Контракт это срочный договор

Самое актуальное и важное на тему: "контракт это срочный договор" с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы - вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта.

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

Изображение - Контракт это срочный договор proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2F1

Случаются ситуации, когда в процессе поиска работы, желаемая вакансия находится, но потенциальный работодатель предупреждает: с будущим работником может быть заключён только срочный трудовой договор.

Статья рассказывает о том, к чему нужно быть готовым сторонам при трудоустройстве, и затрагивает особенности срочного трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений.

Изображение - Контракт это срочный договор proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2F2

Существуют различные причины для заключения срочного трудового договора.

Например когда нельзя заключить бессрочный договор, что обычно связанно с:

  • работница, занимавшая вакантную должность ранее, ушла в декретный отпуск. Место за ней сохраняется в соответствии с Законом;
  • на сезонные работы. Бывают нужны сборщики урожая, водители летних маршрутов, подсобные рабочие лыжных трасс. Предприятие ограничивает в деятельности погода или природные условия, поэтому содержание полного штата круглогодично экономически нецелесообразно;
  • работа, на которую открыт набор сотрудников, не является постоянной в принципе и потребность в ней длится не больше двух месяцев. Например, предприятие планирует провести рекламную акцию и ему нужны промоутеры, которые будут предлагать возможным покупателям листовки с указанием адреса нового торгового дома или офиса;
  • если проводить рекламные акции можно хотя бы периодически, то существуют мероприятия, которые вообще выходят за рамки текущей деятельности. Требуется реконструкция помещения, нужна разработка логотипа новой фирмы, создание сайта, юрист для рассмотрения дела в Арбитражном суде. Такую задачу можно поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых сотрудников.

Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта.

Изображение - Контракт это срочный договор proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2F3

Примеры такого добровольного ограничения:
  • руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями;
  • студенты-очники;
  • совместители;
  • ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
  • вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
  • работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек;
  • служащие на морских и речных судах;
  • трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
  • творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.

Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.

В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда. Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.

Изображение - Контракт это срочный договор proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2F4

На какой срок заключается срочный трудовой договор? Каков максимальный срок? И каков минимальный?

Срочный трудовой договор заключается на срок не более чем пять лет — это предельный (максимальный) срок, минимальный в Законе не оговаривается.

При оформлении заявления на временное трудоустройство, для каждого подвида длительность действия определяется, исходя из специфики причин:

Обратите внимание! Законом запрещено вуалировать постоянную работу под временную с целью уклонения от обеспечения прав и гарантий работающих. (Федеральный Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 г.).

Например, если должность планируется сократить, если вышедший на пенсию работник продолжает работать, инвалид ожидает переосвидетельствования, в ряде других аналогичных случаев судебным решением трудовые отношения признаются установленными на неопределённый срок.

Перечень лиц, испытательный срок для которых не устанавливается, приведён в статье 70 Трудового Кодекса.

Изображение - Контракт это срочный договор proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2F111

Это:
  • заключающие договор сроком до двух месяцев;
  • избранные на замещение вакансии по конкурсу;
  • занимающие оплачиваемую выборную должность;
  • призывники альтернативной гражданской службы;
  • женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет и беременные сотрудницы;
  • выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение одного года со дня получения диплома (для учебных заведений с государственной аккредитацией), ученики, прошедшие ученичество на том же предприятии;
  • несовершеннолетние (до 18 лет);
  • переведённые от другого работодателя лица.
Читайте так же:  Временная регистрация в коммунальной квартире согласие соседей

Для остальных категорий существуют рекомендации по оформлению испытательного срока при срочном договоре. Максимальный период испытаний не должен охватывать всё время контракта и определяется так:

  • трудоустроенные на 2-6 месяцев – 2 недели;
  • руководители, их заместители, главные бухгалтеры – полгода;
  • государственные служащие – от месяца до шести месяцев или до года (Статья 27 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
  • иные случаи – 3 месяца.

А вот при увольнении, если работник прекращает трудовые отношения вносится запись «по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».

Поскольку фонд оплаты труда временных и постоянных работников не различается, предприятие отчисляет обязательные платежи в фонды социального страхования на всех, и страховой стаж у всех сотрудников исчисляется по одним правилам.

Изображение - Контракт это срочный договор proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2F5

Процедура предоставления ежегодных отпусков не отличается от обычной, работникам предоставляется отпуск продолжительностью 2 дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (Статьи 291, 295 ТК РФ, Письмо Минтруда N 625-ВВ от 01.02.2002).

Компенсации за неиспользованный отпуск также начисляются в обычном порядке, однако здесь нужно помнить о том, что при занятости менее 15 дней всё ещё действует статья 35 Правил НКТ СССР об очередных и дополнительных отпусках №169 от 30.04.1930 г. «При исчислении… излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.»

А вот отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет предоставляются только на период срока действия договора (статья 256 ТК РФ).

Скачать образец срочного трудового договора вы можете здесь .

Так, давайте рассмотрим плюсы и минусы срочного трудового договора для работника. Временный характер работ, безусловно, ограничивает желаемые условия при трудоустройстве, но в случае, когда нет возможности найти постоянную должность, следует руководствоваться другими соображениями: размером заработной платы, условиями труда, получением опыта работы в успешной фирме, заполнением вынужденной паузы при безработице.

И потом, жизнь продолжается и обстоятельства могут измениться: например, Вы зарекомендуете себя как особо ценный сотрудник и Вам будет предложена другая должность в структуре этого же предприятия, по окончании отпуска по уходу за малышом сотрудница отправится в следующий отпуск по беременности, или сменит работу на ту, которую сочтёт наиболее подходящей.

Временная работа бывает востребована студентами, домохозяйками или пенсионерами, желающими подработать.

Изображение - Контракт это срочный договор proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2F6

Если Ваша профессия – строитель или специалист по информационным технологиям, для Вас, скорее всего, найдётся работа в такой нише, если Вы не сотрудник специализированной организации и способны, привлекая материальные ресурсы предприятия, выполнять узкопрофессиональные задачи.

Для работодателя, желающего сократить расходы и имеющим возможность контролировать работу своими силами, привлечение специалистов на оговоренный период может быть не менее выгодным.

Кадровая служба, в этом случае, должна функционировать безупречно, поскольку, если дата увольнения будет пропущена – человек остаётся в штате постоянно.

Итак, истекает конечная дата заключённого договора. Каковы возможные пути? Продление? Завершение? Как уволить?

Рассмотрим типичные случаи:

  • увольнение по истечению срока. Работнику выдаётся окончательный расчёт и возвращается трудовая книжка с записью «по истечению срока…». Всё, как обычно, если предприятие соблюдало условия заключения и имело на это законные основания;
  • пролонгация трудового договора – если женщина беременна или ухаживает за малышом до 1,5 лет;
  • сокращение работника по срочному трудовому договору возможно по решению работодателя, даже когда срок контракта не истёк. Работнику в течение двух месяцев выплачивается компенсация, пособие по увольнению;
  • перевод на постоянную работу (по соглашению сторон или недосмотру кадровой службы);
  • досрочное увольнение по инициативе одной из сторон – аналогично общепринятым процедурам;
  • повторное оформление. Судебная практика показывает, что многократные перезаключения нарушают Закон и работник будет вправе обжаловать очередное увольнение на данных основаниях с восстановлением на работе.

Каждый человек вправе самостоятельно решать, что для него важнее, стабильность или постоянная смена деятельности и впечатлений. Но что бы Вы не выбрали, важно помнить «правила игры», находиться под защитой закона. Надеемся, наша статья помогла Вам лучше разбираться в одном из вопросов трудовых отношений.

Срочный (временный) трудовой договор – это трудовой договор, заключенный на определенный срок.

Заключение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований. Нарушение правил его составления и оформления может привести к тому, что временного сотрудника придется трудоустроить на постоянной основе.

Виды договоров описываются ст.58 ТК РФ. Основания для оформления временного договора указаны в ст.59 ТК РФ.

Читайте так же:  Заявление о расторжении брака с алиментами образец

Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 ст.77 ТК РФ.

Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в ст.289 ТК РФ.

Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье ст.293 ТК РФ, а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в Постановлении Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498.

