Как оформляется отпуск по уходу за ребенком

Самое актуальное и важное на тему: "как оформляется отпуск по уходу за ребенком" с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы - вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта.

Пошаговая инструкция: как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет с образцами документов

Изображение - Как оформляется отпуск по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F1137_detimailru_eeqf4fr_300x188-1

Один член семьи, в которой родился малыш, может оформить отпуск до 1.5 или до 3 лет ребенка. Данным правом обладает как мать, так и отец, а также работающая бабушка или иной родственник.

Чтобы оформить данный вид отпуск, работающим нужно обратиться к работодателю, безработным — в соцзащиту. В течение первых полутора лет каждый месяц платится пособие.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Изображение - Как оформляется отпуск по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Отпуск по уходу за ребенком — это право любого гражданина, как работающего, так и безработного. Максимальная длительность для всех одинакова и ограничивается моментом исполнения малышу 3 лет. С этого момента отдых прекращается, работающие граждане обязаны выйти на трудовое место либо оформить увольнение.

Как правило, оформление проводят до 1.5 лет ребенка с выплатой пособия, после чего отпуск продляют до 3 лет по желанию ухаживающего за ребенком лица.

Изображение - Как оформляется отпуск по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

Для досрочного выхода нужно написать заявление, на основании которого уже издается приказ о прекращении отпуска по уходу и начале трудовой деятельности.

После прерывания периода отдыха его в любой момент можно возобновить, подав соответствующее заявление. Руководство препятствовать не должно, так как же как и подталкивать к принятию какого-либо решения.

Ежемесячное пособие платится только в первые 1.5 года ребенка, после чего выплата прекращается. Вычисление суммы к выдаче проводится работодателем из расчета 40% от среднемесячной зарплаты. Безработные получают выплату в минимальном размере, в 2017 году это сумма равнялась 3065,69 и 6131,37 руб. на первого и второго ребенка соответственно, в 2018 году — 3142,33 и 6284,65 руб.

Оформляется отпуск на ребенка:

  • с момента рождения — для безработных, а также для работающих, которые хотят прервать декрет и оформить отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет с пересчетом пособия по беременности и родам;
  • по окончанию декретного отпуска — его длительность может составлять 70 или 110 дней после предполагаемого дня родов (для одного ребенка и двойни), также возможно продление по решению врача, если родовой процесс сопровождался осложнениями.

Изображение - Как оформляется отпуск по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F407_300x176-1

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет, нужно выполнить ряд последовательных действий.

Пошаговый алгоритм оформления для работающих граждан:

  • Шаг 1. Предоставление гражданином документов на работу.
  • Шаг 2. Подготовка приказа на отпуск.
  • Шаг 3. Расчет пособия до 1.5 лет.
  • Шаг 4. Внесение данных в личную карточку.
  • Шаг 5. Заполнение табеля нужными обозначениями.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Орган соцзащиты на основании полученных бумаг назначает пособие до 1.5 лет в минимальном размере, выплата которого проводится один раз в месяц не позднее 26-го числа текущего месяца.

Какие документы нужно предъявить на работу, чтобы оформить отпуск до 1.5 или 3 лет ребенка в связи с уходом за ним:

  1. Заявление — основной документ, где излагается суть прошения: предоставить отпуск и назначить пособие до 1.5 лет, заявитель указывает данные ребенка, в отношении которого требуется уход, дату его рождения, от которого будет отсчитываться срок отдыха. Скачать образец заявления на отпуск до 1.5 лет.
  2. Свидетельство о рождении на того ребенка, в отношении которого назначается уход — данный документ оформляется в ЗАГСе, достаточно приложить к заявлению копию данной бумаги.
  3. Справка о том, что другой родитель не оформил аналогичный отпуск и выплату пособия. Если ухаживать за ребенком будет мама, то справку должен предоставить отец. Если уход будет осуществлять работающая бабушка или иной родственник, то справки должны предоставить и мать, и отец. Получить ее можно по месту работы, если таковая есть, либо в соцзащите для неработающих. Как она оформляется, читайте здесь.
  4. Паспорт — копия документа, удостоверяющего личность заявителя, необходим для безработных.
  5. Свидетельства на ранее родившихся детей — данные бумаги понадобятся родителю, у которого уже есть дети, пособие на второго и последующего платится в большем размере.

