Как составить трудовой договор с иностранным гражданином

Самое актуальное и важное на тему: "как составить трудовой договор с иностранным гражданином" с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы - вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта.

Главная » Документы » Договоры » Трудовой договор с иностранным гражданином

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2FIMG_20180825_160717-404x227

Образцы трудовых договоров с иностранными гражданами

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец трудового договора для приема на работу иностранного гражданина:

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fpotreb-prava.com-obrazets-trudovogo-dogovora-dlya-priema-na-rabotu-inostrannogo-grazhdanina-1-768x1024

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fpotreb-prava.com-obrazets-trudovogo-dogovora-dlya-priema-na-rabotu-inostrannogo-grazhdanina-2-768x1024

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fpotreb-prava.com-obrazets-trudovogo-dogovora-dlya-priema-na-rabotu-inostrannogo-grazhdanina-3-768x1024

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fpotreb-prava.com-obrazets-trudovogo-dogovora-dlya-priema-na-rabotu-inostrannogo-grazhdanina-4-768x1024

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fpotreb-prava.com-obrazets-trudovogo-dogovora-dlya-priema-na-rabotu-inostrannogo-grazhdanina-5-768x1024

СКАЧАТЬ образцы трудовых договоров с иностранными гражданами можно по ссылкам ниже:

Трудовые отношения и деятельность иностранных граждан на территории РФ регулирует ФЗ №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 года. Положения статьи 13 закона закрепляют за иностранцами право на работу в России.

Физические и юридические лица имеют право заключать трудовые договоры с приезжими. Однако существует особый порядок оформления такого трудового договора и ряда других документов, необходимых для работы в России.

Особенности зависят от статуса иностранного гражданина:

  • лицо, находящееся в России по визе или без нее (для стран с безвизовым режимом с РФ), но не проживающее здесь;
  • лицо, проживающее на территории РФ временно;
  • лицо, проживающее в России на постоянной основе.

Также особенности трудовых отношений с иностранцами зависят от страны, гражданами которой они являются. Одни государства имеют с РФ договоры в сфере труда и безвизовый режим, а гражданам других обязательно получение виз и разрешения на работу. Нужно учесть возможность квотирования рабочих мест для приезжих и необходимость получать патент.

Особые условия для работы на территории РФ имеют граждане стран Евразийского экономического союза, это предусмотрено статьей 50.1 ТК РФ.

Рассмотрим подробнее весь алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с работником из другой страны 2018 подробнее.

Трудовой договор должен быть написан на русском языке, но предусмотрена возможность составления документа и на языке работника. Это позволит улучшить понимание будущим сотрудником положений его трудовой деятельности. Существуют как срочные, так и бессрочные варианты договоров.

Важно! Закон не запрещает заключать бессрочный трудовой договор с иностранным работником. Но если у него закончится срок действия патента или разрешения на работу, работодатель обязан разорвать договор.

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2FIMG-29fa140b8387a6cd1c13cf3311bb355e-V-150x150

Как составить жалобу в миграционную службу на нелегальное проживание, читайте тут.

Заработная плата – существенный аспект трудовых отношений. Сумма вознаграждения за труд выплачивается только в рублях, оплата в других валютах запрещена законодательно.

Перечень необходимых условий в трудовом договоре с иностранным работником:

  • реквизиты работодателя, сведения о работнике – Ф. И. О., паспортные данные;
  • дата и город заключения договора;
  • полное наименование организации работодателя;
  • должность как в штатном расписании;
  • когда работник приступает к исполнению обязанностей – дата;
  • тип договора – срочный, бессрочный. Если срочный, то указать причину заключения – замена на время отпуска и тому подобное;
  • оплата труда – оклад, надбавки, районный коэффициент;
  • условия труда – вредные, опасные, стандартные и так далее;
  • наличие страхования – пенсионного, медицинского.

