Оплата декретного отпуска за второго ребенка

Самое актуальное и важное на тему: "оплата декретного отпуска за второго ребенка" с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы - вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта.

Второй декретный отпуск и пособия на второго ребенка в 2019 году

Декретные выплаты на второго ребенка — это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное трудоустройство). Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска.

Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне.

Изображение - Оплата декретного отпуска за второго ребенка proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F1428742136_beremennost9-300x220

При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.
  1. разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении — 613 руб;
  2. пособие по беременности и родам, выплачиваемое по месту работы:
    • 34 520 руб. — минимальный порог;
    • 248 164 руб. — максимальный порог;
  3. разовая выплата от соцзащиты по случаю рождения ребенка — 16 350 руб;
  4. пособие по уходу за детьми до 1.5 лет:
    • 40% заработной платы;
    • 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.

Важно! Помимо этого, появление второго ребенка до конца декабря 2018 года даёт право на получение материнского капитала, величина которого составляет 453 026 руб.

Данные средства перечисляются и расходуются безналично на определенные цели.

Изображение - Оплата декретного отпуска за второго ребенка proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2Fslide-007-300x151

Если второй малыш появился на свет во время незавершенного декретного отпуска, мать вправе получать полагающиеся пособия и единовременные выплаты. В этом случае необходимо написать заявление на полагающиеся перечисления.

При этом на усмотрение матери остаётся один из двух возможных вариантов:

  1. Сохранить пособие по уходу за старшим ребёнком.
  2. Оформить выплаты по второй беременности и родам.

В любом случае, первый декретный отпуск прерывается автоматически и предоставляется новый. Когда декрет закончится, пособия по уходу за первым и вторым ребенком будут суммироваться и перечисляться в рамках установленных законом выплат.

Если декретный отпуск завершился до наступления второй беременности, мать оформляет получение выплат, как и в случае по уходу за первенцем.

Совет! Чтобы сохранить сумму, ежемесячно перечисляемую для ухода за первенцем можно поступить так: мать ухаживает за новорожденным, первый ребёнок остаётся на попечении любого члена семьи, который может оформить декретный отпуск.

Изображение - Оплата декретного отпуска за второго ребенка proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Frashet-300x200

Размер пособия рассчитывается по определённой формуле.

Согласно действующему законодательству, срок декретного отпуска не может превышать 140 суток: разделяется на равные временные интервалы по 70 дней до родов и после них.

Чтобы рассчитать пособие, нужно данный отрезок времени умножить на сумму ежедневного заработка.

Расчётным периодам считаются 730 дней трудового стажа, за исключением больничных и положенных отпусков. Соответственно для получения пособия в 2017 году, за основу будут взяты 2015 и 2016 года.

Важно понимать, что при вычислениях имеется определённый порог, установленный в размере максимально допустимого уровня доходов. Для обозначенного расчетного периода актуальны такие суммы:

  • 2015 год — 670 тыс. руб.;
  • 2016 — 718 тыс. руб.

Если трудовой стаж женщины меньше 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда. На сегодняшний день, это 7 800 руб.

Соответственно данную сумму нужно разделить на 30 и умножить на 140. В итоге декретные выплаты составят 36 400 руб.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Изображение - Оплата декретного отпуска за второго ребенка proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fpensii-rabotayuschim-pensioneram-povysyat-v-avguste-2017-goda-poslednie-novosti_1-300x168

Важно понимать, что далеко не всегда, беременность протекает нормально. При возможных осложнениях, женщинам продлевают сроки декретного отпуска, соответственно изменяется сумма компенсации.

Выглядит это так:

  1. Одноплодная беременность с не осложнёнными родами — 140 дней;
  2. Одноплодная беременность со сложными родами — 156 дней;
  3. Многоплодная беременность — 194 дня.

Женщина ушла в декрет, отработав расчетный период со штатным окладом 15 000 руб. Роды прошли с осложнениями.

В этом случае, сумма декретных будет рассчитываться по такому принципу:

360 000 (доход за два года)/ 731 (дневной заработок за расчётный период)*156 (дни отпуска) = 76 826 руб.

Важно! Работодатель обязан выплатить всю сумму в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления в бухгалтерию предприятия.

