Ликвидация и реорганизация в чем разница

Самое актуальное и важное на тему: "ликвидация и реорганизация в чем разница" с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы - вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта.

Два таких процесса как реорганизация и ликвидация имеют довольно много общего, но с юридической точки зрения являются совершенно разными процедурами, каждая из которых имеет свои особенности. Основным сходством, объединяющим реорганизацию и ликвидацию, является прекращение деятельности компании. В статье рассмотрим, что собой представляют эти процедуры и в чем основные отличия реорганизации от ликвидации.

Если в компании возникают какие либо сложности, то нередко учредители (участники) задумываются о том, чтобы деятельность прекратить. К причинам, ведущим к такому решению можно отнести:

  • банкротство компании, либо состояние компании, близкое к состоянию банкротства;
  • новые возможности компании, связанные с расширением деятельности;
  • желание изменить вида деятельности на более продуктивный;
  • разногласия между участниками;
  • принуждение по суду или компетентными органами;
  • иные личные причины.

Важно! Причины, по которым юрлицо может принять решение о ликвидации может быть много. При этом компании нужно будет определиться с выбором способа проведения ликвидации.

Несмотря на то, что реорганизация и ликвидация имеет общее направление, между ними существует довольно много отличий. Для того, чтобы определиться с тем, чем отличаются два этих процесса, необходимо рассмотреть их более подробно (Читайте также статью ⇒ Ликвидация фирмы путем присоединения).

Ликвидация подразумевает полное прекращение деятельности компании.Ликвидацию компании можно разделить на следующие виды: принудительную и добровольную.

Принудительная ликвидация может потребоваться при возникновении противоречий у компании с законом, а также в случае оказания пагубного влияния на здоровье и жизнь граждан. В этом случае судом или иными уполномоченными органами может быть принято решение о прекращении деятельности компании, либо смене вида деятельности. Также возможно и простое требование о приостановлении деятельности на определенный срок.

Добровольная ликвидация имеет место при самостоятельном принятии решения о прекращении деятельности учредителем компании или предпринимателем. При этом решение принимается путем проведения голосования.

Независимо от того, какого вида проводится ликвидация, необходимо назначение ответственного лица, который будет заниматься данной процедурой. Этим лицом является ликвидатор. В качестве ликвидатора не обязательно может выступать опытный юрист, им может быть и простое доверенное лицо или представитель организации. Для проведения ликвидации достаточно будет ознакомиться с порядком ее проведения и подготовить необходимый пакет документов.

При проведении ликвидации возникают обязательства по окончательному расчету по задолженностям компании, кредитам в банке, проведению расчетов с работниками компании, а также оплате взносов в государственные и иные социальные фонды (Читайте также статью ⇒ Ликвидация ИП с работниками в 2018).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Изображение - Ликвидация и реорганизация в чем разница proxy?url=http%3A%2F%2Fonline-buhuchet.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2013%2F01%2Fif_note_1296370-1

Если компания приняла решение провести реорганизацию, то процедура будет несколько сложнее, чем при ликвидации. Поэтому в данном случае следует позаботиться о наличии опытного юрист. Кроме того, специалист поможет выбрать, каким именно способом провести реорганизацию. Выделают несколько способов ее проведения:

  1. Преобразование, на которое имеет право любая компания.
  2. Присоединение, при которой одна компания (несколько) свою деятельность прекращают при присоединении к другой.
  3. Слияние. Такая процедура в общем схожа со слиянием, но в данном случае происходит не присоединение к какой-либо компании, а создание новой.
  4. Разделение, при которой участники одной компании решают разделиться. В этом случае из одной компании может быть создано две и более новых фирмы.
  5. Выделение, когда из одной фирмы выделяется новая компания. При этом одна часть компании остается с банкротством, а вторая будет иметь определенные активы и имущество.

Наиболее популярным видом реорганизации среди бизнесменов является присоединение. Такая процедура является альтернативным вариантом ликвидации организации.

В качестве первого отличия реорганизации от ликвидации можно выделить наличие альтернативных вариантов. Если при реорганизации способов решения вопросов довольно много, то при ликвидации способ только один, благодаря которому существует возможность прекращения деятельности в добровольном порядке. При этом лучшим способом при принятии решения о закрытии компании будет именно ликвидация.