По вакансии пришел иностранец: действия работодателя

Определить, что соискатель – иностранный гражданин, на первый взгляд удается не всегда. Особенно если в информации о вакансии об этом нет указания. Данный факт может выйти на поверхность, когда человек приходит в отдел кадров подписывать документы на трудоустройство. Если соискатель прошел все этапы отбора и подходит по компетенциям, бояться того, что он иностранец, не стоит. Заключить трудовой договор с иностранным гражданином, который временно или постоянно проживает на территории России на законных основаниях, не составляет трудностей.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Обычное трудоустройство

При наличии вида на жительство в России (ВНЖ) или разрешения на временное пребывание в стране (РВП) у иностранного гражданина он выходит на работу на тех же условиях, что и гражданин России. Данная норма закреплена в Трудовом кодексе. При этом обязательно проверяется срок действия РВП или ВНЖ, а также уведомляются миграционные органы. Известить их нужно в течение 3 дней.

Такой же порядок действий при трудоустройстве работников с паспортами стран-членов ЕЭС: Казахстан, Киргизия, Беларусь, Армения. Фактически они имеют аналогичные права, что и россияне.

Оформление дополнительных документов для приема на работу не требуется, социальные права у таких работников идентичны правам российских рабочих. Помимо этого, граждане стран-членов ЕЭС не учитываются в квоте на иностранных рабочих.

Читайте так же:  Правила освобождения по удо

Дипломы об образовании, полученные в странах Союза, не требуют дополнительного подтверждения и верификации. Необходимо будет только перевести документ об образовании на русский язык и заверить перевод у нотариуса.

Разрешение на работу

Если иностранец прибыл в РФ по визе, то ему для осуществления трудовой деятельности необходимо получение разрешения на работу. Получить его можно в органах МВД, которые осуществляют миграционный учет.

Срок действия документа равен одному году. По решению органов МВД разрешения не только выдаются, но и могут быть отозваны, а также аннулированы. В процессе оформления разрешения участвует будущий работодатель.

Документ должен содержать:

  • наименование работодателя;
  • дату и место выдачи;
  • период действия разрешения;
  • указание территории, где работник будет осуществлять трудовую деятельность.

Обратите внимание! Если работник переходит на работу из одной компании в другую, то разрешение на работу нужно оформлять заново. Для каждого юридического лица свой документ. Госпошлина за выдачу разрешения составляет 3500 рублей. Оплачивать ее может как работодатель, так и сам сотрудник.

Патент на работу

Работники с гражданством других государств, прибывшие в безвизовом порядке, могут работать на основании патента на трудовую деятельность. Он выдается органами МВД в установленном порядке. Гражданин должен сам оформить себе патент, если он планирует работать в РФ. Когда принимают на работу лицо с патентом, отдел кадров проверяет срок действия документа, территорию действия и род деятельности.

Территория действия патента – это субъект РФ, где был выдан данный документ. Потенциальные работодатели иностранцев имеют право принимать их на работу только с патентом, оформленным в их субъекте. Если человек переезжает, то на новом месте патент открывается заново. Также в патенте указывается специальность, по которой человек может работать. Трудоустраивать по другим специальностям лицо с патентом нельзя. Если необходима смена рода деятельности, патент также нужно заменить.

Стоимость оформления патента на работу зависит от периода его действия и региона, где он был выдан. После устройства на работу лицо с патентом ежемесячно отчисляет платежи со своей заработной платы. Наличие патента не отменяет необходимость оформления полиса ДМС.

Максимальный срок действия патента – два года. По истечении двух лет иностранец покидает территорию РФ, а затем может вернуться и оформить документ заново.

Если работодатель принимает на работу лицо с патентом, то об этом нужно поставить в известность органы МВД, занимающиеся миграционным учетом. Три дня – такой срок отведен на уведомление, в противном случае компании грозит штраф.

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2FPROMO-EPLeads-po-seredine

Высококвалифицированные кадры имеют специальные условия при выходе на работу в российские компании. Для таких иностранных специалистов действует система привилегий и преференций.

При этом специалистом высокой квалификации считается любой иностранный работник(как из визовых, так и из безвизовых стран), подходящий по положениям из статьи 13.2 пункта 1 Федерального закона N 115-ФЗ:

  • по степени квалификации;
  • по размеру оплаты труда (вознаграждения).