Образец заявления:

Изображение - Как оформляется отпуск по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fzajav-re_600x323-1

Образец справки:

Изображение - Как оформляется отпуск по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fspravka-re-1.5_600x417-1

О перечне необходимых документов и порядке их оформления можно также посмотреть в данном видео:

На основании указанного выше перечня документов, оформляется приказ на отпуск по уходу за ребенком.

Количество календарных дней указывается в зависимости от длительность оформляемого отпускного периода. На некоторых предприятиях имеется практика предоставления сначала отпуска до 1.5 лет ребенка с выплатой пособия, после чего по желанию родителя период продляется до 3 лет. Другие составляют приказ сразу до 3 лет.

При желании работник в любой момент сможет прервать отпуск, досрочно выйдя на работу на полный или неполный день.

Образец приказа Т-6:

Изображение - Как оформляется отпуск по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fprik-re_600x615-1

Выплата рассчитывается бухгалтером: берутся 2 последних календарных года, считается заработок за каждый и складывается.

Суммарную двухгодичную зарплату нужно поделить на 730 или 731 за вычетом неучитываемых дней, далее умножить на 30.4 и на 40%.

Для всех сотрудников независимо от их стажа платится 40% от среднемесячного заработка. В число неучитываемых периодов относят больничные, а также декрет и отпуск по уходу за предшествующим малышом, если таковые попали в двухгодичный расчетный срок.

Подробнее о том, как рассчитать пособие на ребенка, читайте здесь. Приведены примеры и формулы.

Изображение - Как оформляется отпуск по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

Если пособие до 1.5 лет оформляет неработающий гражданин, то он получает минимальную выплату с учетом очередности рождения ребенка.

Период предоставленного отпуска по уходу заносится в восьмой раздел личной карточки Т-2:

  • название отпуска;
  • число календарных дней;
  • крайние даты периода;
  • реквизиты приказа основания.

Образец оформления личной карточки:

Изображение - Как оформляется отпуск по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Ft-2-re_600x111-1

Отпускные дни по уходу обозначаются в табеле учета рабочего времени своим обозначением: ОЖ или 15.

Предприятие само определяет удобный способ обозначений — буквенный или цифровой. Во всех днях периода отпуска до 1.5 или 3 лет проставляется указанный код, в том числе в выходных, праздничных днях.

Образец оформления табеля:

Изображение - Как оформляется отпуск по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Ftabel-t-12-re_600x58-1

Изображение - Как оформляется отпуск по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F534_300x188-1

Ст.256 ТК РФ позволяет взять отпуск до 1.5 или 3 лет ребенка бабушке, если именно она ухаживает за малышом. Если при этом она работает, то пособие ей должен рассчитать работодатель по ее доходам.
Читайте так же:  Вид на жительство лица без гражданства

Если работающая бабушка является пенсионеркой, то руководство все равно не имеет права отказать в предоставлении отпускного периода и выплате ежемесячного пособия.

Увольнение работника, запросившего отпуск по уходу, на основании того, что тот имеет пенсионный возраст не допустимо. Трудовое место сохраняется за сотрудником на протяжении всего периода пребывания в отпускном периоде.

Для правильного оформления отпуска до 1.5 или 3 лет бабушка ребенка должна предоставить такие документы:

  • заявление на отпуск и выплату пособия;
  • свидетельство родившегося и на предыдущих детей;
  • справки от обоих родителей, о том что никто из них по месту своей работы или в соцзащите не оформил аналогичный отдых и не получает пособие.

Уход за ребенком может осуществлять и отец, в этом случае он имеет полное право оформить по месту работы или в соцзащите отпуск и получать ежемесячную выплату до 1.5 лет.

Перечень необходимых документов для отца аналогичен заявленному выше, при этом мать должна получить справку о том, что она не воспользовалась аналогичным правом.

Обычно отец заявляет о желании оформить отдых по уходу до 1.5 лет или до 3 лет, когда мать является безработной, студенткой или ее зарплата ниже. Пособие до 1.5 лет считается на основании заработка, при более высоком доходе у работающего мужа, оформление выплаты будет более выгодным. Часто на практике, получив отпуск, отец выход на работу на неполный рабочий день, получая и пособие и зарплату. ТК РФ позволяет так сделать.