Обязательные основания заключения трудового договора

Статья 59 ТК РФ содержит два основных раздела, посвященных возможным основаниям заключения трудового договора срочного характера. Так, часть 1 указанной статьи включает в себя перечень ситуаций, в которых подписание срочного трудового договора является обязательным. В него входят следующие обстоятельства:

необходимость выполнения обязанностей основного сотрудника, который в силу причин, установленных действующим законодательством, не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности, однако имеет право на сохранение за ним рабочего места;

необходимость выполнения сезонных или временных работ, причем продолжительность последних для целей заключения срочного трудового договора не должна превышать двух месяцев;

привлечение сотрудников для работы за рубежом;

потребность организации во временном расширении объема или номенклатуры выполняемых работ или оказываемых услуг;

привлечение сотрудников для работы в организациях, создаваемых на определенный период времени, или для выполнения работ, которые имеют временный характер. В указанный вид деятельности включаются в том числе общественные работы, работы по направлению органов занятости и альтернативная гражданская служба;

обучение сотрудников в форме стажировки, практики или иных образовательных мероприятий с целью овладения навыками и знаниями в рамках конкретной профессии или специальности;

работа на выборных должностях или в команде должностного лица, избранного для выполнения политических задач, задач муниципальной или государственной службы на определенный срок;

прочие ситуации, предусмотренные действующим законодательством.

Таким образом, если необходимость привлечения к работе сотрудника вызвана одной из перечисленных причин, работодатель обязан заключить с таким работником именно срочный трудовой договор.

Других вариантов оформления трудовых отношений актуальное законодательство в этих обстоятельствах не допускает.

Срок действия трудового договора должен быть четко указан в его тексте. Допустимая продолжительность срочного трудового договора определена ст. 58 ТК РФ. Согласно этому разделу Трудового кодекса, максимальный срок действия такого документа составляет пять лет. При этом по взаимному согласию работодателя и работника срочные трудовые договоры могут заключаться на любой период в рамках указанного ограничения.

Отметим, что минимальный срок заключения срочного трудового договора законодательством не установлен.

Для удобства сравнения представим данные в виде Таблицы:

Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований. Типовой срочный трудовой договор должен включать в себя следующие данные:

информация о сторонах, которые заключили его;

период действия соглашения;

рабочее время и время отдыха;

гарантии для работника;

Данный документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя.

Также в срочном договоре в обязательном порядке должны быть указаны:

данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя);

регион и дата заключения;

описание трудовой деятельности работника;

Кроме этого обязательным считается обоснование причин для заключения срочного договора, период действия срочных взаимоотношений и т.д.

Оформление прочих документов при заключении срочного трудового договора

Для заключения договора нужно наличие определенных документов.

Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде. Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.

Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись.

После подписания срочного трудового договора работодателю необходимо выполнить остальные этапы процедуры трудоустройства. С учетом специфики приема на работу временного сотрудника эти этапы включают:

издание приказа о приеме на работу;

внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку;

оформление личной карточки сотрудника.

Видео (кликните для воспроизведения).

Такой приказ может иметь форму, предусмотренную локальной нормативной документацией компании, или соответствовать бланку № Т-1. В приказе должны быть зафиксированы и существенные условия трудоустройства, включая, в частности, дату завершения трудового договора. В случае, если такая дата не может быть определена, необходимо указать событие, с наступлением которого трудовой договор будет считаться прекратившим свое действие.

Например, в случае, если он был заключен для выполнения определенного объема работ, таким событием может считаться подписание акта о приемке выполненных работ.

Также в этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата.

В приказе проставляется табельный номер работника, исходя из общего реестра сотрудников.

Должность, указанная в приказе, должна быть идентичной с должностью, который указан в трудовом договоре.

В конце приказа работник собственноручно пишет: «с приказом ознакомлен» и ставит свою подпись.

Читайте так же:  Можно ли работать юристом с судимостью

Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен.

Внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку

Запись в трудовой книжке при работе по временному договору не должна отличаться от записи при работе по бессрочному соглашению.

Сведения в графах документа, включая название должностной позиции и отдела, в который поступает сотрудник, должны находиться в строгом соответствии с другими оформленными документами, включая собственно срочный трудовой договор и приказ о приеме на работу. При этом указание на срочный характер трудоустройства в трудовой книжке не делается. Однако запись, внесенная при увольнении, должна отражать условие временного договора трудовой деятельности.

В случае, если для этого документа используется форма № Т-2, указание на временный тип трудоустройства делается в разделе «Характер работы».

В разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку.

С этой записью сотрудника нужно ознакомить под роспись.

В случае, если после завершения строка действия срочного трудового договора стороны хотели бы продолжить сотрудничество, теоретически у них есть два варианта:

перевести трудовой договор в категорию бессрочного трудового договора;

заключить новый срочный трудовой договор.

На практике гораздо более простым является первый вариант.

Согласно положениям ст.58 ТК РФ такой договор автоматически становится бессрочным в случае, если после окончания его действия ни одна из сторон не потребовала расторжения трудовых отношений. Это происходит уже на следующий рабочий день после указанной даты.

А вот продление срочного договора на условиях, предусматривающих ограниченный период сотрудничества, действующим законодательством для большинства работников не предусмотрено. Поэтому необходимо заключать новый срочный трудовой договор.

Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.

В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Во многих организациях заключается срочный трудовой договор. Такой вид рабочих отношений руководители оформляют с людьми, для которых определён срок работы по соглашению сторон. Данный вид взаимоотношений регламентируется соответствующим Кодексом и имеет свои особенности.

Контракт в немедленном порядке – это документ, регламентирующий рабочие отношения на определённом предприятии, заключаемый на конкретные сроки. Заключение срочного трудового договора обосновано, когда необходимо нанять работников на определённый срок для конкретного рода деятельности.

Если по истечении 5 лет неотложный документ не был расторгнут, то суд вынесет решение о заключении договора о производственных отношениях на постоянной основе.

О дате прекращения действия документа работодатель обязан сообщить сотруднику не позднее 3 рабочих дней до завершения работ. Если работник не был должным образом оповещён об увольнении, он имеет право обратиться в судебные инстанции для восстановления рабочих отношений.

Изображение - Контракт это срочный договор proxy?url=https%3A%2F%2Fpensiolog.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fsrochi-td

Срочный трудовой договор может заключаться для следующих целей:

  1. Замены работника, по определённым причинам отсутствующего на рабочем месте в конкретные сроки, за которым сохраняется право на данную должность. Уход сотрудницы в декретный отпуск или нетрудоспособность служит причиной заключения немедленного трудового договора.
  2. Деятельность на временной основе (заключается для работ сроком не более 60 дней).
  3. Найма сезонных работников, когда труд предполагается исключительно в конкретный сезон.
  4. Направления работника за рубеж. Заграничная деятельность является основанием для заключения неотложного трудового договора на 3 года, затем документ продлевается либо расторгается.
  5. Выполнения работ, не причисляющихся к основной деятельности предприятия. Такими работами может быть монтаж, реконструкция и прочие виды деятельности.
  6. Осуществления деятельности в компании, существующей на временной основе, для производства определённого рода деятельности за короткий промежуток времени.
  7. Выполнение работ, продолжительность которых неизвестна точно.
  8. Обучения или стажировки сотрудника.
  9. Найма сотрудников, направленных от биржи труда на временный труд.
  10. Альтернативной службы.

Также подобный договор может заключаться по обоюдному согласию обеих сторон на следующих основаниях:

  • индивидуальный предприниматель или владелец малого бизнеса нанимает себе людей;
  • устраивается пенсионер или лицо, имеющее ограничения по состоянию здоровья;
  • сотрудники направляются на Крайний Север;
  • принимается сотрудник на конкурсной основе, который будет исполнять обязанности согласно занимаемой должности;
  • нанимается сотрудник, одновременно проходящий обучение в ВУЗе на очном отделении;
  • работник трудится в творческой сфере;
  • нанимается человек, параллельно трудящийся на нескольких предприятиях.

Данные факторы являются основанием заключения скорого трудового договора только на добровольной основе, документ не может быть оформлен по одностороннему желанию. Если будет выявлен факт одностороннего решения о заключении производственных отношений, то неизбежно судебное разбирательство, и руководитель организации окажется признан нарушителем прав подчинённого.

После того, как работодатель и работник выяснили, с кем можно заключить поспешный трудовой договор, следует приступать к непосредственному его составлению. Законодательство обязует стороны указывать конкретные причины, по которым оформляются неотложные рабочие отношения. Когда составляется приказ о приёме сотрудника на конкретную должность, устанавливается срок окончания основного документа, на основании которого человек принят.

Читайте так же:  Привод в уголовном процессе это

Как и обычный документ, оформляемый при приёме на работу, бланк срочного трудового договора должен содержать следующие пункты:

  1. Название организации.
  2. Личные данные сотрудника.
  3. Условия рабочего процесса.
  4. Дата начала действия соглашения и окончания.
  5. Оплата за труд.
  6. Права и обязанности сторон.
  7. Дополнительные премии и компенсации.
  8. Условия социального страхования.

В пункте «Условия найма сотрудников» обязательно указывается, что лицо принято на соответствующую должность на определённый срок, а также делается отметка о характере трудовой деятельности.

Существуют ещё некоторые нюансы при работе по экстренному контракту:

  1. При окончании срока действия трудового документа он должен быть расторгнут, если ни одна из сторон не потребовала этого, контракт становится обычной бумагой, регулирующей трудовые отношения.
  2. Сотрудникам, принятым на работу по контракту поспешного действия, не может назначаться испытательный срок.
  3. Рабочая сила, принятая на труд в связи с временным характером работ, может привлекаться к труду в выходные и праздничные дни, по их согласию в письменном виде.
  4. Работники, принятые на срок до 60 дней, не могут претендовать на пособие при увольнении.
  5. Если работник в одностороннем порядке желает расторгнуть соглашение, он обязан уведомить об этом работодателя за 3 рабочих дня.
  6. Срочным рабочим также полагается отпуск или компенсационные выплаты за него.

Как уже было подмечено, главными пунктами при составлении соглашения являются сроки его действия и причины оформления.

Менеджер по туризму С.В. Панина принята в туристскую фирму ООО «Факел» на время нахождения менеджера по туризму Л.С. Ерохиной в отпуске по уходу за ребёнком с 11.03.2011.

Соглашение вступает в силу с 11.03.2011. Работник должен приступить к своим обязанностям с 11.03.2011.

Контракт является срочным и заключён на время отсутствия работника Л.С. Ерохиной.

За гражданкой Ерохиной сохраняется рабочее место.

Срок действия договора зависит от даты возвращения сотрудника Ерохиной на своё рабочее место.

Когда известен конкретный срок окончания действия, он обязательно должен быть прописан в документе. Вот пример:

Н.А. Калинин принят на работу в аквапарк «Лагуна» кассиром. Аквапарк будет работать с 1 мая по 1 октября.

Документ вступает в законную силу со дня его оформления.

Работник должен приступить к своим обязанностям с 1 мая 2017 года. Соглашение заключается на 5 месяцев, на период действия аквапарка с 1.05.2017 по 1.10.2017.

Контракт утратит свою силу 1.10.2017.

Примерно так выглядит формулировка соглашения на конкретный или неопределённый срок.

Итак, оформление срочных трудовых отношений полностью регламентируется законодательством и даёт право работодателям нанимать временных сотрудников, замещать отсутствующих работников или привлекать дополнительную рабочую силу. Соглашение о предоставлении вакансии, в основном, имеет ограниченные временные рамки действия, но может оформляться на неопределённый срок, но не дольше 5 лет.

Заключение трудового договора: варианты сроков

Случаи изменения трудового договора с бессрочного на срочный

Изображение - Контракт это срочный договор proxy?url=https%3A%2F%2Fpensiolog.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fdogovor-s-pensionerom-180x120

Заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру . 2001 .

Смотреть что такое “Контракт Срочный Трудовой” в других словарях:

КОНТРАКТ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ — вид трудового договора (контракта), заключаемого на определенный срок не более 5 лет или на время выполнения определенной работы, когда нельзя заранее определить время ее завершения. В целях повышения гарантий прав граждан в сфере труда КЗоТ ввел … Энциклопедия трудового права

Срочный Трудовой Договор (Контракт) — См. Контракт срочный трудовой Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (контракт) по законодательству РФ соглашение междутрудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалифи кации или должности с подчинением внутреннему… … Финансовый словарь

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (КОНТРАКТ) в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель… … Энциклопедический словарь экономики и права

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) — в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется… … Юридическая энциклопедия

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (контракт) соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель… … Энциклопедия юриста

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (контракт) в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому лицо обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему… … Юридический словарь

трудовой договор — (контракт) в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому лицо обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему… … Большой юридический словарь

Читайте так же:  Аренда земель сельскохозяйственного назначения цена

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому лицо обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому… … Юридический словарь

Расторжение Трудового Договора (Контракта) По Инициативе Работника — увольнение по ст.31 и 32 КЗоТ. Статья 31 КЗоТ предусматривает расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, а ст.32 расторжение срочного трудового договора (контракта). Работник, заключивший трудовой договор… … Словарь бизнес-терминов

Срочный и бессрочный трудовой договор: в чем отличия

Изображение - Контракт это срочный договор proxy?url=https%3A%2F%2Fooo-zakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F%25D0%25B1%25D0%25B5%25D1%2581%25D1%2581%25D1%2580%25D0%25BE%25D1%2587%25D0%25BD%25D1%258B%25D0%25B9-%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B9-%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D1%2580

Принятие нового сотрудника на работу по трудовому законодательству любой страны обязывает стороны составлять трудовой договор, который будет нести в себе список пунктов сотрудничества. Договора трудовых правоотношений заключаются в письменном виде. По продолжительности действия они могут быть: временные, срочные и бессрочные. Рассмотрим вопрос отличия срочного и бессрочного трудового договора.

Заключение трудового договора может проходить на такие периоды:

  • сроки до 5 лет – срочный трудовой договор;
  • длительные сроки службы – бессрочный договор;
  • срок выполнения определенного вида работы;
  • выполнение сезонных работ;
  • срок временного отсутствия сотрудника (декретный отпуск, длительный больничный), за которым сохраняется должность и рабочее место.

Интерес представляют первые два вида трудовых взаимоотношений.

Срочный трудовой договор – документ, который подтверждает оформление трудовых отношений сроком до 5 лет. Составление договора данного вида необходимо в том случае, если работник требуется на определенный период, после истечения которого рабочий контракт будет прекращен и сотрудник увольняется. Разница срочного и бессрочного трудового договора определяется тем, что во втором случае срок службы не определен и человек работает на постоянной основе.

Обратите внимание! Согласно положениям срочного трудового договора, временный сотрудник имеет права и обязанности, приравниваемые к основному: гарантированные трудовые права, достойная оплата, нормы нагрузки рабочего времени, обеспечение рабочим местом, инвентарем, спецодеждой, оплачиваемый отпуск, соблюдение правил и нормативов организации.

Контингент сотрудников, с которыми заключается срочный контракт

Потенциальные сотрудники или соискатели, которые могут заключать такой договор с работодателем:

  • люди на выполнение работ определенного временного периода;
  • лица, которых командируют в другую страну по служебным требованиям;
  • сотрудники для обучения персонала;
  • практиканты, принятие для обучения и прохождения стажировки;
  • люди, которых направляют специальные службы, на осуществление общественной деятельности;
  • военные, направленные на гражданскую службу в другой регион в пределах страны.

Изображение - Контракт это срочный договор proxy?url=https%3A%2F%2Fooo-zakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F%25D0%25B2%25D0%25B8%25D0%25B4%25D1%258B-%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B2%25D1%258B%25D1%2585-%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B2

Отличие срочного трудового договора от бессрочного состоит в том, что заключение срочных договоров осуществляется в рамках действующего законодательства с указанием конкретных сроков и временных рамок

на основных условиях:

  • предоставление рабочего места;
  • определение функциональных обязанностей;
  • даты выхода на место работы (службы);
  • распределение трудовой нагрузки;
  • условия работы;
  • достойная оплата;
  • заключения договоров на страховые случаи.

Правила составления бессрочного договора найма работника

Основная разница между бессрочным и срочным трудовым договором заключается в том, что первый не имеет срока действия и оформляется между сторонами на трудовые взаимоотношения неопределенного характера с постоянным объемом работы.

Важно! Расторжение документа может быть по инициативе работодателя (по статье, при наличии оснований) или работника.

Видео (кликните для воспроизведения).

Мы привели основные положения самых популярных трудовых взаимоотношений, сейчас рассмотрим, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного:

  1. Временные сроки выполнения условий контракта:
  • срочный договор ограничен во времени;
  • в документах должна быть указана причина, на основании которой заключается срок действия;
  • бессрочный договор предусматривает постоянное сотрудничество на длительный срок;
  • бессрочный договор обязывает работодателя принять сотрудника или соискателя на постоянную основу и на длительный срок, не ограниченный во времени.
  1. Бессрочный договор не представляется возможным переоформить в срочный контракт, даже при согласовании сторон.
  2. Переоформление срочного договора на бессрочную форму происходит при условии, если:
  • сотрудник продолжает трудовую деятельность на предприятии;
  • срочность условий договора теряет правовую основу.
  1. Отличия дополнительных пунктов и условий:
  • срочный вид договора предусматривает указание причины принятия сотрудника на ограниченный период времени.
  1. Целесообразность заключения договоров:
  • срочная форма – обеспечивает осуществление четко поставленной задачи производства;
  • бессрочная форма – обеспечивает реализацию постоянных трудовых отношений.

О том какой, срочный или бессрочный, договор подписывать рассказывает Денис Митрофанов

Изображение - Контракт это срочный договор 580374612
Автор статьи: Сергей Синицын

Доброго времени суток, Сергей. Я чуть менее 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here