Степень квалификации иностранного специалиста, которого российский работодатель планирует привлечь в качестве высококвалифицированного, оценивается самим работодателем. Критериями отбора могут быть как опыт работы, так и образование, специальные качества соискателя. Все риски в данном случае работодатель берет на себя.

Запомните! Разрешение на работу высококвалифицированным специалистам выдается на срок до трех лет, без привязки к конкретному субъекту России. Но есть перечень работ, к которым привлечение таких кадров запрещено. Перечисление таких видов деятельности есть в статьях 13.2 и 14 Федерального закона №115-ФЗ.

Схема трудоустройства иностранных граждан не сильно отличается от трудоустройства россиян. К примеру, документы потребуются одинаковые и для иностранца, и для россиянина. За исключением разрешения на работу, РВП. Стандартный набор при приеме на работу:

  • документ, удостоверяющий личность, – паспорт, идентификационная карточка;
  • трудовая книжка для лиц, имеющих опыт работы в России;
  • СНИЛС, при наличии;
  • документ об образовании, квалификации;
  • полис обязательного или добровольного медицинского страхования;
  • вид на жительство, разрешение на временное проживание в РФ;
  • патент, разрешение на работу.

Важно! При отсутствии у иностранца СНИЛС и трудовой книжки компания должна их оформить.

Куда подается уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

Норма из статьи 13 пункта 8 закона №115-ФЗ предписывает работодателю уведомлять локальный орган миграционного учета о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином.

Читайте так же:  Гражданство русское или российское как правильно

Уведомление следует подавать в отделение органов миграционного контроля, которое находится по месту фактической трудовой деятельности иностранца. Данное место может не совпадать с юридическим адресом компании-работодателя.

Посмотрите видео. Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу:

Важно! Все иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность на территории России, обязаны иметь действующий полис добровольного медицинского страхования или любой другой договор о предоставлении им медицинской помощи. Закон не определяет сторону, которая должна платить за полис ДМС. Этот вопрос остается в плоскости договоренностей работодателя и сотрудника.

В некоторых случаях иностранные граждане приходят на место будущей работы уже с полисом ДМС, что позволяет трудоустраивать их без лишних денежных затрат.

Согласно статье 327 Трудового кодекса РФ, с иностранными работниками можно заключать и срочные, и бессрочные трудовые договоры. То есть срок трудовой деятельности иностранца регулируется договоренностями с самой организацией.

При заключении срочного трудового договора с иностранным рабочим следует руководствоваться нормами статьи 59 Трудового кодекса России.

Продление трудовых отношений с иностранцем не предусмотрено законодательством России. Но работодатель имеет полное право по истечении срока действия договора заключить с работником новый.

В отдельных случаях, как было указано выше, организации могут разорвать договор с иностранными рабочими раньше срока его истечения. Примеры: закончился срок действия разрешения на работу, патента или РВП.

Возможные основания для разрыва трудовых отношений с иностранцем:

  • закончился срок разрешения организации на привлечение к работе иностранных граждан;
  • закончился патент или разрешение на работу;
  • прекратил действие полис ДМС;
  • закончился период вида на жительство в России, или он был отозван.

Учтите! На вышеуказанных основаниях трудовой договор с иностранным работником расторгается не позднее чем через месяц с момента наступления обстоятельств.

Существуют специальные основания для прерывания трудовых отношений с иностранцем:

  • приведение количества иностранцев, работающих в компании, к требованиям закона;
  • срок временного перевода закончился, компания не может предоставить прежнее место работы работнику.

Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении руководство организации должно не позднее чем за три дня до дня увольнения. Поставить работника в известность можно в произвольной форме, особая форма уведомления не предусмотрена. Подпись сотрудника об уведомлении также не обязательна, но при ее наличии шанс избежать конфликтов выше. Уведомление составляется в двух экземплярах, один для работодателя, другой для сотрудника. На том, что остается в компании, сотрудника просят поставить подпись.

Посмотрите видео. Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем:

Трудовой договор с иностранным гражданином: срок, форма

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fooo-zakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fpixta_35138521_XL-min

​При заключении трудового договора с представителями другого государства следует хорошо знать и учитывать особенности оформления. Любые трудовые отношения заключаются на основе норм трудового права РФ. По срокам трудовой договор с иностранным гражданином может быть срочным или неопределенного срока действия.