О том, может ли в отпуск уйти папа или бабушка ребенка, можно посмотреть в данном видео, где рассмотрены все нюансы оформления процедуры:

Любой родственник новорожденного может запросить отпуск по уходу — это может быть мать, отец, бабушка или иной член семьи. Главное условие — это фактический уход за малышом. Оформление процедуры проводится работающими по месту труда, безработными — в соцзащите. В перечень необходимых документов включается заявление, свидетельство ребенка, а также письменное подтверждение отсутствия оформленного отпуска у другого родителя.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Изображение - Как оформляется отпуск по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Порядок оформления декретного отпуска для мужчин в 2019

Конечно, в большинстве семей уходом за новорожденным ребенком занимаются именно матери, и не только потому что таковы культурные традиции, а в связи с тем, что малыши находятся на грудном вскармливании, которое тот же папа осуществлять не может.

Однако жизненные обстоятельства бывают разные, что несомненно вносит свои коррективы в повседневную жизнь и приводит к необходимости возложения обязанностей по присмотру за ребенком именно на отца, что в рамках закона вполне возможно.

Конечно, многие женщины с большим нетерпением ожидают декретного отпуска, в течение которого они смогут не только насладиться материнством, но и отдохнуть от трудовой деятельности. Однако в некоторых случаях в виду тех же финансовых обстоятельств маме возможно выгоднее продолжить работать. Ведь иногда размер зарплаты у женщины может быть выше, чем у мужчины либо ее карьерный путь может находиться на пике, в то время как у папы все ровно и стабильно, в том числе и небольшой оклад.

Также мама может не иметь официальных трудовых правоотношений, что ведет к минимальному размеру пособия на малыша, к тому же у того же частника декретные выплаты включая и отпуск по уходу за малышом с гарантией сохранения места труда не предоставляются. Кстати, папа тоже может сам желать осуществлять уход за малышом, что в наше время не является редкостью, учитывая, что гендерная политика уже не так актуальна, как раньше.

Следует отметить, что в рамках закона оба родителя имеют равные права и обязанности перед собственным ребенком, поэтому в ФЗ №197 и предусмотрена возможность оформления декретного отпуска не только мамой, но и иными родственниками, в том числе и отцом. Так в ст.256 ТК РФ сказано, что мать малыша может использовать отпуск по уходу за крохой частично либо вообще не претендовать на него, переложив обязанности по повседневной заботе о нем на бабушку, дедушку, папу или иного родственника, который непосредственно с ребенком и находится.

Следует понимать, что несмотря даже на большое желание того же супруга облегчить тяготы беременности и разделить последующие хлопоты за малышом, мужчина может рассчитывать только на оформление отпуска по уходу, в связи с тем, что родовой предоставляется женщине только для разрешения от бремени, которое, естественно, папа взамен мамы осуществить не может.

А так период, предназначенный для родов, длиться от 140 дней до 196 в зависимости от количества малышей и хода родов. Время отсутствия на работе именно в связи с уходом за крохой возможно оформить только после того, как малыш достигнет как минимум 2-х месячного возраста, а мама соответственно восстановится после родов. Кстати, в порядке ст.260 ТК РФ сразу же по окончании родового отпуска женщина может воспользоваться своим правом и на ежегодный отдых по месту основной занятости, конечно, если он не был использован ранее.

Стоит отметить еще один момент, предусмотренный ст.257 ТК РФ, который закрепляет право на декретный отпуск и за усыновителями крохи либо его опекунами, которые с момента вступления в силу судебного решения, являются законными представителя ребенка, а значит, и получают возможность ухаживать за новорожденным уже на дому, причем одним из супругов уже по их собственному выбору.

Так в частности, на начальном этапе мужчина должен поставить в известность работодателя о своем намерении оформить отпуск по уходу за родившимся крохой посредством написания заявления хотя бы за две недели, учитывая, что руководству компании нужно будет найти другого сотрудника взамен ушедшего.

Соответственно к заявлению требуется приложить определенный пакет документов, в качестве подтверждения обоснованности предоставления оговоренного периода, а также начисления пособия.

В частности, необходимо подать:

  • копию свидетельства о рождении новорожденного;
  • брачное свидетельство;
  • справку с места труда матери о том, что она декретный отпуск не оформила и, соответственно, пособие по уходу за малышом тоже;
  • справку из Центра занятости, в случае если мама не работает, о том, что пособие на малыша ей назначено не было.

На основании вышеперечисленных документов, в компании издается приказ, в соответствии с которым собственно новый статус папа декретчик и получает, а также освобождается от трудовой деятельности на срок, указанный в заявлении. Кстати, оговоренный вид освобождения папа может использовать не полностью, то есть всего на несколько месяцев, причем несколько раз в пределах трехлетнего возраста малыша. И, естественно, мужчина может работать на условиях неполного рабочего дня, если характер его круга обязанностей позволяет трудиться в подобном графике.

Читайте так же:  Судебный раздел имущества

В соответствии с нормами ст.13 ФЗ №81 лицу, которое непосредственно уход за малышом и осуществляет, полагается ежемесячное пособие для покрытия нужд новорожденного, в размере, исчисляемом в процентном отношении к прежнему среднему заработку.

Так в частности, на основании ст.14 ФЗ №255 к учету принимаются все начисления за 24 месяца, предшествующие декретному отпуску, из которых средняя оплата труда и рассчитывается.

Затем полученная сумма делится на 24, таким образом, исчисляя средний ежемесячный заработок, из которого 40% будут перечисляться на счет отца в качестве материальной поддержки для крохи. При этом, если размер оплаты труда папы сравнительно невелик и при расчете пособия составляет менее суммы, которая предусмотрена в качестве минимальной, пособие увеличивается до размера, установленного в отношении безработных граждан до 3065,69 рублей на первого ребенка и 6131,37 на второго и последующих.

Если же в семье родилось одновременно несколько детей, пособие выплачивается на каждого малыша отдельно, но с условием, что максимальный размер выплаты не будет превышать 100% среднего заработка того же отца, который собственно декретный отпуск и оформил. Кстати, в порядке ст.15 ФЗ №81 в случае, если папа с детками проживает в северных районах, при расчете пособия применяется еще и районный коэффициент.

В рамках закона на декретный отпуск имеют права все родители, включая и отцов, но в виду того, что характер деятельности некоторых из них имеет свои особенности, для некоторых категорий предусмотрены отдельные условия.

Так в частности, в силу сч.7 ст.32 Указа Президента РФ №1237 военнослужащему по контракту может быть предоставлено освобождение от службы только единожды и протяженностью не свыше 90 суток в следующих случаях:

  • безвременной кончины супруги в связи с родами;
  • пребывании под опекой деток до 14 лет, а малышей-инвалидов до 16 лет при условии, что мать отсутствует, и отец воспитывает детей самостоятельно.

При этом для оформления оговоренного отпуска мужчина на начальном этапе подает рапорт непосредственному командованию с приложением всех вышеуказанных документов, включая и данные, подтверждающие отсутствие матери в виду ее смерти либо лишения родительских прав, а возможно и нахождении в медицинском учреждении.

В рамках закона использовать отпуск по уходу может любой из супругов независимо от осуществления трудовой деятельности мужа и жены.

Но при этом, учитывая, что пособие выплачивается только одному из родителей, та же мама должна подтвердить факт отсутствия начисления пособия посредством предоставления справки из управления социальной защиты и письма с Биржи труда о наличии статуса безработной.

О правилах оформления данной процедуры смотрите в следующем видеосюжете:

Закон дает возможность одному из родителей оформить на работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. До 1,5 лет на ребенка положено ежемесячное пособие, с 1,5 до 3 лет пособие не выплачивается. Как оформить отпуск по уходу за ребенком, кому и когда он предоставляется.

Рассчитайте размер пособия до 1.5 лет в онлайн калькуляторе.

Изначально оформляется отпуск по беременности и родам, его получает беременная женщина за 70 календарных дней до родов (предполагаемой даты, установленной медработником). Сам декретный отпуск длится 140 календарных дней и оплачивается. Женщина получает пособие по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком можно оформить только после того, как закончится декретный отпуск (через 70 дней после предполагаемой даты родов). Нельзя оформить отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения, так как в этой время длится декретный отпуск. В связи с этим и ежемесячное пособие на ребенка начинается выплачиваться только с того момента, когда будет оформлен соответствующий отпуск.

В отличие от декретного отпуска, отпуск по уходу за ребенком может получить любой из родителей, его опекун, усыновитель — лицо, осуществляющее уход за ребенком.

Пособие на ребенка выплачивается каждый месяц с момента оформления отпуска — сразу после окончания декрета, и до достижения ребенком полутора лет. Дальше можно продолжать ухаживать за ребенком до 3 лет, работодатель не имеет право увольнять сотрудника, но оплаты за это время не будет.

Пособие рассчитывается как 40% от среднего месячного заработка за 2 года перед годом наступления страхового случая — рождения ребенка. Если ребенок рождается в 2016 году, то берется 40% от среднего месячного дохода за 2014-2015 года.

Если в расчетных годах дохода не было, или он очень мал, то пособие будет минимальный — рассчитываться на основании минимального размера оплаты труда (МРОТ на 2015 год — 5965 руб.).

Если женщина не работает или является индивидуальным предпринимателем, то пособие также будет минимальным.

Трудоустроенным родителям пособие выплачивает работодатель, расходы которого возмещаются позже Фондом социального страхования. Если официального места работы нет, то пособие выплачивает орган социальной защиты населения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Другие виды отпусков:

Важным является то, что оформить его может любой из родителей. Для того чтобы отпуск не был оформлен каждым из родителей — не было двойного начисления ежемесячного пособия, нужно предоставить родителю, который оформляет данный отпуск подтверждение того, что второй родитель не получает указанного пособия по своему месту работы.

Подтверждение принимает форму справки, которую нужно запросить у работодателю второму родителю, например, отцу. В справке работодатель подтверждает, что данному работнику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не начислялось и не выплачивалось. Нужно указать, о каком именно ребенке идет речь — его имя, фамилию, год рождения.

Как только закончится декрет, необходимо прийти в кадровую службу и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Обычно сначала пишут заявление на отпуск до 1,5 лет ребенка, далее его продляют при необходимости. В заявлении также пишут просьбу о начислении одноименного пособия. Скачать образец заявления.

К заявлению следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка, а также справку с места работы второго родителя о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, образец которой можно скачать здесь.

Получив указанные документы, сотрудник кадровой службы оформляет приказ по форме Т-6 — скачать образец приказа на отпуск по уходу за ребенком.

На основании приказа делается отметка в личной карточке работника, бухгалтерия проводит расчет ежемесячного пособия.

Если женщина, имеющая официальное место работы, желает пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сразу после рождения ребенка, то декретный отпуск автоматически заканчивается, а выплаченное ранее пособие пересчитывается.

Это удобно в том случае, если ежемесячное пособие на ребенка оказывается больше, чем декретное пособие за это же время. Например, женщина уходит в декрет в одном году (в 2015), а ребенка рожает уже в следующем (2016). В пособие по беременности и родам войдут доходы за 2013-2014 года, а в пособие по уходу за ребенком — 2014-2015 года. Если в 2015 году у женщина доходы были значительно больше доходов 2013 года, то, возможно, пособие по уходу за ребенком окажется больше декретного за это время. В каждом конкретном случае нужно проводить расчет.

Читайте так же:  Закон о распитии спиртных напитков

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Изображение - Как оформляется отпуск по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

При рождении ребенка у родителей возникает право на получение отпуска, пока ему не исполнится 3 лет. Но как раз тут и возникает масса вопросов – кто именно может находиться дома с ребенком, какого порядка оформления стоит придерживаться руководству компании и физическому лицу, какие документы представить и т. д.

Отпуск по уходу за ребенком – это освобождение от работы на данный период является необходимой мерой, так как уход за малышом отбирает много времени и сил, и работник не сможет выполнять свои трудовые обязательства надлежащим образом.Читайте также статью ⇒ Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В отпуск по уходу за ребенком могут пойти

Отпуск может быть полностью или частично использован и предоставляется тем, кто непосредственно ухаживает за ребенком. К таким лицам можно отнести:

  • родители, кроме матери, отец ребенка и его усыновители;
  • ближайшие родственники малыша: дедушка, бабушка;
  • опекуны.

Важно! Приемным родителям по договору о приемной семье отпуск по уходу до 3 лет и право на получение ежемесячного пособия по уходу за приемным ребенком нормами действующего законодательства не предусмотрены.

Приемные родители исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение согласно договору, заключенному с органами опеки и попечительства (решение ВС РФ от 2009 года № 2132).

Трудовые гарантии при уходе в отпуск по уходу за ребенком:

  • за лицом, который написал заявление о желании ухаживать за малышом, сохраняется рабочее место и выплачиваются ежемесячная компенсация 50 рублей от работодателя;
  • первые 1.5 года отпуска по уходу за каждым из детей засчитываются в страховой стаж для назначения пенсии (однако всего не более 6 лет за 4 детей), и за него начисляются пенсионные баллы, используемые для расчета с 2015 года страховой пенсии по старости.

Начинается сразу по окончании декрета. Продолжается до достижения ребенком 1,5 лет. Длительность же определяется по-разному для каждой женщины в зависимости от того, какое количество дней было предоставлено в послеродовом периоде на декрет. Согласно статье 255 ТК РФ, на основании заявления матери и листка нетрудоспособности, ей предоставляют отпуск по беременности и родам в размере следующего количества календарных дней:

до родов – 70 дням (84 при многоплодной беременности);

в послеродовом периоде – 70 (84 при осложнениях, 110 при рождении 2 и более детей)

Продолжительность второй части декретного отпуска в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении малышом 3-х лет, на следующий день мама на законных основаниях может приступить к работе. Но, некоторые сотрудницы, прерывают отпуск раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 руб.

Шаг 1. Для оформления отпуска сотруднице необходимо обратить на предприятие с заявлением, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Но прежде чем написать заявление, необходимо предоставить следующие документы:

  • Копию документа о рождении либо судебная выписка об опеке. Она необходима для подтверждения факта наличия младенца, а также установления родственных связей.
  • Справка о том, что такой отпуск не оформлялся другому родителю. Установленной формы справки нет, каждая фирма ее составляет в произвольном виде. Если отпуск по уходу оформляется на третье лицо (бабушку и т. д.), то такую справку должен получить каждый родитель.

Шаг 2. После этого составляется заявление на отпуск. Заявление пишет, имя директора организации, в произвольной форме или печатается на компьютере и подписывается от руки. В шапке документа необходимо указать, кому направляется заявление и от кого.

В тексте заявления необходимо написать:

  • Просьбу предоставить отпуск. В одном документе можно запрашивать как период по уходу до 1,5 лет, так и до 3 лет.
  • Дата, с которой начинается отпуск;
  • Информацию о малыше (Ф.И.О., дата рождения);
  • Просьбу назначить выплаты. Также в одном документе можно запросить и ежемесячное пособие, выплачиваемое до 1,5 лет, и компенсацию до 3 лет.
  • Перечень прилагаемых документов.

Очень важно в тексте прописать просьбу о перечислении выплат. Если ее не будет, то автоматически это сделано не будет, и в конечном итоге необходимо будет идти писать еще одно заявление.

Заявление подписывается руководителем и направляется в кадровый отдел.

Шаг 3. Составление приказа на отпуск

Для предоставления отпуска необходимо оформить приказ на отпуск. Это можно сделать на стандартном бланке Т-6, либо в произвольном виде.

Для такого отпуска в унифицированной форме предусмотрен раздел «Б». Здесь следует указать тип предоставляемого отпуска. При этом надо вписать «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». Это нужно потому, что нормативные акты не устанавливают отдельного периода по присмотру за ребенком до 1,5 лет. Существует только общий отпуск до трех лет.

Так же в приказе нужно зафиксировать дату начала и окончания отпуска.

Основанием для составления приказа считается поданное женщиной заявление.

Шаг 4. Ознакомление сотрудника с содержание приказа.

Подготовленный отделом кадров приказ визируется директором предприятия и регистрируется в книге приказов. После этого необходимо ознакомить с ним сотрудника под роспись.

Шаг 5. Формирование записки-расчета

Бухгалтеру необходимо произвести расчет пособия, которое выплачивается работнику, пока малышу не исполнится 1,5 года. Это можно сделать на собственном бланке в произвольном виде, либо применить стандартную записки-расчета о предоставлении отпуска по форме Т-60

Шаг 6. Внесение записи в личную карточку работника

В карточке необходимо указать название периода, начальная и завершающая даты, а также продолжительность. В качестве основания записываются реквизиты приказа.

Шаг 7. Заполнение табеля учета времени.

Даже, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то должностное лицо согласно законодательству обязано вести их учет в бланках Т-12, Т-13. Этот период должен в данном документе отражаться специальным кодом. Если используются буквенные обозначения — то надо вписывать «ОЖ», цифровые — 15.

