Что делать если начальник задерживает зарплату

Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы

Непростая экономическая ситуация в стране, кризис неплатежей, задержка поставок и прочие проблемы зачастую становятся причиной того, что работодатель не может выплатить своим работникам заработную плату в установленные законом сроки. Рассмотрим в этой статье, что делать, если работодатель задерживает зарплату, и что в этом случае могут предпринять сами работники.

Даты выплаты заработной платы должны быть обязательно зафиксированы хотя бы в одном из следующих документов:

• в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем;
• в коллективном договоре;
• в нормативных актах внутреннего распорядка.

Алгоритм действий для работника при задержке зарплаты

Исходя из норм законодательства, если задерживают зарплату более 15 дней, работник может предпринять следующие действия:

• написать уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой выплат более чем на 15 дней он прекращает выполнять свои служебные обязанности. Данный документ нужно составить в 2 экземплярах, один остается у работодателя, а на другом ответственное лицо, принявшее уведомление, должно расписаться в принятии. Это необходимо для того, чтобы работнику не были оформлены прогулы, и для доказательства правомерности действий в суде (если потребуется). Следует учесть и тот факт, что период приостановленной работы работодатель должен будет оплатить;
• не выходить на работу до момента письменного уведомления со стороны работодателя о намерении выдать зарплату;
• подать исковое заявление в суд о нарушении гражданских прав.

Если же срок задержки заработной платы превышает 3 календарных месяца, то работник, помимо перечисленных выше действий, может подать заявление в арбитражный суд о признании компании, в которой он трудится, банкротом. Суд примет дело в рассмотрение, если долг работодателя перед сотрудниками составляет не менее 300 тысяч рублей.

Кроме перечисленных выше действий, работник имеет право заявить о нарушении своих прав в следующие инстанции:

• в Федеральную инспекцию труда;
• в прокуратуру по месту нахождения компании, где трудится работник;
• в суд (образец искового заявления о невыплате заработной платы можно найти тут).

Если на предприятии или в организации зарплату задерживают нескольким работникам, то лучше отстаивать свои права вместе. Коллективные заявления в государственных органах будут рассматриваться быстрее, чем индивидуальные, а также у них будет больше шансов на положительный результат.

При обращении во все государственные органы необходимо подать письменное заявление с указанием на факт задержки заработной платы, сроков задержки, точных реквизитов компании и своих личных данных. При наличии представить подтверждающие документы.

Смотрите в видео советы эксперта о том, как взыскать свою зарплату, если вам её задерживают

Невыполнение работодателем условий трудового договора, в том числе, задерживание выплат, влечет за собой какое-либо ответное воздействие.

Перечень возможных последствий:

• прекращение трудовой деятельности работников компании при невыплате зарплаты более 15 дней после указанного в трудовом или коллективном договоре срока (ст. 142 ТК РФ );
• оплата времени простоя по вине работодателя из расчета среднего заработка;
• принятие мер административной и (или) материальной ответственности, в том числе – выплата работникам денежных компенсаций. Административная ответственность предполагает наложение денежного штрафа, приостановление деятельности компании;
• привлечение к уголовной ответственности;
• инициирование сотрудниками предприятия процедуры банкротства при задержке выплат более 3 месяцев.

Денежная компенсация за просрочку выдачи заработной платы – одна из мер стимулирования своевременности выплат. Как правило, компенсация за невыплату заработной платы представляет собой определенные проценты, начисленные на сумму задолженности. Оплата компенсационных процентов при задержке зарплаты – это обязанность работодателя, независимо от того, каковы были причины задержания выплаты (ст. 236 ТК РФ ).

Проблему с задержкой зарплаты до обращения в различные госорганы можно попытаться решить внутри коллектива. Для этого в компании создается комиссия по трудовым спорам. Она должна состоять из представителей со стороны работника и со стороны работодателя в равном количестве. Комиссия занимается решением проблемы в течение 10 дней. Если мирное урегулирование не получается, то далее уже следует обращаться в государственные надзорные органы.

Подробная инструкция, которая поможет получить деньги.

Заработную плату должны выдавать не реже чем каждые полмесяца.

