Ликвидация ип с работниками

• Регистрация • Внесение изменений • Ликвидация

Сайт использует
госсервисы:

Необходимая при заполнении форм информация:

Как закрыть ИП с работниками в 2019 году, закрытие ИП с сотрудниками

Известно, что ИП без работников может подать заявление по форме Р26001 на прекращение своей деятельности без предварительного погашения долгов и представления в налоговую справки из пенсионного фонда об отсутствии задолженности. Наличие задолженности по налогам и страховым взносам не является основанием для отказа в государственной регистрации прекращения деятельности ИП. Уплата задолженности перед налоговой и фондами в этом случае производится после закрытия ИП в установленные законом сроки.

В случае же, когда ИП привлекал на работу сотрудников, необходимо произвести увольнение и полный расчет со всеми сотрудниками, а также отчитаться по страховым взносам в ПФР и ФСС по каждому сотруднику до подачи в ИФНС документов на прекращение деятельности ИП (п. 15 ст. 15 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»).

Пошаговая инструкция по закрытию ИП с работниками 2019

2. Уведомить в письменной форме службу занятости не позднее, чем за две недели до первого увольнения по данному обстоятельству (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

3. Внести записи в трудовые книжки с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, п. 1 ст. 81 ТК РФ»;

4. Подготовить и выдать работникам необходимые документы в соответствии со ст. 62 ТК РФ;

5. Предоставить персонифицированную отчетность и расчеты по страховым взносам в ПФР (форма РСВ-1) и ФСС (форма 4-ФСС), после чего в течение 15 календарных дней уплатить все необходимые отчисления;

6. Сняться с учета в ФСС, после расторжения трудового договора с последним из работников, путем подачи соответствующего заявления и документов, подтверждающих увольнение. При отсутствии недоимки по платежам, ФСС снимает ИП с учета, по истечении 14 календарных дней.

Внимание! Если подать персонифицированную отчетность и расчеты по страховым взносам в ПФР и ФСС после закрытия ИП, либо в день подачи документов в ИФНС, либо позже, законом предусмотрен штраф в размере 1000 руб. за каждый расчет (п.1 ст. 46 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»).

7. Следующим шагом после снятия ИП с учета в качестве работодателя будет регистрация прекращения деятельности в качестве ИП путем подачи заявления Р26001 в налоговую инспекцию по месту регистрации. Подробная процедура закрытия ИП описана в статье – Как закрыть ИП в 2019 году.

Статьей 230 НК РФ установлено, что ИП с работниками предоставляют в налоговый орган по месту своего учета справки 2-НДФЛ ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом. Каких-либо иных сроков сдачи формы 2-НДФЛ для ИП, прекращающих свою деятельность, Налоговым кодексом не установлено.


Ваши замечания и предложения по улучшению данной статьи оставляйте в комментариях.

В данной статье мы рассмотрим: ликвидация ИП с работниками. Узнаем о причинах завершения деятельности индивидуального предпринимателя. Разберем особенности ликвидации ИП с работниками.

В период экономического кризиса наиболее уязвим и подвержен закрытию именно малый бизнес. Множество индивидуальных предпринимателей принимают решение о ликвидации своего микро-предприятия. Данная статья поможет предпринимателю юридически грамотно пройти путь закрытия своего бизнеса, не нарушив при этом трудового законодательства в отношении наёмных работников.

Причины завершения деятельности индивидуального предпринимателя

Ликвидация ИП регулируется Федеральным законом от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” (с изменениями и дополнениями). В соответствии со ст.22.3 данного закона ликвидация ИП может быть обусловлена рядом причин:

• решение индивидуального предпринимателя о прекращении деятельности;
• смерть индивидуального предпринимателя;
• решение суда о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, признанного банкротом;
• вступление в силу приговора суда, которым назначено наказание в виде лишения права вести предпринимательскую деятельность;
• аннулирование документа, подтверждающего право индивидуального предпринимателя временно или постоянно проживать на территории Российской Федерации.