Еще одним отличием будет являться то, что в первом случае происходит полное прекращение деятельности организации, тогда как в другом – только смена вида деятельности и перерождение компании.

Важно! Отличием реорганизации от ликвидации также будет являться длительность процедуры. В первом случае ликвидация является довольно длительным процессом, который занимает от 6 до 18 месяцев. При этом длительность реорганизации будет зависеть от того, какой способ выбран юридическим лицом. Если это реорганизация в качестве присоединения, то весь процесс может занять до 5 месяцев. При проведении разделения на процедуру потребуется около 1 месяца. Преобразование может занять около 4 недель. На выделение потребуется не более 1 месяца.

Различия также будут и документах, которые потребуются для проведения ликвидации или реорганизации. Например, в случае присоединения потребуется составление передаточного акта, который является довольно специфичным документом, необходимым для реорганизации. Определенной формы заполнения этот документ не потребует, как и подписи от всех участников. Юридически передаточный акт и разделительный баланс имеют определенное значение. Оно заключается в том, что эти документы должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам юрлица в отношении все должников и кредиторов, в том числе и такие обязательства, которые оспариваются сторонами. Передаточный акт подлежит утверждению учредителями (участниками) юрлица, либо органом, который принял решение о проведении реорганизации. такой документ предоставляется вместе с учредительными бумагами для госрегистрации новых юрлиц или внесения изменений в учредительные документы уже существующих компаний.

Читайте так же:  Основные принципы правового регулирования трудовых отношений

Передача документов при реорганизации и ликвидации

При передаче документов при таких процессах как ликвидация и реорганизация можно также выделить некоторые отличия.

Изображение - Ликвидация и реорганизация в чем разница proxy?url=https%3A%2F%2Fst03.kakprosto.ru%2Ftumb%2F680%2Fimages%2Farticle%2F2014%2F9%2F1%2F1_5417f538170925417f538170e1

Окончательное и полное прекращение деятельности предприятия подразумевает его ликвидацию. Ликвидация предприятия может быть как добровольная, так и в принудительном порядке. Принудительная ликвидация компании происходит в случае выявления контролирующими органами грубых нарушений законодательства в период хозяйствования предприятия. При добровольной ликвидации предприятие подает заявление в контролирующие органы, проводит окончательные финансовые расчеты с поставщиками и заказчиками, сводит бухгалтерский баланс к нулю.

В процессе ликвидации возникают обязательства окончательного расчета по своим задолженностям, банковским кредитам, выдаче денежных вознаграждений работникам предприятия, оплате обязательных платежей в госбюджет и взносов в другие социальные фонды.

Ликвидацию юридического лица проводит специальная ликвидационная комиссия согласно установленному законодательству.

Процесс реорганизации в итоге тоже является ликвидацией предприятия, но в данном случае все права и обязательства передаются другой организации. Разделяют несколько методов реорганизации юридических лиц.

При слиянии организаций юридическое лицо, подлежащее реорганизации, передает другому все свои права и обязанности. Эта разновидность реорганизации подразумевает сокращение управленческих расходов, соединение капиталов, экономическую эффективность от увеличения масштабов производства. Слияние дает возможность увеличить конкурентоспособность вновь созданного предприятия.

Присоединение предприятия как способ реорганизации подразумевает передачу обязательств и прав от организации, которая прекращает свою деятельность, другой хозяйствующей организации, занимающейся хозяйственной деятельностью. В этом случае всю налоговую нагрузку берет на себя действующая организация. При этом способе реорганизации другое юридическое лицо не регистрируется.

Выделение в процессе реорганизации применяется в случае прекращения деятельности хозяйственной организации и образования на его базе нескольких новых юридических единиц.

Процедура преобразования предполагает изменение правовой и юридической формы организации, подлежащей реорганизации. Это преобразование одного коммерческого предприятия в другое с изменением формы собственности или статуса. В этом случае образовавшемуся новому юридическому лицу передаются все обязательства и права от прежней организации.

