Как устроиться официально на работу

Самое актуальное и важное на тему: "как устроиться официально на работу" с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы - вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта.

Изображение - Как устроиться официально на работу proxy?url=http%3A%2F%2Fuznay-kak.ru%2Fyupe%2Favatars%2Fb1d7e34aeeddc738cb466d1737b8d4ff_2014-07-17_05-39-41_59

  • Заявление о принятии на работу
  • Понять, чем отличается оформление на трудовою или договор

Первое, что необходимо – это заявление о принятии на работу. Это, конечно же, формальность, но соответственно с действующим законодательством, без заявления нет даже оснований принять человека работать. О том, как устроиться на работу, ;могут рассказать друзья или родители, ведь у них есть опыт, но если нет возможности узнать у них как это сделать, тогда сейчас это будет описано.

Заявление – это первый шаг, а вторым можно назвать подготовление документов. К ним можно отнести такие, как характеристика с прошлого места работы или университета, также копия аттестата и трудовой книжки.Фактически это и есть главное, что нужно для того, чтобы устроиться на работу. Но не стоит забывать о самом главном – собеседовании. Его нужно пройти в обязательном порядке, ведь если этого не сделать, то руководитель не будет знать о том, подходит ли ему этот человек.

Если речь уже идет о том, как официально устроиться на работу, то надо отметить, что есть два способа – оформление на трудовую книжку или по договору. В случае, если оформление происходит на трудовую книжку, то в таком случае плюсом будет то, что время, которое человек работает на работе, будет записан в трудовую и соответственно будет являться стажем.

Второй вариант – оформление по договору. Такой способ практикуют работодатели, если работают на больших предприятиях или фирмах. Это нужно для того, чтобы не проводить через налоговую всех сотрудников, которые через некоторое время могут уволиться.Но не стоит бояться второго варианта, ведь как правило, после договора работодатель увидит, что человек хорошо работает, и переведёт его на трудовую книжку.

Я работаю неофициально, но мне нужен стаж и трудовая, хочу устроиться на какую-нибудь официальную, но не работать и з/п оставлять работодателю, подскажите как это можно осуществить

Дайте ссылки на какие-нибудь ресурсы (форумы) где общаются предприниматели.

Изображение - Как устроиться официально на работу proxy?url=http%3A%2F%2Fcdn01.ru%2Ffiles%2Fusers%2Favatars%2F2%2F8%2F8%2F288862_42

Могу дать вам определенный совет. Некогда работала в компаниях, которые устраивали не официально, но “за ваш счет” могли и запись в трудовой сделать. “За ваш счет” в том смысле, что платите сами налог со своей зарплаты. Можете договориться с кем-нибудь, что будите платить им налог за то, что вы у них якобы работаете, если это конечно вас устраивает. Скорей всего нечто подобное надо искать через знакомых, как правило в салонах красоты так и устраивают. Может быть и такой вариант, что платя сами налог со своей зарплаты в ту же фирму, которой работаете, вас могут там устроить официально, на такое соглашаются почти все, кроме конечно многих работников. Еще дополню: можете зарегистрироваться как ип, платить тот же налог и вам будет идти стаж, потому как ип тоже считаются работающими.

Ну вообще то это противозаконно.Кто то чужой вместо вас будет получать зарплату и делать эту работу,но вы на этой фирме будете числится как мертвая душа.А также фирма обязана платить налоги и в медицинский фонд и в пенсионный фонд.Можете в жеке договорится и числится дворником,кто то будет убирать и ему за это деньги платить,а вам стаж.также по закону работодатель не имеет права платить ниже МРОТа,если конечно человек на полную ставку оформлен.Можно на полставки в разных местах числится.А работать или нет решать вам.Все равно нынешняя инфляция сожрет все отчисления в пенсионный фонд.

Изображение - Как устроиться официально на работу proxy?url=http%3A%2F%2Fcdn01.ru%2Ffiles%2Fusers%2Favatars%2F2%2F1%2F3%2F213893_42

А зачем что-то изобретать – просто встаньте на учет в центр занятости населения в своем городе, ходите 2 раза в месяц на отметку и всё. Стаж будет идти, более того, Вам еще и деньги будут платить. Я знаю много таких примеров, сам в свое время 2 года там числился, пока нормальную официальную работу не нашел. Самое главное – все это законно!

1.Находите пенсионера за 80 лет. Ему положен уход от соц обеспечения. Договариваетесь с родственниками или с клиентом.

3.Ухаживают родственники и Вы отдаете им начисленную заработную плату. Вам идет стаж. Самая надежная и законная схема.

Изображение - Как устроиться официально на работу proxy?url=http%3A%2F%2Fcdn01.ru%2Ffiles%2Fusers%2Favatars%2F6%2F9%2F6%2F6964_42

Официальная работа должна оплачиваться не ниже МРОТ. А с зарплаты нужно платить от 40% налогов государству. То есть такие “работники”, работающие на стаж никому не нужны. Исключение- это если вы пойдете и устроитесь директором молодой ООО. Побудете директором, а когда эту однодневку оставят с неоплаченными налогами вам в подарок, будете всю оставшуюся жизнь их выплачивать.

Есть реальный способ- это оформить ИП. Будете платить чуть порядка 500$ в год государству. Это немного меньше, чем те 40% от МРОТ. Так что так “купить” стаж у государства вам обойдется дешевле.

Вот только учтите, что при получении МРОТ или оплате обязательного взноса ИП вы заработаете только стаж. Сумма пенсии окажется меньше минимальной и будете получать ровно такую же пенсию, что и те, кто ни дня в жизни не проработал. Разве только вы сможете претендовать на что-нибудь типа губернаторской доплаты к пенсии в 1000 рублей для тех, кто проработал 15 лет на Севере. Но эта прибавка сомнительна.

Ещё можно усыновить ребенка. Приемным родителям тоже стаж воспитателя платят. Но это, конечно, гемор.

Что нужно, чтобы устроиться на работу? Как подготовиться и какие документы собрать?

Исчисление трудового стажа идет с момента официального трудоустройства. Найти интересную работу с достойной зарплатой сложно. Но даже найденное место, которое устраивает по всем параметрам, не обязательно достанется именно вам. Сначала надо пройти собеседование с уполномоченными представителями компании.

Читайте так же:  Оспорить отцовство в судебном порядке

Изображение - Как устроиться официально на работу proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristpomog.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F06%2FZhenshchin_bez_makiyazha_rezhe_berut_na_rabotu__9346425442129417-300x200

Нужно подготовить пакет документов

О серьезности соискателя, собранности и его ответственности говорит то, какие документы он принес с собой. Ведь сведения о жизни человека, о предыдущей должности и его успехах на прошлом месте лучше всего свидетельствуют документы, подтверждающие все данные.

Поэтому надо брать с собой следующий перечень документов:

  • автобиографию;
  • паспорт;
  • копию трудовой;
  • дипломы, сертификаты, прочие документы об образовании;
  • зачастую требуют предоставить портфолио

Если на собеседовании все прошло удачно, это не значит, что уже завтра вы приступите к выполнению профессиональных обязанностей. Для трудоустройства надо также подготовить соответствующую документацию:

  • паспорт;
  • документы об образовании;
  • трудовую книжку (оригинал);
  • пенсионное страховое свидетельство;
  • военный билет;
  • ИНН;
  • медкнижка

Данный перечень актуален только в тех случаях, когда идет официальное трудоустройство. Описанный перечень сложился не случайно, каждый документ необходим для проведения последующих действий, предусмотренных действующим законодательством.

Изображение - Как устроиться официально на работу proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristpomog.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F06%2Fzapolnenie-informacii-o-sebe-300x200

Характеристика с предыдущего места работы — плюс!

Основное удостоверение личности человека. Именно с помощью паспорта можно подтвердить, что человек является именно тем, за кого себя выдает. Значит, прочие предоставленные документы принадлежат именно ему, а не кому-то другому.

Если так случится, что на руках паспорта нет по определенным причинам, то следует взять справку из паспортного стола, где отметят, что вы, например, сдали его на замену.

Ее надо забрать при увольнении с предыдущего места. Если же это первое трудоустройство, то вам трудовую книжку выдадут или попросят ее приобрести самостоятельно и принести в отдел кадров. В любом случае в трудовой будет сделана запись, в которой будет отмечено, когда вас взяли на работу, в какую организацию и на какую должность.

Когда все необходимые записи будут сделаны, трудовую определят на место хранения в отделе кадров. О том, что обязательно надо иметь трудовую книжку, указано в статье 66 ТК. Этот документ должен быть оформлен на каждого работника, кто проработал на данном месте не менее 5 дней. При оформлении по совместительству достаточно копии документа.

Если трудоустройство идет на место, не требующее особой квалификации, достаточно просто иметь свидетельство о среднем образовании, которое выдается в школе. Если идет трудоустройство по специальности, то надо предоставить диплом, сертификаты о пройденной переподготовке.

В некоторых обстоятельствах руководство может согласиться идентифицировать вашу личность по водительскому удостоверению или загранпаспорту.

Изображение - Как устроиться официально на работу proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristpomog.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F06%2Fresumerezyume-1-300x200

Хорошее резюме — залог успеха

Поскольку мужчины подлежат воинскому учету, они обязаны представить документ воинского учета. Отслужившие в армии – воинский билет, а молодежь – приписное свидетельство. Женщинам также рекомендуется взять с собой венный билет, если они его имеют.

Данный документ нужен для налогообложения. Ведь работодателю надо платить налоги из вашей заработной платы.

Сегодня данный документ оформляют уже на младенцев. Взрослое население также, как правило, его уже имеет, свидетельство оформляют всем работающим людям. Поэтому его надо просто взять с собой и показать в отделе кадров, где с него снимут копию.

Данный документ нужен лишь в некоторых отраслях. Без нее невозможно работать в общепите, медучреждениях, в образовательных организациях, в сфере торговли. Оформить медкнижку можно в специальных организациях, которые уполномочены санэпиднадзором для проведения профессиональных медосмотров. Чтобы ее получить, придется пройти медосмотр, объем которого будет определяться конкретной должностью.

В большинстве организаций для устройства на работу надо иметь регистрацию в данном населенном пункте. Однако такие требования можно считать противозаконными, ведь согласно закону, человек для трудоустройства обязательно должен иметь российское гражданство, а не регистрацию в определенном месте.

Изображение - Как устроиться официально на работу proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristpomog.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F06%2Fp2rVpPDo68A-300x200

Образование — не последний пункт…

На работу могут быть устроены и лица, достигшие 14 лет. Такое бывает нечасто, обычно работодатели берут на работу лишь тех, кому уже есть 16 лет. Чаще дети 14 – 16 лет работают в трудовых бригадах при школе в каникулярное время, где их оформляют на должность подсобный рабочий.

При устройстве на работу детям и их родителям надо к основному перечню добавить еще документы:

  • Согласие родителей на то, чтобы их ребенок работал (если родителей нет, согласие оформляют лица, заменяющие их).
  • Согласие органов опеки и попечительства.
  • Медсправка о пройденном медосмотре и полученном допуске;
  • Для лиц, окончивших 9 классов, надо предоставить документ о неполном среднем образовании;
  • Справку из образовательного учреждения, подтверждающую расписание занятий, чтобы график работы не пересекался с занятиями в учебном заведении

Перед поиском места работы надо обзавестись разрешением, которое получают в Федеральной миграционной службе. Чтобы там без проволочек выдали этот документ, отправляясь в ФМС писать заявление, надо подготовить следующую документацию:

  • документ, подтверждающий личность;
  • квитанцию об уплате госпошлины;
  • миграционную карту

Если человек планирует работать в стране по приглашению конкретного предприятия, то представитель этой организации еще до приезда человека может подать заявление за того человека, который приедет из-за рубежа. Главное – чтобы разрешение было получено в течение 10 дней после приезда на территорию РФ.

Изображение - Как устроиться официально на работу proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristpomog.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F06%2Fkak_naiti_raboty_molodomy_specialisty-300x200

Уверенность приносит хороший результат

Если производственная деятельность компании имеет особую специфику, то у претендента на ту или иную должность могут потребовать документы, не обозначенные в перечне, приведенном выше. В любом случае все необходимые документы должны быть оговорены в действующем законодательстве.

Статья 65 ТК регламентирует перечень документов, которые предоставляются при трудоустройстве. Если документа, который хочет получить от вас руководитель организации, нет в списке, то действия работодателя не законны.

Читайте так же:  Как погасить микрозайм если нет денег

Именно опыт стоит на одном из первых мест в перечне желаемых качеств нового сотрудника на предприятиях во всех сферах. Фирмы предъявляют такое требование, потому что хотят подстраховаться и быть хоть частично уверенными в том, что новый сотрудник будет понимать, что и как нужно делать.

Даже если работа на предприятии крайне специфична, человека с опытом в схоже виде деятельности обучить проще и быстрее. Чтобы подтвердить наличие опыта, можно предоставить трудовую. Если же на прошлом месте работы не было официально трудоустройства, можно заручиться рекомендательными письмами бывшего руководства.

Если опыта совсем нет, то такой человек вряд ли будет желанным кандидатом. Если и берут сотрудников без опыта, значит, работа не такая уж и хорошая. Что у них требования минимизированы. Больше всего вопросов возникает при трудоустройстве выпускников учебных заведений.

Изображение - Как устроиться официально на работу proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristpomog.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F06%2F64308653-300x200

Речь должна быть четко построена — это важно!

В последнее время образование перестало иметь былой высокий статус. Разумеется, иметь диплом лучше, чем быть без него. Однако низкое качество образования привело к тому, что работодателей уже не поразить дипломами и хорошими отметками. Скорее всего, потребуется доказывать, что вы достойны этого диплома.

Умение правильно составлять резюме поможет в получении заветного места почти наполовину. Во-первых, от него должно веять грамотностью и высоким уровнем интеллекта. Во-вторых, оно должно показывать вас как человека, наделенного самыми лучшими профессиональными качествами. Ничего лишнего быть не должно.

Поэтому если вы использовали резюме при устройстве на должность менеджера, его не стоит использовать в поисках места бухгалтера. Все данные и факторы должны быть конкретными и нужными для работы на этом конкретном месте.

Именно личные качества являются той основой, которая позволяет человеку добивать успехов в профессиональной деятельности. Каждое направление деятельности требует определенных качеств личности. У адвоката должны быть свои, а у шофера совсем иные.

Изображение - Как устроиться официально на работу proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristpomog.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F05%2Fsb14_2.1120x400-300x200

Резюме должно иметь четкую структуру

Если резюме понравилось, соискателя приглашают на собеседование. От поведения во время этого ответственного момента также многое зависит. Фантазия работодателей здесь ничем не ограничивается. Это и тесты, и конкурсы, и простая беседа.

Надо заранее осведомиться о специфике профессии, получить максимум информации об организации. Если удастся продемонстрировать подобные знания, это станет критерием в оценке вашего ума и заинтересованности в месте.

Внешний вид зависит от той должности, которую желаете получить. Любая офисная должность предполагает исключительно деловой стиль в одежде. В любом случае все вещи должны быть целыми, чистыми, отглаженными. Волосы надо помыть и аккуратно уложить, тело также не должно издавать неприятных запахов, включая навязчивый парфюм.

Надо осведомиться об основных особенностях языка жестов. Если вы не будете себя контролировать, то специалист, участвующий в собеседовании, быстро поймет все, что у вас на душе и может сильно разочароваться в вас. Например, если вы скрестите руки, а будете говорить, что вы открыты и легко идете на контакт, то жест покажет, что вы на самом деле замкнуты и стараетесь обмануть работодателей.

Поиск работы… Этот процесс кажется долгим и мучительным. Но этот распространенный стереотип будет разрушен благодаря советам и личным историям экспертов:

Изображение - Как устроиться официально на работу proxy?url=http%3A%2F%2Fjobresource.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F05%2F%25D0%259D%25D0%25B5%25D0%25BE%25D1%2584%25D0%25B8%25D1%2586%25D0%25B8%25D0%25B0%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25B5-%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BE%25D1%2583%25D1%2581%25D1%2582%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B9%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B2%25D0%25BE-1-561x381

Трудоустройство с заключением трудового договора, безусловно, имеет свои положительные и отрицательные стороны. Дабы избежать плачевных последствий, мы рекомендуем заключение соглашения, которое сможет помочь защитить права обеих сторон.

Чем же привлекательно неофициальное трудоустройство?

Изображение - Как устроиться официально на работу proxy?url=http%3A%2F%2Fjobresource.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Flazy-load%2Fimages%2F1x1.trans

Будучи официально оформленным, работник имеет ряд прав:

  1. Стабильное получение заработной платы;
  2. На медицинское и соц. страхование (в случае заболевания работнику выплачиваются денежные пособия, хотя и в немного меньшем объеме, чем его средний заработок);
  3. На оплачиваемый отпуск каждый год;
  4. На льготы, законодательно установленные для особых категорий граждан (к примеру, для лиц, трудящихся в районе крайнего севера, женщин, имеющих маленьких детей в возрасте до трех лет, инвалидов и т.д.);
  5. На стабильные отчисления в пенсионный фонд РФ;
  6. На трудовой стаж, который необходим для выплаты пенсии.

Главным минусом работы по ТК становится наличие подтвержденного заработка в случае, когда у человека есть какие-либо финансовые обязательства, к примеру, не выплаченный кредит.

В этом случае банк имеет право обратиться в суд и потребовать взыскать всю сумму задолженности, а служба судебных приставов во исполнение судебного решения может обратить взыскание в первую очередь на заработную плату.

Можно выделить еще одну отрицательную сторону трудоустройства по договору: обязанность сотрудника соблюдать трудовой распорядок, каждый день приходить на работу и некоторые другие обязанности.

Как защитить права, если работаешь по трудовому договору?

Изображение - Как устроиться официально на работу proxy?url=http%3A%2F%2Fjobresource.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Flazy-load%2Fimages%2F1x1.trans

Когда человек официально оформлен, то он при обращении в судебные органы может предъявить доказательство трудоустройства (непосредственно трудовой договор и соответствующую пометку в трудовой книжке).

Когда же человек работает без официального оформления, доказать подобный факт трудовых отношений значительно сложнее, таким же образом обстоит вопрос с размером заработной платы а также другими условиями труда.

Официальное оформление подразумевает действие норм ТК, которым закреплены основные права сотрудника (компенсации за неотгуляный отпуск, предоставление на время сессии отпуска, компенсация при увольнении сотрудника и множество других).

В случае если человек трудоустроен без оформления, он может лишиться этих прав, ведь в случае возникновения разногласий работодатель всегда может рассчитывать на то, что никакой официальной бумаги нету и он ничего никому совсем не должен, к примеру, предоставить очередной оплачиваемый отпуск.

Работник будет незащищенным, в том числе и при обращении в судебные органы — очень трудно доказать факт без документов.

Читайте так же:  Какие выплаты положены беременным

Возможен и еще один вариант: заключение по т.н. договора подряда, но в этом случае действуют нормы гражданского права, а это означает что социальные льготы и иные гарантии здесь не применяются (но это возможно).

Что выбрать?

Изображение - Как устроиться официально на работу proxy?url=http%3A%2F%2Fjobresource.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Flazy-load%2Fimages%2F1x1.trans

Если вы работаете неофициально, то вы можете быть уверены в завтрашнем дне, и даже в случае нарушения прав, всегда сможете их защитить в суде.

Безусловно, основные плюсы официального оформления в том, что подобные отношения регулируются законом, к примеру, ни один работодатель не имеет права платить заработную плату ниже, чем размер МРОТ, который установлен законом.

Работа по ТК означает не только права, но в том числе и обязанности, а если трудиться без договора, то юридически абсолютно никому никто ничего не обязан.

Хотя есть люди, которым выгодно и удобно подобное положение дел, но их единицы, ведь возможность отказаться от работы в любой момент без каких-либо последствий компенсируется тем фактом, что «работодатель» может не выплатить вам денег.

Таким образом, мы можем сделать вывод: официальное оформление, подразумевает определенные обязанности и права, которые защищены законодательно.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Также необходимо заметить, что работодатели порой путают некоторые понятия из трудового права и гражданского, поэтому, когда в договоре работник указан как одна из сторон, это еще не означает, что оформляется трудовой договор.

Бывают и такие ситуации, что договор подряда (несмотря на то, что так назван) по факту, является трудовым договором, и выяснить, какой же именно он был заключен, способен только юрист, поэтому до заключения любого соглашения вам стоит получить консультацию у квалифицированного юриста, чтобы быть уверенным в том, что вы заключаете именно трудовой договор.

В последнее время остро стал вопрос, касающийся неофициального трудоустройства. Это связано со многими факторами — нежеланием работодателей и наемных работников платить налоги, возможность избежать выплаты алиментов, взысканий в пользу банков, ССП, а также сложностями при трудоустройстве возрастных работников и вышедших на пенсию.

Изображение - Как устроиться официально на работу proxy?url=http%3A%2F%2Fjobresource.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Flazy-load%2Fimages%2F1x1.trans

Можно выделить несколько групп сотрудников, которым должности с отсутствием официального оформления наиболее актуальны:

  1. Подданные и граждане других стран, без необходимого пакета документов для работы в РФ,
  2. Вышедшие на пенсию – во многом отсутствие официального оформления для них более предпочтительно.
  3. Работа оформления удобно в том числе для инвалидов, стремящихся трудоустроиться, при этом не утратив возможность получать полагающиеся им социальные выплаты.

У остального работоспособного и здорового населения так же существует ряд причин, в связи с которыми они ищут неофициальную работу:

  • во-первых, желание уклониться от налогов;
  • стремление избежать вычетов из заработной платы, связанных с выплатами алиментов, взысканий по исполнительным листам;
  • зачастую работников привлекают вакансии с отсутствием официального оформления, если им нужна подработка, а фирмы, где они трудоустроены официально, не разрешают своим работникам подрабатывать;
  • к сожалению, бывает что сотрудник вынужден заняться поиском именно вакансии с неофициальным оформлением, прежде всего в тех ситуациях, когда затруднительно а порой и невозможно найти официальную работу. Это относится, в первую очередь к возрастным работникам, пенсионерам а также инвалидам.

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство

Изображение - Как устроиться официально на работу proxy?url=http%3A%2F%2Fjobresource.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Flazy-load%2Fimages%2F1x1.trans

В современном отечественном законодательстве отсутствует термин «неофициальное трудоустройство».

Обычно под этим понятием имеют ввиду любая трудовую деятельность без должного оформления всех официальных документов.

Несмотря на это, реальность демонстрирует, что за последние годы количество людей, работающих без официального оформления, значительно увеличилось.