Изображение - Оплата декретного отпуска за второго ребенка proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Findeksatsiya-pensii-v-2017-godu2-300x169

Декретные выплаты на второго ребёнка имеют ряд интересных особенностей, которые нужно учитывать.
  1. Выплаты возможны только при наличии российского гражданства.
  2. Обязательно официальное трудоустройство.
  3. Перед декретом можно взять основной оплачиваемый отпуск.
  4. Работодатель не может уволить сотрудницу, ухаживающую за малышом в течение 1.5 лет.

Кроме этого, размер пособия для военнослужащих, пожарных, сотрудников правоохранительных органов и ФСИН, составляет 100% от суммы заработной платы.

Минимальный и максимальный размер пособий с учётом индексации выглядел так.

Женщины могут уйти повторно в декретный отпуск. Даже если они находятся в отпуске по уходу за ребенком. По срокам ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) ничего не меняется. Вы также можете уйти в тридцать или двадцать восемь недель, если беременность многоплодная . На основании статьи 255 ТК РФ, продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — при осложненных родах).

Читайте так же:  Что грозит за мошенничество

Право на выплату декретных сохраняется в соответствии со статьей 13 Федерального закона №ФЗ-№255 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Для оформления декретного отпуска и назначения пособий, работница приносит на работу все подтверждающие документы. Оформить возможно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. После предоставления всех документов, бухгалтерия, в течение 10 календарных дней, рассчитывает пособия. Оплата происходит в ближайшую дату для выплаты зарплаты, которая установлена в организации.

Женщина, перед уходом в повторный декретный отпуск, предоставляет следующие документы:

  • заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по БиР;
  • больничный лист, выданный в женской консультации;
  • справка о постановке на учет на ранних сроках беременности, до 12 недель;
  • заявление на выплату больничного листа по БиР и единовременного пособия на ранних сроках с банковскими реквизитами для перечисления.

Чтобы получить единовременное пособие, после родов дополнительно принести:

  • свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копию);
  • справка из ЗАГС на единовременное пособие (оригинал);
  • заявление на выплату при рождении ребенка;

По окончании больничного по БиР, женщина пишет заявления:

  • на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • на выплату ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет.

На основании этих документов, бухгалтерия посчитает и выплатит пособия:

  • по беременности и родам;
  • в связи с постановкой на учет до 12 недель;
  • по рождению ребенка;
  • ежемесячные на ребенка до 1,5 лет.

Если у женщины несколько мест работы, то она предоставляет больничный лист каждому работодателю. Для этого необходимо взять оригиналы больничных в женской консультации для каждой компании. И ей выплатят декретные деньги на всех работах. А вот ежемесячная выплата до 1,5 лет положено только на одном месте работы. Поэтому, сотруднице надо будет выбрать, где больше получится выплата.

С 1 июля 2017 года Федеральным законом от 01.05.2017 N 86-ФЗ разрешено оформлять еще и электронные больничные листы. Сотрудница сама может решить, какой получить больничный лист — на бумаге или электронный. Для получения электронного листка, надо написать согласие в поликлинике на его выдачу. И в таком случае, женщине остается сказать работникам бухгалтерии только номер больничного листа.

Но такой способ доступен еще не во всех организациях. Поэтому надо уточнить в бухгалтерии о такой возможности.

На основании статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ исчисляется пособие исходя из среднего заработка, который рассчитывается за два полных предыдущих календарных года перед началом отпуска по БиР.

Если женщина в эти два предыдущих года ухаживала за своим ребенком и была в декретном отпуске, то она имеет право заменить их. В целях увеличения размера выплаты, необходимо написать заявление на изменение лет для расчета декретного отпуска.

В 2017 году Верховный суд подтвердил Определением от 22.09.2017 № 304-КГ17-12780 точку зрения ФСС и Минтруда о том, что нельзя менять на любые года. Сотрудница может произвести замену лет только на предшествующие декрету года. Сотрудница вправе изменить один или два года.

Краснова Ирина уходит в отпуск по БиР в 2019 г. Расчетные года будут — 2018 и 2017.
В 2017 году она отработала только 1 месяц. Потом была в отпусках — декретном и по уходу за ребенком. Средний заработок у нее составит всего 723 рубля, так как был еще больничный лист по временной нетрудоспособности, который тоже исключается из расчетного периода.
В 2016 и 2015 годах сотрудница работала полностью. Средний заработок составит за это расчетное время 1230 рублей.
А это значительно больше. И поэтому, сотруднице лучше написать заявление на замену лет.