Разница между реорганизацией и ликвидацией учреждения

При этом больше не существует ни ЗАО «Ромашка», ни ЗАО «Лютик», все их права и обязанности перешли общему новому ОАО «Раффлезия». Все работники при этом продолжают работать, а если увольняются, то не в связи с ликвидацией, а по другим основаниям. А если бы наши ЗАО решили ликвидироваться, их права и обязанности никому бы не перешли и на их месте никакого нового ОАО не появилось. Работники были бы уволены по ст. 81 ТК РФ. Присоединение. ЗАО «Ромашка» решает, что не хочет называться больше ЗАО «Ромашка», а очень хочет называться ЗАО «Лютик», потому что у них там всё гораздо лучше. Поэтому они решают не просто название поменять, а стать ЗАО «Лютик», чтобы и у «Ромашки» тоже было все замечательно. ЗАО договариваются, заключают договор, а после этого «Ромашка» перестает существовать и сливается с «Лютиком».

Чем ликвидация юридического лица отличается от реорганизации

Но школа будет функционировать и дальше. Плюсы и — минусы избавления от — налоговых проблем с — помощью реорганизации 9 июня 2009 года состоялось Заседание Закрытого Клуба профессионалов налогового планирования (организаторы мероприятия — издательский холдинг «Актион-Медиа», журнал «Практическое налоговое планирование», партнер — Группа и аудиторских компаний «СОДЕЙСТВИЕ БИЗНЕС ПРОЕКТАМ») на тему: «Безопасные и рискованные способы избавиться от «проблемной» компании». Когда стоит прибегать к добровольной ликвидации или банкротству Ольга Пономарева — управляющий партнер Группы юридических и аудиторских компаний «Содействие Бизнес Проектам»Прекращение (ликвидация и реорганизация) коммерческой организации, прекращение деятельности ИП Деятельность коммерческой организации (ООО, ЗАО, ОАО) может со временем по тем или иным причинам утратить свою целесообразность.

Реорганизация В случае с реорганизацией ситуация несколько сложнее. В этом случае желательно присутствие подкованного юриста, так как достаточно сложно выбрать подходящий способ из такого многообразия:

  • Преобразование. Любая организация имеет право преобразовываться в фирму иного вида, однако имеются некоторые нюансы.
  • Присоединение.
    Одно или несколько обществ с ограниченной ответственностью (или любые другие организации) прекращают свою деятельность посредством присоединения к какому-то одному.
  • Слияние. Ситуация похожа на присоединение. Существует небольшое отличие: в данном случае происходит не присоединение, а создание новой организации.
  • Разделение. По каким-то причинам участники «делятся на два лагеря», и из одного общества с ограниченной ответственностью можно создать два и более новых.
  • Выделение.
Читайте так же:  Порядок банкротства физических лиц

Однако они существенные, несмотря на то, что выполняют одну и ту же задачу. Прекращение деятельности В случае возникновения проблем с обществом с ограниченной ответственностью или акционерным обществом нередко приходится задумываться о том, как прекратить деятельность. Для этого существует масса причин, например:

  • Банкротство или близость к такому положению дел в организации.
  • Новые возможности по расширению деятельности.
  • Желание сменить деятельность на более продуктивную.
  • Разногласия между участниками компании.
  • Принуждение суда или компетентных органов.
  • Личные причины.

С таким разнообразием мотивов для ликвидации предприятия достаточно сложно сделать выбор в пользу того или иного способа.

В некоторых случаях реорганизация юридического лица используется как альтернативная форма ликвидации. Действительно, иногда такое решение является оптимальным вариантом прекращения существования компании. Тем не менее, следует понимать, в чем заключается ключевое различие между реорганизацией и ликвидацией предприятия на практике.

Окончательное и полное прекращение деятельности предприятия подразумевает его ликвидацию. Ликвидация предприятия может быть как добровольная, так и в принудительном порядке. Принудительная ликвидация компании происходит в случае выявления контролирующими органами грубых нарушений законодательства в период хозяйствования предприятия.
При добровольной ликвидации предприятие подает заявление в контролирующие органы, проводит окончательные финансовые расчеты с поставщиками и заказчиками, сводит бухгалтерский баланс к нулю. В процессе ликвидации возникают обязательства окончательного расчета по своим задолженностям, банковским кредитам, выдаче денежных вознаграждений работникам предприятия, оплате обязательных платежей в госбюджет и взносов в другие социальные фонды. Ликвидацию юридического лица проводит специальная ликвидационная комиссия согласно установленному законодательству.

