Кто является единственным кормильцем в семье

Самое актуальное и важное на тему: "кто является единственным кормильцем в семье" с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы - вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта.

Увольнение единственного кормильца: правовые аспекты, случаи

Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов. Это могут быть случаи нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи. Кроме того, единственными кормильцами могут выступать бабушки/дедушки либо взрослые дети. Поэтому при потере рабочего места, остальные могут остаться без средств, необходимых для жизни. Давайте разберем могут ли уволить либо сократить единственного кормильца в семье, в каких случаях это возможно и когда категорически нельзя.

Понятие такого статуса не дает ни одна из отраслей права.

Изображение - Кто является единственным кормильцем в семье proxy?url=https%3A%2F%2Flazyduralex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fistochnik

Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретает различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Кроме того, им могут представлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия выполнения работы и прочее.

Изображение - Кто является единственным кормильцем в семье proxy?url=https%3A%2F%2Flazyduralex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fvazhno3

В перечень соответствующих категорий лиц входят:

  • Мамы, имеющие малыша до 3 лет;
  • Женщины или мужчины, являющиеся единственным родителем дитя до 5 лет;
  • Усыновители или мама/папа, осуществляющие воспитание малолетнего дитя до 14 лет/маленького инвалида, который не достиг восемнадцатилетия.

При этом гарантируемые законодательством возможности для женщин по причине их материнства, включая сокращение рабочих часов ночью и выходные/праздничные дни, работу сверхурочно, отправление в служебные поездки, представление дополнительных отпускных суток, составление льготного графика и прочее, действуют и для отцов , растящих несовершеннолетних в одиночку, а также на граждан, осуществляющих опекунские функции.

Положения Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ в 1 кв. 2010г., определяют лиц, воспитывающих ребенка самостоятельно, как тех сотрудников, которые непосредственно осуществляют фактическое содержание детей, когда их мама:

— Признана умершей либо умерла;

— Признана отсутствующей без вести;

— Из-за тяжелого состояния здоровья не может выполнять материнские функции;

— Осуждена и направлена в места лишения свободы и другое.

Мужчинам, воспитывающих несовершеннолетних совместно с их матерью, законодательство дает возможность оформить:

  • Отпуск по уходу за ребенком до наступления ему 3 лет;
  • Добавочные отпускные дни без содержания длительностью до 2 недель в удобный период времени, если они имеют более 2-х детей до 14 лет (инвалида — до 18).

Помимо этого, одному родителю, ухаживающему за несовершеннолетним с инвалидностью, предоставляются 4 выходных в течении месяца. Они могут использоваться одним субъектом или двумя, разделив их.

Для подтверждения своего положения потребуется представить работодателю следующую документацию:

· Удостоверяющую рождение ребенка;

· При воспитании малыша – инвалида представляется выписка диагноза заболевания;

· При потере мамы – свидетельство о её смерти;

· Документация, удостоверяющая родственные либо иные отношения с ребенком;

· Когда отсутствует источник дохода у второго родителя потребуется справка из центра занятости населения, службы социальной защиты или выписка из трудовой книжки.

Может ли быть уволен единственный кормилец семьи, в каких случаях это возможно

В процедуру увольнения может быть вовлечен любой сотрудник, даже единственный кормилец, в ситуации, когда:

  1. Произведена ликвидация компании ;
  2. ИП прекратило свое существование.

Так же работник подлежит увольнению и при наступлении следующих случаев:

1.По итогам проведенной аттестационной проверки выявлено, что он не соответствует должности, которую он занимает.

2.Невыполнение рабочих функций без веских оснований.

4.Появление на работе в состоянии опьянения под воздействием алкоголя или наркотиков.

5.Разглашение сведений, составляющих коммерческие секреты.

6.Невыполнение стандартов трудовой безопасности.

7.Похищение либо умышленное нанесение вреда имуществу организации, подтвержденные доказательствами.

9.Совершение противоправных действий при исполнении должностных обязанностей по воспитанию детей.

10.Подлог или подделка документации.

То есть увольнение может осуществляться, когда причина предусмотрена законодательством страны.

Изображение - Кто является единственным кормильцем в семье proxy?url=https%3A%2F%2Flazyduralex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2FkormilecКогда уволить нельзя

Единственным кормильцам предоставляется привилегированное право остаться на работе при сокращении числа работников предприятия или штатных единиц компании при сравнительно равной рабочей эффективности либо профессиональной подготовке.