Заявление на замену лет в расчетном периоде пишется в произвольной форме на имя директора компании.

Изображение - Оплата декретного отпуска за второго ребенка proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-posobia.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Funnamed-file

Порядок выхода во второй декрет не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю. Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки. Сотрудник отдела кадров издает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника.

Изображение - Оплата декретного отпуска за второго ребенка proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-posobia.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Funnamed-file-1

Второе заявление сотрудница пишет на выплату пособий. Ей надо указать точное наименование выплат: пособие по БиР и единовременное за постановку на учет до 12 недель.

Читайте так же:  Доказательства полученные незаконным путем

Изображение - Оплата декретного отпуска за второго ребенка proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-posobia.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Funnamed-file-2

После появления ребенка женщина приезжает на работу и пишет заявления на имя работодателя. Она просит начислить ей единовременную выплату по рождению ребенка. И сразу можно написать об отпуске до 1,5 лет с назначением ежемесячного пособия.

В расчетный период декретного пособия не включаются периоды по временной нетрудоспособности, больничный по БиР, отпуск по уходу за ребенком. В средний заработок попадают все выплаты сотрудницы, которые были начислены за время работы и облагались страховыми взносами. Для расчета берутся два полных предыдущих календарных года.

Продавец Котова О.С. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 1 февраля 2019 г. Отработала 15 дней и снова уходит в декретный отпуск. Расчетный период у сотрудницы будет — 2018 и 2017 года. Но в эти периоды она была в отпуске по БиР и по уходу за ребенком. Поэтому, лучше сделать замену лет на предшествующие — 2016 и 2015 года. Тогда выплата будет составлять такая же, как и за предыдущий больничный лист по БиР. И женщина не потеряет в деньгах.

Продавец Котова О.С. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 17 декабря 2018 г. Работала она до 18 января 2019 года. С 21 января 2019 года снова уходит в декретный отпуск. В расчетный период попадают два предыдущих года — 2018 и 2017. В 2018 году сотруднице повысили оклад. И средний дневной заработок (СДЗ) уже будет составлять больший размер, чем в прошлые периоды. А в 2017 году она была в декретном отпуске и по уходу за ребенком, поэтому заработка у нее не было. Менять 2017 год или нет, рассмотрим на цифрах:

Общая сумма заработка составила:
За 2016 год — оклад 25 000 рублей × 12 месяцев = 300 000 рублей.
За 2017 год — дохода не было.
За 2018 год — оклад 35 000 рублей, за 11 рабочих дней = 18 333 рубля.

Сравним размер СДЗ за разные расчетные периоды:
За расчетные года 2018 и 2017:
Доход составил — 18 333 рублей. В декабре 2018 года было 15 календарных дней.
Определяем СДЗ: 18 333 / 15 = 1 222 рубля.

За расчетные года 2018 и 2016:
Доход составил 300 000 + 18 333 = 318 333 рублей. Количество отработанных календарных дней — 381 = 15 + 366.
Определяем СДЗ: 318 333 / 381 дня = 836 рублей.

Из расчета видим, что сотруднице лучше не менять 2017 год на 2016 год. Увеличение среднедневного заработка произошло за счет увеличения оклада. И размер больничного соответственно увеличится.

Сумма пособия по БиР составит — 1 222 руб. × 140 кален. дней = 170 080 рублей.
В 2019 году максимальный размер декретных выплат по больничному листу составляет 301 095,20 рублей, а минимальный — 51 919 рублей.
Сотрудница получит свою выплату в полном размере, так как сумма находится в допустимых пределах.

Важно, если сотрудница собирается выйти на работу перед вторым декретным отпуском, то это должен быть предыдущий год. Так как он войдет в расчетный период. И выгодно будет в том, случае, если было повышение оклада. Если женщина вышла поработать в году, в котором уходит в декрет, то это не повлияет на расчет.
Но в любом случае, каждое пособие надо просчитывать и сравнивать по годам. Так как может оказаться, что выгодней будет сделать замену лет на предшествующие. Например, если в прошлые годы сотрудница получала дополнительно годовые, квартальные или иные премии, которые учитываются в среднем доходе.
После появления малыша на свет, женщина получает единовременное пособие при рождении. Затем она должна оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и на выплату ежемесячного пособия. Сотрудница пишет заявления и прикладывает свидетельство о рождении.