В мероприятиях, сопровождающих ликвидацию и реорганизацию довольно много сходства, однако с юридической точки зрения, это совершенно разные процедуры, каждая из которых имеет собственные особенности. Объединяющее начало обеих этих процедур состоит в том, что их результатом становится прекращение всякой деятельности фирмы. Ликвидация Это процедура абсолютного и окончательного и бесповоротного прекращения деятельности хозяйствующего субъекта. Ликвидация http://elitaktiv62.ru/likvidaciya бывает добровольной, либо принудительной. Если контрольные органы выявляют грубейшие нарушения норм правил и законов в деятельности хозяйствующего субъекта, может быть запущена процедура его принудительной ликвидации.

  1. Присоединение. Права и обязанности фирмы передаются другому хоз. субъекту. Для осуществления дальнейшей деятельности нет необходимости регистрировать юрлицо заново.
  2. Слияние.

Компания осуществляет передачу своих прав и обязанностей. После такого процесса происходит уменьшение затрат управленческого характера, слияние капиталов и увеличение масштабов производства.

  • Выделение. Подразумевает прекращение деятельности фирмы и основание нескольких компаний на ее основе.
  • Преобразование.

    Сменяется форма собственности компании и ее правовой статус. Новому юрлицу передаются все права и обязанности прежней фирмы.

  • Разделение.
  • Разница между реорганизацией и ликвидацией учреждения

    И действительно, в первом случае вариантов решения проблем масса. Ликвидация же имеет только один способ, благодаря которому можно добровольно прекратить деятельность организации. Однако наилучшим вариантом закрытия предприятия является именно она.

    Другие отличия Постараемся перечислить еще несколько ключевых отличий реорганизации от ликвидации.

    Гражданский кодекс предусматривает два варианта прекращения деятельности юридического лица – ликвидация организации и реорганизация в форме слияния, разделения или присоединения, когда прекращают деятельность присоединяемое юридическое лицо или реорганизуемые лица при слиянии и разделении. В этих случаях организация прекращает свое существование, то есть не может вести хозяйственную деятельность, осуществлять права и обязанности. О прекращении деятельности вносится запись в реестр юридических лиц.

    Существует несколько форм реорганизации (п. 1 ст. 57 ГК РФ):

    • слияние, когда участвующие в реорганизации лица прекращают своё существование и создается новая организация;
    • присоединение, то есть к существующей организации присоединяется одно или несколько юридических лиц, причем присоединяемые лица прекращают свою деятельность;
    • разделение, когда вместо одной организации образуется несколько юридических лиц, а разделяемая организация прекращает существование;
    • выделение, где из существующей организации выделяются одна или несколько организаций;
    • преобразование – организация остается, меняется, как правило, организационно-правовая форма.

    Особенности регулируются специальными нормами. Так, процедура реорганизации и ликвидации акционерного общества указана в ст. ст. 15 — 24 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ “Об акционерных обществах”. Например, в п. 6.1 ст. 15 Закона N 208-ФЗ об АО подробно указано, какую информацию должно содержать уведомление о реорганизации. И несоблюдение этого требования может повлечь отказ в регистрации, то есть объявление, поданное с нарушением требований, будет считаться непредставленным.

    Реорганизация завершается, когда вносится запись в ЕГРЮЛ. Если происходили слияние, присоединение, выделение юридических лиц, то реорганизация юридического лица – это прекращение деятельности реорганизуемых организаций.

    Именно этим — признанием организации прекратившей деятельность и схожи реорганизация и ликвидация, так как согласно п. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация – это прекращение юридического лица. И в процессе реорганизации может быть прекращена деятельность организаций, что фиксируется в ЕГРЮЛ.

    При этом и в случае ликвидации, и при реорганизации обязательное требование – публикация в специализированном издании – «Вестнике государственной регистрации».

    Читайте так же:  Судебное взыскание задолженности по кредиту

    Чем ликвидация юридического лица отличается от реорганизации

    Несмотря на то, что и в случае реорганизации, и при ликвидации организация прекращает существование, есть принципиальное отличие – правопреемство.