Ликвидация ИП с работниками, безусловно, имеет определённые особенности.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ:

• работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
• работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Таким образом, физическое лицо, кем в данном случае является индивидуальный предприниматель, выступает в роли работодателя, т.к. в соответствии с Трудовым кодексом РФ физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее – работодатели – индивидуальные предприниматели) являются работодателями. Читайте также статью: → “Больничный лист для ИП в 2018”

В соответствие со ст. 307 ТК РФ основания для прекращения трудового договора, компенсационные выплаты, размер выходного пособия, сроки предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора определяются трудовым договором между работником и работодателем (индивидуальным предпринимателем). Все гарантии, упомянутые в ст.178 ТК РФ, относятся к отношениям между работником и юридическим лицом (организацией).

Трудовое законодательство регламентирует механизм ликвидации ИП с работниками. Данная процедура для индивидуального предпринимателя состоит из ряда этапов:

• расторгнуть с работниками трудовые договоры;
• произвести окончательный расчёт;
• выдать трудовые книжки.

• закрыть счета в кредитных организациях;
• снять с учёта кассовое оборудование;
• ликвидировать лицензии на ведение деятельности.

• подачи документов в окно приёма документов в ИФНС;
• подачи документов посредством портала Госуслуг;
• подачи документов через МФЦ;
• отправки документов письмом с объявленной ценностью по почте.

Существует мнение, что ряд особо уязвимых категорий работников увольнению в случае ликвидации ИП не подлежит.

К данной категории относятся:

• женщины, находящиеся в декретном отпуске;
• работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 или до 3 лет;
• беременные женщины;
• работники, находящиеся в очередном отпуске;
• женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;
• одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет.

К сожалению, это глубокое заблуждение, т.к. при ликвидации ИП работники не могут оставаться в штате того предприятия, которое фактически прекратило своё существование.

Например:

Альбина А. являлась сотрудником ИП Бартенев Б.Б. В период с 01.03.2016 г. по 01.05.2017 г. она находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В марте 2017 г. Бартеневым Б.Б. было принято решение о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, о чём Альбина А. в марте получила уведомление. После проведения необходимых мероприятий 30.04.2017 г. Альбина подписала приказ о расторжении трудового договора и получила на руки трудовую книжку. Читайте также статью: → “Льготы по налогу на имущество ИП в 2018”

В соответствии со ст.307 ТК РФ работник может претендовать на выходные пособия и компенсационные выплаты при увольнении лишь при условии, что они указаны в трудовом договоре. В противном случае данных выплат может не быть, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Законодательство предъявляет повышенные требования к работодателям – юридическим лицам, защищая права работников статьёй178 ТК РФ, но в случае с работодателями – физическими лицами все «острые» моменты должны быть прописаны в трудовом договоре.

Пример:

Индивидуальный предприниматель Бартенев Б.Б. принял решение о ликвидации ИП. В трудовом договоре с работниками имеется пункт «В случае ликвидации ИП работнику будут произведены выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации». В данном случае размер выплат не пояснён, поэтому работник может претендовать на выплаты, регламентированные ст.178 ТК РФ, т.к. других выплат трудовым законодательство РФ не предусмотрено. Читайте также статью: → “Налоговая отчетность для ИП в 2018”

Оформление документации при ликвидации ИП с работниками

При увольнении работников в связи с ликвидацией ИП необходимо соблюсти ряд требований в оформлении документов и в соблюдении сроков:

• бессрочному трудовому договору, необходимо за 2 месяца до даты предстоящего увольнения;
• срочному трудовому (срок договора до 2 месяцев) – за 3 дня до даты предстоящего увольнения (ст.292 ТК РФ);
• срочному трудовому договору на период сезонных работ (срок более 2 месяцев) – за 7 дней до даты предстоящего увольнения (ст.296 ТК РФ).

Уведомление составляется в свободной форме и содержит следующие сведения:

· сведения об ИП, о ликвидации которого принято решение;

· сведения о работнике, подвергшемся предстоящему увольнению (ФИО, занимаемая должность);

· регистрационный номер документа, дата составления;

· информация о причине расторжения трудового договора, подкреплённая ссылками на нормативные акты;

· ФИО и подпись индивидуального предпринимателя;

· подпись работника, подтверждающая факт получения уведомления.

Автор: Ирина Стародубцева, аудитор-эксперт RosCo – Consulting & audit

Какова процедура уведомления работников при ликвидации ИП? Нужно ли уволенным работникам ИП выплачивать выходные пособия? Какие документы необходимо выдать работникам при увольнении?

В соответствии с пп.1 п.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пп.1 п.1 ст.81 НК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (п.1 ст.178 ТК РФ). Согласно п.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения.

1 этап. Предупреждение наемных работников ИП (при наличии такой обязанности).

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя – физического лица, определяются трудовым договором (п.2 ст.307 ТК РФ).

На этом основании суды делают вывод, что работник, уволенный ИП в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на предупреждение о предстоящем увольнении, а также на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между ИП и работником не достигнуто соглашение о сроках предупреждения о предстоящем увольнении и о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.

В связи с этим, если в трудовом договоре с ИП не предусмотрена обязанность выплаты выходного пособия при расторжении договора, то работнику выплачивается только задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск (Апелляционное определение Курского областного суда от 19.05.2016 г. №33-1424/2016 и Челябинского областного суда от 06.06.2014 г. №11-5501/2014, решение Северного районного суда от 22.06.2015 г. №2-650/2015).

Важно!

Работник, уволенный ИП в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на предупреждение о предстоящем увольнении, а также на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между ними не достигнуто соглашение о сроках предупреждения о предстоящем увольнении и о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.

И тем более, спорить бессмысленно, если трудовые отношения надлежащим образом с ИП оформлены не были.

А ИП не встал на учет в качестве работодателя в региональном отделении Фонда социального страхования и, соответственно, не произвел за работника пенсионные отчисления в Пенсионный фонд РФ (Апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа от 04.08.2016 г. №33-5558/2016).

Аналогичная позиция изложена и в Определении КС РФ от 20.03.2014 г. №476-О, в котором КС РФ также указал, что такая дифференциация, учитывающая своеобразие правового статуса работодателя, согласуется с конституционным принципом равенства и не может быть признана необоснованной и несправедливой.

Таким образом, само по себе установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав увольняемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности ИП.

Из изложенного следует, что применение положений ст.178 и 180 ТК РФ, предусматривающих гарантии и компенсации работникам в связи с ликвидацией организации, недопустимо к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора между работником ИП в связи с прекращением деятельности последнего.

ИП должен уведомить службу занятости об увольнении работников не позднее чем за две недели до начала расторжения трудовых договоров с ними (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ».

Работодатель – ИП обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ (ст.309 ТК РФ).

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем – физическим лицом, являющимся ИП, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в последний рабочий день ИП должен произвести полный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.

При увольнении работнику, помимо кадровых документов, необходимо выдать документы, подтверждающие стаж, его доходы, сумму исчисленных и перечисленных дополнительных страховых взносов:

справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (ст.230 НК РФ);

справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой (Закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ);

справку о среднем заработке за последние три месяца (Закон РФ от 19.04.1991 г. №1032-1);

сведения персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом стаже (Закон от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ).

При увольнении работников необходимо выдавать им на руки форму СЗВ-М (п.4 ст.11 Закона №27-ФЗ). Однако ИП не составляет отдельно форму на каждого сотрудника. Отчет по форме СЗВ-М содержит индивидуальные сведения по всем работникам ИП.

В этом случае работодатель должен распечатать форму СЗВ-М только в отношении уволенного работника, иначе он нарушит Закон от 27.07.2006 г. №152-ФЗ о разглашении персональной информации. Поскольку форма СЗВ-М – ежемесячная, то работнику нужно распечатать количество отчетов, соответствующее месяцам его работы, учитывая, что впервые форма сдается за апрель 2016 г.

Такая обязанность возникает у работодателя в силу ст.84.1 ТК РФ, п.3 ст.230 НК РФ, пп.3 п.2 ст.4.1 Закона №255-ФЗ, п.4 ст.11 Закона №27-ФЗ.

Часто синонимом сочетанию «закрытие ИП» является фраза «ликвидация ИП», и, обращаясь к букве закона, люди ищут именно такую инструкцию. Поясним, что термина «ликвидация ИП» в правовых актах просто нет, поскольку ИП – это индивидуальный предприниматель, то есть физическое лицо. «Ликвидировать физическое лицо» звучит, как минимум, негуманно, потому при поиске законодательной базы нужно употреблять сочетание правильно. В данной статье рассмотрим пошаговую инструкцию закрытия ИП.

Закрытие ИП предполагает то, что прекращение Вашей деятельности в качестве предпринимателя будет официально зарегистрировано в налоговых и сопутствующих органах (Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования и другие), о чём Вам должны выдать соответствующий документ.

Т.е., по сути, смысл закрытия ИП сводится к получению на руки заветной выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, это и есть конечная цель.

Если вас интересует вопрос: «Как закрыть ИП: пошаговая инструкция», для начала нужно определиться, будете ли вы осуществлять все сами или нет.

Сразу проинформируем: закончить деятельность индивидуального предпринимателя с оформлением всех необходимых документов можно как самостоятельно, так и прибегнув к услугам специализированных фирм, которых сейчас очень много.

В первом случае Вы потратитесь только на оплату государственной пошлины в размере 160 рублей (возможно, и на погашение различных задолженностей перед налоговой и фондами, но их в любом случае придётся оплатить), но сэкономив деньги, Вы потратите время. Во втором случае к расходам прибавится стоимость услуг фирмы-агента, зато всё пройдёт быстро и с комфортом. Выбирать в любом случае будете Вы сами.

Если принято решение в пользу самостоятельных действий, мы готовы представить пошаговую инструкцию, как ликвидировать ИП.

На этом этапе нужно собрать необходимый комплект документов для похода в налоговую инспекцию с целью прекратить существование Вашего ИП.

Однако в саму ИФНС наведаться также придётся. Это нужно для того, чтобы убедиться в корректности взаиморасчётов с налоговой службой. Даже если Вы уплачивали налоги в полном объёме и в срок, из-за неверного расчёта могла образоваться задолженность или, наоборот, переплата.

В случае с долгом ИП закрыть удастся, и сумма долга перейдёт на Вас уже просто как на физическое лицо. Если же речь о переплате (т.е. когда уже налоговая должна Вам), то все перерасчёты должны произойти до процедуры закрытия ИП, т.к. после получить излишки Вы будете не вправе.

Кроме инспекции ФНС, сходить придётся в Пенсионный фонд: справка об отсутствии долга может потребоваться и оттуда.

Имейте в виду: закрытие предпринимательства в налоговой и пенсионном фонде, по сути, два параллельных процесса, которые друг от друга почти независимы. По крайней мере, так трактует закон. И справку об отсутствии долга перед «пенсионниками» ИФНС требовать с индивидуального предпринимателя не должна (сверка проходит на уровне двух контор, т.е. налоговая самостоятельно делает запрос в ПФР от своего имени, а Фонд на него отвечает). Однако лучше подстраховаться, да и Вы будете уверены, что никому ничего не должны либо будете знать свои «слабые места».

После оплаты всех долгов и штрафов в налоговую инспекцию и Пенсионный фонд предстоит сдать необходимые декларации за неполный период. Однако чётких сроков сдачи декларации в случае закрытия ИП законом не предусмотрено, соответственно, этот вопрос отдан «на откуп» всё той же налоговой. На практике её могут потребовать сдать до закрытия, в течение 5 дней после или в обычные, установленные законом сроки (как Вы это делали ранее). Будьте готовы к диалогу с инспектором по данному поводу, чтобы суметь выбрать наиболее удобный вариант.

Точно так же, как с декларацией в ИФНС, Пенсионный фонд может потребовать уплату страховых взносов «за себя». Образуется похожая ситуация: с точностью рассчитать сумму взносов возможно, только если знать день закрытия ИП, а Вам она пока неизвестна. Как поступить, решите сами. Можно объяснить представителям ПФР неправомерность их требований и настаивать, что как и положено, оплатите нужную сумму в течение 15 дней с момента регистрации прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Можно выполнить требования и сделать оплату взносов «на глаз», ориентируясь на предполагаемую дату закрытия ИП.

Как только все необходимые выплаты осуществлены, Вы должны закрыть расчётный счёт, закреплённый за Вами как за индивидуальным предпринимателем. Остатки при этом можно снять или перечислить в другой банк и/или на другой счёт, указанный в заявлении. Ранее после закрытия счёта предприниматель был обязан уведомить об этом налоговую службу, ПФР и ФСС. Со 2 мая 2014 года такая обязанность отменена.

Пошаговая инструкция, поясняющая нюансы закрытия ИП, не обойдётся без пункта о контрольно-кассовой технике, которая также подлежит снятию с учёта. Заявление на данную процедуру пишется в ИФНС, а в день его написания для снятия фискального отчёта приглашается инженер ЦТО. К заявлению и фискальному отчёту обязательно прикладываются паспорт ККТ, карточка регистрации ККТ, журнал кассира-операциониста, договор с ЦТО, копия последней отчётности (декларация, баланс) и Ваш паспорт. Только в этом случае контрольно-кассовая техника будет успешно снята с учёта.

Закрытие ИП с работниками представляет ещё один пункт пошаговой инструкции.

Делаем всё согласно трудовому законодательству:

• за 2 месяца письменно уведомляем работников о грядущем увольнении;
• за 2 недели письменно извещаем о закрытии Службу занятости населения;
• предоставляем персонифицированную отчётность и расчёты по страховым взносам (соответственно, формы РСВ-1 и 4-ФСС) в ПФР и в течение 15 дней уплачиваем все отчисления за работников во внебюджетные фонды;
• производим с сотрудниками окончательный расчёт, увольняем и после этого снимаемся с учёта в Фонде социального страхования.

Кстати, некоторые предприниматели состоят в ФСС самостоятельно и оплачивают взносы за себя, если рассчитывают получать оплачиваемые «больничные» или пойти в декрет. В этом случае также необходимо сняться в ФСС с учёта.

На этом подготовительные работы можно считать законченными.

Пошаговая инструкция закрытия ИП предполагает дальнейшие действия: осталось подготовить те документы, которые непосредственно нужно сдать в налоговую службу для закрытия ИП. Сюда входит:

• заявление о прекращении деятельности в качестве ИП по форме Р26001;
• оригинал квитанции об уплате госпошлины за закрытие ИП.

Вторым пунктом пошаговой инструкции на закрытие ИП является визит в налоговую с документами для закрытия ИП: с заполненной формой Р26001 и квитанцией. В обязательном порядке не забудьте взять с собой паспорт. Кроме того, на всякий случай захватите с собой те документы, которые были получены Вами при регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и справку об отсутствии задолженности перед Пенсионным фондом, о чем мы говорили ранее.

В свою очередь, принявший пакет документов инспектор обязан составить расписку об их получении с указанием даты, когда необходимо прийти за итоговой выпиской из ЕГРИП, и передать её Вам.

Если Вы не планируете посещать инспекцию самостоятельно, следует позаботиться об оформлении доверенности Вашему представителю и нотариальном заверении личной подписи на заявлении о закрытии ИП.

Также можно отправить документы по почте ценным письмом с обязательной описью вложения. Желательно при этом заказать ещё и уведомление о вручении письма, т.к. процедура закрытия ИП занимает 5 рабочих дней с момента получения ИФНС Ваших документов. В таком случае этот срок будет отсчитываться с даты почтового штемпеля на бланке уведомления. В письмо не забудьте вложить нотариальное заверение Вашей личной подписи. Доверенность оформлять не требуется.

После истечения пятидневного срока необходимо прийти в ИФНС и получить уведомление о снятии с учета физического лица в налоговом органе по форме № 2-4-Учет. С этого момента Ваша деятельность в качестве ИП считается завершённой.

В завершении напоминаем о необходимости полного расчёта с долгами и штрафами, а также взносами в фонды, если это не было сделано перед закрытием ИП. Сделать это нужно в кратчайшие сроки, поскольку данные обязательства сохраняются за Вами как за физическим лицом!

Что касается такого пункта пошаговой инструкции, как ликвидация филиала ИП, поясняем, что открывать филиалы имеют право только юридические лица (ООО и акционерные общества), индивидуальный предприниматель – лицо физическое, и для него такой возможности не предусмотрено.

Расторжение трудовых отношений – процедура, подробно урегулированная трудовым законодательством. В ТК РФ изложены обязанности, которые должны быть исполнены работодателем. В противном случае работниками может быть подан иск за незаконное увольнение. Работодателю в данном случае грозят дополнительные расходы и штрафы.

Процедура ликвидации ИП предусмотрена в ГК РФ и ФЗ №129. Данные нормативно-правовые акты устанавливают, что закрытие может происходить в добровольном и принудительном порядке. В первом случае ИП сам принимает решение о прекращении деятельности, во втором – соответствующий вердикт выносят государственные органы.

Важно! Принять решение о закрытии ИП в принудительном порядке может только суд. Законодатель ограничивает круг оснований для вынесения такого вердикта. Изменения в ЕГРИП вносятся после вынесения судебного вердикта.

Если предприниматель добровольно хочет закрыть ИП, то он передает заявление в налоговую службу по месту регистрации. По прошествии 5 дней ему предоставляют свидетельство и вносят изменения в ЕГРИП. Затем бизнесмен погашает задолженность по налоговым платежам и взносам во внебюджетные фонды. Тот факт, что на него работают наемные сотрудники, не является причиной для отказа в ликвидации.

В идеальном виде процедура увольнения при закрытии ИП выглядит следующим образом:

1. За два месяца до ликвидации работники уведомляются в письменном виде о грядущем увольнении.
2. За две недели извещение о закрытии ИП направляется в службу занятости.
3. В ПФР надо передать персонифицированную отчетность и внести платежи за работников в течение 15 дней.
4. Окончательный расчет с сотрудниками, официальное увольнение и снятие с учета в ФСС.

Выполнив эту пошаговую инструкцию, предприниматель может быть уверен, что к нему не будут предъявлены претензии. Нарушение прав работников в процессе увольнения может стать основанием для предъявления исков. Выступать в суде после ликвидации ИП он будет, как частное лицо.

Рассмотрим, как дело складывается на практике.

В трудовом законодательстве установлено, что сотрудники уведомляются о ликвидации за 2 месяца. Иной срок предусмотрен для работников, трудящихся по срочному трудовому договору. Работодатель обязан передать им сообщение о грядущем прекращении трудовых отношений не менее чем за 3 дня. Сотрудники, занятые на сезонных работах, уведомляются под роспись за неделю.

Форма извещения не ратифицирована на федеральном уровне. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает ее. В извещении указывается причина для аннулирования трудовых отношений и срок проведения данных действий. Факт ознакомления с уведомлением удостоверяется росписью работника.

Работодатель и его сотрудник могут прийти к решению о досрочном расторжении трудового соглашения. Человек дает свое разрешение в письменном виде и ему начисляется компенсация по величине средней оплаты труда за период, оставшийся до истечения срока, установленного законом.

