Не берут на работу после декретного отпуска

Самое актуальное и важное на тему: "не берут на работу после декретного отпуска" с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы - вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта.

Не хотят брать на работу после декрета – что делать?

Изображение - Не берут на работу после декретного отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Fmamalancer.ru%2Fimages%2F%25D0%25B4%25D0%25BB%25D1%258F_%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B0%25D1%2582%25D0%25B5%25D0%25B9%2Fne_berut_na_rabotu_2

Вы стали мамой долгожданного малыша, не рвались из декрета в офис по истечении месяца после родов, и вот приближается третий день рождения вашего чада, а вы планируете вернуться на свое прежнее рабочее место. Если вы работали не на государственном предприятии, где, как правило, трудовое законодательство соблюдается, вас может неприятно удивить то, что вас не хотят брать на работу после декрета. С этим сталкивается немалое количество женщин, которые недавно родили малыша. Неужели с нашими работодателями никак нельзя справиться? Можно, и даже нужно. Мне хотелось бы рассказать о том, как можно и нужно общаться с вашим работодателем по этому вопросу.

Когда моему старшему сыну исполнилось два года, я стала мучительно размышлять над тем, как мне поступить, когда ему исполнится три: я была категорически против садика, и надо сказать, что отец ребенка тоже поддержал меня в этом, наш детский опыт в плане разделения с родителями оставлял желать лучшего. Но при этом мне было очень жаль оставлять в общем-то неплохое место работы. Я пыталась продумать разные комбинации: работать полдня, не работать совсем, уйти во фриланс и работать на дому. Время шло, я не могла остановиться ни на каком варианте, и решила положиться на судьбу, а именно, встретиться с моим начальником и попытаться выторговать у него возможность работать на полставки и по возможности из дома. Но тут меня поджидал неприятный сюрприз. За то время, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, старый начальник уехал (я работала в иностранном представительстве, и руководителем был экспат), а новый начальник имел предубеждения против русскоязычного персонала.

Мои емейлы начальнику с просьбой о встрече оставались без ответа, а коллеги сказали мне, что он не собирается встречаться со мной. До выхода из декретного отпуска оставался месяц. Я все еще не верила в плохое развитие событий, но начала потихоньку почитывать тематические форумы. Выяснилось, что я не одна такая, многие женщины сталкиваются с тем, что их не хотят брать на работу после декрета. Но, как правило, не соблюдали закон какие-то несерьезные конторки, магазины, я не могла представить, что такое возможно в уважаемой международной организации. В последнем емейле начальнику я написала, что по окончании моего отпуска по уходу я выйду на свое рабочее место. Мои коллеги-приятельницы написали мне, что начальник дал распоряжение на охрану не пропускать меня в офис. Я была предупреждена и готова к бою. День Х наступил.

Когда я приехала в офис, сотрудница охраны сообщила мне, что все сотрудники находятся в местной командировке, и действительно не пустила меня в офис. Я достала книгу и села читать. Через два часа я написала на бумаге заявление шефу о том, что я вышла на работу, но не смогла попасть в офис из-за отсутствия сотрудников. Его я оставила на охране в официальном ящике для почтовых документов нашей фирмы. Итак, шаг 1: уведомляем руководство о том, что вы пытались приступить к своим должностным обязанностям, но это было невозможно выполнить из-за отсутствия доступа в офис.

На следующий день ситуация полностью повторилась, но кроме заявления я отправила еще электронное сообщение начальнику, делая вид, что я не знаю о его планах не пускать меня на работу. И поехала в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция разбирает различные конфликты, возникшие между работодателем и наемным работником, дает консультации и советы, что и как лучше сделать, если вас не берут на работу после декрета. Плюс, они официально оформляют ваше заявление, следят за развитием конфликта и при необходимости накладывают на работодателя внушительный штраф. Инспектор расписал мне мои дальнейшие действия, и его советы мне очень пригодились, многого я действительно не знала. Шаг 2: обращаемся в трудовую инспекцию. Все, что я делала далее, было рекомендовано мне именно трудовым инспектором.

На третий день все сотрудники были в офисе, я об этом знала, и, подходя к охране, я включила диктофон на телефоне. Мне удалось записать слова охранника, что есть распоряжение начальника не пускать меня в офис. Кстати, советую диктофон включать с самого первого дня, я об этом просто не знала. После чего я позвонила в местное ОВД, именно по месту нахождения фирмы, и вызвала участкового. Участковый должен зафиксировать то, что вас не пускают на ваше рабочее место. В моем случае вышла накладка: вместо участкового приехала группа немедленного реагирования, в бронежилетах, касках и с автоматами в руках. Недоразумение быстро разрешилось, они передали информацию для участкового, и я пошла к нему на опорный пункт. Там я написала заявление, в котором изложила случившуюся ситуацию и просила разобраться. Вечером мне позвонил участковый, сказал, что его общение с моими коллегами было крайне неприятным и он посоветовал мне обращаться в суд. Это же было рекомендовано мне трудовым инспектором. Итог третьего дня – шаг 3: обращаемся к участковому и пишем заявление о недопуске вас на работу.

По истечении трех дней я для себя поняла, что совершенно не хочу работать в таких условиях. Мне было ужасно противно. Но также для меня стало делом принципа довести это до конца, показать этому начальнику, что его здесь никто не боится и прогибаться перед ним только потому, что он иностранец, я не буду.

Читайте так же:  Возврат сложнотехнического товара в течении 14 дней

Через день или два мне позвонил сотрудник, приближенный к начальнику, и лично заинтересованный в том, чтобы я не вышла, т.к. свободное штатное место получалось только мое, и он очень хотел его занять. Он говорил мне, что я ничего не добьюсь, что я зря это все затеяла, чтобы я молча забрала свою трудовую книжку и ушла. Я не стала с ним разговаривать. Если есть техническая возможность, то все ваши телефонные переговоры с начальством лучше тоже записывать. Мне же предстоял шаг 4: уведомляем руководство фирмы о начале судебного разбирательства и обращаемся в суд.

Изображение - Не берут на работу после декретного отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Fmamalancer.ru%2Fimages%2F%25D0%25B4%25D0%25BB%25D1%258F_%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B0%25D1%2582%25D0%25B5%25D0%25B9%2Fne_berut_na_rabotu

Я поехала на почту и отправила телеграмму на имя начальника, что в связи с невыполнением им статьи Трудового кодекса (номер ее я уже за давностью лет не помню, но при необходимости она легко находится), недопуском меня на мое рабочее место и непредоставлением мне возможности выполнять трудовые обязанности я вынуждена обратиться в суд для разрешения нашего конфликта в судебном порядке. Телеграмма была дана с уведомлением о вручении. Вообще, всю переписку такого рода я рекомендую вести именно с различными уведомлениями, хотя это и выходит несколько дороже, чем обычная корреспонденция. После этого я поехала в суд.

Шаг 5: вручение уведомления из суда вашему руководству. Передать уведомление из суда согласилась моя коллега. Мы с ней встретились, но буквально через час она позвонила мне в слезах. Она получила за этот документ, за то, что она его взяла у меня, по полной. Ее пообещали оштрафовать, лишить отпуска, уволить, да все возможные кары были ей обещаны. И она попросила меня забрать это уведомление обратно и переправить его в фирму как-нибудь по-другому. Мне было трудно ее осуждать, неизвестно, как каждый из нас вел бы себя в такой ситуации. Я стала ломать голову, как же мне поступить. В итоге остановила свой выбор на одной из курьерских фирм, которые осуществляют доставку по городу, и они были готовы записать в квитанции в случае отказа принять документы именно отказ. Это было необходимо мне для суда. Так или иначе, эта фирма мне здорово помогла. Документы приняла секретарь, которая просто не знала, что от этого отправителя, т.е. от меня, принимать ничего нельзя. Теперь руководство знало, что дело обстоит достаточно серьезно, и у них не получится от меня отмахнуться.

Начинался новый этап, начальник явно не хотел разбираться в суде, поэтому мне наконец-то была назначена встреча в офисе. Шаг 6: садимся за стол переговоров. В ситуации, при которой вас не хотят брать на работу после декрета, существует несколько вариантов расторжения трудового договора. Во-первых, можно написать заявление по собственному желанию. Но меня это совершенно не устраивало, и именно поэтому случилась вся эта история. Во-вторых, вас может хотеть уволить руководство, но оно не имело никакой юридической возможности для этого. Оставался третий вариант – увольнение по соглашению сторон. Но к этому соглашению нам еще предстояло прийти.

Во время телефонного разговора с одним из сотрудников, мне предложили “зарплату за один месяц и разойдемся по-хорошему”. На это я была не согласна, т.к., согласно Трудовому кодексу, при увольнении по соглашению сторон сотруднику выплачиваются от 2 до 3 окладов. Плюс к этому я имела право, опять же по российскому трудовому законодательству, на возмещение так называемого “простоя”. Это время с того дня, когда закончился отпуск по уходу за ребенком, до момента подписания заявления об увольнении по соглашению сторон. Именно эти требования я озвучила по телефону, ссылаясь на определенные статьи в законе. Спустя недолгое время представитель начальника подтвердил его согласие удовлетворить мои требования и пригласил меня в офис для подписания документов. После подписания всех бумаг и перевода денег на счет я отозвала свое заявление из суда.

Подводя итоги могу сказать, что это был неприятный опыт. Но, как и любой жизненный опыт, он дал мне сил и веры в себя. Я не захотела возвращаться в офис на полный рабочий день и поменяла свою профессиональную деятельность. Я вернулась к своей специальности – преподавание иностранного языка. График преподавателя дает мне возможность посвящать больше времени моим детям. И еще я работаю фрилансером из дома и осваиваю профессию копирайтера. А эту историю я рассказываю всем знакомым, которых не хотят брать на работу после декрета. Потому что когда человек знает, что кто-то уже через такое же прошел с положительным результатом, становится легче не давать себя в обиду и постоять за себя и свои права.

Александра Иващенко, преподаватель немецкого языка, мама двоих детей

Что делать, если после декрета вас не хотят видеть на работе

У молодых мам нередко возникают проблемы с возвращением на прежнее место работы. Временно замещающий сотрудник уже успешно себя зарекомендовал, а квалификация вышедшей из отпуска женщины уже не та: какие-то навыки могли забыться, а знания — потерять актуальность.

К тому же руководители понимают, что для сотрудницы теперь на первом месте ребенок, а не работа, и многие из них опасаются частых больничных и просьб отпустить с работы пораньше.

Роман Азатян , юрист-консультант компании «Мой Семейный Юрист», рассказывает, что делать, если вас выживают c работы после декретного отпуска.

С чем может столкнуться мама, от которой хочет избавиться работодатель

На практике молодая мать может подвергаться постоянному психологическому давлению со стороны работодателя, который пытается вынудить ее уволиться по собственному желанию.

Руководитель может регулярно говорить об этом, угрожать испортить трудовую книжку, давать такие поручения, которые невозможно выполнить в назначенный срок, а за нарушение дедлайна привлекать к дисциплинарной ответственности.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, например, в случае неоднократного неисполнения ею без уважительных причин трудовых обязанностей или однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных статьей 181 Трудового кодекса РФ.

Читайте так же:  Можно ли оформить страховку на месяц

Работодатель может лишить вышедшую из отпуска сотрудницу премиальной части заработной платы. К сожалению, с этим ничего не поделать, ведь выплата премии — это право работодателя, а не его обязанность.

«Мать – это диагноз»: почему после декрета не берут на работу

Годами « отдыхая» в отпуске по уходу за ребёнком , многие мамы однажды осознают: игры с пирамидками , «щи-борщи» и маршрут « дом-парк-дом» — ну совсем не то , для чего они получали красные дипломы. Но вот — бинго! — малыши в саду , резюме « кричат» о внушительном « додекретном» опыте , а костюмы для собеседований куплены. Только идут недели , а работодатели почему-то дружно отказывают… В чём же дело?

В описаниях вакансий никогда не встретишь формулировку « ищем сотрудника без детей». Если верить порталу Superjob , только 6% работодателей открыто признают , что их компании для тех , чьи дети ещё не родились или уже выросли.

Но 6% — это верхушка айсберга. Чаще HR’ы красноречиво молчат , не перезванивая или присылая автоматический отказ. Или шёпотом намекают на «неподходящесть» во время собеседования , когда у кандидатки обнаруживается « скелет в шкафу». Почему шёпотом? Оказывается , статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать женщине по мотивам , связанным с наличием детей.

Конечно , если тебе честно объяснили причину , можно потребовать письменный отказ и обратиться в суд. Но работодатель тоже не лыком шит — напишет , что его , к примеру , опыт не устраивает. И ведь не возразишь — на вкус и цвет , как говорится…

Так что , несмотря на официальные 6%, красным дипломам приходится пылиться в шкафу , а мамам — выплёскивать гнев на форумах. Например , чтобы найти в группе #щастьематеринства рассказы о бесконечных поисках работы , мне потребовалось 5 минут.

« Все говорят: «А как же вы будете работать? У вас двое , с больничных не вылезете. А то , что я и работала , и курсы английского посещала за свой счёт , и квалификацию повышала — всё не важно , никому не интересно…»

« Мне недавно позвонили по поводу работы управляющим ресторана. Меня ПОРЕКОМЕНДОВАЛИ. И знаете что? Даже до собеседования не дошла. Просто прикинули: ага , няня , ребёнок и так далее. Да , я знала , что будет так , поэтому даже не искала работу в этой сфере , но тут сами позвонили , предложили , меня порекомендовали ( . ), и из-за того , что у меня ребёнок ( стопудово), мне не назначили собеседование».

« После долгих месяцев исканий , выслушивания на собеседованиях вот этого всего ( «Где вы были 10 лет?», «Сидели б и сидели ещё в декрете», «Главное , что вы мать!», «Вы же осознаёте , что ваша квалификация потеряна , материнство головного мозга , хыхыхы») я наконец-то нашла работу…»

Словом , женщина вроде и не виновата , что родила детей и возмечтала о профессиональной самореализации. Но почему-то виновата , что в глазах работодателя априори:

  • растеряла профессиональные навыки;
  • вечно сидит на больничных;
  • без конца отпрашивается на утренники и родительские собрания;
  • не желает задерживаться после работы и «срываться» в командировки по первому требованию.

Словом , брать такую не хочется. К тому же , если что , потом не отделаешься , ведь на стороне работающей мамы ещё и…

Во-первых , согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ , если у тебя есть ребёнок до 3 лет ( до 14 — если растишь одна , до 18 — если он инвалид), тебя невозможно сократить. Ну , за редкими исключениями , в которые мы вдаваться не будем. А по ст. 259 без письменного согласия тебя нельзя отправлять в командировки , привлекать к сверхурочной работе , работе по ночам , в выходные и праздники.

В-вторых , по ст. 258 , пока ребёнку не исполнилось 1,5 года , каждые 3 часа тебе положены 30-минутные перерывы для кормления малыша. Проверять , находится он на грудном вскармливании или нет , никто не станет. Но если ты потребуешь , отказывать незаконно! К тому же эти перерывы можно объединять и переносить в начало или конец дня , а это ежедневно минус 1 час работы , что работодателю совсем не выгодно.

Если работодатель « родной», то есть от него ты в декрет ушла и к нему же хочешь вернуться , проблемы нет. По закону взять обязаны на ту же должность. А если ищешь новое место , да ещё в офисе и на полный день , убеди HR’а: дети — это твоя сила , а не слабость. Благодаря им у тебя больше преимуществ , чем недостатков!

Ты не уйдёшь в декрет ( по крайней мере , в ближайшее время). Так что не вздумай скрывать наличие детей: молодой , замужней , но бездетной откажут даже с большей вероятностью. Но в то же время везде проговаривай , что за детьми есть кому присмотреть в случае форс-мажора.

Ты очень соскучилась по работе! Как утверждает портал HeadHunter , горящие глаза и желание наконец-таки покорить этот мир — основной « козырь» соискателей после декрета. Не забудь только расписать , как продолжала интересоваться профессиональной литературой и подрабатывала по специальности удалённо.
Вместо больничного ты сможешь работать из дома , участвовать в совещаниях по скайпу и консультировать по телефону. В этом тебе поможет уже упомянутый опыт удалённой работы.

Ты богиня тайм-менеджмента. Научившись делать сто дел одновременно с ребёнком на руках , в офисе ты за 8 часов успеешь больше , чем бездетный коллега за 12! Именно поэтому ( включаем невинные глаза кота из «Шрека») ты и не видишь смысла задерживаться на работе.

Ты сама ответственность. Потому что безответственных мам не бывает! И то , что ( с тремя-то детьми!) ты не переносишь собеседования , не опаздываешь и приходишь на них с чистыми волосами и в аккуратной одежде , уже даёт сто очков в твою пользу.

Но даже если , несмотря на всё это , в офис тебя взять не готовы , всегда есть…

На самом деле это просто идеальные варианты для мам. Найдёшь такой — считай , родилась под счастливой звездой. Правда , и тут есть жирное « но». Начну издалека…

Читайте так же:  Инженер по технике безопасности обязанности

Пару лет назад я была редактором одного сайта. И под моим , так сказать , началом были и фрилансеры , и удалённые сотрудники , работавшие полный день. На собеседованиях все клялись: «Ребёнок не проблема! Не подведу!» А неудобные ситуации всё равно случались.

Например , одна женщина на фрилансе получила первое задание и… пропала! Я неделю ловила её в Скайпе , чтобы услышать: «У меня же малыш , времени совсем не было!» Моё воображение нарисовало грудничка , у которого режутся зубки , и бедную мать , сутками таскающую его на руках. Но оказалось , что « малышу», на минутку , 11 лет , он здоров и ходит в школу , а мама всё равно не выкроила 20 минут , чтобы написать текст размером с ладонь.

Был и другой случай. Мама « годовастика» убедила взять её на «удалёнку» на полный день. Месяц всё было отлично , а потом… Дедлайны горят , а она как в воду канула. «Вообще-то лето , мы на даче! Я же не могу отпустить ребёнка одного в огород!» — ответила она , когда лично генеральный директор « оборвал» её телефон.

Это я к чему? К тому , что если начальство не сидит в метре от тебя , это не значит , что оно тупое и не заметит подвоха. Так что , договариваясь о работе вне офиса , будь честной в первую очередь с самой собой. Ну нет у тебя 8 часов в день , ну «шило» твой ребёнок — признайся , что не готова к срочным задачам и полной нагрузке! Адекватные люди это оценят , предложат компромисс , и будет всем счастье.

В общем , удачных поисков и , главное , веры в себя. Спойлер: работу в итоге находят все…

Выход в никуда: как безболезненно вернуться на работу из декретного отпуска

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Не берут на работу после декретного отпуска proxy?url=https%3A%2F%2Fcdn.forbes.ru%2Ffiles%2Fpresets%2F190_190%2Fprofile%2Funnamed-1_copy.jpg__1499695282__69229__vid257873e

Российское законодательство считается одним из самых лояльных в мире к материнству и родительству: минимум 140 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам плюс право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Столь щедрые опции — большая редкость за пределами постсоветского пространства.

Более дружелюбны по отношению к работающим родителям только некоторые страны Европы и Канада. В Швеции, например, новоиспеченные родители получают целых 480 дней оплачиваемого отпуска, причем с обязательным отпуском для отца. В Германии молодой маме гарантируется 14 месяцев полностью оплаченного отпуска, и одновременно с ней в такой отпуск может уйти отец. В Канаде один из родителей может уйти в отпуск на целый год с сохранением 55% от заработной платы.

Одна из самых «суровых» в этом отношении стран — США, где оплачиваемых декретных отпусков не существует. Как однажды грустно пошутила одна моя американская клиентка, во время ежегодного двухнедельного отпуска хочешь — на Гавайи поезжай, а хочешь — рожай. Небольшое исключение делается для женщин, работающих в компаниях с численностью персонала не менее 50 человек. Они могут рассчитывать на 12 недель неоплачиваемого отпуска — и то при условии, что проработали не менее года. Из-за таких ограничений закон не может защитить почти половину работающих матерей в США.

На общемировом фоне у российских мам явное преимущество. Но так ли оно эффективно в реальности, когда за три года компания может обанкротиться, сменить владельца или пережить полную реорганизацию? На что может рассчитывать молодая мама, возвращаясь туда, где ее совсем не ждут?

Гарантиятри года

Российский Трудовой кодекс надежно закрепляет за женщиной с ребенком в возрасте до 3 лет право на сохранение рабочего места, независимо от происходящих в компании катаклизмов. Смена собственника, изменение подведомственности, реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут стать основанием для расторжения трудового договора, как и внутренние перемещения кадров, сокращения и прочие корпоративные мероприятия. В период отпуска по уходу за ребенком сотрудницу нельзя ни уволить, ни сократить, ни взять на ее место другого человека на постоянной основе. Единственное исключение — массовое сокращение персонала в связи с ликвидацией компании или закрытием предприятия.

Вернуться из отпуска по уходу за ребенком можно в любое время до момента, пока ему не исполнится 3 года. Для этого надо написать заявление на имя работодателя, в котором указывается желаемая дата и форма выхода на работу — полная или неполная занятость, количество рабочих часов в неделю. Если ребенку еще нет трех лет, рекомендуемая форма такого заявления — выход на работу с неполной занятостью, с пометкой «находясь в отпуске по уходу за ребенком». Неполный режим может быть условным, например рабочая неделя на 30 минут короче обычной, зато женщина в таком случае защищена всеми «декретными» правами, ей гарантированы рабочее место и стабильная зарплата, пока ребенку не исполнится три года. Отказать в предоставлении такой неполной занятости работодатель не имеет права. Некоторые руководители давят на «декретниц», заставляя их писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Если такое заявление подписано, мать лишается неприкосновенности и к ней можно предъявлять те же требования, что и к другим.

Срок отпуска по уходу за ребенком истекает в день, когда ребенок достигает возраста трех лет, на следующий рабочий день женщина обязана выйти на работу, если не сделала этого раньше. После чего она становится обычным сотрудником, и работодатель вправе уволить ее, если в компании проводятся сокращения. Но и тут есть оговорки.

Для работниц госструктур и правоохранительных органов установлен годичный мораторий на аттестацию после окончания декретного отпуска, для учителей — двухгодичный. Для всех остальных сроки аттестации должны быть прописаны в соответствующем локальном акте компании, который, как правило, составляется с учетом мнения профсоюза и чаще всего предусматривает для «декретниц» годичную отсрочку. Если такой акт в компании существует, женщину нельзя подвергать аттестации на общих основаниях и, следовательно, нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности. Также важно знать: при сокращении штата женщина, у которой есть два иждивенца (или более), имеет преимущественное право на сохранение рабочего места при равной с другими коллегами производительности труда и квалификации.

Читайте так же:  Отчет об оценке земельного участка сельхозназначения

При выходе сотрудницы на работу ей обязаны предоставить прежнюю должность и условия работы, то есть зарплату не ниже той, с которой она уходила в декрет. Если в компании действуют новые, более высокие тарифные ставки, работа сотрудницы должна оплачиваться в соответствии с ними. Того, кто временно выполнял ее работу, увольняют или переводят на другую должность.

Безотказная тактика

Если работодатель отказывается принимать «декретную» сотрудницу обратно, он грубейшим образом нарушает нормы трудового права РФ. Даже если должность, на которой она работала до ухода в отпуск, сокращается, за ней должно сохраниться место в штате, а компания обязана предложить ей перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего.

Что делать, если работодатель не соглашается брать вас на работу из декретного отпуска? Вариант первый — написать жалобу в Трудовую инспекцию и в прокуратуру по месту жительства. Тогда нарушителя обяжут восстановить сотрудницу в прежней должности и соблюсти условия ее трудового договора. Государственная инспекция по труду в 100% случаев будет на стороне работницы, так как налицо нарушение ее прав.

На практике, как правило, заявление в трудовую инспекцию рассматривается безотлагательно — в крайнем случае не дольше 15 дней. Максимальный срок рассмотрения — один месяц со дня поступления. Сейчас подать такую жалобу можно через интернет, на сайте онлайнинспекция.рф.

Инспекция проведет проверку, после которой вынесет решение о способе восстановления нарушенных прав. На работодателя может быть наложен штраф от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц и обязательство восстановить сотрудницу в должности. Если этого недостаточно, материалы проверки могут быть переданы в суд.

Стоит помнить о дедлайнах. По Трудовому кодексу работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Это распространяется и на женщину, которой не предоставили место работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком. При незаконном увольнении срок обращения в суд меньше — один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Формально законодательство РФ защищает работниц строже, чем мужчин. За незаконное увольнение будущей мамы или мамы с детьми до трех лет в России предусмотрена даже уголовная ответственность. Согласно УК РФ, за необоснованный отказ в приеме на работу женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, работодателю грозит штраф до 200 000 рублей или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Закон защищает права не только матерей. Находиться в отпуске по уходу за ребенком также может отец, бабушка или дедушка. Однажды мы вели дело о дискриминационном увольнении молодого отца, который сидел с ребенком, поскольку жена не могла уйти с работы. Его попытались уволить за прогул, несмотря на оформленный декретный отпуск сроком на один год: новому директору показалось, что сидеть в декрете — не мужское дело. Клиент был восстановлен на работе, но по окончании полного срока декретного отпуска уволился сам, посчитав, что работа в компании с таким руководством противоречит его убеждениям.

На что соглашаться

Второй вариант при упорном нежелании работодателя видеть вас после декрета — уволиться. Только не по собственному желанию, а по соглашению сторон или по сокращению штата. При увольнении по сокращению работникам положены выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс средний заработок за два месяца на период трудоустройства, а также дополнительная компенсация, если о сокращении сотруднице сообщили позже, чем за два месяца.