    Ликвидация означает, что у организации нет правопреемника и предъявить требования после ликвидации будет некому.

    Реорганизация характерна тем, что у организации, которая прекратила деятельность, будут правопреемники (ст. 58 ГК РФ). Кто именно будет правопреемником, зависит от формы реорганизации, от условий образования и прекращения деятельности юридического лица.

    При слиянии образуется новое юридическое лицо, именно оно будет правопреемником.

    Если происходит присоединение, то существующая организация, к которой присоединилась организация, прекратившая свою деятельность, и будет правопреемником.

    При разделении образуются новые юридические лица, и к ним переходят права и обязанности.

    Обязательства правопреемников определяются на основании разделительных или передаточных актов.

    Завершается реорганизация после регистрации новых организаций. Особенность присоединения — реорганизация завершается в тот момент, когда будет внесена запись в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединяемой организации, а если их несколько, то последней из присоединяемых.

    Безусловно, есть и другие отличия реорганизации от ликвидации юридического лица и в процедуре, и в документах.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Например, при ликвидации составляется ликвидационный баланс, и он обязателен для представления в налоговый орган. При реорганизации – передаточный акт, если планируется разделение или выделение. Если присоединение или слияние, то договор, соответственно, о присоединении или слиянии.

    Принципиальное отличие состоит в том, что после принятия решения о ликвидации функции исполнительного органа осуществляет ликвидационная комиссия (п. 4 ст. 62 ГК РФ). Это означает, что директор уже не руководит предприятием, все полномочия передаются ликвидационной комиссии.

    Кроме того, при ликвидации происходит увольнение всех работников компании, включая беременных работниц. При реорганизации, наоборот, работникам предоставлены гарантии, прямо указано, что реорганизация предприятия не дает работодателю право уволить сотрудников (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). При этом работник вправе отказаться от работы на реорганизованном предприятии, есть специальное основание для увольнения (п. 6 ст. 77 ТК РФ).

    Таким образом, несмотря на то, что в процессе реорганизации, так же как и при ликвидации, организация прекращает свое существование, эти процедуры принципиально отличаются.

    Для человека, не знающего тонкостей процесса прекращения деятельности организации, достаточно сложно найти отличия реорганизации от ликвидации. Однако они существенные, несмотря на то, что выполняют одну и ту же задачу.

    Изображение - Ликвидация и реорганизация в чем разница proxy?url=https%3A%2F%2Fsaldovka.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2F40

    В случае возникновения проблем с обществом с ограниченной ответственностью или акционерным обществом нередко приходится задумываться о том, как прекратить деятельность. Для этого существует масса причин, например:

    • Банкротство или близость к такому положению дел в организации.
    • Новые возможности по расширению деятельности.
    • Желание сменить деятельность на более продуктивную.
    • Разногласия между участниками компании.
    • Принуждение суда или компетентных органов.
    • Личные причины.

    С таким разнообразием мотивов для ликвидации предприятия достаточно сложно сделать выбор в пользу того или иного способа. Несмотря на общую направленность, существует масса отличий реорганизации от ликвидации.

    Для начала стоит подробнее понять эти процессы. Ликвидация делится на:

    • Принудительную. В силу противоречий с законом или пагубного влияния на здоровье граждан, суд или иные уполномоченные органы могут потребовать прекращения/смены деятельности организации. В некоторых случаях возможна просто приостановка работы.
    • Добровольная. В этом случае предприниматель или участники общества с ограниченной ответственностью принимают решение о прекращении деятельности организации. Однако нужно прийти к соглашению в этом вопросе посредством голосования.

    Независимо от вида ликвидации крайне желательно назначить уполномоченное лицо, то есть ликвидатора, который займется этой работой. Это не обязательно должен быть юрист с горой опыта за плечами, на роль подойдет как доверенное лицо, так и участник организации. Достаточно иметь под рукой список документов и пошаговую инструкцию.

    В случае с реорганизацией ситуация несколько сложнее. В этом случае желательно присутствие подкованного юриста, так как достаточно сложно выбрать подходящий способ из такого многообразия:

    • Преобразование. Любая организация имеет право преобразовываться в фирму иного вида, однако имеются некоторые нюансы.
    • Присоединение. Одно или несколько обществ с ограниченной ответственностью (или любые другие организации) прекращают свою деятельность посредством присоединения к какому-то одному.
    • Слияние. Ситуация похожа на присоединение. Существует небольшое отличие: в данном случае происходит не присоединение, а создание новой организации.
    • Разделение. По каким-то причинам участники «делятся на два лагеря», и из одного общества с ограниченной ответственностью можно создать два и более новых.
    • Выделение. От одного сообщества отделяется какое-то новое. Чаще всего оставляют часть с признанным банкротством, а вторая – «чистая» и имеющая во владениях какие-то активы и имущество.

    Самым популярным вариантом среди предпринимателей является реорганизация в форме присоединения. Данная операция подходит под большое количество причин альтернативной ликвидации организаций.

    Итак, первым отличием реорганизации от ликвидации является количество альтернатив. И действительно, в первом случае вариантов решения проблем масса. Ликвидация же имеет только один способ, благодаря которому можно добровольно прекратить деятельность организации. Однако наилучшим вариантом закрытия предприятия является именно она.

    Читайте так же:  Трудовой кодекс статья 284

    Постараемся перечислить еще несколько ключевых отличий реорганизации от ликвидации. Самым очевидным является то, что в одном случае итогом является полное прекращение деятельности, а в другом — перерождение организации или смена ее деятельности.

    Крайне привлекательным отличием реорганизации от ликвидации для предпринимателя является длительность процедуры. Ликвидация — очень длительный процесс, который в худшем случае занимает более года (порядка восемнадцати месяцев), а в лучшем – полгода. Длительность реорганизации зависит от способа, который выбрало юридическое лицо. Вот примерные сроки:

    • В случае, если выбор пал на реорганизацию в форме присоединения или слияния, процедура длится порядка пяти месяцев.
    • Разделение займет у юридического лица от силы месяц.
    • Преобразование будет длиться порядка четырех недель.
    • Выделение длится также не более месяца.

    Документы, которые требуются для осуществления задуманного также отличают ликвидацию от реорганизации. Так, например, для присоединения необходим передаточный акт. Он является специфическим документом, необходимым в случае реорганизации. Он не имеет определенной формы заполнения и не требуют подписей всех участников.

    Получается, что отличия реорганизации от ликвидации крайне существенны. В большинстве своем отличаются положительные стороны того или иного способа прекращения деятельности общества с ограниченной ответственности или любой другой организации.

    Когда предприятие находится на грани финансового кризиса или полностью выработало свой потенциал, руководители принимают решение о прекращении деятельности. Далеко не каждый предприниматель способен различить смысл понятий ликвидация и реорганизация, как ликвидировать бизнес, какой вариант окажется быстрее и выгоднее для учредителей.

    Юридическое лицо создается с целью получения прибыли, реализации задуманного плана. Когда задача, поставленная учредителями, исполнена, бизнес не вызывает интереса у собственников и может быть закрыт. Это самая простая причина прекращения деятельности компании. Если фирма не располагает собственными средствами или их недостаточно для обеспечения производства, возникают проблемы с обязательными и текущими платежами.

    Предприятие перестает оправдывать себя, задолженность перед контрагентами безостановочно растет. В этом случае руководству необходимо за кратчайшие сроки принимать решения, как выйти из затруднительного положения. На практике очень часто владельцы бизнеса решают ликвидировать организацию, чтобы избежать потенциальных рисков.

    Важно, что инициатор практически в любой момент вправе прервать течение процесса и восстановить работу фирмы. Исключение составляет только вынужденная ликвидация, когда все действия выполняются под контролем и по усмотрению судебного органа.

    В общем понимании реорганизация и ликвидация учреждения приводят инициатора к одному и тому же результату – завершению работы. Оба процесса чаще всего запускаются с согласия участников акционерного общества. Отличительная черта мероприятий состоит в том, что первый вариант позволяет сохранить структуру бизнеса, а второй приводит к полному устранению фирмы.

    Реорганизационные мероприятия занимают порядка полугода, а ликвидационные могут тянуться от пяти месяцев до двух лет. Очевидно, что собственники не заинтересованы в затягивании времени, чтобы дальше не накапливать долги и не разжигать конфликты с контрагентами, контролирующими органами. Поэтому многие кооперативы предпочитают провести именно реорганизацию.

    Изображение - Ликвидация и реорганизация в чем разница proxy?url=https%3A%2F%2Fmoydolg.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Freorganizacija-predprijatija

    Дополнительным отличием ликвидации от смены вида деятельности путем реорганизации юридического лица является объем документального оформления. Если бизнес полностью исчезает, нет необходимости составлять новые проекты, планы, но придется полностью погасить все долги, отчитаться перед ФНС. Подготовка документации будет продолжительной, кропотливой.

    С точки зрения переориентации организации учредителям также придется потрудиться. Но цель будет несколько другая: найти новое направление развития, чтобы в дальнейшем получать прибыль и участвовать в рыночных операциях. Поэтому важно заинтересовать инвесторов, нового собственника в целесообразности проведения сделки. Дополнительно необходимо оформить процедуру правопреемства имущества и кредитных обязательств.

    Реорганизация – комплекс мероприятий, в результате которых предприятие перестает существовать в прежнем виде, переходит на новый этап развития, направление деятельности. Говоря простыми словами, это своеобразная реформа бизнеса.

    В 2018 г. процедура регламентирована статьей 218 ГК РФ. Важно понимать, что имущество и обязательства фирмы продолжат свое существование, только в измененной форме: сокращенной или увеличенной. Реорганизовать можно любое предприятие, независимо от формы собственности, не являются исключением даже ИП.

    Процесс может быть осуществлен по добровольной и принудительной схеме. В первом случае решение принимает непосредственно собственник или совет учредителей. Все действия находятся под контролем обеих сторон соглашения, реорганизуемая корпорация вправе диктовать свои условия по конвертации акций, распределению имущества.

    Вынужденная процедура запускается по решению суда. Контролировать мероприятие будет уполномоченное лицо (арбитражный управляющий), учредители лишаются права каким-либо образом воздействовать на ход и результативность событий. Функции исполнительного органа принимает конкурсный управитель.

    Изображение - Ликвидация и реорганизация в чем разница proxy?url=https%3A%2F%2Fmoydolg.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fnapravlenie

    Сегодня существует пять основных типов реорганизации:

    Изображение - Ликвидация и реорганизация в чем разница proxy?url=https%3A%2F%2Fmoydolg.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2FPrisoedinenie

    Учредителей общества или акционеров компании очень часто внешние и внутренние факторы толкают на вынужденные меры: прекратить и ликвидировать деятельность. В своих действиях собственники руководствуются нормами ГК РФ, законом №129-ФЗ от 08.08.2001 г. Перечислим основные причины, которые вынуждают к ликвидации:

    • Несостоятельность (банкротство).
    • Неликвидность активов, низкая конкурентоспособность продукции.
    • Сложности законодательства, высокая налоговая нагрузка.
    • Конфликтная ситуация между участниками общества.
    • Достижение поставленной цели.
    • Переориентация деятельности.
    • Давление со стороны компетентных органов и др.
    Читайте так же:  Сколько стоит оформить гараж в собственность

    Поскольку классификация факторов для ликвидации предприятия очень богатая, сложно изначально определиться с вариантом прекращения деятельности. Конкретное решение принимается собственниками посредством голосования после детального анализа потенциальных рисков и последствий. Если владельцы компании неограничены в выборе ликвидационного мероприятия, то речь идет о добровольном завершении работы. Учредители самостоятельно готовят программу, выбирают схему действий.

    Когда речь идет о проблемной (принудительной) ликвидации, владельцы бизнеса никак не смогут повлиять на процесс. Такой алгоритм запускается по решению суда или компетентных органов. Судебное разбирательство завершится банкротством должника, если этого потребует кредитор. Налоговая инспекция вправе закрыть фирму, у которой длительное время отсутствуют обороты.

    При добровольном прекращении работы компании обязательно назначаются ответственные лица – ликвидационная комиссия и ликвидатор. В большинстве случаев руководители предпочитают утверждать на эти должности работников финансовой службы, маркетологов, менеджеров, юристов. Законодательство не устанавливает жестких критериев по подбору участников ликвидации.

