Не дают на руки трудовой договор

Самое актуальное и важное на тему: "не дают на руки трудовой договор" с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы - вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта.

Работодатель не даёт на руки трудовой договор в течение 2-го месяца.

За период работы произошла смена названия и смена владельца ООО.

Нарушается ли Трудовой Кодекс РФ?

Как необходимо поступить в подобном случае, если работодатель не выдает трудовой договор и не позволяет уволиться?

Доброе утро, Федор.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор в письменном виде должен быть заключен не позднее чем через три дня с момента допуска работника к выполненимю своих обязанностей.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах, второй экземпляр работодатель обязан вручить работнику под роспись

Поэтому трудовой договор работодатель вам обязан выдать, и если этого не произошло налицо нарушение трудового законодательства.

Что касается смены владельца. Даже если прежний владелец был представителем работодателя и в его лице заключался трудовой договор с вами, вносить изменения в трудовой договор не нужно, ведь, на момент заключения договора бывший владелец имел все права заключать такой договор, а после его увольнения будет назначен другой представитель, но уже для заключения других договоров. Если смена владельца не отразилась на ваших обязанностях, условиях работы и иных условиях, прописанных в трудовом договоре, но вносить изменения в этот документ не нужно, трудовой договор вполне лигитивен.

Что касается изменения в названии предприятия. Трудовые договора по этому поводу тоже не перезаключается, если кроме названий других изменений не последовало. Достаточно будет внести запись в трудовую книжку, а также заключить доп.соглашение к трудовому договору о произошедщих изменениях.

Касаемо увольнения. Работодатель не имеет права запрещать работникам увольняться. Это нарушение ст.80 ТК РФ и ст.5.27 КоАП РФ.

В данной ситуации вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию за 15 рабочих дней до даты увольнения в двух экземплярах. За 15 дней потому, что 14 дней отработки начинают отсчитываться со следующего дня подачи заявленния и собственно с дня проставления визы директором.

Вы официально регистрируете свое заявление об увольнении через журнал регистрации, на своем экземпляре попросите поставить регистрационный номер. Затем спокойно работаете две недели. В последний рабочий день требуете отдать вам трудовую и копию приказа об увольнении, а также произвести с вами полный расчет, компенсацию за отпуск, заработную плату и иные компенсации, которые могут быть предусмотрены вашим коллективных договором, конечно если он у вас есть.

В случае, если вам откажут на следующий день приносите письменное заявление о требовании выдать трудовую книжку и произвести полный рассчет, естественно заявление в двух экземплярах. На своем проставляете регистрацию, а вторую копию , вместе с заявлением об увольнении двухнедельной давности прилаживаете к заявлению в Инспекцию труда, где описываете, что ваши права нарушены. вас не увольняют и не выдают рассчетные и трудовую книжку.

Подаете заявление в Инспекцию труда и собственно все в течении нескольких дней на предприятии будет проведена проверка, факт нарушения ваших прав, естественно будет установлен, предприятию будет выписан штраф, а вы получите расчет. Если хотите наказать работодателя более жестко можете подать подобное заявление и в прокурату.

Почему работодатель не отдает на руки трудовой договор?

Какую цель он преследует? Можно ли потом доказать, что ты у него работал, без трудового договора на руках?

Изображение - Не дают на руки трудовой договор proxy?url=http%3A%2F%2Fcdn01.ru%2Ffiles%2Fusers%2Favatars%2F5%2F1%2F1%2F51189_42

Трудовой договор, как и любой другой, заключается, по меньшей мере, в двух экземплярах. Если работодатель не выдает второй экземпляр договор на руки работнику, доверять ему нельзя. Любой трудовой спор может решаться в пользу работодателя, так как условия работы должны быть прописаны в договоре. Советую потребовать второй экземпляр договора, пригрозив обратиться в трудовую инспекцию. В 95% случаев это срабатывает. Если не сработает, риски только возрастают, стоит либо уйти от такого работодателя, либо действительно обратиться в трудовую инспекцию. Правда, после этого придется туда еще обращаться не раз.

Изображение - Не дают на руки трудовой договор proxy?url=http%3A%2F%2Fcdn01.ru%2Ffiles%2Fusers%2Favatars%2F1%2F9%2F4%2F194641_42

Думаю, что если работодатель не отдает на руки ваш экземпляр трудового договора, то в мыслях у него нечисто. Любой уважающий работников работодатель обязательно отдаст копию или второй экземпляр своему работнику. Потом, чтобы если что-то доказать нужно будет приложить много усилий и времени. Подумайте, нужно ли вам это. Лучше поискать официальную работу без таких заморочек. Можно обратиться к самому работодателю и попросить у него свой трудовой договора и уведомить его о том, что если он не отдаст, то вы будете обращаться в другие инстанции. Но отношения, скорее всего после этого у вас испортятся и от вас пожелают избавиться. Ну это мое личное мнение.

Сейчас работодатели стали очень,очень продуманными особенно частники.А трудовой договор,если у вас не было фиксации о том,что вы здесь работали,то должен быть у вас на руках,если ВЫ увольняетесь или уволились.Во всяком случае,трудовой договор вообще должен быть в двух экземплярах.Один – у него,второй – у вас.Вы же должны знать на каких условиях ВЫ у него работаете или работали.А без договора как ВЫ докажете,что в чем – то вы правы,а в чем – то – он прав.Так что, – он просто обязан отдать Вам договор,или пусть делает второй экземпляр и один отдает Вам.На него можно надавить – есть специальная инспекция,которая занимается вопросами прав в Трудовом Законодательстве,либо идите к юристу – пусть он вас проконсультирует,как еще можно поступить.

Читайте так же:  Госпрограммы для приобретения жилья

Обязан ли работодатель дать копию трудового договора работнику на руки?

Изображение - Не дают на руки трудовой договор proxy?url=https%3A%2F%2Fm.yurist-online.net%2Fimage%2Fuser_small%2F2806a3460460fcc9be54e6bf168b5f73

Статья 67.ТК РФ Форма трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:
Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
Условие об испытательном сроке;
Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Что делать, если не дают трудовой договор на руки более 6 месяцев?

Здравствуйте. Как мне поступить и что мне делать?

З.п задерживают на несколько месяцев.

Трудовых договоров на руках нет. З.п выплачивалась в частями.

Изображение - Не дают на руки трудовой договор proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fimages%2Fv3%2Fmobile%2Fpeople%2Flady-worker

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 673 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Читайте так же:  Исключительное право на селекционное достижение охраняется

Изображение - Не дают на руки трудовой договор proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F0%2F1%2Fe%2F01e995cc65af74f9ce4e073c4f236e98_65_76

Здравствуйте! обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.

Изображение - Не дают на руки трудовой договор proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F3%2F5%2F4%2F3544c782cf2086a5aece2263d9f31649_65_76

при направлении жалобы — могут оштрафовать работодателя

Куда обращаться, если не выдают трудовой договор?

Что делать если не дает согласие на прописку один из членов семьи?

Обязаны ли родители предоставить в дальнейшем жилье и что делать если не дают на это согласия?

Перерасчет за коммунальные услуги, если не подавались показания по воде более 6 месяцев

“Что делать, если не отдают трудовую книжку, и не увольняют?”

Как работнику получить экземпляр трудового договора, если работодатель отказывает выдавать трудовой договор?

Моей девушке не выдают на руки срочный трудовой договор аргументируя это тем что его не подписал гениральный директор. Работает она там почти месяц. По каким статьям работодатель нарушает ТД? И как получить свой экземпляр на руки?

Спасибо Как вашей девушке получить трудовой? В первую очередь необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдачи трудового договора.

попросил на руки копию моего договора, мне ее не дают, ссылаясь на приказ директора не давать сотрудникам копии договоров.

что делать? нарушают ли они закон?

куда обратиться? при устройстве на работу мне сказали что копию я смогу получить в любое время, если будет нужно! на руки не давали. второй экземпляр я даже не подписывал и в глаза его не видел! Ответов (1) Этот юрист из города Москва 2012-04-28 09:27:00 +0400 Сообщить администрации В силу положений статей 4, 16, 67, 91, 99, 152 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой в письменной форме не позднее трех рабочих дней; принудительный труд запрещен; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Получение работником экземпляра трудового должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя.

, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Почему работодатель не отдает на руки трудовой договор?

Трудовой договор, как и любой другой, заключается, по меньшей мере, в двух экземплярах.

Если работодатель не выдает второй экземпляр договор на руки работнику, доверять ему нельзя. Любой спор может решаться в пользу работодателя, так как условия работы должны быть прописаны в договоре.

Советую потребовать второй экземпляр договора, пригрозив обратиться в трудовую инспекцию. В 95% случаев это срабатывает.

В общем, работаю я в одном из ЗАО, в шереметьево, хочу позвонить директору и сообщить что увольняюсь, в понедельник приехать написать об увольнении и забрать документы.

Но боюсь заставят отрабатывать 2 недели, хотя я говорила, недели 2 назад, что ищу работу.

Проблема в том, что у меня не коректный руководитель.

«Мы ЗАО, ты должна слушать и подчиняться нашим внутренним распоряженият и тп.

Всегда ли необходим трудовой договор с работодателем?

В ситуациях, когда работодатель любого уровня и любой формы собственности не всегда готов поручиться в следующем рабочем дне, часто только своевременное и правильное оформление документов, определяющих порядок взаимодействия работодателя и сотрудника, гарантирует обеим сторонам отсутствие малейших проблем в финансовых и личностных взаимоотношениях. Основополагающим документом в таких взаимоотношениях становится Трудовой Кодекс РФ, в котором, в статье 68 четко зафиксирована необходимость издания приказа (распоряжения) о приеме сотрудника на работу максимум через три дня, как он на свое рабочее место фактически вышел.

Cо мной был заключен трудовой. При этом второй экземпляр мне на руки не выдали, сказали что привезут на обьект где я работал.

Согласно договора мне была начислена заработная плата 50 рублей за час. Сначала заработную плату платили, привозили по месту работы, и выдавали на руки под роспись. Потом по просили завести карту в МДМ БАНКЕ, следующие месяца переводили на карту банка.

Устроился на работу 18 сентября, причем с первого дня работы никакого трудового договора подписать предложено не было. Трудовой договор я увидел только 5 октября, составлен был от 2 числа. Я его подписал, и отдал ответственному лицу.

Но когда я его подписывал, я не обратил внимание на то, что договор не был подписан работодателем.

Они его забрали. Сейчас уже 10 ноября ни трудового, ни зарплаты, ни аванса я не видел.

Работодатель не даёт договор две недели. Изначально договаривались с ним на 35, сейчас он платит 25. Если уйду, то рассчитает по 10. Говорит, что в нормативных актах, которые я подписал, было, что он будет платит 10 (в акте про оплату труда был пункт о назначении по его усмотрению, я так понимаю). Не даёт договор, так как говорит, что подписание нормативного акта достаточно. Не даёт уволиться. Законны ли его действия? И что делать?

Читайте так же:  Списание долгов по кредитам физических лиц 2019

Изображение - Не дают на руки трудовой договор proxy?url=https%3A%2F%2Fpravo.moe%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F02%2F%25D0%259D%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25B0-%25D1%2581%25D0%25B0%25D0%25B7%25D0%25BE%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25B0

Рустамова Вероника Викторовна Юрист
Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Примерная форма трудового договора (контракта) содержатся в постановлении Минтруда РФ от 14.07.1993 № 135 . Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если в Вашу трудовую книжку внесена запись о приеме на работу, то отношения следует квалифицировать трудовыми. В этой связи уволиться по собственному желанию (по ст.80 ТК РФ) Вы можете лишь предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Закон предоставляет возможность указанный срок уменьшать лишь по обоюдному соглашению сторон. Поэтому Вы не вправе устанавливать срок увольнения по своему усмотрению. В случае неявки на работу в период двухнедельного срока предупреждения об увольнении к Вам может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.

Вы вправе в письменной форме запросить копию трудовой книжки, чтобы наверняка знать, есть запись о приеме на работу или нет. Согласно ст.62 ТК РФ работодатель обязан ее предоставить в течение трех дней со дня обращения работника. В случае нарушение установленного срока Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Здесь же можете жаловаться на незаключение трудового договора.