Нормативные основания для приема на работу иностранцев

Для заключения трудового договора с иностранным гражданином компания, организация или частное лицо должны иметь соответствующее разрешение на наем.

Исходя из ст.13 ТК РФ можно заключать договор найма с иностранцами, которые находятся в стране по безвизу.

Заинтересованные в найме лица отправляют запрос в миграционную службу, размещают данные о вакансиях, проверяют документы, разрешающие трудоустройство иностранного гражданина, подписывают трудовое соглашение и отсылают оповещение структурам контроля.

Процедура приема на работу и условия для мигрантов

При найме на работу иностранца основным законодательным ориентиром является ТК. Есть определенные условия, которые должен знать и соблюдать наниматель, чтобы потом не попасть под штрафные санкции:

  • на работу не берут несовершеннолетних;
  • есть вакансии, на которые нельзя принимать иностранных работников (фармацевтика, спорт);
  • количество иностранцев не должно превышать дозволенный лимит на ту или иную форму деятельности;
  • принимать можно тех работников-иностранцев, у которых есть разрешение (патент) на работу в данном регионе, исключение составляют отдельные профессии (водитель) которые по работе должны покидать определенную местность;
  • нанимать работника можно только по профессиональной принадлежности, подтвержденной документами;
  • работодатель обязан своевременно (в течение 3 дней) поставить в известность миграционную службу о приеме или увольнении работника-иностранца.

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fooo-zakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F1_525527a665fd1525527a66600f-min

Трудовой контракт с иностранцем: перечень документов

Видео (кликните для воспроизведения).

В трудовое соглашение для иностранцев обязательно вносятся данные о документах, разрешающих работу, медицинском полисе. Для подписания бумаг сотруднику, претендующему на должность, нужно предоставить:

  • любой документ подтверждающий личность и место регистрации (паспорт иностранца, разрешение на проживание, вид на жительство; патент на виды работы);
  • СНИЛС;
  • трудовую книжку (но ее наличие не обязательно оформлять, если работа иностранца не является здесь основной);
  • документы, подтверждающие образование по данной специальности или любой другой;
  • для некоторых профессий нужна справка об отсутствии судимости;
  • при отсутствии у нанимателя договора медобслуживания работников, наемный специалист обязан предоставить полис на предоставление медуслуг.
Читайте так же:  Отказ от страхования жизни при автокредите

Важно! Документы об образовании должны быть легализованы по стандарту консульствами или дипломатическими структурами государств. По Венской или Минской конвенции процедура сводится к специальному штампу на документе, подтверждающем его подлинность или переводе его на русский язык и нотариальном заверении.

Составление трудового договора с иностранным гражданином

Трудовое соглашение заключается в письменной форме в двух экземплярах. Язык документа определяется по договоренности сторон (может быть русский и тот, которым владеет работник).

Обратите внимание! Форма договора с иностранным работником не отличается от процедуры заключения контракта с российскими гражданами.

В образце на 2018 год, приведенном ниже, видно, что в документе должны быть отражены особенности или специфика работы и дополнительные условия:

  • данные о сторонах, подписывающих соглашение;
  • место работы, должность, режим занятости работника;
  • должностные обязанности;
  • условия оплаты, премиальные и пр. надбавки;
  • данные о страховании специалиста;

Дополнительно в договоре указываются сроки действия соглашения, компенсации, социальные гарантии, данные о допуске к деятельности иностранца, а также возможность получения помощи врача.

Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином

Сроки подписания контрактов о работе с иностранцами

В настоящее время на основании ТК РФ срок трудового договора с иностранцем устанавливается по усмотрению нанимателя. Главное, что он должен учитывать, период действия патента иностранца. Поэтому соглашение может быть как срочным, так и более длительным. Срочный, как правило, используют при найме на работы по сезону.

Даже если в бумагах иностранца есть ограничение срока деятельности, это не повод, чтобы не составлять бессрочный контракт.

Работодатель обязан предоставить информацию о найме иностранца в ФМС.