Задержка зарплаты больше чем на 15 дней — нарушение закона.

При условии, что зарплата белая, а трудовые отношения — официальные.

Когда эти две недели пройдут, можно требовать компенсации и/или приостановить работу.

За нарушение зарплатных сроков работодатель отвечает в первую очередь рублём.

Работник должен получить компенсацию за каждый день задержки заработной платы независимо от того, виновен работодатель или нет.

Произведите расчёт компенсации и обратитесь к руководству с просьбой (лучше письменной) выдать зарплату. Аргументируйте своё требование статьёй 236 Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Трудового кодекса РФ.

Для расчёта компенсации применяется следующая формула:

(задолженность – НДФЛ) × 1/150 ключевой ставки Центробанка × количество дней задержки

С 9 февраля 2018 года ключевая ставка Банка России составляет 7,5%.

Компенсация может быть больше суммы, полученной по формуле, если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором и другими локальными актами.

Если руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать. Аргумент – статья 142 Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Трудового кодекса РФ.

Напишите извещение о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. А после обязательно зарегистрируйте его в секретариате или бухгалтерии. Это доказательство того, что руководство его получило и вы пользуетесь своим законным правом, а не прогуливаете.

На время приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Нельзя приостанавливать работу, если:

• В стране действует режим ЧС или введено военное положение.
• Вы госслужащий.
• Вы работаете на особо опасном производстве.
• Вы работаете на скорой, спасателем, пожарным, полицейским или ваша работа каким-то иным образом связана с жизнью и безопасностью населения.

Если работодатель одумался и письменно уведомил вас о готовности выплатить зарплату, вы должны в следующий же рабочий день появиться на рабочем месте. Если нет, жалуйтесь в комиссию по трудовым спорам (КТС) или трудовую инспекцию.

• Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
• Заявление: письменное, подлежит регистрации.
• Срок рассмотрения: 10 календарных дней.
• Срок на обжалование: 10 календарных дней.

КТС — это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Обычно его создают на заводах и других крупных предприятиях. Если у вас нет КТС, можно инициировать её создание. Если работодатель поддержит, комиссия из представителей работников и работодателя (50/50) должна быть сформирована в течение 10 дней.

Если КТС сочтёт требования работника обоснованными, ему выдадут специальное удостоверение. Оно считается исполнительным документом, то есть с ним можно идти к приставам.

• Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
• Заявление: письменное или электронное.
• Срок рассмотрения: 30 дней.

Если работодатель отказался создавать КТС, обращайтесь в государственные инспекции труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.

Пожаловаться в Роструд можно:

• Лично. Напишите заявление о невыплате заработной платы и отнесите его в инспекцию. Найти свою инспекцию труда можно с помощью специального сервиса. В заявлении обязательно укажите, сколько не платят и какова сумма задолженности. Вы можете попросить не разглашать работодателю «источник жалобы» (статья 358 Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Трудового кодекса РФ).
• Через интернет. Для этого у Роструда есть отдельный сервис.

Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы. А если есть основания — привлечь к административной ответственности.

Нарушение трудового законодательства, согласно статье 5.27 Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ, чревато штрафом: от 1 000 до 5 000 рублей для ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

Если обращение в КТС и инспекцию труда не увенчалось успехом, а также если задержка зарплаты сильно усложнила вашу жизнь (например, вы просрочили платежи по ипотеке или заболели), защищайте свои права в надзорных органах и в суде.

Направьте заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании-работодателя. Заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было), куда обращались ранее и что вам ответили. В конце сформулируйте просьбы.

Можно попросить не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить уголовное дело в отношении работодателя. Согласно статье 145.1 Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат Уголовного кодекса РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей, принудительными работами на срок до трёх лет или лишением свободы на такое же время.

• Срок исковой давности: 1 год.
• Госпошлина: отсутствует.
• Подсудность: районный суд по месту регистрации компании или месту фактической работы.

Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Минимум времени и хлопот.

Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения. Стороны не вызываются, судебное разбирательство не проводится. У работодателя есть 10 дней на оспаривание, по истечении которых он должен немедленно выплатить все долги.

Если непонятно, когда началась задержка заработной платы и какова сумма (юристы называют это спором о праве), прибегают к исковому производству. Это сложнее и дольше, но можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за моральный вред.

Тут придётся написать исковое заявление. К нему нужно приложить:

• Документы, подтверждающие, что вы работаете в данной компании (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку и другие).
• Документы о размере зарплаты.
• Документы, свидетельствующие о невыплате заработка (расчётные листки, выписки из банка и прочее, расчёт задолженности и компенсации).

При этом вы не обязаны продолжать работать в компании-должнике. Если факт невыплаты зарплаты установлен, вы в любой момент можете уволиться, без двухнедельной отработки.

Что делать, если на работе задерживают зарплату и как написать претензию?

Очень часто бывает такое, что в отношениях между работодателем и работником возникают несогласия. Что же делать, если работодатель задерживает зарплату? Именно в этот момент нужно помнить о юридических аспектах, которые очень часто могут помочь вам как работнику добиться правды. В этом случае многие пытаются решить вопрос самостоятельно, но сейчас существует много других методов.

Куда стоит сходить?

Этот вопрос одним из первых возникает в головах у всех работников. И, несмотря на то, что сейчас трудовая сфера контролируется, всё равно вопрос не теряет своей актуальности. Именно поэтому, стоит рассмотреть несколько основных вариантов того, как будут развиваться события. Помимо этого, вы можете воспользоваться как одним из них, так и несколькими.

1. Решение вопросов с руководителем.
2. Обращение в судебный орган.
3. Обращение к прокуратуре.
4. Поход в трудовую инспекцию.

Первым пунктом, куда вы можете пойти, это ваше руководство. Именно на это и указывает норматив под номером 142, который говорит, что подчиненный наделяется правом на отстаивание своих интересов. В этой ситуации предусматривается возможность отсутствия на рабочем месте на протяжении 14 дней, если произошла задержка заработной платы. Но не нужно забывать об уведомлении руководителя. Тут предусматривается, что работник обязуется вновь появиться на работе не позднее следующего дня за тем, когда ему была выплачена задолженность. Помимо этого, в данной статье предусматривается и некоторый список ограничений по определённым специальностям. Они не имеют право приостанавливать свою деятельность ни в коем случае.

1. Теработники, которые трудятся в сферах жизнедеятельности. К ним можно отнести обеспечение теплом, газом, энергией, связью. Сюда же относятся и работники скорой помощи.
2. Люди, которые служат на государственной службе.
3. Работники, которые осуществляют свою деятельность на опасных производствах и работают с опасным оборудованием.
4. Лица, которые служат в армии,работаютпожарными.
5. Те люди, которые работают в условиях войны или тяжелого положения.

Методика будет эффективной, когда задержка зарплаты происходит на 2 месяца или на один день.

ВАЖНО . Такая служба создана именно, чтобы решать все нюансы, которые связаны с неисполнением обязательств, установленных в трудовом договоре. При этом, она осуществляет надзор за ходом работы. Дабы прибегнуть к дополнительной помощи, нужно оформить обращение в абсолютно любом формате.

Именно по результатам такового выполняется проверка организации, а в результате выявления недостатков, к работодателю применят санкции. Помимо этого, специалисты могут также, и обращаться в суд на основании заключения.

Когда вам не выплачивают задолженность 1,5 месяца, то тогда вы вправе попросить помощи у суда. Вначале будет рассматриваться не наказание виновного, а возврат своих заработанных средств. Обычно штрафы назначаются специальными органами, а уже получение своих денег производится только через заседания суда. В исковом требовании нужно будет указать ту сумму, которую задолжал работодатель, а также и компенсацию. Обычно цифры составляют 8,5% годовых. Эта денежная выплата рассчитывается за каждые сутки. Расчёт обязан вестись с того дня, который следует за выплатой зарплаты. Когда зарплата выплачивается 20 числа, то с 21 начинается отсчёт.

Исходя из всех выше приведённых методов, можно отметить, что любой человек имеет право пользоваться одним или сразу всеми вариантами. Не нужно никогда ждать долго. Как только вы почувствовали, что ваше право нарушается, то прибегайте к защите. Помимо этого, сейчас существуют еще варианты подачи заявления в прокуратуру.

По Конституции нашей страны прокуратура представляет собой орган надзора. Он уполномочен, чтобы осуществлять различные проверки по тем заявлениям, которые поступают от граждан. Сейчас законодательной базой предусматривается ответственность различного рода. Прокурор может проводить любые операции для наказания при помощи санкций.

Если ваш начальник не выплачивает вам заработную плату, то тогда следует придерживаться следующего алгоритма действий:

1. Нужно посетить отделениепрокуратуры.
2. Перед этим следует узнать контактные данные дежурного сотрудника.
3. Расскажите подробно о проблеме.
4. Изложите суть ситуации в вашем заявлении.

Когда не хватает свободного времени, чтобы посещать прокуратуру, то вы можете заявление в свободной форме переслать по почте заказным письмом с уведомлением. После этого вам должен поступить ответ с результатами проверки.

Помимо обращения в различные инстанции, можно воспользоваться и законом под номером 59. По нему вы можете позвонить в некоторые службы и получить помощь. Сюда следует отнести любой уполномоченный орган, в который вы позвоните и получите понятное разъяснение.

Здесь нет никакой структуры для обращения. Когда у вас возникла проблема, что вам задерживают зарплату на месяц, а пора платить кредит, то позвоните в прокуратуру или в другую инспекцию.

ВАЖНО . Но, всё же, стоит выделить, что проверки будут проводиться только тогда, когда есть основание и оно сделано через письменное обращение. Это означает только то, что все необходимые нюансы вы можете выяснить по телефону.

Также вы можете получить разъяснения о том, что вам дальше следует предпринять. Но, когда вы хотите реальных действий, тогда стоит обратиться в организацию и написать письменное заявление.

Что делать, если Вам не платят зарплату

На днях волейболистки краснодарского «Динамо» написали губернатору края
открытое письмо. Они рассказали, что никто в клубе не получает денег уже
полгода, и попросили губернатора вмешаться в ситуацию. Банки.ру
выяснял, как жить по формуле премьера Дмитрия Медведева «денег нет, вы
держитесь там».

«Бытовые проблемы усугубляются полной неизвестностью»

«Это повлекло за собой тяжелые последствия. Игрокам нечем платить за
жилье, нечем оплачивать взносы по кредитам, даже нет средств, чтобы
доехать до места работы. Многие получили уведомления, пока устные, от
собственников жилья, которое снимают иногородние сотрудники, о скором
выселении в случае непогашения задолженности за аренду. Бытовые проблемы
усугубляются полной неизвестностью», — говорится в письме губернатору
Краснодарского края Вениамину Кондратьеву.

По данным Росстата, в аналогичной ситуации находятся 49 тыс. россиян,
перед которыми, по данным на 1 января 2017 года, имелась задолженность
по заработной плате. Суммарный размер задолженности составляет 2 млрд
725 млн рублей. По сравнению с 1 декабря 2016 года она снизилась на 1
млрд 125 млн рублей (на 29,2%). В общем объеме задолженности по
заработной плате 59% приходится на обрабатывающие производства, 18% — на
строительство, 7% — на сельское хозяйство, охоту и предоставление услуг
в этих областях, лесозаготовки, 6% — на транспорт, 5% — на добычу
полезных ископаемых.
Опрошенные Банки.ру эксперты рассказали, как жить, руководствуясь
знаменитой формулой премьера Дмитрия Медведева «денег нет, вы держитесь
там». Что делать работникам разных сфер, если работодатель не выполняет
свои обязательства по зарплатам?

«Не надо брать новые кредиты»

Если работодатель задерживает зарплату, прежде всего надо понять
причину: это реально тяжелые времена в компании, надолго ли, какие
прогнозы, рассуждает независимый финансовый советник Наталья Смирнова.
«Здесь проще всего неформально пообщаться с коллегами, которые работают в
отделах производства и продаж: как идут дела, сколько заказов, намного
ли хуже, чем раньше, в чем причина, можно ли устранить ее и в какие
сроки. Если ситуация серьезная, но зарплату платят, пусть и с задержками
— надо формировать резервный фонд. Это должно быть минимум три бюджета
ежемесячных расходов, если вы не топ-менеджер, и минимум шесть — если
топ-менеджер. И параллельно искать работу», — говорит она.

По ее словам, если задержка критичная и зарплату фактически перестали
платить, надо как можно скорее искать работу. Предупредить банки, где
есть кредиты, о ситуации и попросить о льготном периоде. «Не надо брать
новые кредиты: лучше проверьте, можно ли оперативно избавиться от
ненужных активов (продать на Avito машину, ненужную технику, одежду и т.
д.). Может быть, вы недополучили налоговые вычеты и могли бы на них
подать (и максимум через 4,5 месяца получить деньги). Параллельно
подумайте и поищите удаленную работу в Интернете, особенно если вы
живете в городе, где не так много предприятий и работу найти трудно.
Подумайте над сокращением расходов (переезд в более бюджетную квартиру,
если арендуете, более дешевые магазины и т. д.)».
Если денег совсем нет, продавать нечего, работы нет никакой — остается
только занимать у знакомых, заранее проговаривая неопределенный срок
возврата (когда найдете работу), чтобы не было претензий и обращений в
суд, советует консультант.

«Совет искать новую работу, когда появляются такие негативные сигналы,
как задержка заработной платы, вполне логичен, но не всегда это удается
сделать», — указывает консультант по PR- и GR-коммуникациям Анна
Каримова. По ее словам, возможна и ситуация, что компания все же сможет
вернуть финансовую стабильность и вознаградит сотрудников за лояльность в
трудный период.

«Например, из-за кризиса в 2014 году у одной знакомой компании в
консалтинговой сфере начались серьезные проблемы: они были вынуждены
сокращать персонал, урезать зарплаты, пошли задержки с выплатами. Два
года фирма была в убытках, но с лета прошлого года дела пошли в гору:
выиграли несколько гостендеров, получили новых клиентов. В итоге сегодня
не только вернули все оклады на докризисный уровень, но и подняли их
размеры, улучшили бонусные схемы», — рассказала она.

Не прятаться от кредиторов

В банке могут пойти навстречу и скорректировать условия по кредитам,
если клиент по объективной причине не может платить по установленному
графику.
«Если у клиента есть объективные причины, которые привели к временной
неплатежеспособности, он может подать заявку на корректировку его
условий. После уточнений деталей проблемы клиенту порекомендуют
обратиться с письменным заявлениям в ближайшее отделение банка. Банк
предложит к рассмотрению опции отсрочки платежа (как основного долга,
так и всего взноса)», — говорит директор по розничному бизнесу
Азиатско-Тихоокеанского Банка Александр Парамонов.

Также согласны пойти навстречу клиентам и в МФО. «В случае невозможности
вовремя внести заем мы предлагаем заемщику услугу продления займа от
одной до четырех недель. Если заемщик осознает, что не имеет возможности
расплатиться с долгом и оказался в затруднительной финансовой ситуации,
главное — не уходить от проблемы, не прятаться от компании. Необходимо
понять, что по долгам все равно придется платить. Если дело дойдет до
суда, он всегда встанет на сторону компании, поскольку есть договор,
подписанный двумя сторонами.

А запись о том, что заемщик выплатил долг по решению суда в кредитной
истории, если не навсегда, то на много лет закроет для такого заемщика
двери в абсолютно все организации банковского и небанковского
кредитования. Поэтому надо идти на контакт с компанией и ее
представителями. Ведь на самом деле кредитор максимально заинтересован в
том, чтобы заемщик вошел в нормальный график платежей. Долг можно при
определенных условиях заморозить — например, до нахождения заемщиком
работы — или реструктуризовать и т. д.», — рассказали Банки.ру в
пресс-службе MoneyMan.

Инспекция — полиция — суд

«Невыплата заработной платы — одно из самых серьезных правонарушений в
сфере трудового права. Однако случаи обращений к юристам по данному
вопросу не очень часты, так как работники пытаются действовать в данных
случаях в основном своими силами, что в первую очередь связано с
необходимостью оплаты услуг юристов», — говорит партнер юридической
компании Orient Partners Александр Карпухин.
Он объясняет, что в случае задержки выплаты заработной платы, в
соответствии со статьей 235 ТК РФ, работодатель обязан дополнительно
выплатить денежную компенсацию «в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно».

Кроме того, невыплата заработной платы более чем за три месяца при
наличии корыстных и иных личных мотивов — основание для привлечения
руководителя к уголовной ответственности.

В случае длительной невыплаты заработной платы необходимо в первую
очередь обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Но тут важно
не попасть под неформальные санкции работодателя. «Порядок обращения в
трудовую инспекцию описан в законе «О порядке рассмотрения обращений
граждан РФ». Трудовая инспекция обязана сохранить в тайне личность
обратившегося лица, однако будет нелишним в жалобе еще раз обратить
внимание ГИТ на это, так как на практике часты случаи неформального
общения инспекторов ГИТ с работодателями», — отмечает юрист.

В случае отказа ГИТ в защите прав работника следует обращаться в
прокуратуру с жалобой и на действия работодателя, и на действия
инспекторов. Также стоит обратиться в полицию с просьбой провести
проверку и привлечь генерального директора к уголовной ответственности
(это, скорее, психологический прием). Помимо этого возможно обращение в
суд. Срок исковой давности по подобным требованиям — один год. «С
практической точки зрения крайне желательно, если у работника
регистрация не в Москве, судиться за ее пределами.

Дело в том, что практика московских судов общей юрисдикции и московского
городского суда в последнее время крайне неблагоприятна для работников,
в отличие от региональных судов, которые зачастую рассматривают
трудовые дела более полно», — заключает Александр Карпухин.

Что делать, если работодатель задерживает заработную плату?

Выполняя свои трудовые обязанности, работник получает вознаграждение. Объем финансовых выплат, равно как и срок их выдачи, оговаривается при приеме на работу.

Порой на предприятиях возникает задержка зарплаты – это может произойти как по вине руководства, так и без его участия. Работнику следует заранее ознакомиться со своими правами: необходимо узнать, на сколько дней, согласно закону, работодатель может задерживать выплаты.

Зарплату по закону необходимо выплачивать два раза в месяц. Даты выплат оговариваются при трудоустройстве и прописываются в договоре.

Иногда день выдачи зарплаты приходится на праздничный или выходной день. В этом случае работодатель обязан совершить все положенные выплаты накануне.

Если в указанный срок расчет за прошедший месяц не был произведен, следующий день считается первым днем задержки.

Если задерживают зарплату, между работником и руководством возникают конфликтные ситуации. Решить проблему можно, ссылаясь на законодательную базу:

• Материальная ответственность нанимателя регулируется ст. 236 ТК РФ. Сюда можно отнести нарушения при выплате работнику полагающихся компенсаций (отпуск, увольнение и пр.).
• Наниматель несет административную ответственность, согласно ст. 5.27 и 5.31 КоАП РФ. Проступки чреваты штрафными санкциями.
• Уголовная ответственность является самым строгим видом наказания. Регламентируется ст. 145 УК РФ (пункт 1).
• Согласно ст. 142 ТК РФ, несвоевременная выплата зарплаты грозит работодателю ответственностью перед сотрудниками.

Каждый из указанных актов предполагает наложение на работодателя определенных санкций в случае неисполнения им обязательств.

При материальной ответственности работодатель должен выплатить сотрудникам не только все вознаграждение. К оплате полагается компенсация, размер которой – 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от общего долга. При этом оплачиваются все дни просрочки, начиная с положенного дня выплаты зарплаты. В зависимости от заключенного соглашения, процентная ставка может быть повышена.

Не имеет значения, виновен ли наниматель в сложившейся ситуации. Оплата работникам компенсации обязательна.

Административная ответственность предусматривает выплату штрафа в размере 1–5 тыс. руб. На предприятие накладываются санкции. Физическое лицо заплатит 1-5 тыс. руб., а юридическое – 30-50 тыс. руб.

Допускается значительное увеличение этих сумм, а также временное отстранение (на 1-3 года) ответственных лиц от занимаемой должности. Санкции регламентирует КоАП РФ (ст. 5.27, часть 4). Более строгое наказание применимо в случае повторного привлечения руководства к ответственности.