Получив согласие, работодатель вправе оформить расторжение трудовых отношений по иным основаниям (по собственному желанию, переводом в другую компанию и пр.). Это позволит ИП не выплачивать выходное пособие.

Недобросовестные сотрудники могут отказаться от письменного удостоверения факта получения уведомления. В этом случае работодатель может направить его по почте. Отказ сотрудника оформляется специальным актом. Эти действия позволят предупредить ситуацию, когда работник подает на работодателя иск в суд для признания увольнения неправомерным.

Анализируя норму, можно отметить, что она больше применима для организаций, нежели для предпринимателя. Относительно ИП в законе не применяется формулировка «ликвидация». Речь идет только о завершении хозяйственной деятельности. На практике ИП часто прекращает свою деятельность в принудительном порядке. В этом случае и вовсе отсутствует возможность заранее уведомить работников.

Если предприниматель принял решение о закрытии, то лучше сразу же предупредить сотрудников. Тем более некоторое время ему понадобится для осуществления действий по легальному увольнению и т.д.

Важно! Особая ситуация складывается, когда закрытие ИП производится из-за банкротства. В этом случае уведомление сотрудники должны получить заранее. Обычно извещение доходит адресату в момент инициирования процедуры банкротства в суде.

В ТК РФ определено, что принятие решения о закрытии ИП является основанием для уведомления службы занятости. Извещение направляется в письменном виде в следующих случаях:

1. Ликвидация субъекта рынка, если у него в штате более 15 человек.
2. Сокращение штата на 50 (в течение 1 месяца) или 200 человек (в течение 2 месяцев).
3. Увольнение сотрудников в количестве более 1% в регионах с общей численностью работающих граждан менее 5 тыс.

Данные цифры могут меняться в зависимости от конкретного региона.

При закрытии ИП работник получает следующие выплаты:

• заработная плата за отработанное время;
• возмещение за неиспользованные отпуска;
• выходное пособие.

Выходное пособие начисляется за время, в течение которого работниками должно быть найдено новое место работы. Трудовое законодательство регламентирует процесс его возмещения в ТК РФ.

Оно складывается из следующих компонентов:

1. Месячного заработка.
2. Сохранение среднего жалованья на срок до 2 месяцев (для районов Крайнего Севера он увеличивается до 3 месяцев).
3. По вердикту органа службы занятости средней месячный заработок возмещается и за третий месяц (для районов Крайнего Севера это срок составляет до 6 месяцев).

В ТК РФ установлено, что за третий месяц сотруднику начисляется выходное пособие, если он успевает уведомить об увольнении службу занятости не позже чем через 14 дней. Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, данный период составляет 1 месяц.

Внимание! Выплата денежных средств сотруднику производится в завершающий день работы. Если он болел или по иным причинам не мог получить причитающуюся ему денежную сумму, то он может приобрести ее на следующий день после направления требования бывшему работодателю о расчете.

Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя регламентируется ст. 81 ТК РФ. По нормам этого кодифицированного акта предприниматель оформляет аннулирование трудовых отношений с сотрудником путем выпуска приказа по форме N Т-8. Она разработана и официально удостоверена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Человек должен быть извещен об издании приказа в письменном виде.
При заполнении трудовой книжки работодатель указывает определённый пункт ст.81 ТК РФ. Это ратифицировано в Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В трудовой книжке фиксируется информация, что аннулирование действия трудового соглашения – это следствие прекращения деятельности ИП.

При увольнении не играет роли факт пребывания работника к декрете или отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).

Процедура аннулирования трудовых правоотношений при ликвидации ИП имеет особенности. Так, они связаны с необходимостью заранее уведомлять о грядущем увольнении сотрудников и службу занятости. При производстве окончательного расчета с сотрудником работодатель обязан передать ему выходное пособие.

Оцените статью: