Гражданско правовой договор статья

Самое актуальное и важное на тему: "гражданско правовой договор статья" с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы - вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта.

Изображение - Гражданско правовой договор статья proxy?url=https%3A%2F%2Fmoluch.ru%2Fmedia%2Fcache%2F6f%2F61%2F6f61d4be124b06e630abb1a29dbeb11f

Рубрика: Государство и право

Дата публикации: 30.11.2018 2018-11-30

Статья просмотрена: 17 раз

Васильчук Т. А. Стороны гражданско-правового договора // Молодой ученый. — 2018. — №48. — С. 120-122. — URL https://moluch.ru/archive/234/54341/ (дата обращения: 31.03.2019).

В статье анализируются стороны гражданско-правового договора.

Ключевые слова: договор, субъекты, дееспособность, эмансипация.

Субъектами договорных отношений являются лица, непосредственно подписывающие договор и принимающие на себя определенные обязательства друг перед другом, именующиеся сторонами договора.

Субъектами гражданских правоотношений могут являться:

1) граждане России, иностранные граждане и лица без гражданства;

2) российские и иностранные юридические лица;

3) Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования.

В зависимости от количества сторон договоры бывают двусторонними и многосторонними.

Договор — это основное средство, которое регулирует отношения, возникающие между участниками экономической деятельности, а также это наиболее распространенный юридический факт.

Для того чтобы физическое лицо стало субъектом гражданских правоотношений, необходимо чтобы оно обладало правоспособностью и дееспособностью.

Дееспособность является правовой категорией, которая занимает особое место в науке гражданского права. Это объясняется тем, что дееспособность граждан является первоочередной правовой категорией, так как она позволяет определить место конкретного субъекта в гражданско-правовых отношениях и степень участия.

Легальное определение дееспособности не содержится ни в одном нормативном правовом акте, за исключением Гражданского кодекса РФ.

По своей юридической природе дееспособность представляет собой личное право, которое не может быть отчуждено в пользу других лиц. Кроме того, размер объема дееспособности, возникшей по закону, не может изменяться по воле гражданина [7].

Дееспособность сочетает в себе два момента, которые одновременно характеризуют ее. Такими моментами являются интеллектуальный и волевой. Указанные моменты взаимосвязаны и взаимозависимы.

Интеллектуальный момент дееспособности заключается в возможности осознать свои поступки и их результат; волевой момент — в возможности руководить поступками.

Отличительной особенностью дееспособности является то, что она не может быть одинаковой в равной степени для всех граждан. Данная особенность отличает ее от правоспособности, которая в равной степени признается за всеми гражданами.

В связи с чем в нормах гражданского законодательства предусмотрены следующие виды дееспособности [5]:

1) полная дееспособность (ч. 1 ст. 21 ГК РФ);

2) дееспособность несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет (ст. 26 ГК РФ);

3) дееспособность несовершеннолетних в возрасте от 6 до 14 лет (ст. 28 ГК РФ);

4) ограниченная дееспособность (ст. 30 ГК РФ);

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

5) недееспособность вследствие психического расстройства (ст. 29 ГК РФ).

Полная дееспособность представляет собой способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять любые права, которые предусмотрены законодательством, а также создавать для себя, исполнять любые обязанности, то есть реализовывать принадлежащую ему правоспособность в полном объеме.

Основываясь на возрасте, полная дееспособность согласно нормам российского законодательства наступает в связи с достижением гражданином возраста совершеннолетия, который равен восемнадцати годам. Указанная норма закреплена в статье 21 ГК РФ. Однако законодательством предусмотрены исключения из указанного правила.

Гражданин может быть признан полностью дееспособным, ранее достижения совершеннолетия, в том случае, если он вступил в брак. Кроме того, несовершеннолетний, который к определенному моменту достиг возраста шестнадцати лет, он может быть объявлен полностью дееспособным, в следующих, предусмотренных законом случаях [8]:

1) работает по трудовому договору или контракту;

2) с согласия родителей, усыновителей или попечителей осуществляет предпринимательскую деятельность, в том числе, зарегистрирован в качестве предпринимателя.

Под эмансипацией понимается объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным. Правовым последствием эмансипации является приобретение полной дееспособности независимо от биологического возраста гражданина.

Неполная или частичная дееспособность предполагает, что гражданину присуще право приобретать и осуществлять своими действиями ограниченное количество прав и обязанностей, то есть те, которые предусмотрены действующими нормами закона. Частичная дееспособность признается за несовершеннолетними.

Законодательством предусмотрены две группы дееспособности несовершеннолетних, а именно [6]:

1) дееспособность несовершеннолетних в — возрасте от 14 до 18 лет;

2) дееспособность малолетних — в возрасте до 14 лет.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут приобретать некоторые гражданские права и обязанности самостоятельно, или с письменного согласия родителей, усыновителей или попечителей, за исключением сделок, указанных в пункте 2 статьи 26 ГК РФ.

Таким образом, в совокупность прав и обязанностей несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, составляющую размер дееспособности входят [1]:

Читайте так же:  Как подать на развод с маленьким ребенком

1) Право на распоряжение своим заработком, стипендией, а также другими видами доходов;

2) Право на осуществление авторских прав, произведений науки, литературы, искусства, изобретения, а также иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности.

3) Право вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими.

4) Право на совершение мелких бытовых сделок, а также иных видов сделок: например, сделки, которые направлены на безвозмездное получение выгоды, не требуют нотариальное удостоверение, государственную регистрацию.

5) Право на членство в кооперативе.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет признаются деликтоспособными, то есть они самостоятельно могут отвечать за имущественный вред, который причинен их действиями. При этом если у несовершеннолетнего нет имущества или заработка, достаточного для возмещения вреда, вред в соответствующей части должен быть возмещен его родителями (усыновителями, попечителем), если они не докажут, что вред возник не по их вине. Данная норма предусмотрен статьей 1074 ГК РФ [2].

Несовершеннолетние наделены правом завещать имущество, право на распоряжение у них имеется в связи с имеющимся объемом дееспособности. Завещание представляет собой распоряжение (сделку) гражданина о своем имуществе на случай смерти, что предусмотрено статьей 1120 ГК РФ [3].

Частичная дееспособность несовершеннолетних в возрасте от 6 до 14 лет, то есть дееспособность малолетних заключается в следующем. Для данного возраста характерен очень узкий объем дееспособности и полное отсутствие деликтоспособности. Сделки могут осуществлять только законные представители данной категории несовершеннолетних и только в интересах самих несовершеннолетних.

За малолетних в возрасте до шести лет законные представители совершают все без исключения сделки. За малолетних в возрасте от шести до четырнадцати лет — все сделки, за исключением предусмотренных законом, а именно [4]:

1) Мелкие бытовые сделки.

2) Сделки, которые направлены на безвозмездное получение выгоды и не требуют нотариальное удостоверение или государственную регистрацию.

3) Сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем с согласия последнего третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения.

Таким образом, договор является основной моделью гражданских правоотношений. Возможность использовать договор как модель гражданских правоотношений имеет у любого участника гражданского оборота: гражданин, юридическое лицо, Российская Федерация и субъекты Федерации, а также муниципальные образования. Для всех указанных субъектов создается одинаковый режим. В этом находят прямое выражение закрепленные в п. 1 ст. 1 ГК РФ основные начала, на основании которых выстраиваются непосредственно все гражданские правоотношения. К указанным общим началам можно отнести равенство участников отношений, свобода договоров и другие.

При этом законодателем в силу определенных причин в ряде норм ограничивается возможность использования той или иной договорной модели, либо, если такая возможность открыта, то устанавливаются определенные исключения из общих норм с учетом того, кто именно выступает в роли контрагентов.