Работодатель имеет право на предоставление ему времени, чтобы возместить работнику все компенсации. Если в течение 180 дней руководство частично не выплатило положенные средства, предусмотрен штраф в пределах 120 тыс. руб. (регламентируется ст. 145.1 УК РФ, часть 1).

Обвиняемый может рассчитывать на замену наказания. Эквивалентом является:

• Выплата в качестве штрафа своей зарплаты за 12 месяцев.
• Годовой запрет на некоторую деятельность.
• Выполнение принудительных воспитательных работ в течение 2-х лет.
• Ограничение свободы сроком до года.

Когда работодатель не произвел ни одной выплаты за более, чем 2 месяца, ст. 145.1 УК РФ (часть 2) предполагает более серьезные санкции:

• Уплата штрафа в размере от 100 до 500 тыс. руб.
• Выплата своей годовой зарплаты.
• Принудительная деятельность с запретом на определенные посты (максимум – 3 года).
• Заключение под стражу (сроком до 3-х лет).

Если возникшие задержки стали причиной серьезных последствий, минимальный штраф поднимается до 200 тыс. руб. В качестве эквивалента можно рассмотреть:

• Штраф, равный зарплате нанимателя за период до 3-х лет.
• Отстранение и запрет на некоторые должности – до 5-ти лет.
• Лишение свободы на аналогичный срок (2-5 лет).

Говоря о частичных платежах, следует иметь ввиду уплату более 50% от зафиксированной в трудовом соглашении суммы.

Порой работник трудоустроен официально, но с нарушением некоторых норм ТК РФ. Если работодатель задерживает зарплату, это чревато для него штрафом до 20 тыс. руб. с уполномоченного лица (согласно части 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Санкции для физического лица составят 10 тыс. руб. Юридическое лицо раскошелится на сумму 100 тыс. руб.

При выявлении систематических нарушений подобного рода ответственное лицо будет отстранено от деятельности на срок до 3-х лет. Выплата штрафа при этом остается за обвиняемым.

Устраиваясь в компанию на частично неофициальный оклад, соискателю следует подробно изучить возможные риски. В случае конфликтных ситуаций доказать свою трудовую деятельность придется через суд. Согласно ст. 55 ГПК РФ, как доказательство своей деятельности работник может использовать:

• Показания свидетелей.
• Фото-, видео- или аудиоматериалы.
• Какие-либо рабочие записи.

Основной официальный оклад должен покрывать установленный прожиточный минимум. В противном случае это является нарушением установленных законом норм.

Не всем известно, на сколько по закону могут задержать выплату зарплаты. При неуплате денежных средств более чем на 14 дней, сотрудник вправе не выходить на рабочее место до получения полной компенсации. Об этом гласит ТК РФ, ст. 142. О своем решении следует заранее и в письменной форме предупредить нанимателя.

Согласно новому закону, некоторые трудящиеся не вправе временно прекращать свою деятельность. К ним относят работников:

• Всех сфер в период военных действий и объявления ЧП.
• Служащих в ВС РФ, правоохранительных, спасательных и иных органах.
• Госслужащих.
• Имеющих отношение к сферам жизнеобеспечения (медработники, трудящиеся в учреждении водоотведения, газоснабжения и пр.).
• Предприятий, напрямую контактирующих с опасным производством.

Работник обязан явиться на следующий день после согласия руководства оплатить долги. Документ должен быть в письменном виде.

У работника есть три варианта для решения проблемы. Перечень организаций, куда обращаться трудящемуся, если ему задерживают зарплату, таков:

• В Роструд.
• В прокуратуру.
• В суд (следственные органы).

Последний из указанных считается наиболее эффективным вариантом. Уволившись, бывший сотрудник может подать заявление в суд только в течение 3-х месяцев.

Тем, кто только планирует уход из-за задержки зарплаты, необходимо известить о своем решении работодателя. Это делается посредством отправки заказного письма. Бумага должна содержать требование обозначить конкретную дату и выдать, согласно ей, расчет.

Не получив выплаты, не следует подписывать какие-либо ведомости. В противном случае доказать свою правоту невозможно.

Оцените статью: