Хочу уволиться на испытательном сроке

Самое актуальное и важное на тему: "хочу уволиться на испытательном сроке" с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы - вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта.

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, заявление работника об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Читайте так же:  Получение разрешения на строительство гаража

Увольнение на испытательном сроке в 2019 году: правила, порядок, документы

Изображение - Хочу уволиться на испытательном сроке proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.26-2.ru%2Fimages%2FKartinka-K%2FRaznoe-2%2Fbux-1.jpg.pagespeed.ce.5DS6qGri-T

Работодатель вправе установить для нового работника испытательный срок. Такое условие не относится к числу обязательных, но если оно есть, то указывается в трудовом договоре. Если испытание не пройдено, работник подлежит увольнению, но расторгнуть трудовой договор вправе и сам работник по своему личному желанию. Нужно ли в таком случае отрабатывать или нет, а также образец написания заявления, — вы найдете в статье.

Заполнить документы для увольнения работника онлайн вы можете в программе “Упрощенка 24/7”. Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд.

В ст. 70 Трудового кодекса РФ указан запрет на установление испытательного срока при трудоустройстве некоторых категорий граждан. Например, это:

  • лица, которые прошли конкурс на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативным правовыми актами, содержащими нормы трудового права
  • лица, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
  • лица, не достигших 18 лет
  • беременные женщины
  • женщины с детьми в возрасте до 1,5 лет
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по образовательным программам, имеющим гос. аккредитацию, при условии, что они впервые поступают на работу по полученной специальности (данное правило действует в течение 1 года со дня получения профессионального образования)
  • лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу

Какой можно установить максимальный срок испытания

Максимальный период испытательного срока – 3 месяца. Исключение составляют руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер и его заместители, руководитель филиала, представительств и иных обособленных подразделений. Испытательный срок для руководства не должен превышать 6 месяцев в случае, если это не противоречит федеральному законодательству.

При приеме на работу граждан, которые будут сотрудничать с работодателем на условиях срочного трудового договора (от 2 до 6 месяцев) – максимальный период испытательного срок составляет 2 недели.

Если в трудовом договоре испытательный срок отсутствует

Если работодатель по каким-либо причинам забыл указать в трудовом договоре условие об испытательном сроке, то это означает, что работник принят на работу без испытания.

Если сотрудника допустили к работе, но при этом не оформили трудовой договор, то условие об испытании можно добавить, только в виде дополнительного соглашения (ст. 70 ТК РФ).

На работника, который проходит испытательный срок, распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норма трудового права, коллективного договора, локальных нормативных актов.

Период нетрудоспособности, как и другие периоды, когда он отсутствовал на работе, не засчитываются в срок испытания.

Нужно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

В случае если работодатель пришел к выводу, что работник ему не подходит, то он вправе его уволить. Расторжение трудового договора в период испытательного срока не противоречит ТК РФ, но для этого необходимо предупредить работника об этом в письменном виде, причем не позднее, чем за три дня до предполагаемого увольнения. Работник должен знать основание увольнения.

Если решение расторгнуть трудовой договор было принято работником, то он должен написать заявление на увольнение. Предупредить работодателя необходимо за 3 дня и в письменном виде.

Как написать заявление на увольнение на испытательном сроке

Заявление на увольнение по собственному желанию до окончания испытанного срока ни чем не отличается от обычного заявления по собственному желанию.

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

Изображение - Хочу уволиться на испытательном сроке proxy?url=https%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Fuvolnenie_4_18103305-400x265

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается исключительно по соглашению между работодателем и сотрудником.

Сколько продлится данный период и размер заработной платы сотрудника прописываются в трудовом договоре. Если в это время работник поймет что ему не нравится работа и захочет уволиться по собственному желанию, то процедура проходит в упрощенном порядке.

Об увольнении в период испытательного срока по собственному желанию, а также о том, сколько нужно отработать на испытательном сроке при увольнении, читайте в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

  • Изображение - Хочу уволиться на испытательном сроке proxy?url=http%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Ftrudovoy_kodeks_1_18103406-400x2372 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
  • не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
  • до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Читайте так же:  Если нет ценника на товаре

В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.

Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.

В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Изображение - Хочу уволиться на испытательном сроке proxy?url=http%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Fzayavlenie_na_uvolnenie_1_18103652-400x200

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:
  1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
  2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
  3. Указать в «шапке» документа его наименование.
  4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
  5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

Изображение - Хочу уволиться на испытательном сроке proxy?url=http%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Fuvolnenie_5_18103924-400x237

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Изображение - Хочу уволиться на испытательном сроке proxy?url=https%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fzayavleniye-uvolneniya-po-sobstvennomu-jelaniyu-na-ispytatelnom

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

  1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
  2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

Рассмотрим видео по данной теме:

Увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, в настоящее время является довольно распространенным явлением, так как ускоренный темп современной жизни часто вынуждает людей быстро листать страницы своей биографии, и, находясь в свободном поиске, рассматривать несколько вариантов одновременно. Проще говоря, вы нашли работу, которая вас заинтересовала, вас принимают с испытательным сроком (что вполне в рамках действующего Законодательства),вы приступаете к исполнению, и тут вам предлагают другую еще более интересную для вас работу. Или же просто так складываются обстоятельства, что вы должны уволиться до окончания испытательного срока. Можно ли это сделать, и каковы нюансы этой процедуры? Постараемся в этой статье кратко и обстоятельно поговорить об этом.

Начнем с того, что назначение работодателем испытательного срока обязательно должно быть указано в трудовом договоре с работником, если же таковой не составляется до прохождения испытательного срока, должно быть подписано дополнительное соглашение, которое позднее прилагается к этому договору. Испытательный срок назначается только с письменного согласия работника, следовательно, если в трудовом договоре такой срок не упомянут, и не подписано дополнительное соглашение на эту тему, работник считается принятым на работу без испытательного срока.

Продолжительность испытательного срока установлена Законодательством, и максимально может составлять 3 месяца для большинства категорий работников.

Для соискателей должности руководителя или главного бухгалтера и их заместителей такой срок может быть продлен до 6 месяцев. При оформлении срочного трудового договора от 2-х до 6-и месяцев испытательный срок не может превышать 2-х недель, а при подписании срочного трудового договора на срок менее 2-х месяцев испытательный срок не назначается.

Читайте так же:  Трудовое законодательство что такое
Видео (кликните для воспроизведения).

Осуществление трудовой деятельности в период испытания и увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, в полной мере урегулировано нормами трудового Законодательства, включая оплату больничного листа, уход в декрет или получение иных компенсационных выплат.

Теперь основное. Если вы приняли решение уволиться, не дожидаясь окончания испытательного срока, вам необходимо за 3 дня до увольнения написать заявление в произвольной форме на имя работодателя об увольнении по собственному желанию, при этом согласно Законодательству ( ч. 4 ст. 71 ТК РФ) не нужно отрабатывать 2 недели, а только 3 дня ( с момента подачи заявления до дня увольнения).

Сколько нужно отработать, если ты увольняешься на испытательном сроке?

Трудовым Кодексом РФ не устанавливается минимальный период, который должен отработать работник на испытательном сроке до его увольнения, следовательно, уволиться можно, когда посчитаете нужным, но с учетом необходимых 3-х дней на принятие решения работодателем. Независимо от того, увольняется ли работник по собственному желанию до окончания испытательного срока или в любое другое время, запись в трудовой книжке делается одна и та же. («Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Теперь рассмотрим диаметрально противоположную ситуацию, а именно увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным прохождением испытания (ст. 71 ТК РФ), т.е. если работник на испытательном сроке «не оправдал оказанного ему высокого доверия». В этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником даже без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). До истечения срока испытания и не позже чем за 3 дня до увольнения работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым испытание работника признано неудовлетворительным. К таковым, в частности, относятся:

  • неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей в период испытательного срока;
  • нарушение корпоративных и дисциплинарных норм; Кроме того, существуют причины, объективно не зависящие от работника и работодателя, и наличие которых также ведет к увольнению работника на испытательном сроке по инициативе работодателя. Таковыми являются:
  • сокращение штатного состава работников;
  • ликвидация организации;
  • перевод сотрудника к другому работодателю по взаимному соглашению;
  • внеплановая смена собственника организации;
  • отказ работника поменять место жительства в связи с перемещением организации в другой регион;
  • изменение трудового договора работодателем и, соответственно, нежелание работника продолжать работать по новым условиям.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, с которым работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ). Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Всегда существует компромиссный выход из неприятной ситуации. ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда таковой признан профессионально непригодным. При согласии работодателя работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но в этом случае работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски, так как «предприимчивый» работник имеет право и может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, а у «понимающего» работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения «по статье» ( ч. 1 ст. 71 ТК РФ). А чтобы, как говорится, были и «волки сыты, и овцы целы», необходимо просто знать и исполнять требования существующего Законодательства, чего мы и желаем всем нам.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении работника на испытательном сроке в 2019

Статьей 70 ТК (Трудового кодекса) установлено, что претенденту на рабочее место может быть определен испытательный срок. Продолжительность зависит от должности и периода, на который новый сотрудник принимается на работу. Максимальный срок для руководителей, главбухов и их заместителей полгода, для рядовых работников – 3 месяца (испытание не может длиться более 2-х недель при найме сотрудника на 2-6 месяцев).

Условие об испытательном сроке прописывается в отдельном соглашении до начала работы. В этот период отказ от исполнения трудового договора законодательством упрощен как для нанимателя, так для сотрудника.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке

Если в пробный период претендент на место или работодатель принимает решение расторгнуть договор, любой из них обязан уведомить о своем намерении другую сторону. Уведомление обязательно должно быть в письменное, подается за 3 календарных дня увольнения.

Срока для отработки в традиционном понимании нет, отработкой считаются дни между подачей уведомления и освобождением. На четвертый день работник считается уволенным, наниматель обязан произвести расчет и выдать все предусмотренные законодательством документы (ст. 77 ТК РФ).

Уйти, не отрабатывая 3 дня, можно, если:

  • место работы получено в результате проведения конкурса;
  • работник поступил на очное обучение;
  • сотрудник является пенсионером или инвалидом;
  • выполнять служебные обязанности не позволяет болезнь;
  • требуется уход за членом семьи, который признан тяжело больным или инвалидом первой группы;
  • женщина беременна или у нее ребенок моложе 14-и лет;
  • супруга (супруг) направляется на работу в другую местность.

Наличие любого из этих обстоятельств необходимо подтвердить соответствующим документом.

На практике необходимость в отработке определяет работодатель. Если у него нет интереса к сотруднику, он может отпустить его сразу после того, как принял решение об увольнении или получил заявление. Работнику закон дает право самостоятельно удлинить период отработки. Свое желание он должен отразить в уведомлении.

Читайте так же:  Можно ли продать дом в ипотеке

Работодатель увольняет сотрудника, если недоволен его работой. Обязательно соблюдение указаний ч.1 ст. 71 ТК. За 3 дня до увольнения составляется письменное уведомление, содержащее указание на причину отстранения. Кроме неудовлетворенности руководства работой могут быть и другие поводы: приход на работу в состоянии опьянения, нарушения дисциплины.

Уведомление оформляется в свободной форме. Сотрудник должен быть ознакомлен с ним под подпись. При отсчете срока отработки учитываются все нерабочие дни (ч. 3 ст. и 14, ч. 1 ст. ТК). Приказ об увольнение оформляется по форме № Т-8 или в виде, определенном внутренней нормативной документацией.

При желании уволиться в пробный период претендент на рабочее место обязан уведомить нанимателя письменно (ч. 4 ст. 71 ТК). Уведомление оформляется в свободной форме с указанием причины и даты увольнения. Отказать (по закону) работодатель не может, поэтому со дня, следующего за датой увольнения, работник считается свободным.

Если работник не на больничном и не относится ни к одной из категорий, предусматривающих освобождение без отработки, единственный способ уйти сразу –договориться с руководством (ч.2 ст. 80 ТК). Обычно работодатель понимает, что освободить сотрудника придется, поэтому чаще всего соглашается.

Желательно оформление письменного соглашения, содержащего:

  • число;
  • номер трудового соглашения;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • наименование предприятия (полное);
  • причину (согласие сторон на освобождение от работы без отработки);
  • подписи обеих сторон (с расшифровкой).

Если руководство согласия не дает, приходится отработать 3 дня. Потом сотруднику выплачивается зарплата за отработанный срок и компенсация за неиспользованные отпускные дни. Выходное пособие начисляется, если оно предусмотрено внутренней нормативной документацией.

Образец заявления об увольнении сотрудника на испытательном сроке с отработкой

Если претендент на место признается не прошедшим испытание, наниматель может его уволить (ст. 71 ТК), соблюдая определенные требования. Во первых, необходимо документальное подтверждение некомпетентности, несоответствия занимаемому месту, чтобы не возникло противоречие со ст. 71 ТК. По сути это значит, что необходимо каждый промах фиксировать документально. На документах этого типа требуется подпись сотрудника и двух свидетелей.

Причиной для увольнения по окончании пробного периода может служить так же:

  • непрофессиональное поведение;
  • несоблюдение распорядка или дисциплины;
  • прогулы.

Если работник взял больничный, необходимо дождаться его выхода на работу. При окончании пробного периода во время болезни испытание продлевается. Для того, чтобы подтвердить несоответствие должности, некоторые работодатели создают планы работы и заводят журналы для контроля, запрашивают отчеты о выполненной работе.

Необходимость в увольнении можно подтвердить так же:

  • рапортами и докладными непосредственного руководства;
  • показаниями свидетелей;
  • актами, в которых зафиксировано невыполнение требований, установленных должностной инструкцией или трудовым договором;
  • приказами о применении дисциплинарных взысканий;
  • жалобами клиентов (в письменном виде).

Составляется письменное уведомление, прилагается акт, удостоверяющий непрохождение испытания. Работник знакомится с уведомлением под подпись за 3 дня до того, как закончится пробный период. Потом создается приказ, причиной увольнения указываются неудовлетворительные результаты работы в пробный период (ч. 1 ст. 71 ТК). В такой ситуации отработка не предусмотрена.

Если работодатель в установленное законом время не выдает расчет и документы, работник может обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд.

Составляется заявление с учетом требований ст. 131 ГПК (гражданско-процессуального кодекса). Этот документ нет должен содержать:

  • полное наименование инстанции, для которой предназначен;
  • ФИО и должность составителя;
  • причины и суть обращения;
  • дату и подпись;
  • список прилагаемых документов, доказывающих незаконность действий работодателя.

Инспекция труда рассматривает жалобы в течение 30-и дней (отсчет начинается со дня регистрации). Потом назначается внеплановая проверка предприятия с целью выявить нарушения. Районные суды рассматривают подобные дела согласно графику.

Так как испытательный срок не обязателен, его наличие указывается в отдельном соглашении или трудовом договоре. Сотрудник может уволиться в любой момент, в том числе во время болезни. Для работодателя существует ряд ограничений, при несоблюдении которых он может быть привлечен к ответственности. Споры возникают, если работник вовремя не получил уведомление, не ознакомлен с должностной инструкцией, отсутствуют доказательства его некомпетентности и несоответствия.

Приказ об увольнении на испытательном сроке при неудовлетворительных результатах

О том, что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении после окончания испытательного срока, а также, если имеет место другое нарушение трудовых прав, расскажет видео ниже:

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Сейчас большинство работодателей устанавливают испытательные сроки для новых сотрудников. Таким способом они желают проверить, справится ли новый кандидат на со своими обязанностями.

Изображение - Хочу уволиться на испытательном сроке proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2F962091387948021

Не исключено, что новому сотруднику не подойдет предложенная вакансия — из-за специфики трудовой деятельности, невозможности наладить отношения с коллективом или по личным причинам. В этой статье мы подробно опишем, как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и как закон регулирует эту процедуру. Также вы узнаете, какие права и обязанности возникают у сотрудника, который уходит из компании на данном этапе.

Поэтапное описание процедуры увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

В России разрешено увольняться в период испытательного срока. Это правило закреплено в ст. 77 ТК РФ .

Работнику следует подать заявление на увольнение в кадровый отдел организации. Необходимо проследить, чтобы документ был зарегистрирован. Для этого сотрудник должен попросить выдать ему дубликат или копию документа с регистрационным номером. Это гарантирует движение документа, а также соблюдение даты и процедуры увольнения.

После уведомления работодателя сотрудник должен отработать 3 дня. Отсчет стартует от дня, следующего за тем, когда было подано заявления. Работодатель вправе рассчитать сотрудника и в день уведомления, если сочтет это возможным.

В законе указано, что при наличии уважительных причин допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником без отработки. В таком случае сотрудник должен указать в заявлении основание для незамедлительного увольнения:

  • переезд;
  • поступление в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • серьезные заболевания у родственников, которым теперь требуется уход.
Читайте так же:  Принудительная ликвидация предприятия

Получив заявление на увольнение, руководитель подписывает его и ставит на нем печать. Затем документ отправляется обратно в кадровый отдел. Здесь подготавливается приказ об увольнении.

Изображение - Хочу уволиться на испытательном сроке proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2FScreenshot_1-5

В трудовую книжку сотрудника вносят запись о приеме на работу и увольнении со ссылкой на испытательный срок.

На основании приказа бухгалтерия организации производит расчет работника. В день увольнения ему выдают документы и всю сумму положенной компенсации. Если сотрудник не забрал бумаги в день увольнения, его следует уведомить о необходимости получить их.

В любое время до истечения 3-хдневного срока уведомления работник вправе отозвать заявление об увольнении. Для этого необходимо написать новое заявление и зарегистрировать его в кадровой службе. Начальство будет обязано восстановить человека в должности, если только на нее уже официально не приглашен другой человек, которому нельзя отказать в работе.

Посмотрите ролик который расскажет о расторжении трудового договора по инициативе работника

Общая информация, которую стоит узнать сотруднику при увольнении в такой ситуации

При намерении уволиться во время испытательного срока работнику следует изучить ряд нюансов, которыми начальство иногда пренебрегает:

  1. Работодатель не вправе требовать разглашения причины увольнения.
  2. В расчет должны входить компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата и выходное пособие.
  3. Сотрудника рассчитывают в последний день работы.
  4. Работа на испытательном сроке зачисляется в трудовой стаж. Соответствующая запись должна быть занесена в трудовую книжку.
  5. Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то срок отработки будет составлять 2 недели.

Здравствуйте! Я увольняюсь во время стажировки, но при этом нахожусь на больничном. Имею ли я право уволиться без 2 недельной отработки?

Изображение - Хочу уволиться на испытательном сроке proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение. Отработка 2 недель обязательна.

Здравствуйте! Испытательный срок на работе заканчивается 18 апреля, до какого числа я могу написать заявление об увольнении, чтобы не отрабатывать 2 недели? спасибо!

Изображение - Хочу уволиться на испытательном сроке proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня.

Добрый день! Сегодня хочу уволиться по собственному желанию, работаю 6-ой день, подвернулась хорошая вакансия по всем параметрам. Нужно ли предупреждать моего руководителя? На мне пока нет никакой ответственности, т.е., если уйду, отделу это никак не помешает.

Изображение - Хочу уволиться на испытательном сроке proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

Конечно, о причинах ухода лучше рассказать максимально искренне. Однако, как бы Вам ни хотелось, не говорите начальнику, что Вы не в восторге от его стиля управления коллективом, работа кажется Вам скучной, а зарплата – маленькой. Дипломатия – великая вещь: с её помощью можно сохранить хорошие отношения даже в очень непростой ситуации. Объясните, что получили интересное предложение – должность серьёзнее, зарплата выше. Возможно, у Вас изменилась семейная ситуация и Вы больше не можете ездить в офис на другой конец города. А может, Вы устали от постоянных переработок и чувствуете себя эмоционально выгоревшим. О такого рода причинах нужно поведать честно, но при этом деликатно. Не забудьте добавить, что Вам очень жаль покидать коллектив, но Вы благодарны за опыт, приобретённый за время работы в компании.

Адекватный руководитель поймёт Ваши мотивы, однако будьте морально готовы к контрпредложению. Повышение зарплаты, новая должность, внеплановый отпуск или интересная командировка – чтобы удержать ценного сотрудника, некоторые работодатели готовы на многое. Уйти или остаться на новых условиях, решать только Вам. Главное, чтобы руководитель не счёл, что Вы манипулируете им с целью повышения в должности или зарплате.

у меня такой вопрос я устроился работать в аэропорт с 3 мая и решил уволится на сегодняшний день у меня 3 месяца испытательного срока в данный момент могу ли я незамедлительно уволиться?

Изображение - Хочу уволиться на испытательном сроке proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

Законодательство предоставляет работнику в период испытательного срока право решить, подходит ему работа или нет.

Частями 1 и 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ предусмотрен срок, который должен пройти с момента предупреждения о расторжении контракта до фактического увольнения на испытательном сроке.

В первом случае (часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ) он составляет три дня с даты письменного предупреждения нового сотрудника о расторжении контракта. Соблюдение этого срока является обязательным для работодателя, т.к. на нового сотрудника в период испытания распространяются гарантии, установленные трудовым законодательств ом (часть 2 статьи 22, часть 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ).

В срок предупреждения включаются нерабочие дни (часть 3 статьи 14, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

Хочу уйти из фирмы во время испытательного срока, какие у меня могут быть трудности?

Изображение - Хочу уволиться на испытательном сроке proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

«Испытательный срок»- это период, когда работник смотрит и решает для себя — нужен ли ему такой «работодатель».

Видео (кликните для воспроизведения).

Уход во время испытательного срока не предусматривает обязательной 2-х недельной отработки — а значит экономит время работника. Хотят услышать, что не вас выгнали, а вы приняли решение уйти. И заодно понять, что вас не устраивало (может быть у них такие же минусы).

Изображение - Хочу уволиться на испытательном сроке 580374612
Автор статьи: Сергей Синицын

Доброго времени суток, Сергей. Я чуть менее 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here