  1. Буянова, М. О. Гражданское право. Учебник [Текст]. — М.: Юристъ, 2016. С. 115.
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая [Текст]: от 26 января 1996 № 14-ФЗ (в редакции от 28 марта 2017) // Собрание законодательства РФ. 29.01.1996. № 5.Ст. 410.
  3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть третья [Текст]: от 26 ноября 2001 № 146-ФЗ (в редакции от 28 марта 2017) // Собрание законодательства РФ. 03.12.2001. № 49.Ст. 4552.
  4. Гражданское право. Учебник / Под ред. А. П. Сергеева. [Текст]. — М.: Статут, 2016. С. 266.
  5. Грудцына, Л. Ю. Гражданское право России. Учебник [Текст]. М.: ЗАО Юстицинформ, 2015. С. 288.
  6. Грибанов, В. П. Осуществление и защита гражданских прав [Текст]. М.: СТАТУТ, 2015. С. 214.
  7. Суханов, Е. А. Гражданское право. Том 1: Общая часть. Учебник [Текст]. М.:ВолтерсКлувер, 2016. С. 404.
  8. Шаблова, Е. Г. Гражданское право. Учебное пособие [Текст]. Екатеринбург: Изд-во Урал.ун-та, 2015. С. 27.
Понятие гражданско-правового договора определяется согласно статье 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

1. Договор подряда ( Глава 37 Гражданского кодекса РФ):

изготовление, переработка, обработка вещи подрядчиком, другая работа с передачей ее результата Заказчику. Стороны договора: “ Подрядчик” и “Заказчик”. Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Заказчику.

2. Договор поручения (Глава 49 Гражданского кодекса РФ):

совершение поверенным от имени и за счет доверителя определенных юридических действий. Стороны договора: “ Поверенный” и “Доверитель”. Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Поверенным Доверителю.

3. Договор возмездного оказания услуг ( Глава 39 Гражданского кодекса РФ):

оказание услуг, совершение определенного действия, осуществление совершенно определенной деятельности. Стороны договора: “Исполнитель” и “Заказчик”. Договор регламентирует достижение и передачу ­результата труда Заказчику.

Читайте так же:  Проценты за использование чужими денежными средствами

Эти гражданско-правовые договора нужно отличать от:

4. Трудовой договор (Главы 10-13 Трудового кодекса РФ):

Работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации или должности на постоянной основе без определения границ по времени или по объёму работ. Стороны договора: “ Работник” и “Работодатель”. Договор регламентирует процесс труда, процесс выполнения работ и оказания услуг.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 11 июля 2006 г. № А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1 по делу № А33-19664/05).

В процессе исполнения договоров гражданско-правового характера следует вести учет объемов работ (услуг), времени их выполнения (оказания). Промежуточный и (или) окончательный результат работы (услуги) необходимо определять в двустороннем акте, исходя из установленной договором формы учета (перемещенный вес, затраченное время на оказание услуги, реализованное количество товара и т.п.). Расчеты по указанным договорам должны производиться исходя из результатов, отраженных в двустороннем акте. Здесь необходимо помнить, что если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ) и соответствующая инспекция взыщет недоимки сполна. Контролировать эти вещи может и прокуратура.

Рассмотрим поточнее различия этих договоров.

Предмет договора.

1. Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Заказчику

2. Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Доверителю.

3. Договор регламентирует достижение и передачу ­результата труда Заказчику.

4. Договор регламентирует процесс труда, процесс выполнения работ и оказания услуг.

Характер выполняемой работы.

1. Изготовление, переработка, обработка вещи подрядчиком, другая работа с передачей ее результата Заказчику.

2. Совершение поверенным от имени и за счет доверителя определенных юридических действий.

3. Оказание услуг, совершение определенного действия, осуществление ­определенной деятельности.

4. Работник выполняет любую порученную ему работу по определенной ­специальности, квалификации или должности.

Соотношение прав и обязанностей сторон.

1. Права и обязанности Заказчика и Подрядчика определяются соглашением (договором).

2. Права и обязанности Поверенного и Доверителя определяются соглашением (договором).

3. Права и обязанности Заказчика и Исполнителя определяются соглашением (договором).

4. Подчинение Работника и Работодателя (в лице администрации организации) правилам внутреннего трудового распорядка.

Видео (кликните для воспроизведения).

Расчеты по договорам.

1. Оплата производится по результатам выполненной работы, как правило, после подписания акта ­сдачи-приемки выполненных работ.

2. Вознаграждение может быть предусмотрено или ­не предусмотрено в договоре.

3. Срок и порядок оплаты услуг Исполнителя определяются соглашением (договором).

4. Оплата производится не по результатам работы, а за ее процесс в виде регулярных выплат, обусловленных наступлением очередного срока платежа. Работник получает заработную плату и социальные льготы.

Договор может быть заключен:

1. На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

2. Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указываются начальный и конечный сроки.

3. Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указываются начальный и конечный сроки.

4. на неопределенный срок;

Субординация сторон, соблюдение режима (графика) работы, трудовой дисциплины.

1. Подрядчик в штат не включается, выполняет работу за свой счет и самостоятельно.

2. Поверенный в штат не включается, работает по указаниям доверителя.

3. Исполнитель оказывает услуги, как правило, лично. В штат не включается.

4. Работник исполняет распоряжения администрации организации, соблюдает дисциплину труда, находится в штате организации.

Организация труда, содействие исполнению обязательств

1. Заказчик может оказывать Подрядчику содействие в выполнении работы, в том числе на безвозмездной основе.

2. Доверитель может возмещать Поверенному издержки и обеспечивать ­необходимыми средствами.

3. Заказчик может возмещать фактически понесенные Исполнителем расходы при невозможности исполнения договора на ранее д­остигнутых условиях.

4. Администрация организации обязана обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором с Работником.

Риск случайной гибели результатов труда.

1. Риск случайной гибели до передачи результатов труда Заказчику лежит на Подрядчике.

2. Результатов труда может не быть. Порядок возмещения убытков определяется соглашением сторон ­и закрепляется в договоре.

Читайте так же:  Материнский капитал на что тратить

3. Результатов труда может не быть. Порядок возмещения убытков определяется соглашением сторон ­и закрепляется в договоре.

4. Риск случайной гибели результатов лежит на Работодателе.

Учет стажа и заработка, предоставление льгот.

1. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляются пенсия и пособие по безработице. Отпуск не предоставляется, время нетрудоспособности не оплачивается.

2. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляется пенсия, но не учитывается при назначении пособия по безработице. Отпуск не предоставляется, время нетрудоспособности не оплачивается.

3. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляется пенсия и пособие по безработице. Отпуск не предоставляется, время нетрудоспособности не оплачивается.

4. Стаж работы и заработок учитываются при назначении пенсии и определении пособия по безработице. Работнику предоставляется ежегодный основной (и дополнительный) оплачиваемый отпуск, оплачивается время нетрудоспособности, возмещаются расходы, связанные с командировками, выплачивается выходное пособие и т.п.

Расторжение договора (в одностороннем порядке) .

1. Возможно в одностороннем порядке как со стороны Подрядчика, так и со стороны Заказчика.

2. Возможно в одностороннем порядке как со стороны Поверенного, так и со стороны Доверителя.

3. Возможно в одностороннем порядке как со стороны Исполнителя, так и со стороны Заказчика.

4. В одностороннем порядке только со стороны Работника, а в случаях, ­предусмотренных статьей 81 ТК РФ, – Работодателя.

Рассмотрение споров.

1. Споры, вытекающие из договора подряда, рассматривает суд общей юрисдикции.

2. Споры, вытекающие из договора поручения, рассматривает суд общей юрисдикции.

3. Споры, вытекающие из договора возмездного оказания услуг, рассматривает суд ­общей юрисдикции.

4. Споры рассматривает Комиссия по трудовым спорам и суд общей юрисдикции. Трудовой кодекс РФ не содержит положений об обязательном предварительном внесудебном порядке разрешения трудового спора Комиссией по трудовым спорам, поэтому Работник вправе сразу обратиться в суд за его разрешением.

Судебная практика свидетельствует о том, что очень велика опасность признания договора гражданско-правового характера трудовым. Поэтому следует учитывать признаки данных видов договоров, четко соблюдая законодательство Российской Федерации, регулирующее указанную проблему.

Налоговые органы вправе доказывать в судебном порядке действительное содержание договоров, заключенных организацией с лицами, занятыми в текущей деятельности компании. Следовательно, разграничение понятий трудового и гражданско-правового договоров имеет существенное значение и для налоговиков, особенно в части полноты определения организацией налоговой базы по единому социальному налогу (ст. 31, 33 НК РФ).

Также при проведении анализа реальных взаимоотношений сторон, складывающихся в ходе выполнения работ по трудовому или гражданско-правовому договорам, необходимо знать, что в соответствии с разъяснениями ФСС РФ (письмо от 20 мая 1997 г. № 051/160-97) страхователь обязан начислять страховые взносы в ФСС РФ на всю сумму оплаты труда по всем основаниям, за исключением некоторых сумм, к которым относятся вознаграждения, выплачиваемые по гражданско-правовым договорам.

Налоговый орган полагал, что сумма компенсации стоимости проездных билетов при приеме на работу по договору подряда подлежит включению в доход физического лица, поскольку в соответствии со статьей 169 ТК РФ подлежат возмещению расходы при переезде на работу в другую местность только при приеме на работу по трудовому договору. Суд в этой связи указал, что возмещение расходов по переезду к месту работы признается компенсацией при наличии трудовых отношений. В случае выполнения работ по договору гражданско-правового характера сумма такой компенсации является доходом физического лица и подлежит налогообложению (постановление ФАС Северо-Западного округа от 5 мая 2006 г. по делу № А21-9905/2005).

Таким образом, в целях защиты интересов работодателей нужно отметить, что поскольку необходимость четкого разграничения трудового договора и смежного с ним гражданско-правового договора возникает повсеместно и имеет глобальное значение не только в отношениях работодателя с работниками, но и при начислении обязательных платежей в государственную казну (налоги, страховые взносы и т.п.), решать данную проблему следует на местах путем тщательного анализа реальных взаимоотношений сторон, складывающихся в ходе выполнения работ, которые должны быть отражены в таких договорах.

Ч.4 ст.11 ТК РФ устанавливает прямой запрет гражданско-правовых договоров, а новая ст.19.1 – способы их переквалификации в трудовые договоры

Изображение - Гражданско правовой договор статья proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.intellectpro.ru%2FUPLOAD%2F2015%2F08%2F05%2Fustushenko_177_264

28 декабря 2013 г. был принят Федеральный закон, название которого не сулило глобальных перемен в области применения норм трудового законодательства – «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее Закон или 421-ФЗ).

Читайте так же:  Как проходит сделка купли продажи дома

Между тем, анализ текста закона позволяет вести речь о значительных изменениях в регулировании, причем, на концептуальном уровне.

Одним из наиболее важных аспектов, на мой взгляд, является изменение отношения к гражданско-правовым договорам, которые сегодня у многих работодателей «соседствуют» с трудовыми договорами.

Статьей 12 Закона, вступившей в силу с 01 января 2014 г., внесены изменения в ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ: если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Дополнена также ст.15 ТК РФ: заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Казалось бы, в части запрета подмены трудовых отношений гражданско-правовыми ничего не изменилось. Разве что с января 2014 г. прямо зафиксирован такой запрет, тогда как в ранее действовавшей редакции он подразумевался, исходя из понятия сторон трудовых отношений.

Между тем, прямой запрет — это декларация, исполнение которой призвана обеспечивать ст.19.1. ТК РФ — новая статья кодекса, устанавливающая способы признания гражданско-правовых отношений трудовыми.

Приведу текст ст.19.1. ТК РФ:

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

  • лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
  • судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Другие актуальные статьи по трудовому праву:

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой – третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Итак, ст.19.1. ТК РФ устанавливает несколько способов «переквалификации» гражданско-правовых отношений в трудовые.

  1. Заказчиком по письменному заявлению физического лица — исполнителя по договору.
  2. Заказчиком на основании предписания Государственной инспекции труда (ГИТ), если данное предписание не было в установленные сроки обжаловано в суде.
  3. Судом на основании заявления исполнителя-физического лица (последний вправе обратиться в суд напрямую, минуя обращение к заказчику, либо при получении от последнего отказа в переквалификации).
  4. Судом на основании материалов, поступивших от ГИТ или иного уполномоченного органа.

На практике это означает следующее: если организацией-работодателем заключен гражданско-правовой договор (договор подряда, возмездного оказания услуг, агентский договор и пр.) с физическим лицом, который обеспечивает его выполнение своим личным участием, такая организация попадает в группу риска переквалификации.

Исполнитель-физическое лицо, посчитавший, что его отношения с организацией являются трудовыми или близкими к ним, вправе потребовать от заказчика (прямо или через суд) признания их трудовыми и заключения с ним трудового договора. Разумеется, если произойдет переквалификация, то заказчик автоматически «трансформируется» в работодателя, а исполнитель — в работника данной организации со всеми вытекающими отсюда последствиями, как то сложность расторжения трудового договора, необходимость обеспечения социальных гарантий и пр.

Разумно предположить, что редкий работодатель добровольно согласится переквалифицировать удобные гражданско-правовые отношения в трудовые.

Соответственно, на практике, скорее всего, рядовой станет следующая ситуация: лицо, посчитавшее что его отношения фактически являются трудовыми, путем подачи письменного заявления будет требовать от заказчика признания отношений трудовыми, расторжения гражданско-правового договора и замены его трудовым.

Заказчик (фактический работодатель) в этой ситуации попадает в непростое положение: ч.3 ст.19.1. ТК РФ предусматривает, что признание гражданско-правовых отношений трудовыми влечет за собой установление их таковыми со дня начала выполнения работ по гражданско-правовому договору. К этому моменту у работника, коим становится исполнитель, может накопиться несколько очередных непредоставленных отпусков, задолженность по оплате сверхурочной работы, если таковая зафиксирована, возможно, доплаты в связи с вредными или опасными условиями труда и прочее. Соответственно, такой работодатель автоматически будет являться нарушителем положений трудового законодательства, а у работника появится право взыскивать проценты в порядке ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда.

Читайте так же:  Можно ли вернуть фату обратно в магазин

Отказ заказчика в переквалификации будет поводом для обращения исполнителя в суд. А здесь шансы отстоять свою правоту у заказчика невелики, учитывая положение ч.3 ст.19.1. ТК РФ, обязывающей любые неустранимые сомнения при рассмотрении спора толковать в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, заказчик, заключивший гражданско-правовой договор с физическим лицом, оказывается в ситуации постоянной угрозы и зависимости от поведения второй стороны.

Более того, как следует из ч.1 ст.19.1. ТК РФ, правом на обращение за признанием отношений трудовыми обладает ГИТ. Причем, статья не требует согласия самого исполнителя. Это значит, что ГИТ, проводя проверку и обнаруживая заключенный гражданско-правовой договор, вуалирующий, по мнению органа, трудовые отношения, вправе самостоятельно направить материалы проверки в суд и, вопреки воле сторон, добиться признания договора трудовым.

Полагаю, что контролирующий орган будет активно использовать предоставленное право – до января 2014 г., от его представителей приходилось нередко слышать сетования по поводу связанных рук в этом вопросе и ограниченности их роли разъяснением фактическому работнику его права на признание отношений трудовыми.

Цель включения в ТК РФ статьи 19.1. понятна: на практике часто возникают ситуации реальной подмены трудовых отношений гражданско-правовыми в целях минимизации налогового бремени и, что чаще, в целях облегчения решение вопроса взаимоотношений с «работником тире исполнителем» — в нужный момент отказаться от его услуг, не оплачивать больничные, отпуска и пр. Кроме того, на практике часто используются схемы незаконного аутстаффинга – «аренды персонала», призванные также уйти от прямых трудовых отношений.

Однако при применении действующей редакции ст.19.1. ТК РФ велик риск «вместе с водой выплеснуть ребенка». Очевидно, что далеко не все гражданско-правовые договоры, заключаемые с физическими лицами, имеют целью прикрыть трудовые отношения: к юбилею компании нужно украсить зал; в офисе время от времени следует пересаживать цветы; появился новый вид деятельности — требуется придумать слоган и пр.пр. Ситуаций, в которых гражданско-правовой договор будет являться разумной и адекватной формой облачения отношений сторон, может быть множество. Однако в свете принятых нововведений имеются серьезные опасения по поводу того, станет ли суд действовать разумно и разбираться в сути отношений сторон, либо пойдет по пути наименьшего сопротивления в виде безоговорочного использования презумпции трудовых отношений.

Полагаю, что ответ на данный вопрос не быстро и противоречиво будет формировать судебная практика.

Пока же хочется порекомендовать работодателям более осмотрительно подходить к вопросам заключения гражданско-правовых договоров, а также провести ревизию имеющихся договоров, критически оценив их на предмет схожести с трудовыми договорами (по форме) и трудовыми отношениями (по сути).

В рамках трудовой практики ИНТЕЛЛЕКТ-С предлагает комплекс юридических услуг, связанных с трудовым правом и направленных на защиту интересов работодателя:

Статья написана специально для сайта Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С.

Электронный журнал
«Я специалист по кадрам»
приветствует Вас!

Изображение - Гражданско правовой договор статья proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.spok.by%2Fsites%2Fdefault%2Fmodules%2Fgb_sso%2Fimages%2Fsocial_facebook

Изображение - Гражданско правовой договор статья proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.spok.by%2Fsites%2Fdefault%2Fmodules%2Fgb_sso%2Fimages%2Fsocial_vk Изображение - Гражданско правовой договор статья proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.spok.by%2Fsites%2Fdefault%2Fmodules%2Fgb_sso%2Fimages%2Fsocial_instagram Изображение - Гражданско правовой договор статья proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.spok.by%2Fsites%2Fdefault%2Fmodules%2Fgb_sso%2Fimages%2Fsocial_youtube
  • Данный список формируется автоматически.
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока.

Правила заключения гражданско-правового договора, которые нельзя игнорировать. Самосейко В.

При заключении гражданско-правового договора (далее – ГПД) рекомендуем принять во внимание контрольный список вопросов (чек-лист) в сфере надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда при выполнении гражданами работ по гражданско-правовым договорам (приложение 33 к приказу Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.01.2019 № 3 «Об установлении форм контрольных списков вопросов (чек-листов)»), а также на разъяснения:

– Минтруда Республики Беларусь «О некоторых вопросах заключения и исполнения гражданско-правовых договоров (договоров подряда)» (опубликовано на официальном сайте министерства);

Видео (кликните для воспроизведения).

– Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь «Понятие и форма трудового договора».

Изображение - Гражданско правовой договор статья 580374612
Автор статьи: Сергей Синицын

Доброго времени суток, Сергей. Я чуть менее 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here