Образец трудового договора по совместительству с юристом

Самое актуальное и важное на тему: "образец трудового договора по совместительству с юристом" с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы - вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта.

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в должности юрисконсульта.

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):

по основному месту работы;

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера.

3.2.2. Осуществлять методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывать правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвовать в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

3.2.3. Подготавливать совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществлять учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

3.2.4. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

3.2.5. Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

3.2.6. В соответствии с установленным порядком оформлять материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

3.2.7. Принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.

3.2.8. Контролировать своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

3.2.9. Подготавливать совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.

3.2.10. Вести работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливать справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.

3.2.11. Принимать участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.

3.2.12. Осуществлять информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

3.2.13. Консультировать работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливать заключения, оказывать содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия.

3.3.2. Нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия.

Читайте так же:  Списание долгов по кредитам физических лиц 2019

3.3.3. Гражданское, трудовое, финансовое, административное право.

3.3.4. Налоговое законодательство.

3.3.5. Экологическое законодательство.

3.3.6. Порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

3.3.7. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений.

3.3.8. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий.

3.3.9. Основы экономики, организации труда, производства и управления.

3.3.10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

3.3.11. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

– перерывы в течение рабочего дня (смены);

– ежедневный (междусменный) отпуск;

– выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

– нерабочие праздничные дни;

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

– основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);

– дополнительный отпуск _____________________ дней.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

– в месте выполнения им работы;

– посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. Ответственность сторон

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

10. Срок действия договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. Заключительные положения

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

    Изображение - Образец трудового договора по совместительству с юристом proxy?url=https%3A%2F%2Fpravodoc.com%2Fmedia%2Fcache%2Fd0%2Ffd%2Fd0fd21f87532c5791d0ff52d42523961

Порядок расторжения договора найма жилого помещ.

Государственные органы исполнительной власти РФ

Изображение - Образец трудового договора по совместительству с юристом proxy?url=https%3A%2F%2Fpravodoc.com%2Fmedia%2Fcache%2F3d%2F6d%2F3d6d9a143d515b081236751b6ff4362a

Расторжение договора купли-продажи

Изображение - Образец трудового договора по совместительству с юристом proxy?url=https%3A%2F%2Fpravodoc.com%2Fmedia%2Fcache%2Fef%2Fac%2Fefac82e5b6dcb0ea2ecbe6a21f72af07

Дополнение к апелляционной жалобе

Изображение - Образец трудового договора по совместительству с юристом proxy?url=https%3A%2F%2Fpravodoc.com%2Fmedia%2Fcache%2Fd0%2F58%2Fd0582cc9b5fe86c2b6a83a9b03973209

Нарушение трудового договора

Скачать образец трудового договора по совместительству:

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

Читайте так же:  Как поменять полис омс на пластиковый

1.2. Работник принимается на работу в подразделение на должность . Адрес места работы: .

1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);

1.5. Срок действия договора: начало работы: « » 2017 года.

1.6. Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.

2.1. Работник обязуется:

2.2. Работник имеет право на:

3.1. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работника, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • по своему усмотрению оказывать содействие Работнику в повышении его квалификации и профессионального мастерства за счет средств Работодателя;
  • осуществлять контроль над надлежащим выполнением Работником своих должностных обязанностей, а также проводить оценку результатов деятельности Работника (аттестацию) в соответствии с нормативно-регламентными документами Работодателя;
  • в случае необходимости привлекать Работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни с соблюдением требований законодательства РФ;
  • с согласия Работника поручить ему выполнение иных трудовых обязанностей, не связанных прямо или косвенно с занимаемой им должностью и не предусмотренных в Договоре;

3.2. Работодатель обязуется:

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

4.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.3. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц и числа каждого месяца.

5.1. Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, пятидневная -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ; Окончание работы: .

6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.2. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.

6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.

6.5. Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней.

6.6. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:

7.2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания.

7.3. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора.

Читайте так же:  Налоговая декларация по ндс для ип

7.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.

Изображение - Образец трудового договора по совместительству с юристом proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhonline24.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F09%2F1

Сегодня юрист может быть трудоустроен различным образом. На данное должностное лицо распространяются все особенности и нюансы трудового законодательства.

Нормативно-правовым документом, на который необходимо будет ориентироваться в первую очередь, является Трудовой кодекс РФ.

Содержание

В соответствии с ним и иными законодательными нормами возможно осуществление трудоустройства юриста по совместительству. При этом следует учитывать все особенности, нюансы данной законодательной нормы.

Сегодня юристы требуются практически во всех даже не очень крупных компаниях. Основной причиной такой востребованности является постоянное изменение законодательных норм.

При ведении любой коммерческой деятельности необходимо осуществлять её в рамках законодательства.

В противном случае велика вероятность возникновения различного рода проблем с контролирующими органами.

При этом заключение трудового договора с юристом, вне зависимости от характера трудоустройства, имеется множество различных особенностей.

К наиболее существенным вопросам, рассмотреть которые необходимо будет заранее, стоит отнести:

  • что это такое?
  • основные задачи на должности;
  • законные основания.

В первую очередь необходимо понять разницу между «совместительством» и «совмещением». Под термином совмещение подразумевается выполнение трудовых обязанностей на различных должностях.

Но при этом в одном учреждении. При этом необходимость составлять специально отдельный трудовой договор не требуется.

Причем трудовые обязанности при совмещении выполняются одновременно с основными в конкретном учреждении. При совместительстве дела обстоят несколько иначе.

Изображение - Образец трудового договора по совместительству с юристом proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhonline24.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Ftrudovoy-dogovor%2Fthumbs%2Fthumbs_%25D0%25A2%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B9-%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D1%258001

Изображение - Образец трудового договора по совместительству с юристом proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhonline24.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Ftrudovoy-dogovor%2Fthumbs%2Fthumbs_%25D0%25A2%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B9-%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D1%258002

Существуют некоторые нюансы, связанные с трудоустройством такого типа:

Максимально подробно вопрос по поводу заключения трудового договора по совместительству раскрывается в ст.№60.1 ТК РФ.

Также на юриста, осуществляющего трудовую деятельность таким образом, распространяется действие всех положений ТК РФ.

Изображение - Образец трудового договора по совместительству с юристом proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhonline24.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fbessro4niy-trud-dogovor%2Fthumbs%2Fthumbs_Page_00001

Изображение - Образец трудового договора по совместительству с юристом proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhonline24.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fbessro4niy-trud-dogovor%2Fthumbs%2Fthumbs_Page_00002

Изображение - Образец трудового договора по совместительству с юристом proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhonline24.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fbessro4niy-trud-dogovor%2Fthumbs%2Fthumbs_Page_00003

Изображение - Образец трудового договора по совместительству с юристом proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhonline24.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fbessro4niy-trud-dogovor%2Fthumbs%2Fthumbs_Page_00004

По возможности перед заключением соответствующего договора необходимо будет ознакомиться с полным перечнем основным нормативно-правовых документов.

Изображение - Образец трудового договора по совместительству с юристом proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhonline24.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fsro4niy-trud-dogovor%2Fthumbs%2Fthumbs_Page_00010

Изображение - Образец трудового договора по совместительству с юристом proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhonline24.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fsro4niy-trud-dogovor%2Fthumbs%2Fthumbs_Page_00011

Изображение - Образец трудового договора по совместительству с юристом proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhonline24.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fsro4niy-trud-dogovor%2Fthumbs%2Fthumbs_Page_00012

Изображение - Образец трудового договора по совместительству с юристом proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhonline24.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fsro4niy-trud-dogovor%2Fthumbs%2Fthumbs_Page_00013

Изображение - Образец трудового договора по совместительству с юристом proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhonline24.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fsro4niy-trud-dogovor%2Fthumbs%2Fthumbs_Page_00014

Сегодня юриспруденция – наука достаточно сложная и связанная с очень большим количеством самых разных нюансов.

Именно поэтому необходимо обязательно заранее ознакомиться со всеми функциями, которые будет выполнять юрист по совместительству.

Обычно функциональные обязанности напрямую зависят от сферы деятельности конкретного работодателя. Все они отражаются в заключаемом трудовом соглашении.

Но вне зависимости от места ведения трудовой деятельности можно выделить основные обязанности любого юриста. К ним относится следующее:

Также в большинстве случаев в непосредственные обязанности юриста входит составление всевозможных юридически значимых документов. Это касается также налоговой, иной отчетности.

При этом большинство предприятий, также вне зависимости от сферы деятельности, в обязательном порядке предъявляются следующие требования к соискателям:

В различных учреждениях требования к соискателю на должность юриста по совместительству могут достаточно существенно отличаться. Но в большинстве случае эти различия достаточно несущественны.

Чем отличается совмещение от совместительства, читайте здесь.

В то же время следует помнить о большом количестве самых разных особенностей и нюансов, связанных с приемом на работу таким образом.

Сегодня заключение трудовых договоров о приеме на работу юриста по совместительству имеют очень большое количество самых разных нюансов и особенностей.

Основополагающим нормативно-правовым документом, на который необходимо ориентироваться работодателю при заключении соглашения, является ТК РФ.

Изображение - Образец трудового договора по совместительству с юристом proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhonline24.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Ftrud-dogovor-po-vnutr-sovmestitelstvu%2Fthumbs%2Fthumbs_%25D0%25A2%25D0%25941

Изображение - Образец трудового договора по совместительству с юристом proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhonline24.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Ftrud-dogovor-po-vnutr-sovmestitelstvu%2Fthumbs%2Fthumbs_%25D0%25A2%25D0%25942

Изображение - Образец трудового договора по совместительству с юристом proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhonline24.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Ftrud-dogovor-po-vnutr-sovmestitelstvu%2Fthumbs%2Fthumbs_3

Изображение - Образец трудового договора по совместительству с юристом proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhonline24.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Ftrud-dogovor-po-vnutr-sovmestitelstvu%2Fthumbs%2Fthumbs_4

В нем отражены все аспекты ведения трудовой деятельности. Максимально подробно вопрос совместительства и вообще заключения трудового договора отражается именно в гл.№10 ТК РФ.

Данный раздел включает в себя следующие основные нормативно-правовые документы:

Также существуют различного рода специальные нормативно-правовые документы, регламентирующие выполнение трудовых обязанностей работников на определенных должностях.

Со всеми ними стоит ознакомиться работодателю заблаговременно. До момента начала составления самого соглашения.

Так можно будет избежать административного наказания со стороны трудовой инспекции, иных контролирующих органов.

С работой юриста по совместительству связано большое количество самых разных обязанностей, нюансов. Ознакомиться со всеми ними стоит не только самого работодателю, но прежде всего работнику.

Так возможно будет избежать возникновения различных сложностей с работодателем. К существенным особенностям сегодня можно будет отнести следующее:

  • как осуществляется написание заявления;
  • формирование приказа о принятии на работу по совместительству;
  • подписание трудового договора;
  • запись в трудовой.

Сегодня на законодательном уровне необходимость составления заявления о принятии на работе не установлена. Но некоторые работодатели требуют заключения данного договора.

Читайте так же:  Как узнать действителен ли патент

Причины тому могут быть самые разные. Сам бланк заявления о приеме на работу по совместительству обязательно должен включать в себя следующие данные:

  • Ф.И.О. самого работника;
  • место постоянного проживания, регистрации на территории РФ;
  • дата выхода на работу и полное наименование должности;
  • перечень всех прилагаемых к заявлению документов (устанавливается законодательством, ст.№65 ТК РФ);
  • условия и особенности работы;
  • различные дополнительные данные;
  • дата составления заявления и его подпись.

В некоторых компаниях предоставляют уже готовый бланк о приеме на работу. Достаточно будет лишь вписать необходимые данные в некоторые разделы.

Иногда же необходимо самостоятельно формировать этот документ. Допускается составлять заявление как в письменной, так и в печатной форме.

В некоторых случаях возможно заполнить этот документ дома, распечатав его на ПК.

При приеме на работу таким образом необходимо в обязательном порядке составить специальный приказ. Формат его унифицирован в законодательстве, обозначается как Т-1.

Данный документ обязательно включает в себя следующие данные, разделы:

  • форма по ОКУД, ОКПО;
  • полное наименование организации-работодателя;
  • номер документа и дата его составления;
  • наименование работодателя;
  • дата приема на работу, на какой срок распространяется действие договоренности;
  • табельный номер;
  • Ф.И.О. самого работодателя;
  • обозначение структурного подразделения;
  • должность, а также разряд, класс;
  • тарифная ставка, оклад;
  • если имеет место испытательный срок – обязательно это указывается;
  • основание заключения трудового договора;
  • подпись-подтверждение исполнительного органа предприятия;
  • подпись работника, подтверждающая факт ознакомления.

В приказе обязательно обозначается момент, указывающий на то, что заключается договор именно по трудоустройству по совместительству.

Если одновременно будет принято сразу несколько человек таким образом, то используется форма №Т-1а.

Форма данного распоряжения несколько отличается от приказа по форме №Т-1. Именно поэтому стоит заранее с ним ознакомиться максимально пристально.

Очень важно не забывать о необходимости наличия согласия на такой формат трудоустройства как самого сотрудника-юриста, так и работодателя.

Это является одним из обязательных условий заключения трудового договора. Данный документ должен быть подписан в двустороннем порядке:

  • соискателем-сотрудником;
  • исполнительным органом предприятия, имеющего право на заключение договора.

Этот момент достаточно подробно отражается в действующих законодательных нормах. Именно подписание договора делает рассматриваемого типа договор действительным.

Что это совместительство, читайте здесь.

Существует ли уголовная ответственность генерального директора ООО, смотрите здесь.

При отсутствии подписей соглашение попросту не будет иметь силу. Образец трудового договора с юристом по совместительству можно легко найти в интернете. Но стоит использовать только лишь авторитетные источники.

Необходимо при приеме на работу по совместительству сделать соответствующую запись в трудовой. При отсутствии должного опыта стоит ознакомиться с примером.

Заполняется книжка следующим образом:

Изображение - Образец трудового договора по совместительству с юристом proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhonline24.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F04%2F%25D0%25B7%25D0%25B0%25D0%25BF%25D0%25B8%25D1%2581%25D0%25B8

Фото: запись в трудовой книжке

Процедура устройства на работу по совместительству имеет очень множество самых разных особенностей и нюансов.

Именно поэтому следует заранее ознакомиться со всеми ними. Так можно будет избежать большого количества самых разных сложностей, затруднений и проблем с законодательством.

Трудовой договор с юристом — особенности оформления

В последнее время стало популярным привлекать к работе на предприятии специалиста в области права. Такой человек дает точные консультации или помогает вести дела. Как и с любым другим сотрудником также надлежит оформить трудовой договор. Все принципы и порядок заключения подобного документа вы можете найти в представленной статье.

Составить трудовой договор с юристом не составит особой сложности. Данный документ является стандартной формой всех рабочих соглашений. Однако при реализации данного процесса важно руководствоваться статьями ТК РФ. Данный пункт является необходимым поскольку договоренность сторон должна соответствовать законодательным нормам. Чтобы составить трудовой акт со специалистом в области права необходимо иметь в виду некоторые правила:

  • Документ составляют в двух экземплярах каждый из которых будет принадлежать работнику и работодателю;
  • Во всех деталях требуется перечислить условия работы, а также обязанности подчиненного;
  • Полным образом должны быть описаны график рабочего дня. В случае, если речь идет о ненормированном, выездном характере службы, необходимости участвовать в судебных разбирательствах нужно все отметить;
  • Если работник проинформирован о секретах компании, нужно закрепить условие о неразглашении;
  • Обязательная сноска в рабочем акте– это документ о юридическом образовании нанимаемого работника.

Трудовой договор с юристом не имеет значительных отличий от соглашения с другими работниками. Представленный тип рабочего акта имеет сходную с обычными договоренностями структуру. В обязательную часть соглашения с подчиненным включаются такие положения, как:

  • Личная информация о новом сотруднике и руководителе;
  • Число и место, где был заключен документ;
  • Рабочая функция подчиненного, его образование, квалификация;
    Права и обязанности специалиста и нанимателя;
  • Оговаривается величина заработной платы, возможные надбавки, размер премий;
  • Также условиям службы необходимо уделить отдельный пункт;
  • И обозначить наличие страховки сотрудника.
  • Все ключевые моменты профессиональных отношений с таким соискателем на должность должны быть оговорены в рабочем соглашении. При необходимости можно внести в договор дополнительные положения.
Читайте так же:  Расчет пени в пфр

Представленному пункту трудового документа необходимо уделить особое внимание. Перечень функций и обязанностей юриста прописывается напрямую в договоре, в котором делается на это сноска, либо оформляется отдельная инструкция. Так как инструкция не является самостоятельным документом, то она выступает в качестве приложения к основному документу.
При обращении к юристу стоит знать, что его нельзя привлечь к ответственности перед законом за невыполнение прямых должностных обязанностей.
В качестве основных обязанностей консультанта в области права могут выступать:

  • Составление и изучение документации, исков, претензий для работодателя;
  • Разбирательство конфликтных ситуаций (до суда);
  • Контроль дел компании.

Также требует наличие специальных навыков, документов и удостоверений, если подчиненный должен представлять работодателя в суде или в других государственных органах. Это тоже фиксируется и оговаривается в договоре.

Срочный трудовой договор с юристом может быть заключен, если имеется на то весомые причины. В качестве таких можно выделить:

  • Наличие работы только на неопределенный срок;
  • Необходимость заменить основного работника;
  • Другие обстоятельства.

Соглашение оформляется по всем правилам, обозначенным в ТК РФ. При этом в документе нужно прописать:

Изображение - Образец трудового договора по совместительству с юристом proxy?url=https%3A%2F%2Frussiansu.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Ftr-middle-in

  • Обстоятельства, по которым заключается контракт;
  • Срок действия договоренности — до 5 лет.

Испытательный срок для юриста ставится для того, чтобы проверить навыки и компетентность его работы.
Следует учитывать следующие нюансы:

  • Если в рабочем акте не обозначено, что работник будет проходить испытательный срок, то его принимают на работу на обычных основаниях;
  • Если специалист нанимается на службу на время от трех до шести месяцев, то период испытаний будет небольшим (не больше двух недель);
  • Три месяца – это максимальный срок стажировки;
  • Если во время испытательного срока работник болел, то дни больничного не берут в учет.

Договор трудовой с юристом на неполный рабочий день

Зачастую юристу устанавливают неполный рабочий день, также он может работать и по назначенному расписанию трудового распорядка предприятия. Если специалисту установлен ненормированный график, то это условие фиксируется в трудовой договоренности консультанта в правовой сфере.
Согласно законодательству, всем работникам с ненормированным рабочим днем полагается дополнительный ежегодный отпуск, который длится минимум три дня и оплачивается предприятием, на которое он работает.

Деятельность таких сотрудников сосредоточена на судебных разбирательствах, причем суды могут находиться не только на территории предприятия. Если возникает ситуация, что он на время работы будет в постоянных разъездах, то это заносится в содержание договоренности. Так же оплачивается расходы на топливо, сотовую связь и т.д. Обсуждение всех нюансов и условий снижает возможность конфликтов между специалистом и работодателем.

Образец трудового договора по совместительству с юристом

Юрист по совместительству – это тот же специалист, но с неким ограничением. Но он имеет право работать на ту же зарплату, так как его обязанности выходят уже за пределы нормы. Подобную особенность целесообразно полным образом отразить в тексте соглашения.

Иногда штатный специалист по юридическим вопросам не успевает справляться с возложенными на него обязанностями. В таком случае работодатель может пожелать нанять в помощь основному сотруднику молодого работника. Если договор заключается с помощником юриста, то вопрос о его образовании не рассматривается. На должность помощника можно взять студента, который получает образование на юридическом факультете (на очном или заочном обучении). С таким подчиненным также следует заключить соглашение, в котором будут отражены все аспекты его профессиональной деятельности, а также вопросы охраны его труда.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Функции рабочего соглашения консультанта в области права довольно широки. Условия, задачи, режим работы таких сотрудников часто меняются. Все нюансы следует учитывать при оформлении соглашения со специалистом в области права. Тогда договоренность будет заключена по всем правилам и будут соблюдены интересы сторон.

Изображение - Образец трудового договора по совместительству с юристом 580374612
Автор статьи: Сергей Синицын

Доброго времени суток, Сергей. Я чуть менее 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here