    Изображение - Ликвидация и реорганизация в чем разница proxy?url=https%3A%2F%2Fmoydolg.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fbankrot

    Если завершение бизнеса инициировано государственными органами, руководителям не удастся контролировать этот процесс. Ответственным за конфискацию, реализацию имущества, погашение долгов перед кредиторами, персоналом, бюджетом будет арбитражный управляющий. Кандидат выбирается из членов СРО по решению суда.

    Начало и конец ликвидации предприятий подлежит обязательной регистрации в госреестре. Дополнительно должник обязуется оповестить всех кредиторов, опубликовать извещение в издании «Вестник». Далее проводится сокращение штата и удовлетворение требований по долгам. Финалом мероприятия станет ликвидационный баланс.

    Сравнивая ликвидацию с реорганизацией, без сомнения можно обозначить ряд ярких различий. Преобразование деятельности позволяет подобрать выгодную альтернативу, доступно несколько вариантов решения вопроса. Одновременно с этим именно полное закрытие бизнеса позволит избежать негативных последствий. Компания погасит долги, рассчитается с работниками, бюджетом. Следующим этапом станет распределение активов между учредителями.

    Реорганизационная процедура выглядит привлекательнее для собственников за счет непродолжительных сроков оформления и проведения. Стоит отметить, что вероятные риски при выборе этого пути никуда не исчезнут. Чтобы преобразовать коммерческое предприятие, перейти на новое направление работы, придется изучить все особенности законодательства. Рекомендуется проконсультироваться по этим вопросам с практикующими юристами, аудиторами.

    Некоторые варианты реорганизации, например присоединение, потребуют составления индивидуальной формы передаточного акта. Бланк не утвержден нормами закона, но является обязательным для успешной реализации плана владельцев компании. Желательно провести аудит бухгалтерии, чтобы исключить проблемы в будущем.

    По ликвидации установлены фиксированные сроки оповещения кредиторов, налоговой службы. Правила действуют одинаково для коммерческих и унитарных предприятий. Если нарушить их, руководителя ожидает административная ответственность.

    Далее выясним, что выгоднее провести: ликвидацию или реорганизацию. Выбор пути напрямую зависит от обстоятельств прекращения деятельности и потенциала создания другой компании. Дополнительно оцениваются убытки, экономическая эффективность действий. Важно учесть общественное мнение, потребительский спрос на выпускаемую продукцию, оказываемые услуги.

    Изображение - Ликвидация и реорганизация в чем разница proxy?url=https%3A%2F%2Fmoydolg.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fnedostatki

    По добровольной схеме собственники могут пойти любым путем, а по принудительной – только исходя из решения суда. Особенно сложно ликвидировать образовательные учреждения, выбор процедуры будет осуществлен муниципалитетом субъекта, области. Дополнительно учитываются правовые критерии и нормы законодательства.

    У реорганизационных действий есть существенный приоритет – простота и скорость. Завершение работы фирмы произойдет за кратчайшие сроки с минимальными финансовыми потерями. Регистрация и последующая ликвидация ООО осуществляется под жестким контролем ФНС. Нельзя прекратить работу учреждения, если остались долги перед кредиторами. В этом случае придется инициировать банкротство.

    В обоих случаях предпринимательство перестает существовать, только при преобразовании обязательства подлежат правопреемству, и сохраняется риск субсидиарной ответственности владельцев, а при устранении фирмы они погашаются или списываются. Полностью ликвидируя предприятие, участники рискуют получить доначисление налогов, страховых взносов, пеней. Недочеты выявляются в ходе камеральной или выездной налоговой проверки.

    Ликвидация и добровольная реорганизация фирмы – схожие варианты решения проблемы нецелесообразного бизнеса. Главным отличием является продолжительность течения процесса, факт правопреемства активов и обязательств. В первом варианте предприятие полностью исчезает, а во втором получает потенциал на восстановление и совершенствование. Чтобы выбрать альтернативный вариант, рекомендуется составить краткую сравнительную таблицу и взвесить все плюсы и минусы каждого из методов.

    О видах реорганизации пойдет речь в видео:

    Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать – напишите вопрос в форме ниже:

    Изображение - Ликвидация и реорганизация в чем разница 580374612
    Автор статьи: Сергей Синицын

    Доброго времени суток, Сергей. Я чуть менее 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 5 проголосовавших: 4

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here