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fooo-zakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fkak-poluchit-razreshenie-na-privlechenie-rabochej-inostrannoj-sily-www-ural-org-min

Для этого ему следует заполнить и отправить специальную форму, уведомляющую о приеме на работу иностранного гражданина. Кроме того, предусмотрено оповещение и органов налоговой инспекции.

Рис.2. Бланк уведомления миграционных служб

Если работодатель вовремя (срок 3 дня) не предоставит извещение, к нему или лицу, ответственному за эту процедуру, будут применены штрафные санкции. Если это частное лицо – до 70 000 рублей, если организация – до 1 млн. рублей. Кроме того, иногда федеральная служба может даже лишить лицензии предпринимателя или приостановить деятельность компании примерно на 3 месяца.

Таким образом, компания или предприниматель может заключить любой трудовой договор с иностранным гражданином (срочный или бессрочный), используя образец, основное вовремя уведомить об этом соответствующие миграционные организации.

О трудовом договоре с иностранным гражданином рассказывает представитель Альянса Трудовой Миграции

Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе 50.1 ТК РФ. Они не действуют для мигрантов из Беларуси, Армении, Киргизии, Казахстана, поскольку эти государства вместе с Россией входят в ЕАЭС.

Трудовой договор с иностранцем (образец 2019 года для скачивания представлен ниже) разрешено заключать с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Кроме того, согласно статьям 327.2 и 327.3 ТК РФ, в контракт обязательно нужно вписать сведения из:

  • разрешения на работу;
  • патента;
  • разрешения на временное проживание;
  • вида на жительство.

Поскольку разрешительные документы у иностранцев разные, каждый раз форма трудового договора с иностранным гражданином 2019 года будет немного отличаться. Чтобы не допустить ошибок, за которые инспекторы могут серьезно оштрафовать, выбирайте подходящий по ситуации бланк трудового договора с иностранным гражданином (скачать можно бесплатно).

Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, постоянно проживающего в Российской Федерации

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Fupload%2Fvid-na-zhit-td2

Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, временно проживающего в Российской Федерации

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Fupload%2Fvrem-prozhiv-td2

Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, работающего по патенту

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Fupload%2Fpatent-td2

Лица, получившие статус беженцев, для трудоустройства не обязаны получать разрешительные документы. Однако в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ они подлежат миграционному учету. Работодатель в таком случае будет выступать как принимающая сторона, поэтому у него появится обязанность уведомлять госорганы о заключении контрактов с беженцами.

Читайте так же:  Досудебное взыскание задолженности

Сведения необходимо передавать в службу занятости и территориальное подразделение МВД, занимающееся миграцией. Но поскольку официальный порядок уведомления не установлен, для получения исчерпывающей информации лучше обратиться непосредственно к чиновникам вашего региона.

В соглашениях с иностранцами важно учитывать планируемый период сотрудничества. По ст. 327.1 ТК РФ, в контракте можно не уточнять конкретную дату увольнения, сделав его бессрочным. Если сотрудника приглашают на сезонные или временные работы, оформляют контракт срочный. Все случаи, когда он уместен, перечислены в ст. 59 ТК РФ.

Соглашение сторон расторгается, если работать или жить в РФ мигранту больше нельзя. Данное положение не относится к гражданам стран-участникам Евразийского союза, потому что в соответствии с пунктом 5 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия его трудового договора.

Продление трудового договора с иностранным гражданином возможно по общим правилам, если он восстанавливает разрешительные документы. В таком случае переоформить рабочие отношения можно путем заключения дополнительного соглашения к контракту.

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Oformlenie-trudovogo-dogovora-s-inostrancem-1-750x430

Трудовой договор между работодателем и работником устанавливает обязанности участников в трудовом процессе и гарантирует защиту прав каждой стороне. Процедура принятия на работу в 2019 году иностранного сотрудника и заключения с ним договора имеет юридически принципиальные особенности, закреплённые Трудовым Кодексом, правовыми федеральными законами и КоАП.

Условия для заключения трудового договора с иностранцами

  • Временно пребывающий — находится в России по миграционной карте;
  • Временно проживающий — может жить и свободно передвигаться по субъектам РФ 3 года;
  • Постоянно проживающий — разрешение дано на 5 лет с неограниченным числом его продления.

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Oformlenie-trudovogo-dogovora-s-inostrancem-2

Пребывающий временно в безвизовом порядке для поиска работы должен иметь на руках патент, разрешающий трудиться. Временно пребывающий по визе оформляется на работу с разрешением.

Оба документа выдаются подразделением ГУ по миграции.

Окончательный список в ст.13 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

  • Занимать вакансии без разрешения/патента;
  • Временно пребывать/проживать в субъектах РФ на период трудового соглашения;
  • Находиться по российскую сторону границы без регистрации 30 суток со дня приезда, при превышении требуется постановка на учёт.

Трудовой Кодекс РФ допускает заключать трудовое соглашение с иностранцем на неопределённый срок. Тогда, при окончании или аннулировании разрешения/патента (если новое не получено) или срока проживания, ТД расторгается.

Для исключения таких ситуаций с иностранным наёмником заключают срочный договор (максимум на 5 лет) , где причина срочности определяется кодексом (ст. 59 ТК РФ). Выдуманные обоснования наказуемы.

  • Детей и подростков до 18 лет;
  • Моментов, выделенных законодательно или в международных соглашениях.

Порядок оформления трудового договора с иностранным гражданином

Нанимать иностранцев на свободные вакансии могут юридические, физические лица и граждане зарубежных государств, зарегистрированные в России как ИП.

Алгоритм действий работодателя при заключении трудового договора с иностранцем зависит от статуса нахождения последнего на территории России. Без лишних действий наниматель может принять на работу иностранного гражданина, имеющего ВНЖ или ПМЖ.

  1. Принять пакет документов в том наборе, в каком подавал бы россиянин. Дополнительно должны быть предоставлены доказательства разрешения на временное/постоянное проживание (ст.327.3 ТК РФ);
  2. Проверить актуальные сроки ВНЖ или ПМЖ.

С дополнительными действиями наниматель столкнётся при принятии на работу временно приезжего по визе.

  1. Обращение в службу занятости, где в течение месяца сотрудники центра будут подыскивать на запрашиваемую вакансию российских сограждан. Если кандидатуру не предложат, работодатель смело идёт в местное подразделение ГУВМ МВД;
  2. Обращение в миграционный отдел МВД для получения разрешения на привлечение к работе в своей организации иностранного резидента;
  3. Оформление разрешения на работу уже непосредственно нанимаемому иностранцу. Делает это в основном работодатель в местном подразделении по миграционным вопросам;
  4. Оформление приглашения будущему сотруднику, находящемуся за рубежом;
  5. При прибытии в субъект РФ потенциальный работник ставится на миграционный учёт;
  6. Заключается ТД;
  7. Ставится в известность территориальный орган ГУВМ МВД о принятии иностранца на работу.

Подача заявки в ГУВМ МВД и получение разрешения на заключение трудового договора с иностранцем

Работодатель направляет выписку из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) и другую документацию организации для получения аккредитации в МВД. Далее подаётся заявка на разрешение на бланке ГУВМ МВД, уплачивается госпошлина 10000 руб . за каждого нанимаемого.

Читайте так же:  Возврат денежных средств за неоказанные услуги

Получив все разрешения наниматель обращается в ГУВМ МВД за приглашением, по которому будущий сотрудник будет оформлять рабочую визу.

Российское законодательство не устанавливает специальную форму договора с иностранцем. Основное содержание документа такое же, как и при трудоустройстве россиянина, с указанием всех данных, согласно ст. 57 ТК РФ:

  • ФИО работника;
  • Все реквизиты работодателя;
  • Оплата;
  • Режим;
  • Место работы и др.

Договор пишется на русском языке, но по желанию второй стороны может быть переведён на родной язык работника и нотариально заверен.

Ниже представлены образцы разных договоров.

Оформление трудовых отношений с кандидатом из-за границы, обладающим ВНЖ, ничем не отличается от типового договора при приёме россиянина. Дополнительным пунктом только указываются номер, срок действия и другие реквизиты ВНЖ.

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-s-vremenno-prozhivajushhim-2

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-s-vremenno-prozhivajushhim-3

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-s-vremenno-prozhivajushhim-4

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-s-vremenno-prozhivajushhim-5

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-s-vremenno-prozhivajushhim-6

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-s-vremenno-prozhivajushhim-7

За основу также можно взять типовой ТД, заключённый с отечественным сотрудником, вписав в него паспортные данные и адрес ПМЖ. Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-s-postojanno-prozhivajushhim-4

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-s-postojanno-prozhivajushhim-5

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-s-postojanno-prozhivajushhim-1

При составлении договора с гражданином другой страны, который временно безвизово пребывает в субъекте РФ с патентом, в документ вписываются все сведения о патенте, а также обязательно указываются реквизиты медицинского полиса или договора, заключённого работодателем с медучреждением относительно нанимаемого (ст.327.2 ТК РФ).

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-po-patentu-2

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-po-patentu-3

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-po-patentu-4

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-po-patentu-5

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-po-patentu-1

Оформляется исходя из статуса иностранца в России. Обязательно указывается начало и окончание периода работы сотрудника и вписывается дополнительно обоснование срочности контракта. Подбирая основание следует опираться на пункты, внесённые в ст.59 ТК РФ.

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Srochnyj-trudovoj-dogovor-2

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Srochnyj-trudovoj-dogovor-3

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Srochnyj-trudovoj-dogovor-4

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Srochnyj-trudovoj-dogovor-5

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Srochnyj-trudovoj-dogovor-1

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fwsi-imageoptim-vord

Скачать образец краткосрочного трудового договора с работником

Работодатель, взявший на рабочее место или пользующийся услугой иностранца, прибывшего по визе, обязан проинформировать о своих действиях находящуюся рядом организацию по миграции (п.8 ст.13 закон №115-ФЗ от 25.07.2002 г.). Происходит это в виде подачи уведомления на бланке стандартной формы, утверждённой Приказом МВД №11 от 10.01.2018 г.

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Uvedomlenie-GUVM-MVD-2

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Uvedomlenie-GUVM-MVD-3

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Uvedomlenie-GUVM-MVD-4

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Uvedomlenie-GUVM-MVD-1

На подачу заполненной формы даётся 3 рабочих дня с даты принятия иностранного гражданина на работу. Бланк заполняется печатно или рукописно, без помарок и ошибок, на русском языке. Отвечать требуется на все пункты.

Уведомление доставляется лично в миграционное подразделение, можно воспользоваться услугами почты, отправив заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. Документ в организационном порядке регистрируется с присвоением регистрационного номера.

  • С граждан — 2000 – 5000 руб.;
  • Со служителей власти — 35000 – 50000 руб.;
  • С юрлиц — 400 тыс. – 800 тыс. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.
  • Граждане — 5000 – 7000 руб.;
  • Служителей власти — 35000 – 70000 руб.;
  • Юрлица — 400 тыс. – 1 млн. руб. , или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.

При незаконном найме на работу группы претендентов штраф накладывается за каждого в отдельности.

Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином

Так как бессрочный контракт в принципе не предполагает никаких временных ограничений, то продлению подлежит срочный контракт, заключённый на определённый период.

Если обе стороны после окончания контракта не желают расставаться, то сотрудник продолжает в обычном трудовом режиме работать у работодателя, а договор автоматически пролонгируется на неопределённый срок. В итоге он станет бессрочным, и к нему дописывается дополнительное соглашение или приказ.

В последнем случае уведомление сотрудников ГУВМ МВД не требуется, так как факт увольнения и принятия на работу отсутствует.

Видео (кликните для воспроизведения).

В некоторых случаях работодателю экономически выгоднее взять на работу иностранного рабочего, в частности, когда требуется квалифицированный специалист в работе с импортной техникой. Чтобы не навлечь на себя гнев контролирующих организаций и не попасть на большие штрафы, стоит очень внимательно и скрупулёзно проверять всю информацию по будущему работнику.

Изображение - Как составить трудовой договор с иностранным гражданином 580374612
Автор статьи: Сергей Синицын

Доброго времени суток, Сергей. Я чуть менее 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here