Согласно законодательству отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет подлежит оплате. Ежемесячно оно составляет 40% от среднего дохода. Методика, как рассчитать эту величину, основана на использовании данных о заработной плате. Ее берут за определенный период – последние 2 года. Пособие выплачивается с момента окончания декрета вплоть до 1,5-летия малыша. Оно имеет определенные рамки максимума и минимума:

Читайте так же:  Сроки хранения документов после ликвидации ооо

Как оформляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Подскажите, пожалуйста, как оформляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? В заявлении сотрудница указала именно до 1,5 лет. И сколько календарных дней отпуска указать в приказе по унифицированной форме — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику), если в свидетельстве о рождении указана дата: 25 сентября 2013г.? Дата приказа: 16 декабря 2013г.?

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Работница не обязана сразу оформлять отпуск на до 3-х лет, она имеет право оформить такой отпуск практически на любой период , но достижения ребенком возраста 3 года.

Таким образом, сотрудник может написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста как 1,5 лет, так и 3 лет. Ни один из вариантов не является нарушением.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается сотруднику на основании личного заявления, с первого дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года (включительно).

В период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работнице по заявлению выплачивается компенсация.

Размер ежемесячной компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет составляет 50 руб. ( п. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 ).

О Декретном отпуске при ЭКО читайте подробнее здесь.

Оформляется отпуск по месту работы в следующем порядке:.

На имя руководителя пишется заявление следующего содержания: «Прошу предоставить мне по месту работы отпуск по уходу за ребенком, Купаш Маргаритой Игоревной, с 1 марта 2013 г. до достижения ею возраста трех лет (или меньшей продолжительности)».

Кроме заявления по общему правилу по месту работы понадобятся следующие документы:

свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия;

справка с места работы второго родителя ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия;

справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.

На основании личного заявления и необходимых документов оформляется приказ на предоставление отпуска по уходу за ребенком, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Образец приказа приведен в материалах Системы.

Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ, сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Таким образом, поскольку ребенок родился 25.09.2013г., полтора года ему исполнится 25.03.2015г. Соответственно, отпуск по уходу за ребенком нужно предоставить по 25 марта 2015г. (включительно) на 545 дней.

Подробнее в материалах Системы:

Получатели пособия Ответ: Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивайте сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. В этот период ему положены следующие ежемесячные выплаты:

  • пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России – до достижения ребенком возраста 1,5 лет ( ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ );
  • компенсационная выплата за счет средств организации – до достижения ребенком возраста трех лет.
  • матери, уволенные в период беременности. Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка. Об этом сказано в части 2 статьи 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ;
  • матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам. Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка либо со следующего дня после окончания декретного отпуска. Об этом сказано в части 3 статьи 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ;
  • лица, не подлежащие социальному страхованию (например, пенсионеры), которые ухаживают за ребенком из-за смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т. п. Подробный перечень таких случаев указан в абзаце 8 части 1 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка, но не раньше дня наступления указанных случаев (например, не раньше смерти матери, лишения ее родительских прав и т. п.). Об этом сказано в части 4 статьи 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

Пособие по уходу за ребенком платите начиная с первого дня предоставленного отпуска по уходу до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года (включительно).

После родов мать ребенка может вместо пособия по беременности и родам выбрать пособие по уходу за ребенком, если сумма последнего будет больше. В этом случае пособие по уходу выплачивается начиная со дня рождения ребенка до дня, когда ему исполнится 1,5 года. При выплате пособия по уходу следует уменьшить его на сумму пособия по беременности и родам, начисленного со дня рождения ребенка и выплаченного сотруднице.

Об этом сказано в части 1 статьи 14 и части 5 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

Если женщина работает одновременно в нескольких организациях, она может получить пособие по одному из мест работы по своему выбору, в том числе там, где является внешним совместителем ( ч. 2–2.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ).

Если человек работает по гражданско-правовому договору, по договору о передаче авторских прав , пособие ему не положено. Связано это с тем, что вознаграждения, предусмотренные такими договорами, не облагают взносами на обязательное социальное страхование ( подп. «а» п. 39 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н , ч. 3 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ ).

Сотрудникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, следует выплатить удвоенное пособие до того, как ребенку исполнится три года (по Правилам , утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 г. № 439 ). К этой категории сотрудников относятся граждане:

  • постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение;
  • постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;
  • постоянно проживающие (работающие) в зоне отселения до их переселения в другие районы.
Читайте так же:  Госпошлина за повторное свидетельство о смерти

В пункте 5 разъяснений, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 декабря 2008 г. № 692н , приведены уточнения по кругу лиц, имеющих право на пособие в двойном размере. Оно выплачивается:

  • сотрудникам, которые постоянно проживают и работают (проходят службу, обучаются) в населенных пунктах, входящих в перечень , утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. № 1582 ;
  • сотрудникам, которые постоянно проживают в населенных пунктах, входящих в перечень , утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. № 1582 , но работают (проходят службу, обучаются) за пределами этих населенных пунктов;
  • сотрудникам, которые постоянно работают (проходят службу, обучаются) в населенных пунктах, входящих в перечень , утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. № 1582 , но проживают за их пределами.

Пособие сотрудникам-чернобыльцам, выплаченное организацией, будет возмещаться по-разному.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет возмещается в следующем порядке:

  • в одинарном размере из средств ФСС России;
  • в одинарном размере из средств федерального бюджета.

Пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет возмещается из средств федерального бюджета.

Часть пособия, которая возмещается из федерального бюджета, перечисляется отделением (управлением) Казначейства России на расчетный счет организации. Для этого необходимо ежемесячно представлять в территориальные отделения Казначейства России списки получателей пособия (вместе с заверенными выписками из приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет). Такие правила установлены в пунктах 6–9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 г. № 439 .

Выплата пособия отцу, бабушке или другому члену семьи

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери ребенка. Его может получить любой родственник, фактически ухаживающий за ним (отец, бабушка, дедушка, другой родственник). Об этом сказано в статье 256 Трудового кодекса РФ и статье 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. При этом, если за ребенком ухаживают одновременно несколько лиц (например, мать-студентка и бабушка-пенсионерка), право получить пособие по уходу имеет только один ( ч. 4 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ , п. 42 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н ).

Рождение нескольких детей

Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении близнецов, тройни), то ухаживать за ними могут разные члены семьи. Например, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим – бабушка. При этом каждый их них имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (при условии, что они подлежат обязательному социальному страхованию). Для назначения пособия в этом случае помимо общих документов также нужно представить справку с места работы другого члена семьи с указанием того, за каким ребенком осуществляется уход. Такой порядок следует из положений статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, пункта 39 приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н и разъяснен в письме ФСС России от 20 мая 2010 г. № 02-02-01/08-2324 .

Использование отпуска частями

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован частями ( ч. 2 ст. 256 ТК РФ ). Например, часть отпуска возьмет мать, другую часть – бабушка.

Прерывание отпуска по причине болезни

Если мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может ухаживать за ребенком в связи с болезнью, пособие может получать другой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком. При этом мать должна написать заявление по месту работы о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком и отказывается от пособия. В свою очередь родственник (опекун), который собирается ухаживать за ребенком и получать пособие, должен представить своему работодателю заявление и пакет подтверждающих документов для получения пособия.

Сотрудники, работающие неполное рабочее время или на дому

Если мать (другой родственник, взявший отпуск) работает во время отпуска по уходу за ребенком, то за это время пособие ей (ему) не положено. Вместе с тем, пособие нужно выплатить, если во время отпуска сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому ( ч. 3 ст. 256 ТК РФ , ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ , п. 43 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н ). При этом неважно, где сотрудник работает на таких условиях: в организации, которая платит ему пособие, или в другой (по совместительству). Никаких ограничений по этому поводу законодательство не содержит.

Срок подачи документов

Пособие не выплачивается, если сотрудник обратится за ним по истечении шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (после того, как ребенку исполнилось два года). Срок обращения может быть продлен по решению территориальных отделений ФСС России, если сотрудник пропустил его по уважительной причине. Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74 . Такие правила установлены статьей 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н .

Рождение следующего ребенка

Если в период отпуска по уходу за одним ребенком у сотрудницы ожидается следующий ребенок, то она должна выбрать между:

  • пособием по беременности и родам;
  • пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Такое правило установлено частью 4 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пунктом 44 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н .

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Видео (кликните для воспроизведения).

В период отпуска по уходу за ребенком уволить сотрудника по инициативе организации нельзя. Об этом сказано в статье 256 Трудового кодекса РФ. Исключением может быть расторжение трудового договора в случае ликвидации организации.

Изображение - Как оформляется отпуск по уходу за ребенком 580374612
Автор статьи: Сергей Синицын

Доброго времени суток, Сергей. Я чуть менее 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here