Если заключен только нормативный акт – это гражданско-правовой договор. На работника по такому договору не распространяются права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Но по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор. Как правило, инициаторами такого иска выступают налоговые органы. А это, в свою очередь, повлечет перерасчет заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда, причиненного работнику (если будет заявлен соответствующий иск), судебных издержек, перерасчет ЕСН, страховых взносов в пенсионный фонд, а также НДФЛ. Возможны и налоговые санкции.

Доказать наличие между Вами какой-то устной договорённости по поводу зарплаты, не заявленной в трудовом договоре, практически нереально. Для этого у Вас должно быть видео- либо аудиозапись подобной договорённости. Желательно также наличие свидетелей.

Работаю водителем в дорожной службе (строительстве дорог) с октября 2016 г. До сих пор мне не могут отдать мой экземпляр договора. Мол, директор все никак не подпишет. Под каким предлогом его выпросить? Период простоя, когда мы не выходим на работу из-за неблагоприятных погодных условий, нам не оплачивают. Это законно?

Изображение - Не дают на руки трудовой договор proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.stolicaprava.ru%2Fimages%2Fb-trud-urist

Работодатель обязан подписывать трудовой договор с каждым работником, принимаемым на работу. После его подписания один экземпляр передается сотруднику на руки, другой хранится у работодателя.

Получение вами экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью на экземпляре, который остается у фирмы.
При этом допускается фактический допуск человека к работе без подписания договора, но в этом случае работодатель обязан оформить с ним трудовой контракт в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к труду.

  • § Ст. 67 Трудового кодекса РФ

Каких-либо исключений в законодательстве не предусмотрено. Ссылки на занятость уважительной причиной не являются.
Если, например, директор отсутствует официально, полномочия по подписанию трудовых договоров он должен был передать другому должностному лицу (как правило, своему заместителю).

ЗА НАРУШЕНИЯ НАКАЖУТ.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора работодателя могут наказать рублем. На организацию может быть наложен штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб., на должностное лицо – от 10 000 до 25 000 руб.

  • § Ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях

Для начала напишите заявление на имя директора организации с требованием выдать вам трудовой договор. Оригинал отдайте работодателю (секретарю, в отдел кадров), на копии вам пусть поставят отметку о получении от вас заявления. Если это не поможет, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

То, что работодатель не оплачивает вам невыход на работу из-за неблагоприятных погодных условий, тоже является нарушением трудового законодательства. При невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, вам должны выплачивать не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

  • § Ч. 2 ст. 155 Трудового кодекса РФ

На это нарушение вы также можете пожаловаться в трудовую инспекцию.

Не выдают работнику трудовой договор на руки, аргументируя это тем, что он устроен не официально, чем это грозит работодателю? Как можно получить трудовой договор? Можно ли его получить, даже если ты уже уволен?

Если продавцу супермаркета премиум класса не выдают трудовой договор на руки, аргументируя это тем, что он устроен не официально, чем это грозит работодателю? Как можно получить трудовой договор? Можно ли его получить, даже если ты уже уволен?

Читайте так же:  Подготовка административного дела к судебному разбирательству

Уважаемая Наталья Сергеевна

Указанное является прямым нарушением работодателем норм Трудового кодекса РФ.

Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3-х рабочих дней с того дня, когда фактически допустил Вас к работе.

Договор составляется в 2-х экземплярах, один из которых должен быть передан вам (ст. 67 Трудового кодекса РФ). За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Указанное согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ повлечет наложение административного штрафа на должностных лиц организации в размере от 10 000 рублей до 20 000 рублей или на саму организацию в размере от 50 000 до 100 000 рублей.

Помимо оформления Трудового кодекса РФ договора процедура приема на работу подразумевает и составление работодателем других документов.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ). Кроме того, о приеме на работу должна быть внесена запись в Вашу трудовую книжку (ст. ст. 66, 68 Трудового кодекса РФ).

В изложенной Вами ситуации Вы считаетесь работников, фактически допущенным к работе.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Поэтому Вам надо сообщить работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 Трудового кодекса РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Вы также должны быть ознакомлены с приказом о приеме на работу.

В случае отказа работодателя в совершении вышеуказанных действий, Вам лучше обратиться в Роструд. При этом нужно будет доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем.

