ (название работодателя) истца __________ (ФИО истца) по приказу № __ от _______ года по основаниям по п.п. “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин – незаконным;
  2. Изменить формулировку основания увольнения истца на основание, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Внести запись об этом в трудовую книжку истца.
  3. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула за период с ____________ года по день вынесения решения судом;
  4. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия трудовой книжки;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:
Изображение - Оспаривание записи в трудовой книжке proxy?url=http%3A%2F%2Fstolicaprava.ru%2Fimages%2Fphone

8 (495) 510-70-16
Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Трудовая книжка: чем опасны липовые записи для стажа?

Трудовые книжки в России были введены с целью ведения учета рабочих во всех государственных учреждениях. Этот документ должны были предоставлять все, кто устраивался на работу в государственные учреждения. Если же молодой работник устраивался на работу впервые, то трудовую книжку ему должны были выдать в течение 5 рабочих дней. Такие требования остались и сейчас. Обязательно записывают в документ ФИО, дату рождения, образование и сведения о работе.

Читайте так же:  Ошибка в договоре купли продажи квартиры

Ознакомившись с Инструкцией и ссылаясь на нее Вы хотите потребовать чтобы в трудовую книжку внесли запись об увольнении. Хорошо, в Инструкции, как говорится «есть такая буква». Но дорогой мой, Вы как-то странно читаете документы. Ведь по логике следует, чтобы внести в трудовую книжку запись об увольнении, прежде всего в нее необходимо внести запись о приеме, сведения о выполняемой работником работе (трудовой функции), сведения о переводе работника на другую постоянную работу (в том числе к другому работодателю),сведения о присвоении работнику в период работы класса, категории и т.п.

№69 формулировка записи об увольнении иная, а именно: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Написала письмо в Государственную инспекцию по труду в г.Москве. но получила весьма пространный ответ, из которого ничего не поняла. Вот текст ответа: «Государственная инспекция труда в г.Москве рассмотрело Ваше обращение по вопросу правильности внесения записи в Вашу трудовую книжку администрацией ООО и сообщает следующее.

В соответствии с Постановлением пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2, суд не может отказать в рассмотрении искового заявления по основанию отсутствия предварительного обращения в КТС. Решение КТС не в вашу пользу также не препятствует обращению в суд. Если вы решили обратиться в КТС, напишите заявление, в котором изложите суть вашей жалобы и основания для нее. Опишите фактические обстоятельства дела, приложите копии документов, которые являются доказательствами.

Если вы считаете свое увольнение незаконным и хотите его оспорить, на это у вас есть месяц с того момента, как вы получили трудовую книжку с записью или приказ об увольнении на руках. Если вы по уважительной причине пропустили этот срок, в этом случае нужно написать заявление о восстановлении пропущенного стажа. Работник при обжаловании увольнения в суде освобождается от выплаты пошлин и судебных расходов.

Работник предъявляет трудовую книжку при приеме на работу, кроме случаев, когда он устраивается на работу впервые или принимается по совместительству. Если работник ранее нигде не работал и принимается на работу впервые, то трудовую книжку ему оформляет работодатель. Информация о работе по совместительству и об увольнении с такой работы вносится в трудовую книжку кадровым отделом по месту основной работы на основании копии приказа работодателя, у которого работник работает (работал) по совместительству, причем такая запись делается лишь по желанию самого работника. Записи в трудовую книжку должны вноситься в течение недели после того, как наступило соответствующее событие – прием на работу, награждение и т.п.

Обычно под увольнением «по статье» подразумевают увольнение по «плохой» статье Трудового кодекса, так или иначе негативно влияющей на репутацию работника. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника. Так, например, пункт 4 этой статьи гласит, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно уволить при смене собственника организации .

Я, Баранкин И.И, водитель ООО «Пупкин и Ко», ответственный за автотранспорт компании, в связи со скорым наступлением осенне-зимнего периода, довожу до Вашего сведения, что на данный момент автомобили Шкода Октавия, Мерседес Е320, Тойота Ленд Круйзер, нет комплектов зимней резины и ковриков салона, так как при переезде с ранее арендованного склада, менеджер по управлению производством Невинный Е.Е.

выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о приеме работника и его увольнении должны содержать точные даты приема и увольнения, номера приказов и дату их подписания работодателем, формулировки, заносимые в трудовую книжку, должны в точности соответствовать

Об оспаривании решений (бездействий) должностных лиц, признание записей в трудовой книжке недостоверными

П.Е.А. обратился в суд с заявлением об оспаривании решений (бездействий) должностных лиц начальника УТ МВД России по ДФО, признании записей в трудовой книжке недостоверными. Определением судьи Кировского районного суда города Хабаровска от 18 марта 2013 года заявление П.Е.А. оставлено без движения. Заявителю предложено в трехдневный срок с момента получения копии определения устранить недостатки жалобы: представить документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

В соответствии с п. 11 Постановления о ТК все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. В соответствии с п.1. Инструкции, записи в ТК производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. При необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна».