Более подробно о федеральных детских выплатах рассказано в статье «Выплаты при рождении ребенка».

Кроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет. Подробности здесь: «Материнский капитал».

Женщина может оформить свой повторный декретный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Только надо выбрать, какое пособие лучше получать. Если женщина ухаживает за малышом до 1,5 лет и получает ежемесячное пособие, то выгодно отказаться от него и оформить выплату по больничному листу по беременности и родам. Оно будет значительно выше.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для оформления второго декрета на работе, ей нужно будет составить заявление. В нем необходимо прописать о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении нового декрета. Предоставить в бухгалтерию оригиналы документов — больничный лист и справку о ранних сроках постановки на учет в женской консультации.

Заявление можно составить в произвольной форме:

Изображение - Оплата декретного отпуска за второго ребенка proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-posobia.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Funnamed-file-3

Для расчета декретного будут учитываться два предыдущих полных года, до наступления больничного по БиР. Эти два года можно заменить на предшествующие, в случае когда это будет выгоднее для сотрудницы.

Читайте так же:  Как оформить дмс физическому лицу

Пример расчета будет таким же, как описано в разделе «Какие годы можно брать для расчета».

Если у женщины количество недель беременности еще немного и она плохо себя чувствует, то можно оформить больничный лист по нетрудоспособности. Врач может назначить посещение к другим специалистам, пройти осмотр.
Если дней ежегодного отпуска у сотрудницы осталось много, то она может ими воспользоваться и уйти в ежегодный отпуск. Она имеет право написать на все дни, которые у нее есть.

Отдел кадров организации должен оформить приказы о всех изменениях сотрудницы на основании заявлений.
Приказы формируются в день подачи заявления, подписываются у руководителя компании и предоставляются на подпись сотрудницы.
Приказ об отмене отпуска по уходу за ребенком можно оформить по самостоятельно разработанной форме.

Изображение - Оплата декретного отпуска за второго ребенка proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-posobia.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Funnamed-file-4

После этого оформляется приказ на предоставление отпуска.
Его можно сформировать по установленному образцу Т-6 или компания сама разрабатывает свой бланк приказа.

Изображение - Оплата декретного отпуска за второго ребенка proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-posobia.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Funnamed-file-5

У женщины заканчивается отпуск, но ей еще рано уходить в повторный декрет. Тогда она вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск.
Для этого ей надо известить руководство, и написать заявление за 2 недели до желаемого отпуска. Беременная женщина имеет право на отдых в любое время, и работодатель обязан отпустить ее. Стаж работы не будет иметь значение, он может быть и менее 6 месяцев. Если у нее есть неиспользованный прошлый отпуск, то сотрудница имеет право взять сразу все дни.

На основании Постановления Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет отпуска производится за 12 предыдущих месяца. В доходы включаются все начисленные выплаты. Не входят только суммы начисленные за периоды временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, отпускные, командировки, материальная помощь, социальные выплаты.

Но, так как заработка у женщины не было за предыдущие 12 месяцев, то в расчет берутся прошлые месяцы, когда сотрудница работала, т.е. до декретного отпуска. Если, во время отсутствия, в компании было повышение окладов, то лучше будет выйти на несколько дней на работу. И тогда отпуск будет считаться из расчета фактического текущего дохода, с учетом повышения оклада.

Бухгалтерия выплатит денежные средства за очередной отпуск за 3 дня до его начала.

Второй декретный отпуск можно оформить не выходя из первого.

Женщина может выйти на работу перед вторым отпуском по БиР с целью увеличения пособия. Для этого у нее должны быть рабочие дни в предыдущем году перед наступлением декрета.

Пособие будет больше, если был увеличен оклад.

Сотрудница имеет право заменить один или два года в расчетном периоде только на предшествующие. На любые года менять запрещено.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Как выплачиваются декретные выплаты работающей маме в 2018 году: сумма начислений, порядок и сроки выплат, калькулятор расчета самостоятельно

Правила начисления декретных выплат беременным мамочкам, находящимся в отпуске по уходу за первым ребенком. Возможности увеличить выплату второго декретного отпуска.

Особенности декретного отпуска со вторым ребенком матери, находящейся в декрете с 1-м ребенком

Изображение - Оплата декретного отпуска за второго ребенка proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2F27d0fa9a2b58ffca22f11992615c3cd7-300x197

В нынешнем году особых изменений, касающихся выплат по декретному отпуску, по сравнению с предыдущим, не произошло. Лишь незначительно их возрос размер в связи индексацией, проводимой каждый год.

Под данными выплатами подразумевают госпомощь, адресованную официально работающей женщине в связи с беременностью и родами. Поддержка предоставляется даже тогда, когда она проработала меньше полугода. Тогда предусматривается минимальный размер пособия, установленный по закону.

Вторая беременность во время декретного отпуска: как оплачивается

Учитывая рост рождаемости в стране, нередко бывает, когда молодая мамочка, недавно родившая первенца, собирается родить второго ребеночка. Помимо радости, которая охватывает семью, приходится задумываться и о материальной стороне. Ведь, получается, что в новый декретный отпуск ей предстоит выходить, не закончив первый.

Поэтому у мам возникает множество вопросов относительно того, как будет производиться расчет предоставляемых государством пособий. Женщина при этом имеет разные варианты, как поступить, и вправе выбрать наиболее подходящий.

Правила расчета декретных выплат за 2 ребенка в 2018 году: как насчитывается

Изображение - Оплата декретного отпуска за второго ребенка proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Ff2efbe63869e2a31fdd56ee99830112b-300x200

Для получения полагающиеся помощи беременная вторым малышом женщина должна подать соответствующее заявление. При этом она может сохранить выплату, предоставляемую по уходу за первым малышом или получить выплату по беременности и родам за второго малыша.

Но в одном и в другом случае ее 1-ый декретный отпуск прерывается в автоматическом режиме, а новый – начинается. Выплаты по уходу одного и второго ребеночка можно будет суммировать лишь по окончании второго отпуска по БиР.

Изображение - Оплата декретного отпуска за второго ребенка proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-dark%2Fwarning

Была создана специальная формула, по которой выполняется расчет. В общем случае декретный отпуск по БиР длится 140 дней, из которых 70 – предоставляются до родов, и 70 – после родов. При расчете перемножается сумма среднего заработка за один день на количество предоставляемых дней.

Читайте так же:  Описание поворотных точек границ земельного участка

Период, учитываемый при расчете этого заработка, длится 730 дней, предыдущих декрету. При этом не принимаются во внимание дни, когда женщина находилась в отпуске, а также была на больничном. Если расчет осуществляется в 2018 году, то за базу будут считаться показатели 2017 г. и 2016 г.

Для легкого понимания можно изучить конкретный пример. Женщина вышла в декрет, имея неизменяемый оклад 20 тыс. руб. Тогда сумма будет считаться следующим образом:

20 000 (оклад) * 24 (месяца)/731 (день за два года) * 140 (дней декрета) = 91 928 руб.

Также вы можете воспользоваться калькулятором декретного отпуска на сайте ФСС https://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest.

Сколько получают при тяжелых родах: какие платят начисления

Изображение - Оплата декретного отпуска за второго ребенка proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fvyplata-posoby-2-768x636

Принцип расчета при сложных родах, так же как и при беременности несколькими малышами, остается прежним. Меняется лишь число дней. Так, при усложненных родах предоставляется не 140 отпускных, как в общем случае, а 156 дней (семьдесят до и восемьдесят шесть после родов). А если женщина родит двойню или тройню, то отпускные увеличиваются до 194 дней (восемьдесят четыре дня до и сто десять – после родов).

Если взять пример, рассмотренный выше, то расчет будет следующим:

20 000 * 24 / 731 * 156 = 102 435 руб.

20 000 * 24 / 731 * 194 = 127 387 руб.

Именно так увеличится сумма выплаты в зависимости от родов.