В случае с соглашением сторон выплаты — вопрос переговоров. Недавний случай в моей практике: сотрудницу крупного издательского дома не захотели принимать обратно из декретного отпуска, поскольку за это время в холдинге сменились владелец и вся команда. После переговоров работодатель согласился выплатить сотруднице 12 окладов и компенсацию отпуска, миролюбиво подписав соглашение сторон.

Опыт показывает, что репутационно и экономически работодателю выгоднее договориться с сотрудником, хотя многие не сразу это понимают, предпочитая идти плохим путем. В российских компаниях молодых мам и пап нередко запугивают или создают невыносимые условия, вынуждая их уволиться по собственному желанию. Мириться с этим и писать в эмоциональном порыве заявление об уходе не нужно. Помните: закон всегда на стороне родителя, а перспектива выездных проверок и уголовного дела отрезвляет даже самых циничных руководителей

Не берут на работу после декрета. Помогите советами.

Ребенок надежно устроен – это сад?

Или есть няня/бабушка, готовая в любой момент забрать ребенка из сада, сидеть с ним во время болезни и т.д. Если второй вариант, рекомендую Вам его озвучивать на собеседовании.

Насчёт “льгот”. Работодатель понимает, что ТК защищает интересы работающих матерей (сложно привлечь к сверхурочной работе, сложно отправить в командировку). Частые больничные почти гарантированы. Более того, после трудоустройства Вы можете потребовать работу на неполный рабочий день – это законно, но может быть очень неудобно для работодателя.

Письменный отказ невозможен, Вы это знаете – подобные расписки не имеют силы.

Тогда просто продолжайте искать. Конкуренция большая.

напишу мой позитив:
меня взяли на работу в свое время:
1 раз с ребенком, которому и года не было
2 раз ребенку было 2 года, но я была беременна на 6 месяце
3 раз перед родами предложили работу и я из роддома на нее вышла на 4 часа в неделю
4 раз младшему было 5 месяцев, но пошел в ясли, а мне добавили 4 часа.

работа квалифицированная, но совершенно не в моей проф; сфере- соответсвенно опыта у меня не было никакого. жаль только что контракты временные были Изображение - Не берут на работу после декретного отпуска proxy?url=https%3A%2F%2Fcloudstatic.eva.ru%2Fdesign%2Feva%2Fimages%2Fforum%2Fsad

так и работаю 3-й год 4 часа в неделю. ищу активно, курсы позаканчивала и английский и делопроизводство. но пока не нашла работу хорошую.

Читайте так же:  Этапы приватизации квартиры

Не отчаивайтесь. продолжайте искать. Изображение - Не берут на работу после декретного отпуска proxy?url=https%3A%2F%2Fcloudstatic.eva.ru%2Fdesign%2Feva%2Fimages%2Fforum%2Fhappy

ну,они правильно не верят. Меня вот так лет 10 назад уже менеджером не брали (зачем,говорят, когда Вы и свою фирму можете открыть?). А начинала в юности с поиска работы “девушка на телефоне” (тогда это было не про секс)- взяли нач.отдела маркетингом. Сейчас тоже мечтаю быть секретарем . (с тремя-то детьми). Боюсь,тоже не возьмут Изображение - Не берут на работу после декретного отпуска proxy?url=https%3A%2F%2Fcloudstatic.eva.ru%2Fdesign%2Feva%2Fimages%2Fforum%2Fhappy

)) Выход только один : работать секретарем или маркетологом на своей фирме Изображение - Не берут на работу после декретного отпуска proxy?url=https%3A%2F%2Fcloudstatic.eva.ru%2Fdesign%2Feva%2Fimages%2Fforum%2Fhappy)))).

На в самом деле – Вам скушно будет, Вы не будете к этой работе относиться также,как просто секретарь. А вообще мне немного жаль тех,кого номинально ранее записали на более высокую должность – никому потом ничего не объяснишь. Подвох ищут.

Выход на работу после декрета: что нужно знать каждой женщине?

Изображение - Не берут на работу после декретного отпуска proxy?url=https%3A%2F%2Fpromdevelop.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Fvyihod_foto5_750x450

Декретный отпуск закончился, и пора снова приступать к труду и обороне? Не знаете, как правильно выйти на работу после большого перерыва, и что вам предлагает законодатель? Ниже приведены полезные советы, с помощью которых вы можете легко начать работать, а при необходимости – защитить свои права.

Что делать, если вас не берут на работу после декрета?

На основании Трудового Кодекса молодой маме для оформления декрета потребуется только лист о временной нетрудоспособности, который можно взять в женской консультации, а также собственное заявление, которое допускается писать в произвольной форме.

При этом работодатель обязан сохранить за женщиной ее рабочее место, которое она занимала, а также ее должность. Иными словами, после истечения отпуска вы можете смело возвращаться на прежнее место работы. Как поступить, если вас ущемляют в законном праве?

Многие работодатели желают, чтобы сотрудники полноценно работали, и сохранять рабочее место за декретницей не в их интересах. В этом случае вы можете написать заявление с жалобой в инспекцию труда: можете быть уверены, что контролирующие органы обязательно будут на вашей стороне. Еще один вариант – увольнение по сокращению (например, если вы знаете, что после конфликта с работодателем оставаться на прежнем месте будет некомфортно). При такой ситуации вам будут обязаны выплачивать пособие по безработице до тех пор, пока вы снова не найдете место для трудовой деятельности.

Теперь вы знаете, как выйти из декрета на работу и защитить свои права в случаи их грубого нарушения.

Есть ли возможность получить право на неполный рабочий день?

Да, согласно законодательству, такая возможность имеется: работать вы можете непосредственно во время отпуска, в том числе и на дому. Для этого руководитель просто должен подписать соглашение дополнительного характера, в котором прописывается продолжительность неполного трудового дня, длительность рабочей недели, а также размер зарплаты декретницы.

Изображение - Не берут на работу после декретного отпуска proxy?url=https%3A%2F%2Fpromdevelop.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F12-1-kopiya

Как поступить, если дама с ребенком не хочет выходить на прежнее место труда после отпуска? В этом случае вы всегда можете найти новое место работы, достаточно лишь уволиться с прежней должности по собственному желанию или по соглашению сторон.

Некоторые женщины вообще не хотят работать в офисе после рождения малыша: ребенок отнимает много сил и хочется проводить с ним как можно больше времени. Отличный вариант в этом случае – фриланс. Он позволит вам работать на дому и одновременно заниматься воспитанием малыша. Женщина может заниматься написанием статей на заказ, веб-дизайном. Имеете творческие способности? Попробуйте выставлять рукоделие на продажу! Такой вариант может стать не только подработкой, но и вполне прибыльным делом, если уделять много внимания своему развитию и совершенствованию навыков. После того, как вы обзаведетесь постоянными заказчиками, можно оформлять свою деятельность как индивидуальное предпринимательство, что позволит вам делать отчисления в Пенсионный фонд и заботиться о своем будущем. Вот несколько наиболее прибыльных способов, с помощью которых вы можете работать на дому:

  1. Копирайтинг. Написание текстов на заказ для сайтов различной тематики – всегда прибыльное дело. Вы можете создавать уникальный авторский контент для продвижения различных интернет-ресурсов, при этом искать заказчиков можно на специализированных биржах или сайтах фриланса.
  2. Перевод текстов. Знаете один или несколько иностранных языков? Это прекрасно, ведь теперь вы можете работать переводчиком на дому. Для того чтобы дело было прибыльным, возможно, придется предъявить диплом или сертификат о вашей компетентности.
  3. Веб-дизайн – это еще одно популярное направление для молодых мам с творческими способностями. Создание дизайна сайтов позволит вам обеспечить себя и своего ребенка.
  4. Не хотите работу, связанную с Интернетом? Запишитесь на курсы мастера по маникюру: маникюр и парикмахерские услуги на дому – это еще одно направление, где можно смело занять нишу.

Не хочу возвращаться на работу после декрета – думают многие женщины. Фриланс позволит работать в удобном для вас ритме, заниматься личностным развитием и уделять время общению с ребенком.

Полезные советы женщинам, которые выходят из декрета

Ниже приведено несколько рекомендаций, которые позволят вам выйти на работу после долгого отсутствия с минимальным дискомфортом.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, выход на работу после декретного отпуска – это достаточно сложно, ведь вам придется заново привыкать к напряженному ритму жизни, вполне возможно, в вашем коллективе появятся новые люди, с которыми придется наладить деловые и дружеские связи. Помните, что работодатель должен сохранить за вами это место, однако вы всегда можете уволиться и найти новую должность или же начать работать сами на себя, совмещая любимое дело и общение с ребенком.

Изображение - Не берут на работу после декретного отпуска 580374612
Автор статьи: Сергей Синицын

Доброго времени суток, Сергей. Я чуть менее 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here