Особенно это касается одних мам или пап либо семейных союзов, имеющих больше 2 иждивенцев, полностью состоящих на содержании гражданина или получающих финансовую поддержку, являющуюся основным источником их существования.

Изображение - Кто является единственным кормильцем в семье proxy?url=https%3A%2F%2Flazyduralex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fvazhno3

В ситуации, когда супруга оформила декретный отпуск по месту работы, откуда ей поступают постоянные выплаты, её муж не вправе считаться единственным кормильцем семьи.

Конечно, здесь возможен уход мужа в декрет, чтобы избежать увольнения. Муж вправе это оформить, в то время, как жена может приступить к работе. После возвращения мужчины назад после декретного отпуска сразу разорвать с ним трудовые отношения не получиться, ведь для этого потребуются причины.

Но нужно понимать, что существует вероятность испортить отношения с администрацией компании.Возможно даже, что придется поискать другое место работы.

Учитывая, что женщина будет считаться нуждающейся в содержании только, когда она осуществляет уход за детьми, то работодатель вправе уволить её супруга на законных основаниях. Но если у работника на иждивении находятся не менее трех малолетних лиц, а другой родитель не является стороной трудового договора, то уволить его нельзя, для этого нет оснований.

Читайте так же:  Какие права дает прописка в квартире

Если такая ситуация допускается, необходимо обжаловать такие действия в соответствующих органах.

Что делать, если работодатель нарушает права единственного кормильца

В ситуации, когда администрация предприятия нарушает требования закона. Необходимо знать, как действовать.

Существует несколько инстанций, куда можно обратиться за защитой своих прав:

  • Профсоюз, при его наличии;
  • Разные объединения и гильдии, специализирующиеся на рассмотрении трудовых споров в определенной сфере;
  • Трудовая инспекция;
  • Органы прокуратуры;
  • Суд.

Может направляться различными способами:

· Собственноручно сдана в отделение службы;

· Направлена средствами почтовой связи.

Претензия должна содержать факты нарушения прав сотрудника, удостоверенные доказательственной базой.

Изображение - Кто является единственным кормильцем в семье proxy?url=https%3A%2F%2Flazyduralex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fvazhno3

Заявление о незаконном увольнении может быть подано в течении одного месяца с момента выдачи трудовой книжки.

Форма и содержание иска должны соответствовать требованиям гражданско-процессуального законодательства и включать информацию о:

  • Фактах правонарушения со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ;
  • Требования к работодателю.

К иску прикладывается документация, подтверждающая незаконность решений руководства организации. Кроме того, предоставляются трудовая книжки и приказ о прекращении трудовых правоотношений.

Изображение - Кто является единственным кормильцем в семье proxy?url=https%3A%2F%2Flazyduralex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fskachat

Надо отметить, что законодательно ограничивается возможность увольнения по желанию администрации лиц, воспитывающих малышей до трех лет и иных граждан, имеющих малышей такого же возраста, не имеющих мамы.

Изображение - Кто является единственным кормильцем в семье proxy?url=https%3A%2F%2Flazyduralex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fberemennost-1-150x150

Имеет ли право работодатель уволить беременную: исключения Работодатели стараются заранее, при собеседовании выяснить планы новых…

Изображение - Кто является единственным кормильцем в семье proxy?url=https%3A%2F%2Flazyduralex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fkak-raschitat-vozvrat-po-strahovke-formula-150x150

Возврат страховки ОСАГО Сколько есть ситуаций, когда автовладелец уже не нуждается в ОСАГО? Одна из…

Изображение - Кто является единственным кормильцем в семье proxy?url=https%3A%2F%2Flazyduralex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fimgonline-com-ua-compressed-9uua1dl6jf-1-150x150

Как восстановиться после увольнения по соглашению сторон: процедура и основания восстановления Одним из оснований увольнения,…

Изображение - Кто является единственным кормильцем в семье proxy?url=https%3A%2F%2Flazyduralex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fbolnichnyj-list-1-150x150

Как взять больничный лист, если нет температуры Часто, особенно в период смены сезонов, люди подвержены…

Изображение - Кто является единственным кормильцем в семье proxy?url=https%3A%2F%2Flazyduralex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Frozhdenie-pervogo-i-vtorogo-rebenka-1-150x150

Выплаты на детей и индексация детских Появление ребенка в семье всегда связано с счастьем родителей…