Работодатель должен оформить трудовой договор с сотрудником, и кроме того соблюсти все привила, которые предписаны Трудовым кодексом Российской Федерации при трудоустройстве работника, а в случае их невыполнения (или не надлежащего выполнения) могут повлечь за собой предусмотренные законодательством санкции.

Так, невыполнение требований закона о труде и его охране (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ) с работодателя может быть взыскан административный штраф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также организация, не выполняющей обязанности налогового агента, может быть привлечена к уголовной ответственности по ст. 199.1 Уголовного Кодекса РФ.

В качестве наказания по этому преступлению может быть как значительный штраф, так и лишение свободы до 2 лет

К сожалению, факт правонарушения такого характера крайне трудно доказать.

Тем не менее если нарушение законодательства было установлено, предусмотрена следующая система санкций: налоговая ответственность – штраф в сумме двадцати процентов от общего количества удержанных средств и полное возмещение отчислений с выплатой пени при просрочке; административная ответственность – штраф до 50 000 рублей либо приостановка деятельности сроком на три месяца; уголовная ответственность – штраф 100 000-300 000 рублей, либо лишение свободы до 2-х лет, либо принудительные работы на пять лет.

В последующем возможно лишение правонарушителя права занимать руководящие должности. В чем же причина того, что случаи, когда работник старается получить деньги, не выплаченные организацией, рассматриваются очень редко?

Все очень просто. При отсутствии официального оформления ответственность ложится и на сотрудника. Как и работодатель, работник также должен возместить всю сумму задолженности с двадцати процентным штрафом.

С учетом размера суммы, положенной к оплате, задолженность работодателя зачастую выглядит просто ничтожной.

А сейчас мы предлагаем видео:

Краткое содержание:

Изображение - Как устроиться официально на работу proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fuploads%2F201903%2F22%2F23cdd3e2d55a4a8edc2100eceba01677

Трудовое законодательство не вводит каких-либо запретов на работу по совместительству, то есть граждане могут занимать одновременно несколько должностей на одном рабочем предприятии или на нескольких предприятиях.

Как происходит трудоустройство на второе рабочее предприятие

Если вы собираетесь трудоустроиться в несколько независимых организаций, легальное устройство на вторую работу происходит следующим образом:

Читайте так же:  Апк рф статья 148

• В отдел кадров предполагаемого работодателя из всех документов вы обязаны предоставить только свой паспорт и диплом об образовании (если таковое имеется), на основании которых предприятие и заключит с вами трудовой договор.

• При этом ваш новый работодатель не имеет полномочий требовать от вас ни оформления новой трудовой книжки, ни демонстрации старой.

А также хочу отметить, что для многих работодателей оформление трудового договора не всегда выгодно. Конечно, вам не смогут официально отказать в вакансии по совместительству только из-за отсутствия трудовой книжки. Согласно действующему законодательству, работник имеет право единовременно заключить неограниченное количество трудовых договоров с различными фирмами. При этом необходимо понимать, что перед тем как подписывать бумаги с новым работодателем, вы должны проинформировать о новой работе по совместительству каждого из своих действующих работодателей. Иначе Вас могут уволить.

Какие категории граждан не имеют права работать по совместительству

Несмотря на вышеописанное и на отсутствие ограничений в трудоустройстве по совместительству, есть определенные категории граждан, которые ни в коем случае не имеют права работать по совместительству. Это:

1. Несовершеннолетние лица;
2. Работники тяжелого производства;
3. Государственные служащие;
4. Лица трудоустроенные на «опасные предприятия», то есть в тех случаях, когда трудовая деятельность несет потенциальную угрозу жизни и здоровью;
5. Иные случаи, описанные в федеральных законах.

Как получить больничный или отпуск при работе по совместительству

Отпуск на предприятии, где гражданин трудится по совместительству, оформляется одновременно с отпуском, который предоставляется ему по основному месту работы. Если сотрудник не успел проработать на работе по совместительству положенный полугодовалый срок, то ему может быть предоставлен отпуск авансом. Если на основной работе отпуск длиннее, чем на дополнительной, сотрудник имеет право взять в предприятии, где работает по совместительству, несколько дней без содержания для выравнивания периода отдыха. Это регламентировано ст. 286 ТК РФ.

Пособие по больничному листу оплачивается по основному месту работы в том случае, если гражданин по остальным рабочим местам по совместительству работал меньше двух лет. Если же он уже трудится 2 года и больше по всем местам, то вправе получать пособие по больничному листу.

По сути принятие на работу гражданина на двух или трех предприятиях ничем не отличается от приема на единственное рабочее место. Процедура одна и та же, с работником заключается трудовой договор, выносится приказ о приеме на работу.

Здравствуйте, у меня возникла такая ситуация: я работаю уже 7 месяцев в туристической фирме, но меня не хотят устроить официально, хотя стажировка должна была быть 1 месяц. Вопрос: есть ли официальный срок стажировки, установленный законом РФ? Могу ли я доказать, что работаю длительное время не имея никаких документов? Подскажите, что предпринять в такой ситуации и как ее решить? Мне нужен стаж работы для пенсии.

Изображение - Как устроиться официально на работу proxy?url=https%3A%2F%2Fconsjurist.ru%2Fuploads%2FsfGuard%2Favatars%2Fcd5e8305ac9ec4d2861808705261a43c09c06a53

Изображение - Как устроиться официально на работу proxy?url=https%3A%2F%2Fconsjurist.ru%2Fuploads%2FsfGuard%2Favatars%2Fcd5e8305ac9ec4d2861808705261a43c09c06a53

Задайте свой вопрос и получите ответ

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Согласно Трудовому кодексу, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать на работу сотрудников и этот процесс мало чем отличается от работодателя организаций. Однако, глава 48 ТК РФ описывает особенности труда работников, деятельность которых связана с ИП.

По закону каждый работодатель должен официально трудоустраивать наемных работников. В течение трех дней, после того как сотрудник приступил к работе, работодатель обязан оформить их отношения трудовым договором и внести запись в трудовую книжку.

Если предприниматель нарушает требования законодательства, то на него накладывается ответственность:

Административная — штраф в размере до 50 тысяч рублей или замораживание деятельности до 90 дней;

Налоговая — штраф от проверяющих служб в зависимости от тяжести нарушения;

Уголовная — штраф в размере до 200 тысяч рублей или лишение свободы до 2 лет.

Для того, чтобы нанять сотрудника необходимо:

Заключить трудовой или гражданско-правовой договор;

Оформить кадровые документы;

Зарегистрироваться в Фонде социального страхования (ФСС).

Гражданско-правовой договор облегчает процесс трудоустройства для индивидуального предпринимателя. В этом случае договор заключается на выполнение конкретного объема работы или оказание услуги и не требует регистрации в ФСС.

Также независимо от того, какое трудовое соглашение было заключено, работодатель в течение 30 дней с момента оформления первого сотрудника, обязан зарегистрироваться в Пенсионном фонде.

Для того, чтобы работодатель смог оформить работника, ему необходимо предоставить следующий пакет документов:

Трудовую книжку (если отсутствует, оформить самостоятельно);

Документы воинского учета;

Документы, подтверждающие квалификацию работника (диплом о высшем или незаконченном высшем образовании).

Рассмотрим пошаговое оформление работника согласно ТК РФ:

1. Сотрудник должен написать заявление о приеме на работу в соответствии со штатным расписанием.

2. Согласно статье 57 ТК РФ в 2 экземплярах работодатель оформляет трудовой договор. Один экземпляр остается у предпринимателя, другой отдается работнику. В договоре обязательно должна быть прописана следующая информация:

ФИО работника и работодателя;

Паспортные данные работника;

Информация о заработной плате и премиях;

3. Работодатель ознакамливает нового работника со своей деятельностью и имеющимися локальными актами: должностной инструкцией, положение об охране труда, правила внутреннего трудового распорядка и др..

4. Предприниматель оформляет приказ о приеме на работу согласно унифицированной форме Т-1..

5. Работодатель заводит личную карточку работника.

6. Руководитель вносит запись в трудовую книжку в течение недели с момента заключения трудового договора.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что предприниматель обязан каждые полмесяца выплачивать сотруднику заработную плату. Сроки и порядок выплат установлены трудовым договором. При начислении зарплаты необходимо вести кадровый учет и табель рабочего времени. Несвоевременная выплата накладывает на работодателя административную или материальную ответственность.

Читайте так же:  Нотариус круглосуточно москва вао

Работник, оформленный по трудовому договору имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный. В свою очередь работодатель должен раз в месяц из зарплаты удерживать НДФЛ и перечислять в бюджет. Он составляет 13% и перечисляется в налоговую не позднее двух дней после начисления зарплаты.

Предприниматель, который привлек определенное количество сотрудников, становится работодателем, а значит должен перечислять установленные законодательством взносы. Страховые взносы должны быть оплачены до 15 числа каждого месяца. Ставка взносов составляет 30% с зарплаты сотрудника, где 22% в ПФР, 5,1% в ФОМС и 2,9% в ФСС.

При заключении гражданско-правового договора, работодатель не обязан оплачивать средства в ФСС, но по желанию перечисления допускаются.

С наемными работниками у предпринимателя увеличивается количество отчетов, которые следует сдавать в разные органы. Соответственно работодателю важно знать куда, в какие сроки и какие отчеты необходимо предоставить.

Отчеты по работникам сдаются в три инстанции:

Фонд социального страхования.

Сведения о среднесписочной численности работников — данные сдаются один раз в год. Предоставить их необходимо до 20 января следующего года. Например, отчет за 2017 год нужно предоставить до 20 января 2018 года. Сведения нужны для того, чтобы налоговая контролировала численность работников при расчете налогов и наложении налоговых специальных режимов.

Справка 2-НДФЛ — отчет предоставляется один раз в год до 1 апреля по каждому работнику. В справке отображена информация о доходах работника, положенных вычетах и удержанном подоходном налоге за прошедший год. Если в штате индивидуального предпринимателя больше 25 человек, отчет сдается в электронном виде.

Справка 6-НДФЛ — сдается поквартально до 1 числа следующего квартала. Предоставить справку необходимо вовремя. За просрочку, помимо денежного штрафа, налоговая вправе заблокировать расчетный счет.

Расчет страховых взносов — сдается поквартально до 30 числа следующего квартала.

В Пенсионный фонд необходимо предоставить два отчета:

Сведения о страховом стаже — сдаются один раз в год по итогам года. Предоставить отчет необходимо до 1 марта следующего года.
СЗВ-М — предоставлять отчет нужно ежемесячно до 15 числа следующего месяца. В документе указаны сведения о работодателе и о работниках. По работникам должна быть следующая информация: ФИО, СНИЛС и ИНН.

4 ФСС — отчет предоставляется один раз в квартал работодателем, которые уплачивают взносы по несчастным случаям. Отчет нужен для того, чтобы работодатель мог вернуть часть выплаченных средств. Сведения необходимо предоставить до 25 числа следующего квартала.

Алгоритм принятия сотрудника на неполный рабочий день практически не отличается от приема на полную ставку. Но есть несколько нюансов:

1. Принять заявление. В заявлении о приеме на работу работник указывает желаемую должность и размер ставки.

2. Ознакомление с локальными актами под подпись.

3. Заключение трудового договора, где особое внимание уделяется пунктам о выработке часов и размеру ставке.

4. Издание приказа, в котором обязательно указывается информация, что работник принят на полставки.

5. Запись в трудовую книжку. Информация о ставке не указывается.

При заключении трудового договора следует рассчитать количество часов для неполной ставки. Необходимо конкретно указать количество часов, отрабатываемых в день, неделю или месяц. Эта информация нужна для того, чтобы правильно рассчитать заработную плату. При этом в трудовом договоре рекомендуют указывать зарплату за полную ставку, но следует уточнить, что работник принят на полставки и зарплата составляет меньшую сумму.

Законом РФ установлена минимальная оплата труда. Но, работая на полставки, работник может получать ниже этой суммы. Уточнение в трудовом договоре помогут избежать проблем с трудовой инспекцией и объяснить, почему оплата производится в меньшем размере, чем установленный минимум.

Чаще всего работники устраиваются на полставки, имея основное место работы. В этом случае трудовая книжка остается на основном месте и никакие записи о подработке не заносятся.

В процессе рабочей деятельности возникают ситуации, когда работник уходит в декретный отпуск или оформляет долгосрочный больничный. Работодатель вынужден привлечь дополнительное лицо для осуществления трудовых обязанностей, временно отсутствующего сотрудника.

Предприниматель может прибегнуть к нескольким вариантам.

Передать обязанности на другого работающего у него сотрудника.

В этом случае заключается дополнительное соглашение и издается приказ. В документах следует указать информацию о дополнительных трудовых обязанностях и изменениях в заработной плате. Помимо своих трудовых функций, работник обязан выполнять возложенные дополнительные обязанности.

Перевод сотрудника на временно освободившуюся должность. С работника полностью снимаются предыдущие обязанности и назначаются новые. Пребывать на должности в связи с переводом можно не более года. Запись в трудовую книжку не заноситься. Как только отсутствующий работник возвращается, замещающий его сотрудник перемещается на свою должность. Для осуществления перевода, работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Заменить отсутствующего работника может новый сотрудник, с которым заключается срочный трудовой договор. Договор оформляется также, как и бессрочный, но прописывается уточнение, что работник нанят с целью замещения временно отсутствующего работника. Если известна дата возвращения сотрудника, можно конкретными сроками ограничить работу нового работника.

Изображение - Как устроиться официально на работу 580374612
Автор статьи: Сергей Синицын

Доброго времени суток, Сергей. Я чуть менее 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here