Трудовая книжка – документ установленного образца, являющийся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В рамках судебного спора трудовая книжка или конкретная запись в трудовой книжке является основным доказательством трудовых отношений между работодателем и работником. Часто запись в трудовой книжке может иметь значение для пенсионного фонда РФ при назначении и определении размера пенсии. Данный раздел нашей статьи будет полезен, как работникам, так и сотруднику отдела кадров предприятия, что бы при ведении трудовой книжки, интересы не работника, не работодателя не были нарушены.

и получите юридическую помощь прямо сегодня

Телефоны и другие контакты не передаются 3-м лицам

В вашей трудовой книжке была сделана неверная запись? Мы поможем ее оспорить. Наши юристы составят претензию и проведут переговоры с работодателем до суда, в случае отказа изменить запись – подготовят необходимую документацию и исковое заявление, обратятся в суд и госинспекцию по труду, рассчитают сумму компенсации за причиненный ущерб.

Для подписания договора понадобится ваш паспорт и доверенность на представителя (при необходимости). Чтобы успешно оспорить запись в трудовой книжке, также потребуются:

  • выписка из трудовой книжки;
  • копия трудового соглашения;
  • акт работодателя, на основании которого сделана запись.

Полный перечень документации юрист огласит после консультации.

Пудожский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Копина С.А.,

с участием истца С.,

Читайте так же:  Сбербанк кража денег с карты что делать

представителя ответчика ИП «М.», действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к ИП «М. » об оспаривании записи в трудовой книжке, взыскании недополученных сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчице об оспаривании записи в трудовой книжке, взыскании и компенсации морального вреда по тем основаниям, что 06.11.2008 года трудоустроился к ИП «М.» в качестве рабочего. При трудоустройстве в отделе кадров пояснили, что его приняли с испытательным сроком на три месяца. Однако, в трудовую книжку сведения о дате приема на работу внесли лишь с 03 февраля 2009 года. Однако, все это время он осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя, совместно с другими рабочими. Просит обязать ответчицу внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 06.11.2008 года, а также взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Представитель ответчицы ИП «М.» в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что истец в период с 06 ноября 2008 года по 02 февраля 2009 года в трудовых отношениях с ИП «М.» не состоял. По сведениям ее доверителя истец осуществлял работы в порядке гражданско – правового договора по ремонту личного имущества М.. В связи с этим просила в удовлетворении исковых требований истца отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации декларировано, что каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

Судом установлено, что С. 06 ноября 2008 года приступил к исполнению трудовых обязанностей в качестве рабочего по ремонту зданий и сооружений у индивидуального предпринимателя «М.». В последующем 03 февраля 2009 года с ним заключен трудовой договор на срок с 03.02.2009 года по 03.08.2009 года. 30.05.2009 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Установленные судом обстоятельства дела свидетельствуют о том, что фактически истец был допущен к осуществлению трудовой функции рабочего по ремонту зданий и сооружений в предприятии ответчика с 06 ноября 2008 года, что подтверждено в судебном заседании пояснениями самого истца, показаниями свидетелей Б., К..

Так, согласно показаниями свидетеля Б., он осуществлял трудовую деятельность в качестве рабочего по ремонту зданий в ИП «М.». 06 ноября 2008 года к работе в данном предприятии и в аналогичной должности приступил С.. Истец работал полный рабочий день с перерывом на обед с выходными и праздничными днями. Его работа ничем не отличалась от той работы, которые осуществляли другие работники аналогичной профессии, подчинялся распоряжением прораба предприятия – Онькина. Заработную плату истец получал вместе с другими работниками в кассе предприятия, размер его заработной платы не отличался от заработной платы других работников.

Аналогичные показания дал допрошенный в судебном заседании свидетель К., подтвердив наличии трудовых отношений с 2008 года истца и ответчика.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с 06 ноября 2008 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчицей на условиях трудового договора, заключенного с работником 03 февраля 2009 года. При осуществлении трудовой функции в качестве рабочего по ремонту зданий и сооружений истец был подчинен правилам внутреннего распорядка, выполнял работы, обусловленные непосредственно трудовыми отношениями и его трудовой функцией. За выполняемую работу получал в кассе предприятия совместно с другими работниками предприятия заработную плату в сроки, обусловленные трудовым соглашением.

По этим основаниям суд считает несостоятельными доводы представителя ответчицы о том, что истец осуществлял работы в рамках гражданско – правового договора по ремонту личного имущества М.. Указанные доводы опровергнуты в судебном заседании показаниями свидетелей Б., К., оснований не доверять которым, у суда не имеется. В свою очередь, ответчицей не представлено доказательств заключения с истцом договора гражданско – правового характера. При этом порядок расчета с ним, а также последующее заключение с ним трудового договора свидетельствует, что с 06.11.2009 года истец состоял с ИП «М.» в трудовых отношениях.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части возложения обязанности на ответчика о внесении изменений записи в трудовую книжке о времени принятия на работу, с указанием о принятии на работу истца – 06 ноября 2008 года.

Разрешая требования истца о взыскании с ИП « М.» недополученной заработной платы за период с ноября 2008 года по февраль 2009 года в размере 6000 рублей суд приходит к выводу об отказе об удовлетворении исковых требований в этой части, поскольку условиями трудового договора предусмотрена заработная плата работника, состоящая из должностного оклада в размере 2700 рублей, а также северной надбавки и районного коэффициента в размере 50 % и 30 % соответственно, что составляет 4860 рублей. При этом согласно пояснениям истца его заработная плата в спорный период времени составляла не менее 6000 рублей в месяц. Иных доказательств суду им представлено не было. При этом согласно поясненьям свидетеля Б. заработная плата истца значительно не отличалась от заработной платы других работников.

Читайте так же:  Подсудность по алиментам на ребенка

Не основаны на законе и требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с мая 2009 года по август 2009 года, поскольку трудовые отношения с истцом прекращены 30 мая 2009 года на основании личного заявления работника. При увольнении работнику произведены начисления и выплата заработной платы за май 2009 года и компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с отработанным временем. Основания и порядок расторжения трудового договора в судебном заседании не оспаривались истцом.

Вместе с тем, подлежат частичному удовлетворению требования С. о взыскании с ИП «М..» недополученной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношений с ответчиком с ноября 2008 года.

Представителем ответчика в судебное заседание представлены ведомости о выплате заработной платы, сведения о суммах выплаченных истцу в ноябре 2008 – январе 2009 года, а также справка от 15 июля 2009 года о заработной плате и других дохода истца. При этом в судебном заседании истцом не оспариваются суммы, полученные им в качестве заработной платы. Учитывая данные обстоятельства, суд исходит из размера полученной заработной платы, размер которой представлен ответчиком и не опровергается истцом в судебном процессе.

При производстве расчетов суд руководствуется расчетом, произведенным в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления заработной средней платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г . N 922, где количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, количество календарных дней в ноябре месяце 2008 года составляет 24.5 ( 29.4 / 30 * 25 ), в мае 2009 года 28.5 ( 29.4 / 31 * 30 ).

Расчет среднедневного заработка в соответствии с Положением исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Судом установлено, что истцом отработано полных 5 месяцев. С учетом изложенного, истцу должна была быть начислена компенсация за очередной ежегодный отпуск из расчета 44 / 12 *5 месяцев = 18.3 дня.

Согласно письма Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005г. № 4334-17, при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, решение об округлении осуществляется не по правилам математики, а в пользу работника. Таким образом, окончательное количество дней, за которые подлежит выплате компенсация, будет равно 19 дней. Согласно произведенному расчету истцу подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9682 рубля 28 коп.

Таким образом, с учетом произведенной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6200 рублей истцу подлежит оплата недополученной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3682 рубля 28 коп.

Кроме того, согласно требований ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 ( в редакции от 05.12.2008 года ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что неправомерными действиями ИП «М.» было нарушено право истца на труд, соблюдение трудового законодательства при осуществлении трудовых отношений.

Нарушение трудовых прав истца причинило ему нравственные страдания. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истец в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, имеет право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями его работодателя.

С учетом требований разумности и справедливости, учитывая иные, заслуживающие внимания обстоятельства, суд считает необходимым требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично и взыскать с ИП «М.» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет Пудожского муниципального района в размере 300 рублей 00 копеек.

Руководствуясь требованиями ст.ст.278, 279 ТК РФ, ст.ст.98,194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Обязать Индивидуального предпринимателя «М.» внести изменения в трудовую книжку С. в части указания даты принятия на работу. Указать дату принятия на работу – «06 ноября 2008 года ».

Взыскать с Индивидуального предпринимателя «М.» в пользу С. недополученную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3682 рубля 28 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Всего 8682 рубля 28 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя «М.» государственную пошлину в бюджет Пудожского муниципального района в размере 300 рублей 00 коп.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Изображение - Оспаривание записи в трудовой книжке 580374612
Автор статьи: Сергей Синицын

Доброго времени суток, Сергей. Я чуть менее 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here