Изображение - Кто является единственным кормильцем в семье proxy?url=https%3A%2F%2Flazyduralex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fberemennost-2-150x150

Ипотека и кредит в декретном отпуске: как получить, особенности и шансы Отпуск по уходу за…

Изображение - Кто является единственным кормильцем в семье proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.cherlock.ru%2Fimages%2Fcopyrighted%2Fzemelnii-ychastok-680x272_365

В данной статье подробно рассказывается кто такой единственный кормилец, и все что об этом надо знать. Многие сталкивались с термином единственный кормилец. Однако трудовым законодательством данное утверждение не определено. Следует сказать, что в имеющихся законодательных документах как такого разъяснения нет.

Единственный кормилец с точки зрения закона

Однако в статье 179 ТК РФ содержится информация, которая дает основу для установления сущности термина «единственный кормилец». В статье содержатся сведения об иждивенцах, в качестве которых принято считать членов семьи, которые не работают и содержаться на средства работающего, или им предоставляется от него помощью, с помощью которой они существуют.

Следовательно, единственный кормилец это человек, который один содержит или помогает своим иждивенцам. Кроме ТК РФ данные понятия можно встретить в правах социального обеспечения. Там содержится перечень членов семьи, которые являются нетрудоспособными и могут получать пенсию в связи с потерей кормильца. Это касается несовершеннолетних детей, а также тех, кто обучается очно до исполнения им 23 лет.

Получение статуса единственного кормильца

Получить официальный статус о том, что гражданин является единственным кормильцем в семье возможно, если:

  • Муж/жена не состоят в официальных трудовых отношениях;
  • Если семья не полная, а следовательно воспитание и содержание ребенка лежит только на одном из родителей – мамы, отца, опекуна или попечителя.

Следует отметить, что одинокой матерью девушка признается исключительно в случае, когда в свидетельстве о рождении пустая графа напротив слова «Отец». При этом ребенок должен быть рожден не в браке. Несоблюдение этого условия не позволяет девушке получить официальное заключение о том, что она мать одиночка.

После того как статус был получен он требует подтверждения, чтобы убедиться в достоверности данных. Для того, чтобы подтвердить свой статус гражданин предоставляет следующие бумаги:

  • Свидетельство о рождении ребенка;
  • При диагнозе инвалидности у ребенка необходима справка о подтверждении диагноз;
  • Когда один из родителей мертв требуется свидетельство о смерти, подтверждающее это;
  • Документы, которые подтверждают опекунство и попечительство;
  • Если у одного из супругов нет работы, то справку из органов соц.защиты или копию трудовой книжки.

Пакет, содержащий вышеперечисленные бумаги, необходимо предоставить работодателю. После предоставления статус будет подтвержден.

Те, кто подтверждает данные о том, что является единственным кормильцем, наделяются несколькими преимуществами. Они определяются по статье 264 Трудового кодекса РФ. Там сказано о том, что лица, которые относятся к этой категории, не могут быть привлечены к работе в ночь, в выходные и праздники, а также не должны брать неурочные часы.

Они могут получить дополнительный отпуск, а также особые условия работы.

Также согласно статье 261 части 3, гражданин, являющийся единственным кормильцем, не увольняется согласно желанию работодателя. Данное преимущество является основным.

Однако существуют случаи, когда увольнение имеет место быть.

Читайте так же:  Выплаты декретницам при ликвидации предприятия

Это происходит если случается:

  • Нахождение на должности, которая не соответствует полученной аттестации;
  • Невыполнения своей работы без причины;
  • Непоявление на работе без причины;
  • Осуществление деятельности, находясь под наркотическим или алкогольным опьянением;
  • Оглашение коммерческой тайны;
  • Порча имущества или умышленное хищение его, в случае если у работодателя имеются доказательства;
  • Аморальное поведение, в случае, когда гражданин работает с детьми.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, если гражданин совершает одно из этих действий, он подлежит увольнению по требованию работодателя вне зависимости его статуса единственного кормильца.

Существует еще несколько преимуществ, которые выражаются в гарантиях и льготах. Они также установлены ТК РФ.

Среди них выделяются:

  • Предоставление отпуска по уходу за ребенком;
  • При необходимости перерывы для кормления ребенка (не в обеденное время);
  • Гарантии по направлению в командировки, а также назначению сверхурочной работой, а также работой в ночь и выходные дни;
  • Гарантии, связанные с расторжение трудовых отношений по желанию работодателя;
  • Предоставление дополнительных выходных;
  • Предоставления дополнительного отпуска.

Стоит отметить, что гарантии, которые предоставляются женщинам, на основании законодательства, по причине материнства могут быть распространены и на отцов, которые воспитывают детей без супруги. К таким гарантиям относятся ограничение рабочего времени и все, что связано с работой в выходные, праздники и командировки, а также предоставление дополнительного отпуска. Эти льготы распространяются и на опекунов и попечителей.

В этой статье вы узнали, кто такой единственный кормилец. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Может ли к понятию единственного кормильца в семье относиться женщина в разводе?

Здравствуйте, раскройте пожалуйста понятие единственного кормильца в семье. Может ли к этому понятию относиться женщина в разводе, у которой на иждивении ребенок 10 лет, но которая получает копеечные алименты от бывшего супруга? Фактически доход составляет только заработная плата сотрудницы. Заранее благодарна.

Изображение - Кто является единственным кормильцем в семье proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fimages%2Fv3%2Fmobile%2Fpeople%2Flady-worker

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 682 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Изображение - Кто является единственным кормильцем в семье proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F4%2F2%2F4%2F42485895ec062a0a31e76e1bf01bcf26_65_76

Добрый день Юлия !

Единственный кормилец в семье это лицо, имеющее на попечительстве несовершеннолетнего ребенка и еще одного опекуна, который осуществляет уход за ребенком. К таким лицам относятся:

это матери одиночки, или отцы, имеющие на попечительстве ребенка до 5-ти лет;
это отцы и матери с малышом до 3-х лет;
это родители, которые имеют ребенка инвалида до 18 лет;
матери-одиночки, которые воспитывают ребенка до 14 лет;
усыновители, опекуны.

Если вы относитесь к этим лицам, то можете не бояться сокращения. Но есть и обязанности, которые сотрудник должен соблюдать для того, чтобы его признали относящимся к одной из этих групп. Работник должен принести бумаги, доказывающие его положение.

Если у Вас остались какие-либо вопросы обращайтесь

С уважением Александр Иванович !

Изображение - Кто является единственным кормильцем в семье proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fc%2F2%2F3%2Fc232eda7d4507048fb5098b6f381b45e_65_76

А для каких целей Вам нужно установить статус «единственного кормильца ребенка 10 лет»?

Дело в том, что для таких работников практически нет никаких преимуществ.

Смотрите, о единственном кормильце говорится в ст. 261 ТК РФ — выделю значимые части:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Как видите, это не Ваша ситуация, так как и ребенок старше 3 лет и семья не многодетная.

Второй случай — преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата (ст. 179 ТК РФ).

  1. Сначала оценивается производительность труда и квалификация работников на одинаковых должностях, часть из которых сокращается. При равной производительности и квалификации «включается» преимущественное право.
  2. Если сокращаюся полностью все работники по одной должности, преимущественное право не «работает», уволить могут всех, кроме тех, кого увольнять запрещает ст. 261 ТК РФ.

Далее в ст. 179 указано:

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Читайте так же:  Лишение прав за проезд на красный

Вам, исходя из заданных условий, полагаю, возможно использовать только обстоятельство, что в семье нет других работников с самостоятельным заработком, при условии, что Вы с ребенком проживаете вдвоем и нет других работающих членов семьи, прописанных там же, где и Вы с ребенком.

Порядок оформления и размер пособия по потере кормильца в 2019

Безвременная кончина родственника, к сожалению, оставляет не только боль потери, но и неоплаченные счета, а также понижение финансовых возможностей семьи в связи с утратой.

Именно поэтому в ряде случаев на государственном уровне предусмотрена социальная поддержка для некоторых категорий лиц, которые в связи с потерей кормильца нуждаются и в дополнительном финансовом обеспечении, и в некоторых льготах.

В частности, в ст.10 ФЗ № 400 сказано, что в случае, если умерший гражданин, являлся единственным кормильцем семьи состоящей из нетрудоспособных граждан либо имел на содержании иждивенца, который в силу некоторый обстоятельств самостоятельно себя обеспечить не может, родственникам, оставшимся без средств к существованию, будет назначена пенсия, в порядке и на условиях установленных законом.

Следует отметить, что оговоренный вид социальной помощи предназначен не только кровным родственникам, которые по понятным причинам могли претендовать на поддержку со стороны родственника, но и иным лицам, признанным членами семьи в виду совместного проживания и ведения хозяйства. То есть, по сути, членом семьи может являться даже бывшая свекровь, если она проживала совместно с невесткой и получала от нее финансовую поддержку, к примеру, в виду престарелого возраста.

Однако есть в данной ситуации и исключения, в частности, на основании п.1 ст.10 ФЗ №400 независимо от кровного родства, а также принадлежности к семье умершего, пенсия не может быть назначена, если смерть кормильца была вызвана противоправными действиями его иждивенцев, доказанными в судебном порядке. То есть, если та же жена-пенсионерка или сын-инвалид избил своего отца, в результате чего он умер, в назначении пособия будет отказано.

Как правило, в финансовой поддержке со стороны государства нуждаются лица, которые не могут обеспечить себя самостоятельно в виду некоторых обстоятельств, не зависящих от их воли.

К примеру, данными категориями являются:

  • несовершеннолетние, которые в силу возраста трудоустроиться не имеют возможности;
  • инвалиды, которые хотя и получают пенсию, но минимальную, что соответственно не может обеспечить им прежний уровень жизни;
  • престарелые родственники, которые тоже получают пенсию, но вот без поддержки родственников тоже могут нуждаться в дополнительном финансировании расходов.

Именно вышеописанным категориям и положена пенсия при утрате кормильца, но с учетом некоторых условий и обстоятельств.

В частности, безвременной гибели лица, которое обеспечивало полную либо основную финансовую поддержку, либо признание его безвестно отсутствующим в установленном законом порядке, а также документальное подтверждение родственной связи либо принадлежности к семье, в которую входят:

В соответствии с нормами ФЗ №400 размер пенсии любого вида, прежде всего, зависит от стажа работы, а соответственно и от перечислений в Пенсионный фонд. Не является исключением и пенсия при утере основного кормильца, которая имеет прямую взаимосвязь между стажем работы умершего и размером пенсии, которая будет назначена его иждивенцу.

В частности, размер пенсии в подобной ситуации на основании ст.15 ФЗ №400 будет рассчитываться исходя из следующих составляющих:

  • ИПК (индивидуального пенсионного коэффициента умершего);
  • стоимости баллов коэффициента.

Если же кормилец на момент смерти не имел официальной работы, да и стажа тоже, его иждивенцам будет назначена социальная пенсия в порядке ст.11 ФЗ №166 и в размере, установленном ст.18 ФЗ №166, в зависимости от группы инвалидности. И к оговоренной выплате добавиться и 50% фиксированной выплаты. С 1 января 2019 года размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости с учетом индексации составляет 5334 рубля 19 копеек.

Отдельный порядок расчета пенсии по потере кормильца предназначен родственникам военнослужащих, которые погибли либо были признаны безвестно отсутствующими во время прохождении службы. В частности, в ст.36 Закона РФ №4468-1 сказано, что размер пенсии будет исчисляться пропорционально денежному довольствию погибшего военнослужащего, а именно в размере 50% от всех сумм, которые положены служащему на момент смерти, но с учетом норм ст.43 Закона РФ №4468-1.

Следует отметить еще одну особенность, в соответствии с нормами законодательства, а именно ст.4 ФЗ №400, при получении права на два вида пенсии одновременно по разным основаниям, возможно, получать только одну пенсию по выбору получателя. То есть, если после смерти отца остался ребенок являющийся инвалидом, он может получать пенсию только по инвалидности либо по утере основного кормильца по своему выбору, конечно, в зависимости от размера.

Особенности расчета и выплаты в различных ситуациях

Если порядок начисления пенсии в связи с утратой кормильца установлен единый, то вот расчет, а также некоторые условия разняться, в связи с тем, что оговоренный вид финансовой помощи предназначен разным категориям лиц с различными социальными правами, данными государством.

Читайте так же:  Нк рф статья 111

К примеру, при потере двоих родителей, для расчета пенсии ребенку, будет учитываться суммированное ИПК обеих родителей, помноженное на установленную стоимость балла.

В случае если без кормильца остались двое маленьких детей, то в порядке п.4 ст.15 ФЗ №400 им будет положена пенсия в размере оговоренном выше каждому.

Если же ребенок умершего уже достиг совершеннолетия, пенсия в связи со смертью основного кормильца ему не устанавливается, за исключением тех случаев, когда он или она обучаются на дневном отделении ВУЗа. В этом случае, данный вид пособия им рассчитывается исходя из приведенного выше порядка, но только до момента окончания обучения, но не более чем до 23 лет.

Государством гарантировано право на получение пенсии в связи с утратой основного кормильца, всем выше приведенным категориям, но только при соблюдении некоторых условий, а также на основании поданных документов.

Как правило, данный вид пособия назначается в Пенсионном фонде по месту проживания претендента, причем по любому основанию, не является исключением и пенсия по потере кормильца. В частности, независимо от того, в каком регионе РФ проживал либо служил умерший член семьи, пенсию можно оформить по основному месту жительства претендента, но только при наличии постоянной либо временной регистрации и при предоставлении определенного пакета документов.

Но для начала претендент подает заявление на основании п.17 Приказа Минтруда РФ № 14н, которым утвержден регламент предоставления государственных услуг, коей, по сути, начисление пенсии данного вида и является. Заявление не имеет установленной формы и заполняется в свободной форме, с просьбой осуществить начисление пенсии на основании поданных документов, которые прилагаются.

К заявлению на основании п.10 Приказа Минтруда РФ № 958н, а также п.26 Приказа №14н нужно приложить:

  • документы, удостоверяющие личность претендента и его представителя, если пенсия будет предназначена для малолетнего ребенка;
  • документы, подтверждающие возраст, место жительства;
  • свидетельство о смерти;
  • все документы, подтверждающие стаж умершего;
  • документы, подтверждающие родственные отношения или нахождение на иждивении;
  • документы, подтверждающие проживание на территории РФ претендента.

То есть нужно подтвердить все условия назначения пенсии, в зависимости от категории.

Допустим, при начислении пенсии маленькому ребенку понадобится:

  • свидетельство о рождении;
  • паспорт мамы или представителя;
  • свидетельство о смерти.

Если же пенсия при утере основного кормильца будет назначаться престарелым родителям, то нужно будет представить собственные документы по оформленной пенсии, включая ее размер, справки о затратах, допустим, на лечения и заявление о переводе на пенсию оговоренного вида, если ее размер больше пенсии по старости.

В ст.22 ФЗ №166 сказано, что за получением пенсии по потере кормильца можно обращаться в любое время, но только после возникновения права на оговоренный вид пенсии. К примеру, престарелая женщина после смерти мужа-пенсионера при наличии поддержки детей может и не нуждаться в пенсии по потере кормильца, но ведь с детьми может тоже что-то случиться, и опереться женщине будет уже не на кого кроме государства, даже если после смерти прошло несколько лет.

А вот начисление и выплата пенсии производиться уже на основании ст.23 ФЗ №166, в которой сказано, что проплата осуществляется с 1-го числа того месяца в котором гражданин обратился за данным видом пособия лично либо через своего представителя в соответствии с заявлением и представленным пакетом документов.

Какие льготы положены детям, получающим пособие по потере кормильца в 2019

Помимо пенсии по потере кормильца некоторым категориям граждан положены и определенные социальные льготы.

В частности, на основании ст.6.1-6.2 ФЗ №178 детям-инвалидам, а также семьям погибших военнослужащих установлены следующие льготы:

  • обеспечение лекарственными препаратами на основании рецепта для проведения необходимого лечения либо оказания помощи;
  • предоставление путевок для санаторно-курортного лечения;
  • бесплатный проезд на пригородном и железнодорожном транспорте к месту лечения и обратно.

Детям же, которые утратили обоих родителей и являются круглыми сиротами, установлен перечень льгот, определяемый нормами ст.6-10 ФЗ № 159. В частности, дети имеют право на получение:

  • образование в ВУЗах за счет бюджетных средств;
  • бесплатных лекарств, а также медицинской помощи;
  • жилья из специализированного фонда;
  • пособия по безработице в течение 6 месяцев со дня окончания ВУЗа, но при условии постановки на учет на Биржу труда и поиска работы;
  • бесплатной юридической помощи в случае нарушения прав ребенка-сироты.

Российским гражданам, получающим или только планирующим оформить пенсии по потере кормильца, необходимо знать о следующих законодательных изменениях 2019 года:

  1. Фиксированная выплата к страховой пенсии по случаю потери кормильца устанавливается в сумме, равной 2 667,10 рублей.
  2. Страховая часть формируется как произведение количества накопленных пенсионных баллов на их стоимость в текущем году. Количество баллов рассчитывается по сложной формуле и зависит от стажа работы и сумм начисленной заработной платы. Стоимость 1 пенсионного балла с 01.01.2019 г. составляет 87,24 рублей.
  3. При гибели физического лица, проходящего военную службу, члены его семьи могут рассчитывать на социальную пенсию в двойном размере, зафиксированном на уровне 10 068,50 руб. С 01.04.2019 г. к этой суме сделана надбавка в размере 372,03 руб.
  4. Если смерть военнослужащего произошла не во время выполнения служебных обязанностей, то члены его семьи могут рассчитывать на социальную пенсию в размере, зафиксированном на уровне 7551,38 руб. С 01.04.2019 г. к этой суме сделана надбавка в размере 279,40 руб.
  5. Вдовы военнослужащих могут рассчитывать на прибавку к пенсионным выплатам в размере 240 руб.
  6. С 01.04.2019 г. были проиндексированы социальные пенсионные выплаты на 3,70%.
Читайте так же:  Распорядок рабочего дня по трудовому кодексу

О данном виде государственной помощи смотрите в следующем видеосюжете:

Вопрос: Кто является единственным кормильцем в семье

вопрос: Может ли служить поводом для отсрочки вступления в силу приговор если муж является единственным кормильцем в семье двое детей младшему месяц и еще больная мать в больнице после тяжелой аперации вопрос: Моему мужу 25. 09. 2019г. оформляться на пенсию, но его ознакомили с приказом о сокращении.

В праве ли его сократить и какой возраст не подлежит сокращению. Я не работаю и нахожусь у него на иждивении.

Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст.

261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению.

Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст.

179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.

На данный момент на территории Российской Федерации случаев, когда увольняют работников, попадающих под вышеперечисленные категории, немного. Руководствоваться подобными «лазейками» в законе очень сложно, а работодатель, при желании уволить сотрудника, может просто сделать условия его труда невыносимыми и заставить, таким образом, самому написать заявление.

Год рождения: 1984
Страна/Город: Россия / Тула
Образование: Высшее юридическое
и высшее психологическое
ВУЗ: ТулГУ
Место работы: Сервис «Правовед»
Должность: Юрист-консультант
Семейное положение: замужем
О себе: Имею опыт работы в государственных и коммерческих структурах.

В настоящее время работаю на дому: пишу статьи, консультирую людей по телефону. Работа на дому позволила мне наконец-то заняться написанием своей кандидатской диссертации.

Человека, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, теперь нельзя увольнять с работы по инициативе работодателя, сообщает «Российская газета». Также запрещено лишать работы маму или папу малыша до трех лет, если в семье трое и более детей и второй родитель при этом не работает.

Под законодательную защиту попадают и отцы-одиночки. До этого в ней было написано, что запрет на увольнение распространяется на женщин, имеющих ребенка до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Главным источником в этом вопросе является Трудовой Кодекс.

Именно благодаря ему в этой статье подробно описываются права и прямые обязанности, как работника, так и нанимателя.

Если вы сотрудник и ваши права нарушены, вам нужно будет обратиться в профсоюз со своей претензией, а после в органы прокуратуры и суд. А главное, проверить наличие всех документов в отделе кадров, доказывающие статус единственного кормильца в семье.

Всем хорошо известно, что работодатель не встречает с распростертыми объятиями молодых женщин, которые в перспективе могут в ближайшем будущем выйти замуж и пойти в декретный отпуск, или уже имеющих малолетних детей.

Каждый руководитель хорошо понимает, что законом предусмотрено предоставление льгот и определенных гарантий работницам, собирающимся стать мамами, имеющих детей которым нет 14 лет, либо ребенка с признанной инвалидностью.

Увольняете — единственного кормильца? Поищите другие варианты!

В молодых семьях такая ситуация вполне естественна — женщины детородного возраста рожают и воспитывают одного или нескольких детей, находясь в декретном отпуске.

В это время отцы обязаны работать особенно напряженно, зарабатывая по крайней мере три-четыре прожиточных минимума.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Такую работу получить непросто, часто на одно рабочее место претендуют несколько кандидатов. В неполных семьях роль единственного кормильца чаще всего выполняет мать (она фактически кормит детей и в том случае, если отец не платит алименты и не оказывает материальной помощи).

Изображение - Кто является единственным кормильцем в семье 580374612
Автор статьи: Сергей Синицын

Доброго времени суток, Сергей. Я чуть менее 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here