Процедура увольнения также носит определенный процедурный характер. Также должен быть издан приказ, внесена запись в трудовую книжку. При этом Вас должны рассчитать по зарплате и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как работодатели хитрят с оформлением трудового договора

Изображение - Не дают на руки трудовой договор proxy?url=https%3A%2F%2Fcs8.pikabu.ru%2Fpost_img%2F2017%2F08%2F28%2F4%2F1503893410166027274

При устройстве на работу вы с работодателем заключаете трудовой договор.

В котором прописаны все основные пункты, в том числе обязанности сторон и конечно размер зарплаты и гарантии работника. Обычно оформляют два экземпляра – один работнику, второй остается конторе.

Но многие хитрые конторы делают следующим образом. Печатают свой шаблон договора, который подписывается сторонами только на последнем листе. Либо делают еще хитрее: на каждом листке подписывается работник, а работодатель только на последнем листе.

При этом такие договора не сшиваются нитками и не пломбируются.

Для чего так делается? Все очень просто. В случае кидалова или трудового спора, работник обращается в трудовую инспекцию или в суд, показывает свой договор, что работодатель не выполнил такие-то пункты. Например не выплатил положенную зарплату в такой-то сумме, прописанной в вашем экземпляре договора. На что работодатель спокойно предоставляет суду свою копию договора, где чудным образом прописана совсем другая сумма зарплаты.

Доказать то Вы не сможете, что ваша страница в середине договора изначально правильная, так как там нет подписи работодателя. Подпись работодателя только на последней странице и сам договор не прошит и не скреплен пломбой.

А в договоре, где вы подписались на каждой странице, а работодатель на последней – по сути означает,что вы под всеми обязанностями и рисками подписаны, а работодатель под своими – нет. То есть в любой момент с раба можно будет спросить всё, а с работодателя ничего. Если наедете на работодателя, то он может сказать, что вторую копию договора потерял, а на первой копии сам раб подменил страницы, потому и подписи только его стоят,а от работодателя осталась только последняя страница. Как правило на последней странице, подписанной работодателем, никаких обязанностей не пишут – только реквизиты конторы, под которыми они и подписываются,а не под всем содержимым договора, который даже не прошит и состоит из отдельных заменяемых листков.

Особенно такие трудовые договора любят подсовывать аутсорсинговые компании.

Всегда ли необходим трудовой договор с работодателем?

Изображение - Не дают на руки трудовой договор proxy?url=https%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F04%2F1274209769__0031-400x280

Современный рынок труда сложно назвать стабильным.

В ситуациях, когда работодатель любого уровня и любой формы собственности не всегда готов поручиться в следующем рабочем дне, часто только своевременное и правильное оформление документов, определяющих порядок взаимодействия работодателя и сотрудника, гарантирует обеим сторонам отсутствие малейших проблем в финансовых и личностных взаимоотношениях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Читайте так же:  Гк рф 40 статья

Все взаимоотношения между работодателем и сотрудником регламентированы законодательно.

Основополагающим документом в таких взаимоотношениях становится Трудовой Кодекс РФ, в котором, в статье 68 четко зафиксирована необходимость издания приказа (распоряжения) о приеме сотрудника на работу максимум через три дня, как он на свое рабочее место фактически вышел.

Изображение - Не дают на руки трудовой договор proxy?url=https%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F04%2F64747115-400x266

Такой приказ может выпускаться только на основании подписанного трудового договора между сторонами.

При этом в трудовом договоре должно быть подробно зафиксировано, на каких основаниях такое взаимодействие будет осуществляться, какое вознаграждение работнику полагается, каков порядок прекращения договора и некоторые другие позиции.

До подписания трудового договора каждый сотрудник должен обязательно под роспись пройти следующие процедуры:

  • ознакомление с внутренними правилами и внутренним распорядком;
  • коллективным договором;
  • внутренними локальными актами, связанными с непосредственной производственной деятельности работника.

Только на основании этого документа работодатель имеет право требовать исполнения функций, которые должен исполнять работник, а работник может требовать от работодателя исполнения его обязанностей.

В том числе требовать:

  • обеспечения трудовым местом;
  • техникой, необходимой для исполнения производственных задач и функциональных обязанностей;
  • социальных гарантий и другого.

При отсутствии такого документа, работник может не признаваться официально принятым на работу, что приводит к отсутствию любых социальных и финансовых гарантий, от ежегодного оплачиваемого отпуска до компенсации при увольнении.

Изображение - Не дают на руки трудовой договор proxy?url=https%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F04%2F4992x3320_627141_www.ArtFile.ru_-400x266

На основании ТК РФ работодатель обязан его пописать. В иной ситуации не может выпускаться приказ о приеме на работу сотрудника.

Более того, 67 ТК информирует обе стороны подписания этого документа, что, в случае, если договор не был подписан письменно, а сотрудник вышел на работу и начал исполнять функциональные обязанности по поручению и с ведома работодателя, такой договор все равно считается официально заключенным.

Правда, при возникновении спорных ситуаций факт начала работы с ведома работодателя и по его поручению придется долго и сложно доказывать в суде.

Самым простым решением проблемы в такой ситуации становится предоставление работодателю своей копии документа.

В случае, если второй экземпляр у работника тоже не сохранился, придется восстанавливать факт своей работы на том или ином производстве на основании других документов, которые готовы подтвердить этот факт.

В этом роли могут выступить:

  • Изображение - Не дают на руки трудовой договор proxy?url=https%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F04%2Ftrud-400x280трудовая книжка;
  • пропуск в организацию оптимально с указанием должности;
  • другие подтверждающие документы.

По согласованию сторон такой документ просто может быть перезаключен. Важно учитывать, что у сотрудников, работающих 25 и более лет на одном и том же производстве, трудовых договоров просто может не быть, так как в те годы подобная практика отсутствовала.

При отказе работодателя возобновлять потерянный договор или представлять «найденный» вариант, можно обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, так как, часто именно такая потеря показывает, что в реальности трудовой договор с работником не заключался.

При возникновении подобной ситуации, действующий работодатель в соответствии с требованиями 75 статью ТК РФ, а также статей Гражданского кодекса Российской Федерации должен повестить работника об изменениях за 30 дней до внесения изменений в трудовой договор.

Изображение - Не дают на руки трудовой договор proxy?url=https%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F04%2Fdogovora-400x280

Хотя такое требование относится только к изменениям, которые на основании смены работодателя вносят изменения в конкретный трудовой договор сотрудника.

В иных ситуациях, если положение работника в организации по факту смены работодателя не изменяется, и новый, и право старого работодателя вообще не информировать об изменениях штат организации.

Как оформляется трудовой договор с иностранным работодателем, если разница между нашим трудовым договором в России?

Учитывая многополярность современного мира, сегодня легко встретить сотрудником, работающих на иностранного работодателя. Это вносит некоторые нюансы в оформление трудового договора.

В первую очередь стоит учитывать, что иностранная компания работает на территории России и, следовательно, любые действия подчиняются российскому трудовому законодательству.

Оптимальным вариантом становится составление трудового договора на русском и английском языках.

Изображение - Не дают на руки трудовой договор proxy?url=https%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F04%2F1294978188-400x280

Важным условием успешности исполнения трудового договора становится четкое определение порядка ответственности работодателя.

В том числе в число вопросов, где работодатель выступает ответственным лицом, становится:

  • своевременная оплата труда;
  • обеспечение социальных гарантий;
  • предоставление материально-технической базы для исполнения производственных обязанностей.

Трудовой кодекс четко определяет обязательный срок регистрации трудового договора работодателем.

Изображение - Не дают на руки трудовой договор proxy?url=https%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F04%2F956480992-400x280

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса такой документ должен быть зарегистрирован и передан на хранение в отдел кадров в трехдневный срок.

В организациях, в штате которых задействовано менее 100 сотрудников, трудовые договора могут храниться в бухгалтерии или у секретаря этой организации.

Именно Трудовой договор делает взаимоотношения работника и работодателя максимально понятными и юридически защищенными.

Видео (кликните для воспроизведения).

Требовать оформить его заключение в письменном виде для дальнейшего успешного разрешения любых конфликтных ситуаций рекомендуется как работнику, так и работодателю.

Изображение - Не дают на руки трудовой договор 580374612
Автор статьи: Сергей Синицын

Доброго времени суток, Сергей. Я чуть менее 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here