Сколько выплачивают декретных при уходе в декрет за вторым ребенком

Несмотря на то, что существует определенная формула для выполнения расчета, законом установлены некоторые ограничения по выдаваемым суммам. Они касаются, как самого нижнего, так и самого высокого порога. Так, если расчет показал, что пособие по БиР равно меньше установленного минимума, то женщине предоставляется минимальный размер пособия. А если пособие, напротив, выше максимальной отметки, то предоставляется максимально допустимая выплата, даже если расчет показал более высокое значение.

На данный момент действуют следующие показатели:

  • минимальный размер пособия по БиР равен 51 380 руб. при нормально протекающих родах (57 252 – в осложненных случаях, и 71 198 – при беременности несколькими малышами);
  • максимальный размер выплаты имеет размер 282 493 руб. при нормальной беременности (314 778 – в сложных случаях, 391 454 – при беременности несколькими малышами).

Изображение - Оплата декретного отпуска за второго ребенка proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2F80d2bb3360ec073a0cafc88aaade900d

Деньги переводятся на счет женщины в банке, реквизиты которого она написала в заявлении. Также средства выдаются в кассе организации, где мамочка работает.

По закону выплата может осуществляться в течение 10 дней после подачи женщиной соответствующего заявления.

Изображение - Оплата декретного отпуска за второго ребенка proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-dark%2Fwarning

Выплачивается пособие в ближайший после начисления день выплаты заработной платы в организации.

Как рассчитывается второй декрет со вторым ребенком

Когда беременность наступает после завершения первого декрета, расчет осуществляется просто. Он производится аналогичным образом с первым. Но при начислении выплат по УиР, осуществляемых каждый месяц, будет считаться увеличенный размер минимума. На данный момент минимальная сумма пособия по УиР составляет:

  • 3 142 руб. с первым ребеночком;
  • 6284 руб. со вторым ребеночком.

Изображение - Оплата декретного отпуска за второго ребенка proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-dark%2Fwarning

Изображение - Оплата декретного отпуска за второго ребенка proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fab2_1

В наше непростое время женщинам порой приходится работать много, чтобы обеспечить себе и детям достойное существование. Иногда они устраиваются на две и более мест работы. Но когда приходит время уходить в декрет, возникает вопрос о том, можно ли получить декретный отпуск и по одному, и по другому месту работы. Закон на этот счет дает прямой ответ: можно. Но для этого женщина должна проработать на обоих местах как минимум два года (но расчет можно будет сделать даже тогда, когда один год она работала не полностью).

Надо понимать, что такой порядок касается лишь пособия по БиР. В случае же оформления пособия по УиР, женщине придется выбирать одну из работ, основываясь на которой, и будет сделан соответствующий расчет ежемесячной выплаты.

Расчет выплат по декрету при второй беременности онлайн

Чтобы не тратить времени, можно использовать калькулятор, который в режиме онлайн произведет точный расчет – калькулятор на официальном сайте ФСС https://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest.

Для этого следует знать все исходные данные, которые указывают в специальных полях и учитываются при расчетах.

Изображение - Оплата декретного отпуска за второго ребенка proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fpdekretnii_otpusk-300x149

Особенно уязвимой категорией граждан являются матери одиночки. Не все женщины, которые воспитывают своих детей без мужа, считаются матерями одиночками. Для этого они должны соответствовать предусмотренным по закону условиям, а также получить данный статус в официальном порядке.

Понимая сложности, с которыми приходится сталкиваться матерям одиночкам, государство предоставляет им дополнительные льготы и пособия. Однако в том, что касается пособий по БиР, условия остаются теми же, что и у матерей, воспитывающих детей в полных семьях. В этой части никакие послабления пока не предусмотрены.

Расчет декретных, применяемый для матерей-одиночек, является таким же, как и в остальных семьях.

  1. Поэтому женщине нужно также выбрать: получать ли пособие по УиР на первого малыша или пособие по БиР – на второго ребеночка.
  2. Если она работает на нескольких работах, то вправе обратиться за пособием по БиР – ко всем работодателям, а по УиР – лишь к одному на выбор.
  3. При выходе на другой декрет, желательно выйти на работу хотя бы на один день, чтобы считалась сумма текущего года, а не предыдущего, как при первой беременности.
Читайте так же:  Клевета в исковом заявлении

Изображение - Оплата декретного отпуска за второго ребенка proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2FYAS_3828-770x470-300x183

Хоть декретные выплаты матерям-одиночкам имеют практически такой же размер, что и в полных семьях, женщины могут получать другие послабления. Так, нужно изучить, какие полагаются выплаты на уровне регионов. Для этого следует обратиться в соцзащиту по месту проживания.

Матери одиночки вправе рассчитывать на особый режим труда, который предусмотрен ТК РФ. В связи с этим они получают дополнительные дни отдыха и отпуска, а также могут работать в режиме неполного дня.

Расчет декретных денежных средств на 2-го ребенка рассчитывается аналогичным образом по сравнению с 1-м малышом, если до наступления беременности у женщины заканчивался 1-ый декрет. Если же она снова забеременела, еще находясь в декрете, то расчет имеет некоторые особенности. Возможно, какую-то сумму мамочка потеряет. Но если все рассчитать правильно, то потери возможно снизить до минимальной отметки.

Второй декрет и декретные пособия на второго ребенка

Мамы, решившиеся на рождение второго малыша, имеют право на получение всех тех же видов пособий, что и при рождении первенца:

  1. Единовременная выплата при условии постановки на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности — в размере 581,73 руб. в 2016 году.
  2. Выплата по беременности и родам — предусмотрена для работающих мам в размере полного среднего заработка за два предыдущих календарных года, но не менее 34520,55 руб. и не более 248164,38 руб. при 140 днях декретного отпуска в 2016 году, а для некоторых категорий неработающих — в минимальном размере.
  3. Единовременная выплата по случаю рождения малыша — в размере 15512,65 руб., производится по месту работы или органами соцзащиты по месту жительства.
  4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — в размере 40% от среднего заработка или в минимальном размере 5817,24 руб.

Кроме того, семья при рождении двух детей до 31 декабря 2018 года получает право на материнский капитал, который в 2016 году составит 453 026 руб. Данный вид финансовой помощи устанавливается в безналичной форме и подтверждается сертификатом государственного образца, оформляемом в ПФР

Если вторая беременность наступила во время декретного отпуска

Если ожидание второго малыша совпало с незавершенным декретом по уходу за первым ребенком, то мама имеет право оформить выплаты по беременности и родам, связанные с ожиданием второго малыша. Однако в этом случае женщине необходимо будет выбрать только один из видов соответствующих детских пособий. Для оформления повторного декрета нужно подать заявление о прекращении первого отпуска по уходу за ребенком и предоставлении второго отпуска по беременности и родам.

При выходе мамы в отпуск по второй беременности и родам для сохранения выплат ежемесячного пособия на первого ребенка до достижения им 1,5 лет можно поступить следующим образом: в незавершенный первый декретный отпуск по месту работы может пойти любой другой член семьи — отец, бабушка, дед или иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.

После завершения отпуска по беременности и родам ежемесячное пособие, предоставляемое по уходу за вторым ребенком, будет суммироваться с аналогичными выплатами на первого малыша до достижения им возраста 1,5 лет. При этом:

  • величина денежных выплат рассчитывается исходя из величины среднего заработка за предыдущие два полных календарных года, предшествующих выходу в первый декрет (то есть без учета возможного повышения окладов по месту работы за время осуществления ухода за ребенком);
  • суммарный размер ежемесячных выплат на первого и второго ребенка не может быть меньше суммированных минимальных размеров пособия (2908,62 на первого ребенка и 5817,24 — на второго, т.е. не менее 8725,86 руб.).

Если вторая беременность наступила после завершения предыдущего декретного отпуска

Видео (кликните для воспроизведения).

Когда повторная беременность наступает после завершения первого декрета, ситуацию для мамы и семьи можно назвать более простой и благоприятной: в этом случае второй декретный отпуск и декретные пособия на второго ребенка оформляются как по случаю первой беременности. При этом будет учитываться увеличенный размер ежемесячных выплат на второго ребенка, а если мама имела возможность отработать один полный календарный год — еще и возможный более высокий средний заработок.

Изображение - Оплата декретного отпуска за второго ребенка 580374612
Автор статьи: Сергей Синицын

Доброго времени суток, Сергей. Я чуть менее 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here